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1，上海通用廠現(xiàn)在招人嘛
2，關(guān)于上海通用汽車公司的電話面試
3，上海通用招聘工人有什么要求
4，如何去上海通用上海浦東新區(qū)應(yīng)聘汽車裝配工是直接去應(yīng)聘還
5，上海通用招聘員工需要體檢體檢那些
6，上海通用汽車有限公司武漢分公司開始招聘了嗎
7，上海通用rdc招工嗎可以直接去廠里面試嗎工資咋樣環(huán)境呢
8，怎樣才能進(jìn)入上海通用汽車公司

1，上海通用廠現(xiàn)在招人嘛

招人，而且大量招人，但是不對(duì)外招聘，意思是說只招應(yīng)屆畢業(yè)生，而且要實(shí)習(xí)6個(gè)月。.

幫你查過了,最近上海通用（沈陽(yáng)）北盛汽車公司沒有在招聘操作工,耐心等待,隔段時(shí)間再來問下

上海通用廠現(xiàn)在招人嘛

2，關(guān)于上海通用汽車公司的電話面試

兄臺(tái)是幾號(hào)參加通用人力資源評(píng)估？通用的專業(yè)面試的？結(jié)果出來這么快啊，我原本是約好11月22日去面試的，因?yàn)橐霾罡耸履沁吋s提前到11月20日去了，人力資源評(píng)估過了，但用人部門沒時(shí)間，讓先回去再約時(shí)間，到現(xiàn)在也沒音信了，郁悶啊

關(guān)于上海通用汽車公司的電話面試

3，上海通用招聘工人有什么要求

通用里面需要電焊工的地方也就是車身車間，不過對(duì)是不是成熟電焊工好像沒有什么太大要求，剛來的中專生學(xué)習(xí)一兩個(gè)月也可以干的，現(xiàn)在通用還是很缺人的，只要身體可以，肯吃苦應(yīng)該是可以接收的

上海通用在招聘培訓(xùn)管理實(shí)習(xí)生，地址在上海市浦東新區(qū)申江路1500號(hào)，是直接招聘的，非中介。坐公交774路可以直達(dá)。

上海通用招聘工人有什么要求

4，如何去上海通用上海浦東新區(qū)應(yīng)聘汽車裝配工是直接去應(yīng)聘還

直接去吧中介要收中介費(fèi)的

這個(gè)你自己考慮了，你說你自己去和通過中介去有什么區(qū)別，中介只是帶你去，其余的事情還不是得靠你自己，而且你還得交錢呢，還是自己去吧，具體你的面試得要你自己你真本事了！

這個(gè)你不必?fù)?dān)心他們的薪酬部門可以采取的，如果你改變的單位或改動(dòng)的地方，那么你將勞動(dòng)保險(xiǎn)和公積金轉(zhuǎn)移，從原單位轉(zhuǎn)移，工作單位。關(guān)閉帳戶！

5，上海通用招聘員工需要體檢體檢那些

前輩，我剛收到上海通用泛亞技術(shù)中心的體檢通知，這時(shí)的心情不言而喻。我也想問一下，關(guān)于體檢的一些情況，會(huì)因?yàn)槭裁磫栴}刷人呢？這真是一個(gè)夢(mèng)寐以求的career?。?還有就是體檢后，大概多久會(huì)有通知？求解！

上海市各醫(yī)院入職體檢價(jià)格一百元左右，上海市各單位和公司招聘工作人員體檢參照公務(wù)員標(biāo)準(zhǔn)；若沒乙肝.肺結(jié)核等傳染病代表體檢人體檢通過了。最好周一至周五早上8點(diǎn)到11點(diǎn)空腹去體檢。

6，上海通用汽車有限公司武漢分公司開始招聘了嗎

已經(jīng)開始了，5月30號(hào)來我們學(xué)校招，過了要培訓(xùn)的：招聘崗位：上海通用汽車武漢乘用車生產(chǎn)基地:維修儲(chǔ)備人員工作地點(diǎn)：武漢培訓(xùn)地點(diǎn)：上海通用汽車各基地培訓(xùn)時(shí)間安排： 2012年9月－2012年12月理論授課（地點(diǎn)：學(xué)校。） 2013年3月－2014年2月基地培訓(xùn)（地點(diǎn)：上海通用汽車各基地）要求： 1.男生 2.各崗位類別相關(guān)專業(yè)?？苹蛞陨蠈W(xué)歷； 3.英語(yǔ)CET-4以上/獲得獎(jiǎng)學(xué)金者/學(xué)生干部/黨員優(yōu)先錄用； 4.具備積極主動(dòng)的學(xué)習(xí)能力，良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和工作主動(dòng)性；專業(yè)要求（理工科為主）：電氣控制（需求相對(duì)較多）機(jī)電一體化機(jī)械制造待遇（基地培訓(xùn)期間）：由所在基地提供相應(yīng)的飲食、住宿、交通、安全、各級(jí)各類培訓(xùn)等畢業(yè)后：簽訂正式員工合同。這是我們學(xué)校的招聘簡(jiǎn)章。參考參考。。

7，上海通用rdc招工嗎可以直接去廠里面試嗎工資咋樣環(huán)境呢

首先不是通用rdc是通匯rdc，在通用上班屬于通匯的外包人員，通匯跟通用沒有什么直接關(guān)系對(duì)于我們員工來說，通用底薪高加班少，通匯上班時(shí)間跟通用一樣的但是底薪低所以工資待遇是沒有通用高的，還有通匯招人時(shí)候說的可美了，什么十八薪什么底薪三千一，去了你就知道坑不死你。一個(gè)企業(yè)誠(chéng)實(shí)都沒有還談什么以后，別問我為啥知道這么清楚，剛脫坑

嫌1Ap7、孤單是你心里面沒有人！寂寞是你心里有的人卻不在身邊

通匯RDC很容易進(jìn)去的，四肢健全都要的

8，怎樣才能進(jìn)入上海通用汽車公司

　　上海通用汽車有限公司（SGM）成立于1997年，由上海汽車工業(yè)（集團(tuán)）總公司和通用汽車公司各出資50%組建而成，目前擁有凱迪拉克、別克2大品牌。日前，本刊記者就員工招聘策略以及相關(guān)問題，對(duì)上海通用汽車有限公司人力資源部負(fù)責(zé)人員招聘的高級(jí)經(jīng)理陸先生進(jìn)行了專訪。　　問題1欲進(jìn)公司須過幾關(guān)？　　問：上海通用汽車最緊缺哪些人才？陸先生：2005年上海通用汽車最緊缺的人才是高級(jí)工程技術(shù)人才和復(fù)合型的營(yíng)銷管理人才，主要集中在產(chǎn)品研發(fā)、營(yíng)銷、制造工程師、質(zhì)量工程師等崗位。　　問：上海通用汽車對(duì)于員工的基本素質(zhì)要求是什么？對(duì)新員工的招聘策略是什么？　　陸先生：公司對(duì)于員工的基本素質(zhì)要求是：應(yīng)具備良好的學(xué)習(xí)、溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，以及在工作中不斷完善的技能和管理能力。　　公司根據(jù)企業(yè)的宗旨和價(jià)值觀以及經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，建立起包括基本素質(zhì)、個(gè)人品質(zhì)、管理能力、領(lǐng)導(dǎo)能力和人際關(guān)系等方面的“能力素質(zhì)模型”。這個(gè)模型是招聘員工策略的核心。為測(cè)試應(yīng)聘者是否滿足“能力素質(zhì)模型”的要求，公司借鑒美國(guó)通用汽車（GM）其他工廠人才評(píng)估中心招聘員工的經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合中國(guó)的文化和人事政策，建立專門的人才評(píng)估中心，作為人力資源部的重要組織機(jī)構(gòu)之一，并出資聘請(qǐng)國(guó)外知名的咨詢公司對(duì)評(píng)估人員進(jìn)行培訓(xùn)。　　問：應(yīng)聘者要進(jìn)入上海通用汽車須通過哪些測(cè)試？　　陸先生：包括應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生在內(nèi)的應(yīng)聘者要進(jìn)入公司，首先要通過人才評(píng)估中心的測(cè)試，包括面試、筆試和團(tuán)隊(duì)練習(xí)等。再由各部門組織專業(yè)技術(shù)方面的面試。完成錄用程序后，每位新員工都要參加為期一周的入門培訓(xùn)及專門的融入計(jì)劃，讓他們能夠順利地完成角色轉(zhuǎn)換。　　整個(gè)評(píng)估過程完全按照標(biāo)準(zhǔn)化、程序化的模式進(jìn)行。凡被錄用者，須通過填表、篩選、筆試、目標(biāo)面試、情景模擬、專業(yè)面試、體檢、背景調(diào)查和審批錄用9道環(huán)節(jié)。　　問題2有多少細(xì)節(jié)值得關(guān)注？　　問：能否介紹一些應(yīng)聘者關(guān)心的在簡(jiǎn)歷投遞、筆試、面談、情景模擬和專業(yè)面試中需要注意的細(xì)節(jié)？　　陸先生：可以的。要求應(yīng)聘者投遞中英文簡(jiǎn)歷。筆試主要測(cè)試應(yīng)聘者的基礎(chǔ)知識(shí)、能力傾向等，內(nèi)容有情景判斷題和邏輯題。情景判斷題給出情景案例和選項(xiàng)，讓答題者選擇，主要是測(cè)試應(yīng)聘者是否符合公司的核心價(jià)值觀——即“能力素質(zhì)模型”的要求。面談?dòng)蓪Ｂ毜脑u(píng)估人員與應(yīng)聘者進(jìn)行面對(duì)面的交流，所有問題都圍繞“能力素質(zhì)模型”，一般以中文進(jìn)行。　　情景模擬根據(jù)應(yīng)聘者可能擔(dān)任的職務(wù)，編制一套與這一職務(wù)實(shí)際情況相似的測(cè)試項(xiàng)目，將被測(cè)試者安排在模擬工作環(huán)境中，用多種方法來測(cè)試其潛在能力。　　專業(yè)面試由用人部門進(jìn)行，應(yīng)聘者要回答專業(yè)技術(shù)知識(shí)方面的問題，面試時(shí)可能會(huì)使用英文。專業(yè)面試還會(huì)考察應(yīng)聘者的“工作動(dòng)力”和個(gè)人愛好，以考察其是否與公司的核心價(jià)值觀相匹配。　　應(yīng)聘者在儀表和著裝方面也要盡量做到整潔、大方，公司對(duì)這方面也有要求。　　問：如果應(yīng)聘者筆試成績(jī)太差是否會(huì)被淘汰而沒有資格參加以后的測(cè)試？　　陸先生：不會(huì)的，如果應(yīng)聘者筆試成績(jī)太差不會(huì)被馬上淘汰，而是還可以參加面談和情景測(cè)試。評(píng)估中心是根據(jù)應(yīng)聘者筆試、面談和情景測(cè)試的綜合情況來評(píng)估，不是僅根據(jù)某個(gè)單項(xiàng)的成績(jī)就作出決定，但必須注意的是，如果單項(xiàng)成績(jī)特別差，對(duì)綜合評(píng)估是會(huì)有影響的。　　問：上海通用汽車選擇新員工的依據(jù)是什么？背景調(diào)查是否重要？　　陸先生：公司的選拔模式，與一般的面試和心理測(cè)試相比，更注重以下兩個(gè)關(guān)系的比較和權(quán)衡：即個(gè)性品質(zhì)與工作技能的關(guān)系；過去經(jīng)歷與將來發(fā)展的關(guān)系。也就是說在選拔錄用員工時(shí)，既要看他的工作能力，更要關(guān)注他的個(gè)性品質(zhì)；通過分析他過去經(jīng)歷中所表現(xiàn)出的行為，能夠預(yù)測(cè)和判斷他的未來發(fā)展。　　背景調(diào)查主要調(diào)查應(yīng)聘者的個(gè)性品質(zhì)和過去經(jīng)歷。在一次招聘中，有一位應(yīng)聘者已進(jìn)入第八道程序即背景調(diào)查階段，但是在背景調(diào)查中發(fā)現(xiàn)他隱瞞了曾在學(xué)校因打架受處分的事。當(dāng)公司就此對(duì)他詢問時(shí)，他仍然對(duì)此事加以隱瞞。公司認(rèn)為人難免會(huì)有過失，但隱瞞過失卻屬于個(gè)人品質(zhì)問題，而個(gè)人品質(zhì)問題會(huì)影響他今后的發(fā)展，所以最后經(jīng)討論后一致決定不予錄用。

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