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1，應(yīng)聘哪些工作
2，我應(yīng)該應(yīng)聘什么職位
3，你好我想去應(yīng)聘都有什么職位
4，請問我該應(yīng)聘什么職位怎樣職業(yè)規(guī)劃
5，畢業(yè)生如何應(yīng)聘人力資源崗位
6，應(yīng)屆畢業(yè)生去應(yīng)聘哪些職位可以讓自己在職場快速成長
7，在應(yīng)聘職位時應(yīng)該要怎樣做才會成功

1，應(yīng)聘哪些工作

公司經(jīng)理

做營銷方面的工作.

應(yīng)聘哪些工作

2，我應(yīng)該應(yīng)聘什么職位

樓主你好建議您應(yīng)聘會計類的職位，畢竟學(xué)有所用是長久發(fā)展之計。或著做一些統(tǒng)計類的工作。希望能夠幫到你。

com/view/88ebcf2ab4daa58da0114ac8://wenku：來自：求助得到的回答

關(guān)鍵看你自己了如果要是不得已最好還是去當然如果有偶更好的機會還是不要去也可以先騎驢找馬有工作總比失業(yè)強

我應(yīng)該應(yīng)聘什么職位

3，你好我想去應(yīng)聘都有什么職位

你是去公司面試還是去店面面試？如果是店面是可以直接去，如果是公司的話一般都是投遞簡歷，然后人事部門如果覺得合適才約見你，等待通知的時間一般是一個星期左右，你也可以問面試主管需要等待多久麻煩采納，謝謝!.

職位還是有很多的啊！我給你舉例說些吧！！一、質(zhì)量管理部門：質(zhì)量管理部長、質(zhì)量管理員、質(zhì)量檢驗員、質(zhì)量驗收員等。二、采購部門：采購經(jīng)理、采購員、驗收員、采購鑒定等。三、生產(chǎn)部門：生產(chǎn)廠長，班、組長等職、技術(shù)員、庫管及生產(chǎn)各環(huán)節(jié)操作員等。四、銷售部門職位。這是金木集團藥廠的工作崗位！其他的應(yīng)該也都差不多！！

你好我想去應(yīng)聘都有什么職位

4，請問我該應(yīng)聘什么職位怎樣職業(yè)規(guī)劃

建議你自己的特點結(jié)合期望的生活、事業(yè)、婚姻來做思考和決策即可。一般這樣的結(jié)構(gòu)：1、自我認知；---自己已經(jīng)習(xí)慣和喜歡的狀態(tài)；2、崗位認知；---本專業(yè)（或有興趣特長）的行業(yè)、崗位信息的收集分析；3、工作計劃；4、有效工作的檢查和監(jiān)督。參考書籍《遇見未知的自己》《你的降落傘是什么顏色》。因為個體思考不容易有節(jié)奏和找尋工具，如果經(jīng)濟條件允許，可嘗試就近找下專業(yè)的咨詢機構(gòu)，在專業(yè)的咨詢師引導(dǎo)下完成系統(tǒng)的規(guī)劃。至于選擇，如果沒有其他選擇，另給你一個建議，將這些單位并列起來，收集下薪資、福利、工作環(huán)境、領(lǐng)導(dǎo)管理風(fēng)格、晉升通道等你感興趣的信息，符合項目越多，你就選擇它就好。

凡事要看長遠些，創(chuàng)立自己的工作室或者輔助現(xiàn)任公司做大做強。如果是問道錢的話，對于作為社會責任感大企業(yè)家都想聽到回饋社會，對社會有所貢獻這樣的詞條。希望您面試成功，前途光明。

職業(yè)規(guī)劃沒這么簡單呢親需要專業(yè)人員整整一個工作日的時間和幾十個P的資料翻閱分析才能有雛形。建議你尋求專業(yè)機構(gòu)幫助，這么年輕，趁早做，前途一定不可限量。

5，畢業(yè)生如何應(yīng)聘人力資源崗位

人力資源的工作有好多模塊，招聘、培訓(xùn)、考核、員工關(guān)系、薪資福利、社會保險等。個人意見你除了考核模塊和薪資福利模塊沒有競爭優(yōu)來勢以外，其他的工作你還是可以從基礎(chǔ)的助理做起。例如招聘：可以收收簡歷，跑跑腿。幫著閱讀自整理簡歷的工作。培訓(xùn)的工作：聯(lián)系老師，整理課程，組織培訓(xùn)調(diào)查什么的員工關(guān)系以及其他的類似社會保險啊、組織活動啊、員工入職離職手續(xù)辦理啊、管理員工的檔案關(guān)系、組織關(guān)系什么的。甚至寫個什么文件、有可能的話管理管理考勤制度。可以做的事情還是很多的。只是，應(yīng)聘這些工作的時候知你要充分體現(xiàn)出你的優(yōu)勢和個人素質(zhì)。讓公司覺得你可以勝任這份工作。這個需要你自己多想想每份工作需要什么樣的性格或者能力。最后你還要學(xué)一些人力資源管理道的知識。至少要了解一點。這樣可以充分證明你對人力資源管理工作的興趣。加強公司對你學(xué)習(xí)能力和工作熱情的印象祝你好運

一般來說，人力資源這個職位在一個企業(yè)中占有相當重要的位置。如果你是應(yīng)屆生，你不可能完整的接觸人力資源的整個流程。剛開始一般是從助理開始，如果你的能力的確足以處理人力資源的大部分問題，那也估計是你工作了一些年的結(jié)果。所以說，應(yīng)屆生做人力資源是一項相當有挑戰(zhàn)性的工作。當然，前提是：你有幸獲得了這個機會。

一般的人力資源崗位，公司的喜歡招聘有工作經(jīng)驗的，在退一步會招相關(guān)專業(yè)的應(yīng)屆生，想工商企業(yè)管理，人力資源管理等等專業(yè)的學(xué)生，應(yīng)屆畢業(yè)生如果是相關(guān)專業(yè)的，可以直接投簡歷即可，從普通職員做起，然后依次晉升；如果是非專業(yè)的，文科類專業(yè)，可以先進公司，做行政部門崗位，半年之后通過調(diào)崗進入人事部門；如果是理科類專業(yè)，那只能是看運氣了，首先在公司工作個好幾年，然后人事部缺人需要招聘，此時可以申請內(nèi)部調(diào)崗進入人事部。人力資源部門一共分六大模塊，分別是人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、員工關(guān)系管理，每個模塊都會配置相應(yīng)的崗位，有的公司會將部分模塊外包，看你喜歡那一模塊，提前了解該公司是否有相應(yīng)的崗位需求，所謂知己知彼嘛

看你是什么專業(yè)的。其實企業(yè)選擇一個應(yīng)屆生，主要要潛力和意copy向。潛力的話，看看之前有沒有做過比較好的事情，以后培養(yǎng)起來是否可以很好培養(yǎng)。意向主要是你對這個職業(yè)的了解程度，這種職業(yè)的一些工作方面的事情，是否適合自己的性格等方面。對公司的了解程度，是否打算在公司長期發(fā)展。能考慮好這些問題zhidao，面試就問題不大了。

直接投簡歷，面試或者電話預(yù)約面試人力資源的工作有好多模塊，百招聘、培訓(xùn)、考核、員工關(guān)系、薪資福利、社會保險等。個人意見你除了考核模塊和薪資福利模塊沒有競爭優(yōu)勢以外，其他的工作你還是可以從基礎(chǔ)的助理做起。例如招聘：可以收收簡歷，跑跑腿。幫著閱讀整理簡歷的工作。培訓(xùn)的工作：聯(lián)系老師，整理課程，組織培訓(xùn)調(diào)查什么的員工關(guān)系以及其他的類度似社會保險啊、組織活動啊、員工入職離職手續(xù)辦理啊、管理員工的檔案關(guān)系、組織關(guān)系什么的。甚至寫個什么文件、有可能的話管理管理考勤制度。可以做的事情還是很多的。只是，應(yīng)聘這些工作的時候你要充分體現(xiàn)出你的優(yōu)勢和個人素質(zhì)。讓公司覺得你可以勝任這份內(nèi)工作。這個需要你自己多想想每份工作需要什么樣的性格或者能力。最后你還要學(xué)一些人力資源管理的知識。至少要了解一點。這樣可以充分證明你對人力資源管理工作的興趣。加容強公司對你學(xué)習(xí)能力和工作熱情的印象。

有哪里要招聘就投簡歷呀，簡歷真實有需求面試可以通過就OK了，如能力暫時不怎么樣就工資要求低點，找差一點的單位。

6，應(yīng)屆畢業(yè)生去應(yīng)聘哪些職位可以讓自己在職場快速成長

其實需要工作經(jīng)驗無非是對你的能力放心，如果你認為自己有承擔這份工作的能力就去應(yīng)聘，所有有工作經(jīng)驗的人都是從無工作經(jīng)驗時期過來的，就看你怎么去面對了！

求職時應(yīng)注意好自己的儀表是否端正，個人簡歷、身份證、畢業(yè)證這三樣需帶齊，最需要注意的問題就是去公司應(yīng)聘時需問好公司的地址，爭取一次就能找到。給別人留個好印象。面試的時候穿的整潔點，表現(xiàn)的自信點，展現(xiàn)真實的自我從理論上講，面試可以測評應(yīng)試者任何素質(zhì)，但由于人員甄選方法都有其長處和短處，揚長避短綜合運用，則事半功倍，否則就很可能事倍功半。因此，在人員甄選實踐中，我們并不是以面試去測評一個人的所有素質(zhì)，而是有選擇地用面試去測評它最能測評的內(nèi)容。面試測評的主要內(nèi)容如下： 1、儀表風(fēng)度這是指應(yīng)試者的體型、外貌、氣色、衣著舉止、精神狀態(tài)等。像國家公務(wù)員、教師、公關(guān)人員、企業(yè)經(jīng)理人員等職位，對儀表風(fēng)度的要求較高。研究表明，儀表端莊、衣著整潔、舉止文明的人，一般做事有規(guī)律、注意自我約束、責任心強。 2、專業(yè)知識了解應(yīng)試者掌握專業(yè)知識的深度和廣度，其專業(yè)知識更新是否符合所要錄用職位的要求，作為對專業(yè)知識筆試補充。面試對專業(yè)知識的考察更具靈活性和深度。所提問題也更接近空缺崗位對專業(yè)知識的需求。 3、工作實踐經(jīng)驗一般根據(jù)查閱應(yīng)試者的個人簡歷或求職登記表，作些相關(guān)的提問。查詢應(yīng)試者有關(guān)背景及過去工作的情況，以補充、證實其所具有的實踐經(jīng)驗，通過工作經(jīng)歷與實踐經(jīng)驗的了解，還可以考察應(yīng)試者的責任感、主動性、思維力、口頭表達能力及遇事的理智狀況等。 4、口頭表達能力面試中應(yīng)試者是否能夠?qū)⒆约旱乃枷搿⒂^點、意見或建議順暢地用語言表達出來。考察的具體內(nèi)容包括：表達的邏輯性、準確性、感染力、音質(zhì)、音色、音量、音調(diào)等。 5、綜合分析能力面試中，應(yīng)試者是否能對主考官所提出的問題，通過分析抓住本質(zhì)，并且說理透徹、分析全面、條理清晰。 6、反應(yīng)能力與應(yīng)變能力主要看應(yīng)試者對主考官所得的問題理解是否準確，回答的迅速性、準確性等。對于突發(fā)問題的反應(yīng)是否機智敏捷、回答恰當。對于意外事情的處理是否得當、妥當?shù)取? 7、人際交往能力在面試中，通過詢問應(yīng)試者經(jīng)常參與哪些社團活動，喜歡同哪種類型的人打交道，在各種社交場合所扮演的角色，可以了解應(yīng)試者的人際交往傾向和與人相處的技巧。 8、自我控制能力與情緒穩(wěn)定性自我控制能力對于國家公務(wù)員及許多其他類型的工作人員（如企業(yè)的管理人員）顯得尤為重要。一方面，在遇到上級批評指責、工作有壓力或是個人利益受到?jīng)_擊時，能夠克制、容忍、理智地對待，不致因情緒波動而影響工作；另一方面工作要有耐心和韌勁。 9、工作態(tài)度一是了解應(yīng)試者對過去學(xué)習(xí)、工作的態(tài)度；二是了解其對現(xiàn)報考職位的態(tài)度。在過去學(xué)習(xí)或工作中態(tài)度不認真，做什么、做好做壞者無所謂的人，在新的工作崗位也很難說能勤勤懇懇、認真負責。 10、上進心、進取心上進心、進取心強烈的人，一般都確立有事業(yè)上的奮斗目標，并為之而積極努力。表現(xiàn)在努力把現(xiàn)有工作做好，且不安于現(xiàn)狀，工作中常有創(chuàng)新。上進心不強的人，一般都是安于現(xiàn)狀，無所事事，不求有功，但求無過，對什么事都不熱心。 11、求職動機了解應(yīng)試者為何希望來本單位工作，對哪類工作最感興趣，在工作中追求什么，判斷本單位所能提供的職位或工作條件等能否滿足其工作要求和期望。 12、業(yè)余興趣與愛好應(yīng)試者休閑時愛從事哪些運動，喜歡閱讀哪些書籍，喜歡什么樣的電視節(jié)目，有什么樣的嗜好等，可以了解一個人的興趣與愛好，這對錄用后的工作安排常有好處。 13、面試時主考官還會向應(yīng)試者介紹本單位及擬聘職位的情況與要求，討論有關(guān)工薪、福利等應(yīng)試者關(guān)心的問題，以及回答應(yīng)試者可能問到的其他一些問題等求職的時候，首先要明白所要應(yīng)聘的職位，你是否真的能夠勝任，別到別人問時是一問三不知，那樣可能連起碼的機會都喪失，而且換言之，就算那個公司錄用，你也會工作的很不快樂，因為你在這個職位上獲得不了任何的滿足感。工作是一個長期做的東西，如果你天天活在應(yīng)付公事上，而痛苦的活著，那就沒多少意義用最簡單的一句話來總結(jié)這個問題就是 “在求職的時候找份能讓自己滿足，讓自己快樂的職位，” 附帶一句：本人信奉 “窮”并快樂著呵呵

7，在應(yīng)聘職位時應(yīng)該要怎樣做才會成功

面試技巧: . 面試中應(yīng)注意的問題應(yīng)試者要想在面試答辯中獲得成功，必須注意以下幾個問題： . （一）淡化面試的成敗意識一位面試者在面試前自認為各方面都比別人優(yōu)秀，因此，他認為自己可以高枕無憂了。誰知主考官在面試中出其不意，提了一個他前所未聞的問題。頓時，他像失了魂似的，情緒十分低落。等到主考官再提些簡單的問題時，他仍無法從剛才的失敗中走出來，最終名落孫山。應(yīng)試者對于面試的成敗，首先在思想上應(yīng)注意淡化，要有一種“不以物喜，不以己悲”的超然態(tài)度。如果在面試中有這樣的心態(tài)，才會處變不驚。如果只想到成功，不想到失敗，那么在面試中一遇到意外情況，就會驚慌失措，一敗涂地。（二）保持自信應(yīng)試者在面試前樹立了自信，在面試中也要始終保持自信，只有保持了自信，才能夠在面試中始終保持高度的注意力、縝密的思維力、敏銳的判斷力、充沛的精力，奪取答辯的勝利。（三）保持愉悅的精神狀態(tài) 愉悅的精神狀態(tài)，能充分地反映出人的精神風(fēng)貌。所以，作為應(yīng)試者來說，保持了愉快的精神狀態(tài)，面部表情就會和諧自然，語言也會得體流暢。反之，就會給人一種低沉、缺乏朝氣和活力的感覺，那么首先就會給主考官或者主持人一種精神狀態(tài)不佳的印象。由此可見，面試中一定要注意保持一種愉悅的精神狀態(tài)。（四）樹立對方意識應(yīng)試者始終處于被動地位，考官或主考官始終處于主動地位。他問你答，一問一答，正因為如此，應(yīng)試者要注意樹立對方意識。首先要尊重對方，對考官要有禮貌，尤其是考官提出一些難以回答的問題時，應(yīng)試者臉上不要露出難看的表情，甚至抱怨考官或主持人。當然，尊重對方并不是要一味地逢迎對方，看對方的臉色行事，對考官的尊重是對他人格上的尊重；其次在面試中不要一味地提到“我”的水平、“我”的學(xué)識、“我”的文憑、“我”的抱負、“我”的要求等。“我”字太多，會給考官目中無人的感覺。因此，要盡量減少“我”字，要盡可能地把對方單位擺進去，“貴單位向來重視人才，這一點大家都是清楚的，這次這么多人來競爭就說明了這一點。”這種話既得體，又確立了強烈的對方意識，考官們是很歡迎的；再次是考官提問，你才回答，不要考官沒有提問，你就先談開了，弄得考官或主持人要等你停下來才提問，既耽誤了時間，同時也會給考官或主持人帶來不愉快。另外，面試完后，千萬不要忘記向考官或主持人道聲“謝謝”和“再見”。（五）面試語言要簡潔流暢面試有著嚴格的時間限制。因此，面試語言要做到要言不煩、一語中的。同時，語言要有條理性、邏輯性，講究節(jié)奏感，保證語言的流暢性。切忌含含糊糊，吞吞吐吐，這會給考官或主持人留下壞的印象，從而導(dǎo)致面試的失敗。因此，應(yīng)試者一定要注意面試語言的簡潔性和流暢性。（六）不要緊張有些應(yīng)試者盡管在面試前已做好了充分的心理準備，但是一進面試室就緊張起來；有些應(yīng)試者在答辯中遇到“卡殼”時，心情也立刻變得緊張起來。怎樣解決在這兩種情況下出現(xiàn)的心理緊張呢?我們要分析緊張的原因。這種極度的緊張是由于應(yīng)試者的卑怯心理和求勝心切而造成的。因此，應(yīng)試者一進面試室，應(yīng)該去掉“自愧不如人”的意識，確立“大家都差不多，我的水平與其他人一樣”的意識，有了這種意識，緊張的情緒就會減少一大半，隨著面試的開始，緊張情緒就有可能完全消失。對于遇到“卡殼”而緊張的問題，如果抱著“能取勝則最好，不能勝也無妨”的態(tài)度，緊張就會即刻消失，很快就進入正常的面試狀態(tài)，有可能出現(xiàn)“柳暗花明又一村”的境界。所以，應(yīng)試者在面試中一定要注意不要緊張。（七）儀態(tài)大方，舉止得體大膽前衛(wèi)、濃妝艷抹的裝扮，尤其是男士戴戒指、留長頭發(fā)等標新立異的裝扮不太合適，與機關(guān)工作人員的身份不符，會給考官留下很壞的印象。應(yīng)試者入座以后，盡量不要出現(xiàn)晃腿、玩筆、摸頭、伸舌頭等小動作，這很容易給考官一種幼稚、輕佻的感覺。一般說來，穿著打扮應(yīng)力求端莊大方，可以稍作修飾，男士可以把頭發(fā)吹得整齊一點，皮鞋擦得干凈一些，女士可以化個淡雅的職業(yè)妝。總之，應(yīng)給考官自然、大方、干練的印象。 . 總之，面試時，這些壞習(xí)慣一定要改掉，并自始自終保持斯文有禮、不卑不亢、大方得體、生動活潑的言談舉止。這不僅可大大地提升自身的形象，而且往往使成功機會大增。 . 最后祝您能順利過關(guān),得到自己想要的工作~~

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自信最重要~~然后自我形像~~~另外再加上有一個好的自我介紹~~~最好表明自己能吃苦~~做事情認真~~等等但優(yōu)點不要說得太多~~~~最好也想過自己的不足~~最好是雙面性的不足~~~ 比如說自己太過于執(zhí)著~~