勞動仲裁最有力的證據，如要申請勞動仲裁需要出示哪些有力證據

來源：整理時間：2023-02-27 04:27:08 編輯：大上海生活手機版

1，如要申請勞動仲裁需要出示哪些有力證據

應當支付你工資！收取費用作為押金或違約金，本身就是違法的！證明勞動關系的證據，比如你說的這個協議！

i不知道你要求仲裁什么內容，現將由用人單位負責舉證的內容敘述給你：開除、除名、辭退、用人單位要求解除合同、減少工資、工作年限計算等內容而發生的勞動爭議。

如要申請勞動仲裁需要出示哪些有力證據

2，請問申請勞動仲裁需要提供哪些有效的證據搜

至少要以下證據:一是勞動關系的證明,如勞動合同等;二是你孕期所領工資的金額的證明,如工資條,工資表等;三是你的身份證復印件,用人單位的工商登記信息等.

廣東胡律師：你提供的證據足以證明公司違法開除你，單位舉證屬于庭上的辯護，已不再是屬于證據舉證來反駁的范圍了，屬于有豐富的勞動爭議庭上辯護的能力。

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3，勞動仲裁有哪些證據

勞動者要想證明存在勞動關系可以采用下面幾個證據： 1、社會保險記錄社會保險繳費記錄是證明存在勞動關系的一個強有力的證據。 2、工資發放記錄如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄 3、胸卡、門禁卡、工作證、工作卡或工作記錄單（表） 4、房貸收入、繳稅證明可以以買房買車貸款為由讓公司開據收入證明。 5、考勤卡最好原件，且有公司的公章之類的。 6、工資支付證明、拖欠工資的書面證明等最好有原件。 7、代表公司簽署的商業合同、文件、以及授權書、出差的相應證據等最好有原件。 8、工作記錄、出差的相應證據等最好有原件。 9、勞動監察部門投訴的記錄 10、同事的證人證言，最好由在職的同事進行證明 11、錄音

勞動仲裁有哪些證據

4，申請勞動仲裁提供哪些證據

發生勞動爭議的，可以向企業所在地或勞動合同履行地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，所需材料如下。《勞動爭議調解仲裁法》第二十八條申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項：（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；（三）證據和證據來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。

根據《勞動爭議調解仲裁法》規定：發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議有關的證據屬于用人單位掌握的，用人單位應當提供，用人單位不提供的，應承擔不利后果。就是民法通則說的：誰主張誰舉證。原告（申請人,起訴人）先提供相應證據.當發生下列情況的。由用人單位負舉證責任。（但是勞動者也要提出與用人單位存在勞動關系的證明）在勞動爭議案件中，因用人單位作出開除，除名，辭退，解除勞動合同，減少勞動報酬，計算勞動者工作年限等決定而發生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任—《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規定》第6條

5，勞動仲裁需要哪些證據

1、勞動者入職方面的證明：如，《入職登記表》、《聘用書》等;2、勞動者工作內容方面的證明：如，《勞動合同》、《入職登記表》、《崗位調整通知》、《借調函》、《崗位說明書》、《員工績效考核表》等; 3、關于約定工資、工作時間的證明：如，《勞動合同》、《員工手冊》等規章制度;4、勞動者工資發放的證明：如，《工資條》、《銀行打卡記錄》等;5、勞動者具體工作時間的證明：如，《考勤表》、《考勤記錄》等;6、勞動者離職方面的資料：如，《離職交接表》、《辭退書》、《辭職申請》等。

勞動爭議發生后，當事人應當從知道或應當知道其權利被侵害之日起1年日內，以書面形式向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人因不可抗力或者有其它正當理由超過上述規定的申請仲裁時效的除外。當事人向仲裁委員會申請仲裁，應當提交申訴書，并按照被訴人數提交副本。申訴書應用鋼筆或簽字筆書寫，并應載明下列事項： 1、職工當事人的姓名、職業、住址和工作單位；企業的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務； 2、仲裁請求和所根據的事實和理由； 3、證據（人證、物證、書證、視聽資料、鑒定材料、筆錄等）或證人的姓名和住址。當事人可以委托律師或其他人代理參加仲裁活動。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行. 你知道自己什么時候進的公司就可以，調解那有什么證明嗎，你可以去問下，作為證據也可以的。

6，打勞動糾紛官司的有利證據

解決勞動糾紛要提供的證據：員工在勞資關系中，處于弱勢地位，但只要稍微加強自身法律意識，平時注意保護自己，在遇到勞資糾紛時，就不會束手無策。根據處理勞動關系糾紛的經驗，建議每一個員工注意以下細節:一、保存好勞動關系證據。勞動合同為證明勞動關系的最有力證據，如未簽訂勞動合同（一年內可要求支付雙倍工資），員工則要注意保存好工牌、入職登記表、社保卡、押金條等其他可證明勞動關系的一切材料。二、保存好收入水平證據。一旦出現勞資糾紛必然涉及月工資收入。證明收入的最好證據為公司發放工資的銀行流水記錄單；如工資為現金發放，則員工平時要注意保存工資條，一般工資條不會有公司蓋章，那么此時員工最好的辦法是公司要求員工在總工資表上簽字時，找機會拍照。三、保存好公司違法辭退證據。一般公司辭退員工之前，都會出現領導談話或調崗等前兆，此時員工應提高警惕。當面談話或電話溝通時都可錄音，當公司要求員工簽某些文件時，切記不要隨便簽字。此時有些公司會采取逼員工自己辭職的方法，規避法律風險，千萬不要因為不能忍受公司的刁難而自己辭職。最好咨詢過律師再作決定。一個總的原則是，有書面材料的一定要保存好，沒有書面材料的爭取通過拍照或錄音等方式保存證據，涉及簽字的事情不要輕舉妄動，最好先咨詢專業人士再作決定。

第一，先前勞動關系雖然沒有簽訂勞動合同，但是鑒于工作了接近一年，應該認定具有事實勞動關系（這個需要到勞動保障部門去認定事實勞動關系），所以你的朋友如果要辭職就應該提前30天通知單位。這個關系將引起2個糾紛：1、從10月初開始，你朋友的原單位由于沒有簽訂書面勞動合同，應該每月支付雙倍工資；2、我認為由于原單位到了10月才提出要求，8.7到10月已近2個月了，原單位一定是在一個月之前就已經知道了你朋友離開，但未提出任何異議，我對你朋友作出最有利的解釋是，應該認定原單位已經同意你朋友辭職，不應追究你朋友責任；退一步講，如果這個說法不被接受，認定你朋友違反法定義務，但是原單位不能證明其損失，也沒有理由要求你朋友賠償。 “但是在27號簽訂了一份勞動合同，之前的大半年都沒簽合同的。也簽了保密協議”這是跟原公司簽訂的還是與后來的另一家公司簽訂的？

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7，申請勞動仲裁什么證據才能是合法有效的急求

1，申請勞動仲裁需要出示的證據要針對仲裁請求，并且盡量提交證據原件。2，實踐中可以做為證據認定的有：（1）工資卡、出勤卡；（2）社保繳費明細、銀行工資明細、個人所得稅明細；（3）有勞動者名字并且有公司公章或公司領導簽字的的書面材料；（4）同事的證言。3，《勞動爭議調解仲裁法》的規定：第六條發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。

1、沒有簽訂勞動合同，單位違法，職工可以申請仲裁，可以要求支付11個月以內的雙倍工資，入職登記表也是證據。2、QQ記錄也是證據，另外你還可以給公司負責人做錄音。3、你可以不經協商直接申請仲裁。4、公司法人是不是實際領導跟申請仲裁和執行沒有直接關系。5、可以申請仲裁，單位沒有跟你簽訂勞動合同屬于違法，你可以單方解除勞動合同，不需要提前通知。6、申請仲裁交費10塊錢，仲裁費由敗訴方承擔，律師費只能由你自己承擔；7、仲裁申請表需要明確仲裁請求，你當然需要明確要求賠多少錢。

雙倍工資8個月.先寫上實發工資.勞動仲裁時你公司會提出你是基本工資，但仲裁時你公司要提供證據你工資是實發工資，你公司沒有提供證據，仲裁員會按你實發工資判決，休四天的話,再跟他算加班費,節假日加班三薪（月工資收入÷21.75×300%）、公休日加班雙薪（月工資收入÷21.75×200%）公司炒你還有賠償金.你炒公司沒寫辭職書還有補償金.春節長假七天總加班費=月工資收入÷21.75×300%×3+月工資收入÷21.75×200%×4 公司炒你還有賠償金.你炒公司沒寫辭職書還有補償金.春節長假七天總加班費=月工資收入÷21.75×300%×3+月工資收入÷21.75×200%×4 勞動爭議仲裁是一裁二審,一般一年左右,你要做好打持久戰準備。我在廣州經常幫別人去勞動仲裁.我每次打必贏.己經成了我的兼職了.呵呵,我是看了黃偉木上中央臺受啟發的，我是在實踐中自學成材的,有什么不明白的再問我，加上我qq,在一樓評論里,.我有很多陰招,給分吧呵呵

公司與你沒有簽訂勞動合同是違法的，這是你主張權利的前提條件。不過，公司只是調整了報酬給付模式，并非解雇你，你申請全部雙倍工資的要求是不會獲得支持的，但是在節假日上班是應該雙倍工資的，它賴不掉。至于證據材料，只要能證明你迄今為止是該公司的員工就可以了，其它的不必多慮。其實，你只要抓住沒有勞動合同這一條，就有了與老板打官司的籌碼，他不會不與你協商解決的。只是有些老板是不見棺材不落淚，非得法律去找他才肯低頭。只要你有充分的證據，再依據勞動合同法的相關條款起訴，一般不需要律師的，勞動仲裁機關自會先建議你們協商，協商不成才會仲裁；如果你對仲裁不滿意，才請律師上法院起訴。勞動仲裁一般不收打工者費用的。