工作時間如下:1。勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度；2、實行計件工資的勞動者，用人單位應當根據工時制度的規定，合理確定勞動定額和計件工資標準；3、用人單位應當保證勞動者每周至少休息1天；4、企業不宜實行本規定的生產特點，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息措施。法律依據:《中華人民共和國勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一天。第三十九條企業因生產特點不能執行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批準，可以采取其他工作和休息措施。用人單位應當在哪些節假日依法安排勞動者休假？1.大年初一；2.春節；3.國際勞動節；4.國慶節；5.法律法規規定的其他節假日。

一周平均工作時間不超過四十四小時，每天不超過八小時。單位因生產經營需要安排加班的，一般每日不超過1小時，必須與勞動者和工會協商同意。在特殊條件和特殊情況下需要縮短工作時間的，應當按照國家有關規定執行。由于工作性質或生產特點的限制，不能實行每日工作8小時、每周工作40小時的標準工時制度。按照國家有關規定，可以實行其他工作和休息措施。

不能執行前款規定的統一工作時間的企業事業單位，可以根據實際情況靈活安排周休息日。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同:在試用期內被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反用人單位規章制度的；3、嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出拒不改正的；5.因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；6.被依法追究刑事責任的。

法定工作時間每周不得超過44小時。企業應根據生產特點無法實行的，經勞動行政部門批準，可以實行其他作息辦法。用人單位因生產經營需要延長工作時間的，經與工會和勞動者協商后可以延長。一般每天不得超過1小時。國家規定勞動者每日工作時間不得超過八小時。用人單位因生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保證勞動者身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

經批準實行不定時工作制的職工，不受《勞動法》第四十一條規定的日延長工作時間和月延長工作時間標準的限制。但是，用人單位應當采取彈性工作時間等適當的作息方式，保障職工休息休假的權利和生產工作任務的完成。實行標準工時制度的企業應當嚴格按照《勞動法》第四十一條的規定延長工作時間，不能按季度、年度綜合計算延長工作時間。

一年分為兩個檔期，即10月1日至次年4月30日的冬季檔期和5月1日至9月30日的夏季檔期。辦公室人員的午休時間為冬夏各一小時(包括午餐時間)。中央國家機關在京工作人員的工作時間為冬夏兩季上午8時至12時，下午1時至5時。市屬及市屬局、總公司、關聯公司、總廠、近八區機關工作人員預計上下班時間為上午8: 00至中午12: 00，夏季為下午1: 00。

其他區縣工作人員的工作時間為冬夏兩季上午8: 00至12: 00，下午1: 00至5: 00。根據《國務院關于職工工作時間的規定》:第三條職工每日工作時間8小時，每周工作時間40小時，第七條國家機關、事業單位實行統一工作時間，周六、日為每周休息日。不能執行前款規定的統一工作時間的企業事業單位，可以根據實際情況靈活安排周休息日。