上海市裁員方案，上海市勞動(dòng)局規(guī)定公司裁員是怎么補(bǔ)助的

來源：整理時(shí)間：2023-06-01 03:12:13 編輯：上海生活手機(jī)版

1，上海市勞動(dòng)局規(guī)定公司裁員是怎么補(bǔ)助的

企業(yè)經(jīng)濟(jì)裁員按照滿一年支付一個(gè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定，最多不超過12個(gè)月的

以在公司工作的年限計(jì)算，每滿一年就給一個(gè)月工資的補(bǔ)助金，最多不超過12個(gè)月。如果勞動(dòng)合同中與公司還有違約金和競業(yè)限制協(xié)議約定的，還將按協(xié)議給予補(bǔ)償

上海市勞動(dòng)局規(guī)定公司裁員是怎么補(bǔ)助的

2，上海外企提前終止合同裁員賠償方法

勞動(dòng)合同法第四十七條中對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有明確規(guī)定，像外企一般工資都比較高的，如果高于當(dāng)?shù)仄骄べY三倍的向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。這個(gè)都是最低標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)企業(yè)不同，有些企業(yè)為了避免不必要的麻煩，支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償還要高，所以具體數(shù)額的話，還得看你們公司，但你可以看下條款，不能低于勞動(dòng)法規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)就行。下面是依據(jù)的法律第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。　　勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。　　本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

上海外企提前終止合同裁員賠償方法

3，裁員程序有何要求

《企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定》第四條提出了更為詳細(xì)的規(guī)定：“用人單位確需裁減人員，應(yīng)按下列程序進(jìn)行：（一）提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料；（二）提出裁減人員方案，內(nèi)容包括：被裁減人員名單，裁減時(shí)間及實(shí)施步驟，符合法律、法規(guī)規(guī)定和集體合同約定的被裁減人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法；（三）將裁減人員方案征求工會(huì)或者全體職工的意見，并對(duì)方案進(jìn)行修改和完善；（四）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門報(bào)告裁減人員方案以及工會(huì)或者全體職工的意見，并聽取勞動(dòng)行政部門的意見；（五）由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，出具裁減人員證明書。” 上海市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于裁員應(yīng)提供文件也作出了較詳盡的規(guī)定（《關(guān)于用人單位依法實(shí)施裁減人員報(bào)告的通知》滬人社關(guān)發(fā)（2009）3號(hào) 用人單位向勞動(dòng)行政部門報(bào)告裁員方案時(shí)，應(yīng)提供以下材料： 1、《企業(yè)營業(yè)執(zhí)照（副本）》和《工會(huì)法人資格證書》復(fù)印件。未建立工會(huì)組織的，出具全體職工簽章推舉產(chǎn)生職工代表的證明材料。 2、工會(huì)代表或者職工代表的個(gè)人資料，內(nèi)容包括姓名、身份證號(hào)碼、崗位職務(wù)和勞動(dòng)合同期限等。 3、企業(yè)制定的書面裁員方案。內(nèi)容可以包括企業(yè)裁員人數(shù)、裁員人數(shù)占總職工人數(shù)比例、裁減人員名單（姓名、身份證、勞動(dòng)合同期限）、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金準(zhǔn)備情況與企業(yè)是否采取補(bǔ)救措施的情況說明等。 4、企業(yè)向工會(huì)或職工方說明情況、聽取意見的材料。材料內(nèi)容包括企業(yè)要求實(shí)施裁員的理由、向工會(huì)或職工說明情況的日期與方式、征求工會(huì)或職工方意見的情況等）。綜合來講，實(shí)施裁員需要準(zhǔn)備的材料包括：1、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料；2、向職工說明情況和聽取意見的材料；3、裁員方案；4、裁員報(bào)告；5、勞動(dòng)關(guān)系解除協(xié)議和證明。摘錄自《勞動(dòng)用工法律疑難與風(fēng)險(xiǎn)防范》作者:甄靈宇 / 王建波

裁員程序有何要求

4，經(jīng)濟(jì)性裁員的條件是什么經(jīng)濟(jì)性裁員怎樣補(bǔ)償

經(jīng)濟(jì)裁員的范圍廣了，企業(yè)隨便找點(diǎn)過得去的理由就可以，但需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，和一般辭退是一樣的。

第一，經(jīng)濟(jì)性裁員的條件：根據(jù)滬勞保關(guān)發(fā)（20）9號(hào)文《本市實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁減人員辦法》的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)性裁員必須符合兩個(gè)條件。（1）瀕臨破產(chǎn)，進(jìn)入法定整頓期間的企業(yè)，可以實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁減人員。（2）生產(chǎn)經(jīng)營已出現(xiàn)虧損的企業(yè)，符合下列條件的，可以實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁減人員。第二，不得裁減的人員。實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁減人員的企業(yè)，可以裁減因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生變化而產(chǎn)生的富余人員。對(duì)已經(jīng)與企業(yè)簽訂進(jìn)再就業(yè)服務(wù)中心，保留社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系等協(xié)議的人員，經(jīng)企業(yè)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，也可以列入裁減人員范圍。企業(yè)不得裁減符合《上海市勞動(dòng)合同規(guī)定》第二十一條規(guī)定情形之一的人員。《上海市勞動(dòng)合同規(guī)定》第二十一條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本規(guī)定第十九條、第二十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： (一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； (二)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； (三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； (四)在本單位工作滿10年，距法定退休年齡3年以內(nèi)的； (五)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。” 第一，經(jīng)濟(jì)性裁員的程序：依上述法規(guī)，經(jīng)濟(jì)性裁員必須符合四個(gè)程序。（一）企業(yè)提出經(jīng)濟(jì)性裁減人員方案。內(nèi)容須包括：１．被裁減人員名單；２．裁減時(shí)間及實(shí)施步驟；３．符合《上海市勞動(dòng)合同規(guī)定》或集體合同約定的被裁減人員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法。（二）企業(yè)代表就經(jīng)濟(jì)性裁減人員方案與工會(huì)代表進(jìn)行協(xié)商。協(xié)商時(shí)須向工會(huì)代表提供以下資料：１．企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員方案；２．所有證明符合經(jīng)濟(jì)性裁減人員條件的材料；３．企業(yè)支付被裁減人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的資金準(zhǔn)備情況。（三）企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員方案，應(yīng)按本市集體合同的審核管轄規(guī)定分別向市勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門、區(qū)縣勞動(dòng)行政部門報(bào)告。報(bào)告時(shí)須提交以下材料：１．企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員方案；２．企業(yè)代表與工會(huì)代表對(duì)經(jīng)濟(jì)性裁減人員方案的協(xié)商意見。（四）正式公布經(jīng)濟(jì)性裁減人員方案，按照有關(guān)規(guī)定與被裁減人員辦理解除勞動(dòng)合同和退工手續(xù)，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。