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1，解除勞動關系通知書怎么寫

解除勞動（關系）通知書系本公司員工，因下列第項原因，根據《中華人民共和國》及國家有關法規、規章規定，本公司決定于年月日起與該員工解除（終止）（關系）：（1）本人提出，解除勞動關系。（2）因雙方約定的終止勞動關系的條件出現。（3）根據《勞動法》第條第項的規定，解除勞動關系。（4）因勞動合同期限屆滿。單位名稱（蓋章）年月日。

解除勞動關系通知書怎么寫

2，如何寫解除勞動合同通知書

解除勞動合同通知書。解除勞動合同通知書范文：解除勞動合同通知書______同志(先生、女士)：___年___月___日與甲方簽訂的___年期限的勞動合同，現因勞動合同期滿(或者由于___原因)，終止(解除)勞動合同。根據有關規定，符合(或者不符合)發給經濟補償，發給相當于本人___月工資___元人民幣整。甲方：_________(簽字蓋章)乙方：_________(簽字蓋章)解除勞動合同的條件：解除勞動合同的條件，按照勞動法第二十五條的規定，勞動者有下列情形之一的，企業可以解除勞動合同：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的。試用期是指用人單位對新招收的合同制職工進行思想品德、勞動態度、實際工作能力、身體情況等進行進一步考察的時間期限。根據我國勞動法的規定，勞動合同可以規定試用期，其期限的長短由企業根據不同工種的實際情況確定，但最長不得超過六個月。在試用期內，如果發現職工有不符合錄用條件的，如身體條件、受教育程度、實際工作能力不符合錄用條件，企業可以解除勞動合同，以保證職工隊伍的素質，不斷提高勞動生產率;(2)嚴重違反勞動紀律或用人單位的規章制度的。勞動紀律是職工在集體勞動中必須遵守的準則和規范。職工違反勞動紀律或用人單位的規章制度的行為主要包括：嚴重違反勞動紀律，經常遲到早退、曠工，消極怠工，影響生產、工作秩序;玩忽職守，違反技術操作規程和安全規，損壞設備、工具，浪費原材料、能源;服務態度很差，經常與顧客吵架或損害消費者利益的。職工有上述行為時，企業應當及時進行教育，或根據《企業職工獎懲條例》給予應有的行政處分。如果經過教育或行政處分以后，職工仍然不改正錯誤的，企業可以直接解除勞動合同，而不必先辦理辭退手續，再辦理解除勞動合同的手續;解除或終止勞動合同證明書解除勞動合同協議書范本相關專題推薦：華律網法律文書由編輯人員收集整理而來，不代表華律網立場。如果您需要解決具體法律問題（如離婚、房產糾紛、人身傷害、刑事等），建議您

如何寫解除勞動合同通知書

3，怎樣寫解除勞動合同通知書

合同解除的通知意在通知合同一方合同即將解除，告知雙方解除合同時雙方所享有的權利和義務。那合同解除通知函應該怎么寫?無論采取何種方式，這種方式應當滿足以下條件：足以證明1、你向對方發出了通知2、發出通知的時間3、表明發出通知的主要內容。關于對方是否收到，只需依一般之通常情況可以及時到達即可。通知的主要內容：1、當事人之間訂立合同的事實。2、當事人違約等導致發生合同解除權的事實。3、合同中約定的合同解除權。4、絕對明確的解除合同的意思表示。5、對對方違約現任追究的權利保留。法律依據：《中華人民共和國合同法》第九十三條當事人協商一致，可以解除合同。當事人可以約定一方解除合同的條件。解除合同的條件成就時，解除權人可以解除合同。

用人單位欲依法與勞動者解除勞動合同，均需以書面形式通知。　　解除勞動合同通知書中應包含勞動者姓名、崗位、合同期限、解除時間、解除原因等重要內容。　　可通過當面送達、郵寄掛號信等方式通知到員工本人，并留回執。

解除勞動合同通知書大概的格式： ————：你與公司所簽————年——月——日的《勞動合同》，現在因為合同期限屆滿而終止，即從自————年——月——日開始不再續簽，根據《勞動合同法》第——條第——款的規定解除勞動合同。解除時間為————年——月——日。對以上終止或解除意見無異議時，請于接到本通知之日起日辦理如下相關手續： 1.工作,業務交接，于年月日時前完成； 2.最后一月工資共元，經濟補償金元，代通知金元，請于年月日時到領取； 3.社會保險金已交至年月止； 4.檔案處理意見： 5.有關證件的處理意見： 6. 其他需辦結的手續：全部相關手續辦妥后，即發《終止，解除勞動合同證明書》；特此通知通知人(公司)：(蓋章) 說明：1.本通知書一式二份，送達一份，存根一份.2.涂改無效送達記錄：送達人：受送人：送達時間：相關規定：解除勞動合同是勞動合同從訂立到履行過程中可以預見的中間環節，依法解除勞動合同是維護勞動合同雙方當事人正當權益的重要保證。勞動合同的解除具有以下特征: 1、被解除的勞動合同是依法成立的有效的勞動合同； 2、解除勞動合同的行為必須是在被解除的勞動合同依法訂立生效之后、尚未全部履行之前進行； 3、人單位與勞動者均有權依法提出解除勞動合同的請求； 4、用人單位和勞動者雙方協商解除勞動合同，可以不受勞動合同中約定的終止條件的限制。

怎樣寫解除勞動合同通知書

4，解除勞動合同的通知書怎么使用

如果是單位單方面解除勞動合同的話，應當按照法律規定的程序，并保存證據證明確實存在可以單方解除的情形。否則，一旦被認定為違法解除，需按經濟補償金的兩倍賠償。如果員工有幾年的工作年限，索賠很容易就上十萬甚至更多。所以需慎重。　　終止勞動合同同樣需符合法定的情形，如果不符合而通知終止勞動合同，那就等于是違法解除勞動合同。　　反過來講，如果確實符合解除或者終止的條件，就應該發出通知并辦理有關離職手續，否則一旦發生爭議，員工到底什么時候離職、因何離職都說不清楚。　　注意一點，通知書上列明的理由應與實際的理由一致。實務中有這樣的例子，用人單位因為不勝任工作解除某員工，通知書上卻寫的是嚴重違紀。最終敗訴了。　　如果員工無法簽收或拒絕簽收，則將該通知書與《解除終止勞動合同證明書》一起快件郵寄至勞動合同或入職登記表上員工確認的通信地址，快件單上寫明文書名稱，作為證據。如果郵寄也無法送達，則可采取公告形式。　　相關法條：　　《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：　　（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；　　（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；　　（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；　　（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；　　（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；　　（六）被依法追究刑事責任的。　　《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：　　（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；　　（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；　　（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。　　《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：　　（一）勞動合同期滿的；　　（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；　　（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；　　（四）用人單位被依法宣告破產的；　　（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；　　（六）法律、行政法規規定的其他情形。　　《勞動合同法實施條例》第二十一條勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。

解除勞動合同通知書　　先生/小姐：　　依據《勞動合同法》相關規定，××公司依法解除此前您與××公司訂立的勞動合同(合同期限：年月日至年月日)。　　解除您的理由是：　　1.過失性解除　　○在試用期間被證明不符合錄用條件的;　　○嚴重違反公司的規章制度的;　　○嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;　　○員工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本公司的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;　　○因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;　　○被依法追究刑事責任的。　　您的勞動合同于年月日解除。　　您需要結算以下薪資和補償金事項：　　1.您薪資結算至年月日 ;計元;　　您薪資結算至年月日日;計元;　　2.此種情形下：　　○公司需要支付給您相當于月工資的經濟補償金，計元。　　○公司不需要支付經濟補償金。　　您需要辦理以下交接手續：　　以上事宜完成后，按照公司離職規定辦理離職手續。　　××公司　　年月日　　注：本勞動合同解除書一式兩份，甲乙各持一份，同等有效。　　簽收回執　　本人已收到公司于年月日發出的《解除勞動合同通知書》。　　被通知方(簽名或蓋章)：　　年月日

勞動者和用人單位解除勞動關系，如果勞動者主動提出解除勞動關系，勞動者可以將解除勞動合同的通知書提交給用人單位，離職日期到后，可以要求用人單位辦理離職手續，用人單位依法出具解除勞動合同證明，勞動雙方結清工資，勞動關系解除，勞動者也可以通過快遞的方式將解除勞動合同通知書快遞給用人單位，便于保留證據。　　《勞動合同法》　　第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。　　第五十條　用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。　　勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。　　用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。　　第八十九條　用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。　　第九十條　勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。