上海市規培退賠，規培還沒開始只是錄取如果退出算退賠

來源：整理時間：2023-07-21 17:57:30 編輯：上海生活手機版

1，規培還沒開始只是錄取如果退出算退賠

你說呢...

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規培還沒開始只是錄取如果退出算退賠

2，上海市規培退賠了還能在江蘇規培嘛

能。規培是指住院醫師規范化培訓。通過臨床實踐，培養出具有較高理論專業知識和操作專業技能的高級人才，為下級醫院輸送優秀人才，同時緩解醫學生就業壓力，按衛生部近年頒布的《臨床住院醫師規范化培訓試行辦法》，培訓分二個階段。

上海市規培退賠了還能在江蘇規培嘛

3，簽全科規培規培后違約未到當地醫院服務8年但合同上只說當地醫院

至少賠償因你規培，單位支出的直接費用。

就是你培訓所需要的費用。再看看別人怎么說的。

簽全科規培規培后違約未到當地醫院服務8年但合同上只說當地醫院

4，住院醫師規范化培訓退賠制度

法律主觀：住院醫師規培退賠，一般沒有違約金，但是3年內不能在規培。但是如果簽訂了勞動合同，約定了服務期以及保密協議，勞動者未履約的，應當支付違約金。如果沒有培訓費和保密協議，就沒有違約金。法律客觀：《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

5，住院醫師規范化培訓期間辭職單位簽訂的協議規定中途退出退還

都有人事仲裁還是勞動仲裁再看看別人怎么說的。

只能請勞動仲裁裁定吧，你我說合理不合理都是無效的。

都有人事仲裁還是勞動仲裁

6，上海住院醫師規范化培訓違約金大概要多少

各個醫院的違約金都不同，且收取的規定也不同，有些醫院根本就不需要違約金。2月地的話，基地應該還沒簽合同了

1. 需要面試，相當于找工作。 2. 這是考研。 3. 全科本科要求低。 4. 不是通過考研的，沒有碩士學位，只有規陪證。 5. 計算機基本無用。 6. 全科是去社區的，走基層的，待遇比不上大醫院。

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