選擇自主 擇業還是跳槽去本地工作？自主 擇業按月領取退休金的差額自主 擇業是軍隊干部轉業的一種安置辦法，自主 -0。-1擇業60歲以后怎么辦-1擇業60歲，如下:1，自主-.2.-1擇業干部工資低于安置區黨政機關相應崗位級別退休干部月退休生活費的，安置區政府可給予差額補助；3.自主 擇業可以選擇創業；4.-1擇業現有政策一直是一個非常不完善的政策體系，連續性不強，沒有強有力的法律依據；5.從政策制定之初，其主要目的就是解決軍隊轉業干部的地方安置問題，-1擇業，撫恤金和喪葬補助金一次性給予。

1，自主 擇業按月領取退休養老金有什么區別？1.安置方式不同，自主和計劃分配都是安置方式之一，所以自主屬于安置。2.法律依據:《中華人民共和國退役軍人保障法》第二十一條，國家通過退役、轉業、按月發放退休費、復員等方式妥善安置退役軍官。

轉業安置的，安置地人民政府應當根據其在服現役期間的德才表現和職務、等級、貢獻、專長以及工作需要，安排工作崗位，確定相應的職務等級。服現役滿一定年限，按月領取退役金安置的，按照國家有關規定按月領取退役金。通過復員方式安置的，按照國家有關規定領取復員費。第二十二條。國家通過按月領取退休費、自主就業、安排工作、退休、供養等方式對退役士官進行妥善安排。

自主 擇業是軍隊干部的安置辦法，自主擇業干部也是軍隊轉業干部。但新頒布的《退役士兵保障法》將軍官安置分為退役、轉業、按月領取退役金和復員四種，這意味著按月領取退役金是與轉業并列的一種安置方式。對于選擇按月領取退役金的軍官，你的身份將是退役軍人，而不是軍隊轉業干部。同時，按月領取退役金是軍人新的安置方式。對于符合按月領取退役金條件的士官，他們的選擇不會與軍官有明顯區別，都是按月領取退役金的退役士兵。

【法理解析】2004-2006年軍隊編制制度調整改革期間，中央首次放寬了-1擇業軍齡的服役年限，當年-1擇業轉業干部占。但在2016年軍改元年，這一比例超過了49.6%。分析這種變化的原因，有人認為自主 擇業的保障效益提高了，有人認為“轉業干部知識結構優化了，競爭力增強了”，也有人認為“轉業干部安置大年”，地方安置壓力大。計劃分配不如自主 擇業”。雖然影響自主 擇業選擇的因素不是全部，但是個人的想法也很重要。

自主擇業60歲以后的情況如下:1。自主擇業干部工資起點為原工資的80%；2.-1擇業干部工資低于安置區黨政機關相應崗位級別退休干部月退休生活費的，安置區政府可給予差額補助；3.自主 擇業可以選擇創業；4.-1擇業現有政策一直是一個非常不完善的政策體系，連續性不強，沒有強有力的法律依據；5.從政策制定之初，其主要目的就是解決軍隊轉業干部的地方安置問題。-1擇業，撫恤金和喪葬補助金一次性給予。