法律依據(jù):試用期《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十一條，除勞動(dòng)者有本法第三十九條、第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同,用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由,員工可在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位解除勞動(dòng)合同,法律解析:勞動(dòng)者在試用期辭職不需要任何理由，勞動(dòng)者在試用期period辭職只要提前三天書面通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系,試用期辭職Process:1。
法律解析:勞動(dòng)者在試用期 辭職不需要任何理由，勞動(dòng)者在試用期period辭職只要提前三天書面通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。如果不能適應(yīng)工作，建議實(shí)話實(shí)說，比如不必要的誤會(huì)。法律依據(jù):試用期《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十一條，除勞動(dòng)者有本法第三十九條、第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。
試用期辭職Process:1。提前三天提交離職申請(qǐng)。2.離職申請(qǐng)通過后，做好工作交接。3.在人事部結(jié)算工資。4.公司將出具離職證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。員工可在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位解除勞動(dòng)合同。第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。以上回答只是基于目前的資料和我對(duì)法律的理解。請(qǐng)慎重咨詢！如果你對(duì)這個(gè)問題還有疑問，建議你整理相關(guān)資料，與專業(yè)人士詳細(xì)溝通。
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