居委會主任工資待遇，村委會主任與居委會主任的工資從何而來嗎

來源：整理時間：2023-03-18 05:07:45 編輯：大上海生活手機版

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1，村委會主任與居委會主任的工資從何而來嗎
2，居委支委工資待遇和居委委員工資待遇
3，村主任工資一月多少錢
4，陜西社區考試招聘工作人員工資2500是扣完五險一金還是沒扣每月
5，北京社會工作者工資是多少
6，事業單位副高和正處哪個工資高
7，居委會的工資有多高

1，村委會主任與居委會主任的工資從何而來嗎

村委會主任是所屬鎮發部分工資，村里自己開支部分工資，有的村委會主任是完全由鎮統一發放工資的，居委會主任也是由鎮財務上報市級發放工資的。

村委會主任與居委會主任的工資從何而來嗎

2，居委支委工資待遇和居委委員工資待遇

上海是800-1000元事情特別多不合算的

您所說的就是普通聘用人員在上海工資基本是800-1000元

居委支委工資待遇和居委委員工資待遇

3，村主任工資一月多少錢

兩三千左右

明面的也就1000多，隱性收入不知幾何！中國潛規則！

每個省市縣都不一樣、一般300到1500元。

我們村是2500。他還有外水。

村主任工資一月多少錢

4，陜西社區考試招聘工作人員工資2500是扣完五險一金還是沒扣每月

這個應該是沒扣的，扣完的話基本就是2000左右，謝謝采納

城鎮社區專職工作人員報酬待遇由基礎報酬、津補貼、年限報酬三部分構成。 1. 基礎報酬：按學歷確定，取得國家承認大專（高職）學歷的（高中畢業復轉軍人）每月1000元，本科學歷的每月1300元，研究生學歷的每月1800元。2. 津補貼：由工作補貼、生活補貼和職稱補貼三部分構成。工作補貼：每人每月700元。生活補貼：每人每月500元。職稱補貼：取得高級社會工作師、社會工作師和助理社會工作師職業資格證書者，每月分別給予300元、200元、100元職稱補貼。 3. 年限報酬：聘任期間,在社區工作每滿一年，從下一年度起每月增加年限報酬15元。冬季取暖和夏季防暑補貼，參照當地標準執行。鼓勵社區專職工作人員在聘任期間參與競選社區居委會成員，依法當選社區居委會成員的增發崗位補貼，主任每月900元，副主任每月600元，委員每月400元。

5，北京社會工作者工資是多少

北京大概是1000多吧

北京西城，工資1700，包括200元的助理社工師證書.沒證的再少200

社會工作者是指遵循助人自助的價值理念，綜合運用社會工作專業知識和方法，為有需要的個人、機構、家庭、社區提供專業社會服務，幫助其發揮自身潛能、協調社會關系、解決和預防社會問題、促進社會公正為主要職業活動的專業人員。它與人們把本職工作之外的福利性、公益性和非專業性助人活動稱為的社會工作，有本質不同。（1）義務工作者簡稱“義工”，也稱“志愿者”，是指基于社會責任及義務，自愿貢獻自己的時間、精力、技能，為促進社會的改善和發展，無償參與社會服務的人員。（2）社區專職工作者是指專門從事社區居委會工作的主任、副主任和委員。社區專職工作者由通過社會公開招考的人員和社區居民中的離退休人員組成。（3）心理咨詢師是指運用心理學以及相關學科的專業知識，遵循心理學原則，通過心理咨詢的技術與方法，幫助求助者解除心理問題的專業人員。所以，以上三類都是社會工作者，他們的工資可能是無償的，也可能達到上萬，比如心理咨詢師。

6，事業單位副高和正處哪個工資高

工資是副高的工資高。副高應享受副處級的工資標準，比科員不止高一個檔次。如果定為科員，以后想升到比較高的級別是很難的。是公務員好，畢竟事業單位面臨改革，屬于機關單位的下屬單位，且公務員更穩定。2020年3月3日發布，參照《中華人民共和國公務員法》管理的單位審批辦法，第三條事業單位列入參照管理范圍，應當同時具備以下兩個條件：（一）具有法律、法規授權的公共事務管理職能；（二）使用事業編制，并由國家財政負擔工資福利。尹蔚民介紹，事業單位人事制度改革四大重點分別為：一要加快推進事業單位人事管理立法進程。推動出臺《事業單位人事管理條例》，貫徹實施《事業單位工作人員處分暫行規定》，加快出臺事業單位工作人員申訴、獎勵、考核等單項配套規定。二要完善聘用合同制度。規范合同管理，探索完善聘后管理機制，研究制定聘用合同規定。三要完善崗位設置管理制度。探索建立崗位設置動態管理機制，開展管理崗位職員制試點。研究制定專業技術一級崗位實施方案，做好首批實施準備工作。四要落實和規范公開招聘制度。加強政策指導和監督檢查，推動分業分類實施，提高公開招聘組織實施規范化水平。以上內容參考：百度百科-事業單位

事業單位副高和正處工資差不多一樣。　　根據國辦發[1993]85號文件中關于“只有專業技術職稱而無行政職務的，由各單位根據本人實際情況并參考原工資水平，比照同等條件人員確定職務工資和級別工資” 的規定精神，為使專業技術人員工資套改后與同等條件行政人員確定的職務、級別工資大體一致，按照上述的套改方法，提出專業技術職務比照同等條件人員確定職務、級別工資的標準為：　　1、正高級專業技術職務人員，職務工資按正處層次的職務工資高一檔確定，級別工資按正處層次對應的級別確定。　　2、副高級專業技術職務人員，比照正處層次或副處層次核定機關工資，其中：副高級專業技術職務任職3年及以上且工作年限28年以上的可比照正處層次核定機關工資，其他人員比照副處層次核定機關工資。　　3、中級專業技術職務人員，原則上比照正科層次核定機關工資，其中：中級專業技術職務任職5年及以上且工作年限28年及以上的可比照副處層次核定機關工資，其他人員比照正科層次核定機關工資。　　4、助理級專業技術職務人員，原則上比照副科層次或科員層次核定機關工資。其中大學本科學歷工作年限3年以上(不含學習時間)，大專學歷工作年限4年以上(不含學習時間)，中專及以下學歷工作年限6年以上(不含學習時間)可比照副科層次核定機關工資，其他人員比照科員層次核定機關工資。　　5、員級專業技術職務人員，原則上比照科員層次或辦事員層次核定工資。其中：大專學歷見習期滿、中專及以下學歷工作年限3年以上(不含學習時間)的可比照科員層次核定機關工資，其他人員比照辦事員層次核定機關工資。

單說前途的話，自然是公務員，畢竟事業單位面臨改革，屬于機關單位的下屬單位，且公務員更穩定。但是工資的話副高更高。副高應享受副處級的工資標準，比科員不止高一個檔次。個人建議你選擇事業單位的副高。就像樓上幾位同學說的，以你的年齡進去如果定為科員，以后想升到比較高的級別是很難的。另外個人推斷這個機關的級別應該不高，屬于比較基層的公務員單位是吧？否則以你的年齡不應該定為科員這么低，至少應該是主任科員。像我們單位屬于省部級，這個年齡調動進來的至少都是副處級。在你所說的這樣的機關單位，頂到天級別估計也不會太高

7，居委會的工資有多高

杭州市人民政府辦公廳轉發市財政局等四部門關于規范杭州市區社區居委會工作人員工資福利待遇意見的通知 (杭政辦〔2002〕27號) 各區、縣(市)人民政府,市政府各部門、各直屬單位: 　　市財政局、市民政局、市勞動和社會保障局、市人事局《關于規范杭州市區社區居委會工作人員工資福利待遇的意見》已經市政府同意,現轉發給你們,請認真組織實施。杭州市人民政府辦公廳二ＯＯ二年六月二十六日關于規范杭州市區社區居委會工作人員工資福利待遇的意見市財政局　市民政局　市勞動和社會保障局　市人事局 (二ＯＯ二年六月十三日) 　　根據全市社區建設工作會議的有關精神,現就杭州市區社區居委會工作人員工資福利待遇有關事項提出如下意見: 　　一、享受社區居委會工作人員工資福利待遇的范圍　　本意見所列各項工資福利待遇享受范圍為杭州市區(不含蕭山區、余杭區)各社區居委會專職工作人員,包括社區居委會主任、副主任和委員。成立社區黨委的專職書記執行社區居委會主任工資福利標準。　　二、工資福利待遇構成內容及標準　　市區社區居委會工作人員工資福利待遇由基本工資、獎金福利、補(津)貼及社會保險繳費等四部分構成。　　(一)基本工資　　社區居委會工作人員基本工資按三檔設置。其中:社區居委會正職(社區黨委書記、主任)每人每月850元,副職(副主任)每人每月750元,專職委員每人每月700元。　　(二)獎金、福利標準　　市區兩級財政補助經費開支的獎金、福利費,按年人均3200元標準列入居委會年度經費預算。社區通過為居民群眾服務取得的勞務收入,除補充社區建設經費不足外,允許一部分稅后收益用于社區居委會工作人員的獎勵,但總額應控制在年人均2000元之內。獎金的分配應根據社區居委會工作人員的表現和居民的評議情況拉開檔次,由社區居委會提出分配方案報街道辦事處審批。 (三)補(津)貼標準　　社區居委會工作人員的補(津)貼包括物價補貼、醫療補貼、防暑降溫費和國定假日加(值)班費四項內容。　　1、物價補貼:每人每月35元; 　　2、醫療補貼:每人每月35元; 　　3、防暑降溫費:每人每月50元,發放月份為6月至9月(4個月); 　　4、國定假日加(值)班費:全年按不超過本人1個月基本工資控制,由社區居委會在國定假日結束后編制方案報批發放。　　(四)社會保險待遇　　社區居委會工作人員參加五項社會保險,除個人繳費的部分外,屬單位繳納的各項保險費在財政安排的補助經費中開支。單位繳納的各項保險費如下: 　　1、基本養老保險金:按工資總額的22%繳納; 　　2、失業保險金:按工資總額的2%繳納; 　　3、基本醫療保險基金:按工資總額的6%繳納; 　　4、女工生育保險金:按工資總額的0.7%繳納; 　　5、工傷保險金:按工資總額的0.6%繳納。　　上述所稱工資總額是指基本工資、獎金福利、補(津)貼三項之和。　　三、新標準執行中的幾個問題　　(一)在社區工作的勞動社會保障專職工作人員的工資福利待遇可參照社區居委會工作人員標準執行,由市勞動和社會保障局組織實施。　　(二)本意見規定的各項具體標準,從2002年7月1日起實行。　　(三)此前四部門所發文件及各區自行制定的標準與本意見相抵觸的,以本意見為準。　　(四)本意見所涉及的開支標準問題,由市民政局、市勞動和社會保障局、市人事局、市財政局負責解釋。（僅供參考）