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1，上海社會(huì)保障12333是什么
2，上海社保咨詢電話
3，www12333govcn我的上海社保卡卡號(hào)沒(méi)有了怎么辦
4，12333上海公共招聘網(wǎng)網(wǎng)頁(yè)顯示有問(wèn)題怎么辦
5，上海12333電話打不通是什么原因
6，在上海本地拔打用手機(jī)打12333這個(gè)電話要收費(fèi)嗎
7，12333上海勞動(dòng)保障網(wǎng)提前15天提出離職如何賠償公司

1，上海社會(huì)保障12333是什么

上海勞動(dòng)保障咨詢投訴熱線電話12333

上海社會(huì)保障12333是什么

2，上海社保咨詢電話

“12333”是上海市勞動(dòng)保障電話咨詢中心面向社會(huì)、實(shí)行365天24小時(shí)全天候咨詢服務(wù)的熱線電話。

上海社保局咨詢電話可以撥打（021）12333

上海社保咨詢電話

3，www12333govcn我的上海社保卡卡號(hào)沒(méi)有了怎么辦

外來(lái)人員綜合保險(xiǎn)卡？不是幾年前就停掉了嘛打當(dāng)?shù)氐纳绫Ｖ行膯?wèn)一下，可以補(bǔ)辦嗎？12333上有各個(gè)區(qū)縣的社保點(diǎn)，上面有電話。

重新提出更換需求再看看別人怎么說(shuō)的。

www12333govcn我的上海社保卡卡號(hào)沒(méi)有了怎么辦

4，12333上海公共招聘網(wǎng)網(wǎng)頁(yè)顯示有問(wèn)題怎么辦

打開(kāi)IE瀏覽器點(diǎn)擊F12，把文檔模式改成IE9及以下的顯示方案，如下圖：實(shí)際測(cè)試選擇IE9格式可以看到正常網(wǎng)頁(yè)，但無(wú)法點(diǎn)擊進(jìn)入單位連接，選擇IE8格式可以正常進(jìn)入查看。

這個(gè)沒(méi)有辦法，給上海公共招聘網(wǎng)反應(yīng)出現(xiàn)的故障，等上海公共招聘網(wǎng)的技術(shù)人員排出故障上海公共招聘網(wǎng)正常運(yùn)營(yíng)就可以了。大平臺(tái)人才網(wǎng)（www.dapingtai.cn）

5，上海12333電話打不通是什么原因

這個(gè)電話是24小時(shí)值機(jī)的，由于是語(yǔ)音電話，請(qǐng)按提示音操作，如果要接人工服務(wù)時(shí)間會(huì)很長(zhǎng)，另外在用餐時(shí)間轉(zhuǎn)接也很慢，經(jīng)常要5至10分鐘才有希望。

這種東西做做樣子的，我要打通一個(gè)電話往往要浪費(fèi)上小時(shí)才有用，就算你打通了，也是互相推諉，根本沒(méi)辦法解決百姓的問(wèn)題，簡(jiǎn)單說(shuō)，就是騙人的

打不通是休息著，或者正忙...繼續(xù)這個(gè)電話吧...別的電話號(hào)碼都取消了。瑞麗路60號(hào)（老閔行）莘松路385號(hào)（閔行區(qū)）

6，在上海本地拔打用手機(jī)打12333這個(gè)電話要收費(fèi)嗎

用手機(jī)打、用固話打都要收費(fèi)。相對(duì)而言，固話便宜一點(diǎn)。不要以為12333之類5個(gè)數(shù)字的號(hào)碼是免費(fèi)電話哦，連114都要收費(fèi)的，呵呵。只有4008和8008開(kāi)頭的10位電話號(hào)碼是免費(fèi)的，但手機(jī)是不能打8008的，只能打4008，固話兩個(gè)都可以打。

勞動(dòng)保障部門(mén)電話：12333，按市話收費(fèi)。當(dāng)然收費(fèi)，市話費(fèi)～

勞動(dòng)保障部門(mén)電話：12333，是按市話收費(fèi)。只有4008和8008開(kāi)頭的10位電話號(hào)碼是免費(fèi)的，但手機(jī)只能打4008。

7，12333上海勞動(dòng)保障網(wǎng)提前15天提出離職如何賠償公司

下面是正確解除勞動(dòng)合同的全套辦法，包括用人單位應(yīng)該給你什么，可能會(huì)發(fā)生損害你權(quán)益的事及處理辦法，全部都有。你提出解除勞動(dòng)合同后，如果用人單位通知你提前走人，一定要用人單位給你正式書(shū)面通知（加蓋印章），否則用人單位到時(shí)說(shuō)你擅自提前走人，你就說(shuō)不清楚了。　　解除勞動(dòng)合同是《勞動(dòng)合同法》第37條和第38條法律賦予勞動(dòng)者的權(quán)利，你想解除勞動(dòng)合同，不需要向用人單位申請(qǐng)，并由用人單位批準(zhǔn)。解除勞動(dòng)合同是你的決定，你只需要依法通知用人單位，并證明你書(shū)面通知到了，那么你解除勞動(dòng)合同的程序就是符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的，就不會(huì)出現(xiàn)由你承擔(dān)《勞動(dòng)合同法》第90條規(guī)定的賠償責(zé)任。如果用人單位有《勞動(dòng)合同法》第38條所述的情形之一，你不僅無(wú)需提前30天，還可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位沒(méi)有侵犯你的合法權(quán)益，你提出解除勞動(dòng)合同是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹Ｖ灰獩](méi)有《勞動(dòng)合同法》第25條的內(nèi)容，約定由勞動(dòng)者承擔(dān)的違約金都是不合法的。　　遞交解除勞動(dòng)合同的決定（或通知）后，批不批無(wú)所謂，關(guān)鍵是要有人簽收，做為依法提出解除勞動(dòng)合同的證明，否則不良單位會(huì)說(shuō)你是自動(dòng)離職，沒(méi)有交過(guò)辭職報(bào)告，你就有口難辯了。你提前30天（試用期提前3天，下同）提交解除勞動(dòng)合同的決定或通知，如果沒(méi)人簽收，你就到郵局寄特快專遞，并在“內(nèi)件品名”欄中填寫(xiě)“解除勞動(dòng)合同決定（或通知）”，保留好底單做為證據(jù)，外加勞動(dòng)合同就夠了，如果用人單位不在工作的最后一天支付你的工資，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，并根據(jù)勞動(dòng)合同法第85條的規(guī)定，要求支付工資及相關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。　　解除勞動(dòng)合同的決定或通知內(nèi)容最好明確以下內(nèi)容：　　1、本人因…………（如果用人單位侵犯了你的合法權(quán)益，該原因最好寫(xiě)明，便于以后舉證。如果用人單位沒(méi)有侵犯你的權(quán)益，則可以寫(xiě)個(gè)人原因），決定與公司解除勞動(dòng)合同，最遲工作到某年某月某日；　　2、請(qǐng)公司書(shū)面通知（該通知必須有公司印章，否則無(wú)效）本人于某年某月某日與某人交接工作，如未接到有效的書(shū)面通知，本人將視為公司無(wú)需本人交接，由此給公司造成的不便或損失，本人不承擔(dān)責(zé)任；　　3、請(qǐng)于工作交接之日根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條之規(guī)定與本人結(jié)清工資和《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的其他相關(guān)費(fèi)用，并向本人出具《勞動(dòng)合同法》第50條規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的證明，該證明的內(nèi)容應(yīng)符合《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第24條的規(guī)定，否則本人保留申請(qǐng)仲裁或訴訟的權(quán)利。如公司無(wú)需本人交接，則于某年某月某日（最后一個(gè)工作日）某時(shí)（下班時(shí)間）前完成以上事宜。　　注意保留好用人單位要求你向某人交接的書(shū)面通知、交接清單，這些都是權(quán)益受侵害時(shí)你依法辦理了交接的重要證據(jù)。如果用人單位不出具向某人交接的通知，可以視為無(wú)需交接。解除勞動(dòng)合同（或勞動(dòng)關(guān)系）時(shí)的工資支付時(shí)間詳見(jiàn)《工資支付暫行規(guī)定》第9條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付時(shí)間詳見(jiàn)《勞動(dòng)合同法》第50條。如果不按時(shí)支付，包括拖欠、克扣工資和加班報(bào)酬，均可以按《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第3、10條或《勞動(dòng)合同法》第85條規(guī)定辦。不同的是前者可以直接主張，后者需要?jiǎng)趧?dòng)部門(mén)責(zé)令后仍不支付才能主張。　　特別提醒：看我以上回答，要把書(shū)名號(hào)《》中所涉及的內(nèi)容找到后，你才能充分理解我回答的意思。

勞動(dòng)合同到期后公司未續(xù)簽后,現(xiàn)在準(zhǔn)備離職,是有賠償有的,1)賠償你這8個(gè)月的兩倍工資;2)賠償你在這家公司工作時(shí)間(一年可得一個(gè)月的補(bǔ)償工資).但必須注意的是:要強(qiáng)調(diào)是公司違法違規(guī)在先,是迫不得已而要離開(kāi).