人事的工作內(nèi)容，人事工作主要是做什么的求詳細(xì)

來源：整理時間：2022-12-10 22:39:00 編輯：好學(xué)習(xí) 手機(jī)版

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1，人事工作主要是做什么的求詳細(xì)
2，人事工作包括哪些內(nèi)容
3，辦公室人事做些什么工作
4，行政和人事工作的具體內(nèi)容是什么
5，人事部主要做什么工作
6，人事部有哪些工作啊
7，人事部主要負(fù)責(zé)什么崗位職責(zé)和崗位描述

1，人事工作主要是做什么的求詳細(xì)

人力資源規(guī)劃；招聘與配置；培訓(xùn)與開發(fā)；績效管理；薪酬福利管理；員工關(guān)系管理。六大塊

人事工作主要是做什么的求詳細(xì)

2，人事工作包括哪些內(nèi)容

人事工作主要包括：人事信息、勞動關(guān)系。人事信息具體指公司人事檔案收集整理、人事信息系統(tǒng)的建立健全、員工在離職各種證明文件和手續(xù)辦理，勞動關(guān)系指公司與員工勞動關(guān)系的建立、履行、變更、終止，勞動爭議和勞動事故的處理，兩者之間有交叉的地方。

哈哈沒有那回事，一個開朗的人照樣可以把人事做的很好。一因為人事是招聘或者解聘，關(guān)系到公司未來的發(fā)展和內(nèi)部結(jié)構(gòu)的完美建設(shè).所以人事相當(dāng)重要。二但是大家都是人，不能說做了人事就不讓人講笑話了。那么單調(diào)的生活會摧殘你的生命力。三所謂深沉，只不過是要該嚴(yán)肅嚴(yán)肅，該認(rèn)真就認(rèn)真。工作要一絲不茍。但是也不能太古板，不講情面。四要做到對事不對人。說事情的好壞，不說人的優(yōu)缺。

人事工作包括哪些內(nèi)容

3，辦公室人事做些什么工作

1、人力資源規(guī)劃：規(guī)劃企業(yè)的組織架構(gòu)和各崗位的權(quán)限，及管理投訴制訂； 2、招聘：工作崗位分析，崗位說明書，招聘渠道開發(fā)，招聘市場分析，人員面試安排，人員篩選，面試考試測試等； 3、培訓(xùn)與開發(fā)：分為內(nèi)訓(xùn)和外訓(xùn)，又分為入職前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)和專項技能培訓(xùn)。 4、績效考核： 5、薪酬福利：建立具有競爭力、前瞻性的工資福利體系是有效提高員工工作積極性的最重要方法之一。 6、員工關(guān)系：側(cè)重開發(fā)溝通渠道，企業(yè)文化建設(shè)。行政后勤工作主要工作內(nèi)容有： 1、人事工作：入離手續(xù)的辦理、檔案的管理、文控管理； 2、行政紀(jì)律：日常辦公室管理、全廠日常紀(jì)律的執(zhí)行情況、其他需部門配合的事宜； 3、安全保衛(wèi)：負(fù)責(zé)保安隊管理，消防安全，操作安全、工傷管理等 4、保險安排：社保、意外險的購買安排工作 5、環(huán)境管理： 6、與政府部門關(guān)系的聯(lián)絡(luò)：勞動局、社保局、政府、派出所、經(jīng)貿(mào)辦等 7、網(wǎng)絡(luò)管理：網(wǎng)絡(luò)規(guī)劃、網(wǎng)絡(luò)存儲、網(wǎng)絡(luò)安全、電腦管理 8、電話管理：私話的控制；電話機(jī)維修：等等

辦公室人事做些什么工作

4，行政和人事工作的具體內(nèi)容是什么

(1) 新進(jìn)人員的錄用：①干部；②普通員工。(2) 新進(jìn)人員聘用手續(xù)的辦理。(3) 臨時人員的錄用與分發(fā)。(4) 兼職人員的合約簽訂。(5) 臨時、兼職人員的遷調(diào)簽辦。(6) 在職人員的遷調(diào)計劃。(7) 在職人員的遷調(diào)：①干部；②普通員工。(8) 遷調(diào)工作：①人員任免遷調(diào)的登記事項；②人員任免遷調(diào)的通知。(9) 遷調(diào)人員赴任工作的查核。(10) 人員的停職、復(fù)職及停薪留職：①干部；②普通員工。(11) 人員的解雇解聘：①干部；②普通員工。人事工作的具體內(nèi)容: 1、執(zhí)行國家公務(wù)員制度，負(fù)責(zé)全縣國家機(jī)關(guān)公務(wù)員的職位分類、考試錄用、考核、職務(wù)升降、獎懲、工資福利、退休退職、權(quán)力保障等工作。 2、代縣政府進(jìn)行一定層次的公務(wù)員管理和任免；宏觀管理事業(yè)單位行政管理人員和專業(yè)技術(shù)人員；負(fù)責(zé)企事業(yè)單位專業(yè) 技術(shù)職務(wù)的評審工作。 3、研制擬定黨政機(jī)構(gòu)改革方案和國家行政機(jī)關(guān)職能調(diào)整意見，承辦縣機(jī)構(gòu)編制委員會的日常工作。 4、負(fù)責(zé)全縣黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的機(jī)構(gòu)編制管理工作，審核機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員編制調(diào)整。 5、負(fù)責(zé)企業(yè)、事業(yè)單位人事制度改革的協(xié)調(diào)工作。 6、負(fù)責(zé)擬定全縣人才流動的政策，組織全縣人才流動、培訓(xùn)和繼續(xù)教育工作、建立人才流動的社會調(diào)節(jié)機(jī)制和人才信息庫。 7、負(fù)責(zé)編制國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員計劃和工資計劃，負(fù)責(zé)有關(guān)統(tǒng)計工作。 8、負(fù)責(zé)全縣國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位人員的工資工作。 9、負(fù)責(zé)大中專畢業(yè)生分配和軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部的安置工作。

5，人事部主要做什么工作

1.負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃,建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度;2.負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制,協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力,滿足公司的經(jīng)營管理需要;3.根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計劃,經(jīng)批準(zhǔn)后實施;4.做好各崗位的職位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進(jìn)行相應(yīng)的變更,保證職位說明書與實際相符;5.負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù),負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;

我覺得首先要做的是,你的那個公司的考勤管理制作是你自己做的,還是大家討論出來的.我建議開個會,把這個考勤制作討論通過一下,在會上講清楚,以后就要按照這個執(zhí)行,也讓老總表個態(tài),你的工作好開展.補(bǔ)充一個,有罰也有獎,好調(diào)動積極性,比如設(shè)一個全勤獎.其實看的出來,你也想把工作做好.最后祝你成功. 二、考勤 1 、所有專職員工必須嚴(yán)格遵守公司考勤制度，上下班親自打卡（午休不打卡），不得代替他人打卡。 2、遲到、早退、曠工（ 1 ）遲到或早退 30 分鐘以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金 10 元。 30 分鐘以上 1 小時以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金 20 元。超過 1 小時以上者必須提前辦理請假手續(xù)，否則按曠工處理。（ 2 ）月遲到、早退累計達(dá)五次者，扣除相應(yīng)薪金后，計曠工一次。曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。年度內(nèi)曠工三天及以上者予以辭退。 3 、請假（ 1 ）病假 a 、員工病假須于上班開始的前 30 分鐘內(nèi)，即 8 ： 30 － 9 ： 00 致電部門負(fù)責(zé)人，請假一天以上的，病愈上班后須補(bǔ)區(qū)、縣級以上醫(yī)院就診證明。 b 、員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病愈返工時需持區(qū)、縣級以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明，經(jīng)人事部門核定后，由公司給予工作安排。 (2) 事假：緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，其余請假均應(yīng)填寫《請假單》，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，報人事部門備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。事假期間不計發(fā)工資。 4 、出差(1) 員工出差前填好《出差申請單》呈權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報人事部門備案，否則按事假進(jìn)行考勤。 (2) 出差人員原則上須在規(guī)定時間內(nèi)返回，如需延期應(yīng)告知部門負(fù)責(zé)人，返回后在《出差申請單》上注明事由，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)簽字按出差考勤。 5 、請假出差批準(zhǔn)權(quán)限：三天以內(nèi)由直接上級審批，三天以上十天以內(nèi)由隔級上級審批，十天以上集團(tuán)總部員工由人力資源部審查、總裁審批，子公司員工由所在公司人事主管部門審查、總經(jīng)理審批。 6 、加班 (1) 加班應(yīng)填寫《加班單》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報人事部門備案，否則不計加班費(fèi)。加班工時以考勤打卡時間為準(zhǔn)，統(tǒng)一以《勞動合同》約定標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)，以天為單位計算。 (2) 加班工資按以下標(biāo)準(zhǔn)計算：工作日加班費(fèi)＝加班天數(shù)×基數(shù)× 150 ％休息日加班費(fèi)＝加班天數(shù)×基數(shù)× 200 ％法定節(jié)日加班費(fèi)＝加班天數(shù)×基數(shù)× 300 ％（ 3 ）人事部門負(fù)責(zé)審查加班的合理性及效率。（ 4 ）公司內(nèi)臨時工、兼職人員、部門主管（含）以上管理人員不計算加班費(fèi)。（ 5 ）公司實行輪班制的員工及駕駛員加班費(fèi)計算辦法將另行規(guī)定。 7 、考勤記錄及檢查（ 1 ）考勤負(fù)責(zé)人需對公司員工出勤情況于每月五日前（遇節(jié)假日順延）將上月考勤予以上報，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審核后，報人事部門匯總，并對考勤準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。（ 2 ）人事部門對公司考勤行使檢查權(quán)，各部門領(lǐng)導(dǎo)對本部門行使檢查權(quán)。檢查分例行檢查（每月至少兩次）和隨機(jī)檢查。（ 3 ）對于在考勤中弄虛作假者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予 100 元以上罰款，情節(jié)嚴(yán)重者作辭退處理。

負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃建設(shè)，執(zhí)行應(yīng)聘培訓(xùn)考勤勞動，紀(jì)律等人事程序或制度規(guī)章。負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編輯協(xié)調(diào)公司各部門有效開發(fā)和利用人力滿足公司的經(jīng)營管理需要等等等……根據(jù)各個公司的規(guī)章制度把每個公司的規(guī)章制度都不一樣，都會有一些偏差，偏差幅度不會有多大。

主要是真的新員工招聘入職，辦理社保等事物，也負(fù)責(zé)員工崗位調(diào)動，處理上下級關(guān)系，

6，人事部有哪些工作啊

部門性質(zhì)：人力資源開發(fā)、利用的專業(yè)管理部門；管理權(quán)限：受校長委托，行使對學(xué)校人事、勞動工資管理權(quán)限，并承擔(dān)執(zhí)行學(xué)校規(guī)章制度、管理規(guī)程及工作指令的義務(wù)；管理職能：負(fù)責(zé)對學(xué)校人事工作全過程中的各個環(huán)節(jié)實行管理、監(jiān)督、協(xié)調(diào)、培訓(xùn)、考核評比的專職管理管理部門，對所承擔(dān)的工作負(fù)責(zé)；主要職責(zé)：1．負(fù)責(zé)組織對人力資源發(fā)展、勞動用工、勞動力利用程度指標(biāo)計劃的擬訂、檢查、修訂及執(zhí)行；2．負(fù)責(zé)制定學(xué)校人事管理制度。設(shè)計人事管理工作程序，研究、分析并提出改進(jìn)工作意見和建議；3．負(fù)責(zé)對本部門工作目標(biāo)的擬訂、執(zhí)行及控制；4．負(fù)責(zé)合理配置勞動崗位控制勞動力總量。組織勞動定額編制，做好學(xué)校各部門及有關(guān)崗位定員定編工作，結(jié)合工作實際，合理控制勞動力總量及工資總額，及時組織定額的控制、分析、修訂、補(bǔ)充，確保勞動定額的合理性和準(zhǔn)確性，杜絕勞動力的浪費(fèi)；5．負(fù)責(zé)人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫，規(guī)范人才培養(yǎng)、考查選拔工作程序，組織定期或不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作；6．編制年、季、月度勞動力平衡計劃，抓好勞動力的合理流動和安排；7．負(fù)責(zé)做好公司員工勞動紀(jì)律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動紀(jì)律執(zhí)行情況，及時考核，負(fù)責(zé)辦理考勤、獎懲、差假、調(diào)動等管理工作；8．嚴(yán)格遵守"勞動法"及地方政府勞動用工政策和學(xué)校勞動管理制度，負(fù)責(zé)招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動合同，辦理員工檔案、保險，依法對員工實施管理；9．負(fù)責(zé)核定各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。做好勞動工資統(tǒng)計工作，負(fù)責(zé)對日常工資、加班工資的報批和審核工作，辦理考勤、獎懲、差假、調(diào)動等工作；10．負(fù)責(zé)對員工勞動保護(hù)用品定額和計劃管理工作；11．配合有關(guān)部門做好安全教育工作。參與員工事故的調(diào)查處理，提出處理意見；12．負(fù)責(zé)編制培訓(xùn)大綱，抓好員工常規(guī)培訓(xùn)工作。在抓員工基礎(chǔ)普及教育的同時，與相關(guān)部門配合，逐步推行崗前培訓(xùn)與技能、業(yè)務(wù)的專業(yè)知識培訓(xùn)，專業(yè)技術(shù)知識與綜合管理知識相結(jié)合的交替教育提高培訓(xùn)模式及體系；13．編定年、季度員工談心計劃，定期與員工溝通，深入了解員工情況，及時發(fā)現(xiàn)問題，并提出處理意見；抽查各部與員工溝通情況。14．協(xié)助相關(guān)部門加盟校提供員工招聘、培訓(xùn)、派送服務(wù)，并定期對招聘、派送人員進(jìn)行回訪、跟蹤，協(xié)助處理相關(guān)問題。15.認(rèn)真做好校領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。

1. 負(fù)責(zé)建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化，規(guī)范化。 2. 負(fù)責(zé)公司勞動人事管理制度的建立、實施和修訂，根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制定人力資源計劃。 3. 每年度根據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)及分公司人員需求計劃審核分公司的人員編制，對分公司增減人員進(jìn)行歸口管理。 4. 定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。 5. 負(fù)責(zé)辦理總部員工招聘、內(nèi)部選拔、聘用及解聘手續(xù)。參與分公司高級人才的招聘。 6. 負(fù)責(zé)總部員工薪酬方案的制定、實施和修訂，并對各分公司薪酬情況進(jìn)行監(jiān)控。 7. 負(fù)責(zé)總部員工的職稱評定工作，對各分公司職稱評定工作進(jìn)行監(jiān)督檢查。 8. 負(fù)責(zé)制定公司年度培訓(xùn)計劃，全面負(fù)責(zé)公司管理層的培訓(xùn)與能力開發(fā)工作。并對各分公司培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督。 9. 根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，組織公司人力資源部門進(jìn)行職務(wù)分析，編制總部各職務(wù)的職務(wù)說明書。 10. 負(fù)責(zé)辦理分公司之間員工異動手續(xù)；負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)分公司之間人力資源管理工作有關(guān)事項。 11. 建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評估公司激勵機(jī)制、福利保障制度和勞動安全保護(hù)措施。 12. 負(fù)責(zé)總部員工聘用勞動合同的簽訂、人事檔案及勞工關(guān)系的管理，負(fù)責(zé)辦理總部員工各項社會保險手續(xù)。 13. 負(fù)責(zé)總部員工日常勞動紀(jì)律、考勤、考評工作，并協(xié)助辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù)，對各公司中層以上干部的年度考評進(jìn)行統(tǒng)計、評估。 14. 逐步建立、完善員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng)。 15. 負(fù)責(zé)公司與外部各級組織、機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)聯(lián)系，負(fù)責(zé)對內(nèi)、對外勞資統(tǒng)計工作。16. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。員工檔案內(nèi)容：姓名,性別,學(xué)歷,出生年月,政治面貌,共作經(jīng)歷,興趣愛好, 可以用excel做表格，具體怎么做，上網(wǎng)找把。

7，人事部主要負(fù)責(zé)什么崗位職責(zé)和崗位描述

一般就是六個模塊：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、員工關(guān)系管理。個人覺得就是：制定招人計劃、制定崗位與要求、招人、培訓(xùn)、出勤出工出效率的情況監(jiān)測、發(fā)錢交保險、員工材料動態(tài)變更保管、離職員工手續(xù)辦理。公司人事部主要做什么事情？大家比較熟悉的就是員工考勤的制定，對員工進(jìn)行業(yè)績考核、資金、以及晉升的管理及作業(yè)。還有，人事規(guī)章制度的制定也是人事部門要做的工作，對于公司規(guī)章制度的修正以及改善，使之適合自己的公司，這項工作也是必須有的。有的公司把人事部門叫做人力資源，所做的工作是相同的。公司人事部主要做什么事情呢？公司的人事部門還有一個比較重要的方面就是招聘員工，要找到適合自己公司的員工也并不是容易的事情，需要人事部的人有專業(yè)的招聘知識，甚至還要懂得一些心理學(xué)，在招聘中發(fā)掘出員工的潛力。招聘員工后人事部門還要辦理新員工的入職手續(xù)、建立勞動關(guān)系等事宜，對于老員工的辭、離職也需要辦理相應(yīng)的手續(xù)。

所謂人事部顧名思義就是管人的部門，他的部門職責(zé)主要有：（一）人力資源規(guī)劃管理1、制定人力資源規(guī)劃，并經(jīng)批準(zhǔn)后實施。2、組織擬定公司機(jī)構(gòu)人員編制，并經(jīng)批準(zhǔn)后實施該編制。3、增編、縮編等申請的受理、調(diào)查、執(zhí)行。4、人力資源支出預(yù)算編制，成本控制。5、其他相關(guān)職責(zé)。（二）人力資源規(guī)章制度管理1、人力資源管理制度的制定、修訂、更正和廢止。2、招待經(jīng)批準(zhǔn)的人力資源管理制度。3、人力資源管理制度的發(fā)放、管理。4、人力資源管理制度的解釋和運(yùn)用。5、各單位職責(zé)、權(quán)限劃分原則和方法的擬定。6、各單位職責(zé)、權(quán)限的草擬，并經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行。7、各單位職責(zé)權(quán)限改、修正草案擬訂，并經(jīng)批準(zhǔn)后實施。8、其他相關(guān)職責(zé)。（三）人事管理1、新進(jìn)、在職、臨時、兼職人員人事管理辦法的擬定。2、人事管理辦法的分析研究。3、人事管理辦法的修正、實施、廢止。4、人事管理辦法的解釋。5、人事問題的解決處理。6、人事關(guān)系的協(xié)調(diào)。7、其他相關(guān)職責(zé)。（四）人事檔案管理1、人事檔案的匯集、整理、存檔。2、人事檔案的調(diào)查、分析和研究。3、人事資料及報表的檢查、督辦。4、人事報表的匯編、轉(zhuǎn)呈和保管。5、職務(wù)說明書的編寫、報批、簽辦。6、職務(wù)說明書的編號、核發(fā)、存檔。7、人事統(tǒng)計資料的匯編與管理。8、人事異動的調(diào)查、分析、研究、記錄。9、勞動合同的管理。10、對外提供人事資料。11、其他相關(guān)職責(zé)。（五）任免遷調(diào)管理1、新進(jìn)入人員的錄用。2、新進(jìn)人員聘用手續(xù)的辦理，合同簽訂。3、在職人員遷調(diào)計劃的編制，并經(jīng)批準(zhǔn)后實施。4、在職人員遷調(diào)的辦理，遷調(diào)事項通知的下發(fā)、登記。5、遷調(diào)人員赴任工作情況的查核、跟蹤。6、人員停職、復(fù)職及停薪留職的辦理。7、人員解聘解雇等事項辦理。8、其他相關(guān)職責(zé)。（六）薪酬管理1、擬定薪酬制度，并經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行。2、薪酬管理制度和方法的研究、改進(jìn)。3、薪酬調(diào)整事項的辦理。4、其他相關(guān)的職責(zé)。（七）勤務(wù)管理1、人員請假、勤務(wù)事件登記辦理。2、人員請假、勤務(wù)資料匯編事項。3、員工動態(tài)管理。4、人員辭職手續(xù)的轉(zhuǎn)辦。5、各種例假、辦公時間的通知、變更等事項辦理。6、其他相職責(zé)。（八）勞務(wù)管理1、勞動合同的簽訂。2、勞動公共關(guān)系的建立和維護(hù)。3、勞動安全方針、制度的擬定、修訂、研究和改進(jìn)。4、其他相關(guān)職責(zé)。（九）考評獎懲管理1、考評制度的擬定，并經(jīng)批準(zhǔn)后實施。2、考評工作的開展。3、考評結(jié)果的審核、簽辦。3、獎懲制度的研究、修訂、改進(jìn)。5、獎懲分析、報告。6、其他相關(guān)工作。（十）教育培訓(xùn)管理1、培訓(xùn)制度的擬定，并經(jīng)批準(zhǔn)后實施。2、培訓(xùn)計劃的編制與實施。3、職前培訓(xùn)、進(jìn)修等開展。4、培訓(xùn)考試的開展。5、培訓(xùn)效果評估。6、其他相關(guān)職責(zé)。

（1）協(xié)助總經(jīng)理決定公司勞動人事政策，負(fù)責(zé)研究貫徹執(zhí)行公司勞動人事諸方面的方針、政策、指令、決議。　　（2）就公司重大人事任免事項提供參考意見，負(fù)責(zé)擬訂機(jī)構(gòu)設(shè)置或重組方案、定編定員方案的上報。　　（3）負(fù)責(zé)擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費(fèi)用預(yù)算和報酬分配方案，上報公司批準(zhǔn)后按計劃執(zhí)行。　　（4）負(fù)責(zé)審核員工錄用、晉升、調(diào)配、下崗、辭退、退休、培訓(xùn)、考績、懲罰意見，并提交總經(jīng)理決定。　　（5）負(fù)責(zé)審核戶口調(diào)動、職稱評定、出國審查、住房分配等重大事項的方案，并提交總經(jīng)理決定。　　（6）負(fù)責(zé)編訂和修改公司各項勞動、人事、勞保、安全、保險的標(biāo)準(zhǔn)、定額和工作計劃，并及時監(jiān)督、檢查其執(zhí)行情況。　　（7）負(fù)責(zé)指導(dǎo)、管理、監(jiān)督人事部下屬人員的業(yè)務(wù)工作，改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度，做好下屬人員的績效考核和獎勵懲罰事項。　　（8）與黨組織部門合并辦公時，負(fù)責(zé)黨員組織管理。協(xié)助黨委（黨總支）做好組織工作。　　（9）完成總經(jīng)理臨時交辦的工作。