樓主您好，內退人員的工資發放標準是多少。樓主你好，企業職工內退那么工資待遇怎么算，對于這個企業內退職工來講，實際上基本上是企業的內部規定，當然這個內部規定也是有一個指導性的要求，也就是說一般情況下是在扣除社保之前，不能夠低于當地的最低工資標準。
1、內退人員的工資發放標準是多少？社保交費是按什么給交的？
感謝邀請，更感謝樓主的提問。樓主您好，內退人員的工資發放標準是多少？社保交費是按照什么來交納的？首先這個問題內退人員的工資發放標準是由所在的工作單位來給予發放的，因為你是屬于內部退休，內部退休是屬于企業單位的內部規定，并不是正常的辦理退休，所以說你沒有到達法定退休年齡是不能夠享受到社保的退休待遇，內部退休一般情況下是需要給自己的職工發放一筆生活費，并且還要按照相關的勞動合同法的規定繳納員工的社保待遇，所以說發放工資待遇里面是要包括個人所承受的一個社保待遇，在扣除社保待遇之后，才是自己員工所拿到手的一個工資待遇。
那么最低標準是不能夠低于當地規定的一個最低工資水平，比如說你們當地的最低工資水平是1800元，那么就不能低于這樣的一個水平，社保交費也要嚴格的按照職工養老保險的一個交費標準來進行，比如說職工養老保險60%的交費標準需要達到3500元的一個繳費指數，那么就應該按照3500元來交費，這因為是最低標準是不能夠再降低了。
2、企業內退職工，工資待遇怎么算？
感感謝邀請，更感謝樓主的提問，樓主你好，企業職工內退那么工資待遇怎么算？對于這個企業內退職工來講，實際上基本上是企業的內部規定，當然這個內部規定也是有一個指導性的要求，也就是說一般情況下是在扣除社保之前，不能夠低于當地的最低工資標準。舉個簡單的例子，比方說你們當地的最低工資標準是1800元，那么給這個內退職工發放待遇標準就不能夠低于1800元。
但是有的內退職工可能拿到手的錢沒有這么多，這是為什么呢？實際上這個1800元并不是說你到手的實際收入，而是在扣除完成社保之前的一個實際總收入，并且它沒有包括企業單位所承擔的費用，但是包括了你個人所承擔的社保費用，比方說你個人每個月五險一金所承擔的費用大概是1000塊錢，那么在扣除這1000塊錢之后，你所獲得的實際收入只有800塊錢左右，
說這樣的話也是符合相關的規定的，但是一般內退職工來講，在擁有五險一金的同時，實際上自己到手的待遇相對來說是比較低，通俗點講那叫生活費不能交工資收入，所以說很多企業甚至在發放生活費的過程中僅僅只有幾百塊錢，那么作為職工本身他也不能夠提出自己的異議，所以說只能夠來享受企業單位所發放的這筆費用。感謝閱讀，請加我的關注。
