仲裁電話，云南省昆明市勞動仲裁委員會在哪里

來源：整理時(shí)間：2022-10-11 16:55:22 編輯：銀川本地生活手機(jī)版

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1，云南省昆明市勞動仲裁委員會在哪里
2，全國勞動仲裁熱線電話
3，大連勞動仲裁電話
4，昆明市五華區(qū)勞動爭議到哪里申請勞動仲裁
5，勞動仲裁電話是多少
6，常州勞動仲裁電話多少
7，勞動糾紛北京地區(qū)受理勞動糾紛與仲裁的電話是多少我記得好像是
8，急求昭通勞動仲裁號碼
9，勞動仲裁部門的電話
10，勞動仲裁委員會的電話及程序

1，云南省昆明市勞動仲裁委員會在哪里

http://www.ynl.gov.cn/readinfo.aspx?B1=966

云南省昆明市勞動仲裁委員會在哪里

2，全國勞動仲裁熱線電話

全國勞動仲裁熱線電話是：12333。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。第二十七條勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

全國勞動仲裁熱線電話

3，大連勞動仲裁電話

大連市勞動仲裁電話：83634911，地址：大連市西崗區(qū)長春路376-1號，勞動仲裁的電話號碼也是12333。12333是勞動保障的電話號碼，但是可以辦理各種業(yè)務(wù)。勞動仲裁也是屬于其工作范圍，并且12333是24小時(shí)人工客服，有問題的可以隨時(shí)撥打該電話進(jìn)行求助勞動仲裁的流程程序如下：1、提交申請書：當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本。申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：(1)勞動者的姓名、性別、年齡、工作單位和住所；用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；(2)仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；(3)證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所；(4)申請仲裁的日期。2、仲裁受理：仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達(dá)被申請人。決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說明理由。3、開庭審理：仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴自理，對被申請人可以做缺席裁決。4、仲裁調(diào)解：仲裁庭處理勞動爭議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達(dá)之日起具有法律效力；調(diào)解未達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)裁決。5、仲裁裁決：仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)批準(zhǔn)可以延期并書面通知當(dāng)事人，延長期限不超過十五日。仲裁庭裁決后應(yīng)當(dāng)制作仲裁書送達(dá)雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院起訴；期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。如何申請勞動仲裁？如果你的情況確實(shí)屬于勞動糾紛的，可以申請勞動仲裁的，你可以自勞動糾紛開始的1年內(nèi)向勞動仲裁委員會提交書面申請。準(zhǔn)備相關(guān)材料包括：勞動仲裁申請書、申請人身份證復(fù)印件、被申請人的工商信息、雙方存在勞動關(guān)系的證據(jù)材料等，到用人單位所在地的勞動局勞動仲裁委提交書面申請，仲裁委員在收到申請書后，一般會在7天內(nèi)審查作出受理與否的決定。涉及以下情形的，勞動仲裁委不會處理：1、勞動者請求用人單位繳納住房公積金的；2、勞動者與用人單位因參加工作時(shí)間認(rèn)定、出生年齡確認(rèn)、工齡折算、特殊工種認(rèn)定、退休審批、退休基本養(yǎng)老保險(xiǎn)或者退休金待遇等發(fā)生的糾紛；3、在校學(xué)生勤工儉學(xué)、參加生產(chǎn)性實(shí)習(xí)見習(xí)與所在單位發(fā)生的糾紛；4、事業(yè)單位、國有企業(yè)、集體企業(yè)改制改革引發(fā)的職工下崗、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、下崗生活費(fèi)、勞動關(guān)系確認(rèn)、連續(xù)工作年限計(jì)算、整體拖欠工資及社會保險(xiǎn)參保繳費(fèi)等糾紛；5、勞動者請求用人單位補(bǔ)辦人事檔案的；6、勞動者僅請求用人單位與其簽訂書面勞動合同的。如果是這些情況，可以申請勞動仲裁：（1）因用人單位開除、除名、辭退勞動者和勞動者辭職、自動離職發(fā)生的爭議；（2）因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議；（3）因履行勞動合同發(fā)生的爭議；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。仲裁，是指將爭議提交給爭議之外中立的第三方，由其對當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。根據(jù)適用對象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國際爭端仲裁等。勞動爭議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動糾紛。勞動爭議仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征，同時(shí)又有自己的特殊性。法律依據(jù)：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

大連勞動仲裁電話

4，昆明市五華區(qū)勞動爭議到哪里申請勞動仲裁

就在五華區(qū)勞動爭議仲裁委員會，一般在勞動局辦公，也可以打114問一下電話。

額

5，勞動仲裁電話是多少

付費(fèi)內(nèi)容限時(shí)免費(fèi)查看回答勞動仲裁局咨詢電話是12021。當(dāng)勞動者發(fā)生勞動爭議，勞動者有權(quán)申請仲裁、或者向有關(guān)部門投訴，具體采取哪種方式還是兩種方式并用效果較好，要看爭議的具體內(nèi)容。勞動監(jiān)察屬于行政執(zhí)法，在勞動監(jiān)察過程中，勞動監(jiān)督機(jī)關(guān)一經(jīng)作出處理決定，立即發(fā)生法律效力，有關(guān)單位和個(gè)人應(yīng)立即執(zhí)行。提問請問一下平白無故被公司開除我可以走什么程序回答親親，簽過勞動合同嗎提問簽過了可是他們沒給我一份全部拿走了回答公司無合法理由解除勞動合同的，勞動者可以要求繼續(xù)履行合同。勞動者不要求繼續(xù)履行合同的，可以要求用人單位雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《勞動合同法》第四十八條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。提問需要走什么流程呢或者說公司里面會不會找什么借口回答可以到勞動監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)，或者申請勞動仲裁要求賠償其一，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，否則勞動者可以向用人單位主張雙倍工資，其二，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動合同中的約定及時(shí)足額向勞動者支付勞動報(bào)酬，不得無故拖欠和克扣，對于以上情況，勞動者可以與用人單位協(xié)商解決，如果雙方協(xié)商無果，那么勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，也可以申請勞動仲裁。如果用人單位說沒有簽訂合同，說明用工方違反法律規(guī)定，勞動者可隨時(shí)宣布辭職，并要求用工方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定：第十條　建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(三)未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。更多9條 

6，常州勞動仲裁電話多少

勞動仲裁委有市級和區(qū)級，根據(jù)單位的工商注冊登記機(jī)關(guān)來確定，因此，你需要先明確單位在哪個(gè)登記機(jī)關(guān)登記

可以打當(dāng)?shù)仉娫拝^(qū)號+12333

7，勞動糾紛北京地區(qū)受理勞動糾紛與仲裁的電話是多少我記得好像是

12333，這是咨詢電話，至于受理部門，每個(gè)區(qū)都有勞動執(zhí)法部門和勞動仲裁部門。

12333！

勞動爭議需先行仲裁，你要仲裁就到單位所在地的仲裁委去立案。

勞動爭議需先行仲裁，你要仲裁就到單位所在地的仲裁委去立案。再看看別人怎么說的。

8，急求昭通勞動仲裁號碼

昭通地區(qū)勞動爭議仲裁委員會地址：昭通地區(qū)行政公署內(nèi)聯(lián)系電話：(0870)2121557補(bǔ)充：工傷認(rèn)定和仲裁應(yīng)該不是同一科室的業(yè)務(wù)，建議去當(dāng)?shù)厝松缇郑ㄔ瓌趧泳趾腿耸戮忠押喜ⅲ┳稍?/section>

你好！昭通地區(qū)勞動爭議仲裁委員會地址：昭通地區(qū)行政公署內(nèi) 聯(lián)系電話：（0870）2121557僅代表個(gè)人觀點(diǎn)，不喜勿噴，謝謝。

9，勞動仲裁部門的電話

勞動部門的電話是12333

你可以撥打你們當(dāng)?shù)?2333咨詢。也可以通過撥打你們當(dāng)?shù)?14查號致電當(dāng)?shù)貏趧泳衷儐枴?/section>

你可以撥打當(dāng)?shù)氐?14，查詢當(dāng)?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ暇值霓k公電話后詢問其下屬仲裁部門的電話。

本人認(rèn)為：勞動仲裁部門目前還沒有全國統(tǒng)一的電話，各地勞動仲裁部門電話你可以通過當(dāng)?shù)氐?14查詢！

10，勞動仲裁委員會的電話及程序

電話查當(dāng)?shù)?14問//1、勞動仲裁申請書 2、勞動關(guān)系證明，如勞動合同，工資單等 3、勞動糾紛證明，比如沒發(fā)工資，就找證據(jù)證明沒發(fā)工資，工傷就找證據(jù)證明存在工傷，等等 4、身份證明，你自己的身份證明，如身份證，用人單位證明，比如工商登記資料 5、上勞動仲裁委員會申請仲裁，得交納一定的仲裁費(fèi)用辦理程序： 1、勞動保障當(dāng)事人提出仲裁的，應(yīng)當(dāng)從勞動保障爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)仲裁委員會提出書面申請。 2、仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到申訴之日起七日內(nèi)作出受理或不受理的決定。受理的，應(yīng)當(dāng)由作出決定之日起七日內(nèi)，將申訴書副本送達(dá)被訴人，并組成仲裁庭，決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)書面作出不予受理通知，說明不予受理的理由。被訴人應(yīng)當(dāng)自收到申訴書副本之日起十五日內(nèi)提交答辯書及相關(guān)證據(jù)。被訴人沒有按時(shí)提交或不提交答辯書的，不影響案件審理。 3、仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭四日前，將開庭時(shí)間、地點(diǎn)和書面通知送達(dá)當(dāng)事人。當(dāng)事人收到書面通知，無正當(dāng)理由，拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意，中途退庭的，對申訴人按撤訴處理，被訴人可以缺席裁決。 4、仲裁庭處理勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自組成仲裁庭之日起六十日內(nèi)結(jié)案，案情復(fù)雜確需延期的，經(jīng)報(bào)仲裁委員會批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延期，但不得超過三十日。 5、仲裁庭處理勞動爭議應(yīng)先行調(diào)解，調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達(dá)之日起具有法律效力。 6、當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院起訴，期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。 7、當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書和裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：勞動爭議當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定向仲裁委員會交納仲裁費(fèi)。仲裁費(fèi)包括案件受理費(fèi)和處理費(fèi)。 1、勞動爭議案件每件受理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是：3人以下的，20元；4人至9人的，30元；10人以上集體爭議案件，50元。 2、勞動爭議案件處理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為：仲裁申訴人為1至2人的每人收取300至400元。3人以上的每人收取處理費(fèi)100—200元；處理費(fèi)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)最高不超過3000元。

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