人事代理合同，關(guān)于人事代理合同的問題

來源：整理時(shí)間：2023-06-04 12:24:41 編輯：好學(xué)習(xí) 手機(jī)版

1，關(guān)于人事代理合同的問題

可以啊，有什么不可以的呢？簽了合同你讓單位開商調(diào)函，回去天津人才中心把你的檔案調(diào)回來。

關(guān)于人事代理合同的問題

2，關(guān)于人事代理合同的幾個(gè)個(gè)問題

您的第一個(gè)問題：按規(guī)定人事代理合同是一定要給的，您回憶一下放在什么地方，如果想不起來，那么您需要向鄞州行政服務(wù)中心確認(rèn)一下。第二個(gè)問題：遺失了是一定要補(bǔ)辦的，具體需要準(zhǔn)備什么東西，這需要您問一下鄞州當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)部門。第三個(gè)問題：視情況而定，但是勞動(dòng)合同不一定必須到行政服務(wù)中心去補(bǔ)，這個(gè)事情您一定要事先落實(shí)好，得到確切的信息。

可以啊，有什么不可以的呢？簽了合同你讓單位開商調(diào)函，回去天津人才中心把你的檔案調(diào)回來。

關(guān)于人事代理合同的幾個(gè)個(gè)問題

3，人事代理合同是什么 意思好不好

從對(duì)人事代理的定義中可以看出，人事代理實(shí)質(zhì)上一個(gè)民事代理合同。法律分析人事代理的雙方為依法成立的人事代理機(jī)構(gòu)和用人單位或者個(gè)人，當(dāng)事人雙方并不存著行政隸屬關(guān)系而是平等的民事關(guān)系。人事代理因在本質(zhì)上屬于民事委托，故其屬于于普通民事合同法律關(guān)系范疇，在法律上是受合同法等民事法律規(guī)范調(diào)整。人事代理系用人單位對(duì)人事代理機(jī)構(gòu)的民事委托，其中用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系并不受用人單位與人事代理機(jī)構(gòu)的人事委托代理關(guān)系影響，勞動(dòng)者與人事代理機(jī)構(gòu)之間并不存在實(shí)際法律關(guān)系，更不存在用工關(guān)系。人事代理的內(nèi)容則主要是人事方面的管理與服務(wù)，具體由委托方與受托方在不違反法律規(guī)定的情況下協(xié)商確定，本質(zhì)上屬于民事協(xié)議范疇。采取這種方式實(shí)際上是為了所謂的規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)，即形式上讓人感覺是其勞動(dòng)者與第三方公司存在勞動(dòng)關(guān)系，然后在發(fā)生工傷后可以讓第三方公司去承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。這等于是用人單位將其本身應(yīng)承擔(dān)的勞動(dòng)法上的義務(wù)變相轉(zhuǎn)嫁給了第三方，而第三方本來只是進(jìn)行人事代理工作而不應(yīng)承擔(dān)勞動(dòng)法上的義務(wù)。人民法院對(duì)此在依法查明事實(shí)后，對(duì)于這種不以用人單位名義繳納社會(huì)保險(xiǎn)的行為依法也不應(yīng)予以認(rèn)定，而是應(yīng)當(dāng)正本清源，根據(jù)真實(shí)情況依法確認(rèn)勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系。法律依據(jù)原勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（勞社部發(fā)〔2005〕12號(hào)）第一條用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

有些行政事業(yè)單位和國(guó)企，也要不斷招聘人才，可是編制有限，不能想招就招，招來的人還要有各種福利，同工同酬，簽兩次合同后就成了無固定期限了，就真成了公司的人，為了規(guī)避這些規(guī)定，產(chǎn)生了一批人事代理公司，表面是用人單位招的，工作合同是和人事代理公司簽的，再由人事公司派遣到用人單位，用人單位只是將所有費(fèi)用轉(zhuǎn)給人事代理公司，由人事代理公司給你發(fā)工資，相當(dāng)于和用人單位沒有任何牽扯，他只是搞了個(gè)勞務(wù)外包。

人事代理合同是什么意思好不好

4，和人才服務(wù)中心簽訂的人事代理合同在法律上是什么類型的合同搜

按照民事合同的分類，如下：　　第一，雙務(wù)合同和單務(wù)合同。根據(jù)當(dāng)事人雙方權(quán)利義務(wù)的分擔(dān)方式，可把合同分為雙務(wù)合同與單務(wù)合同。人事代理合同應(yīng)屬于雙務(wù)合同。　　第二，有償合同與無償合同。根據(jù)當(dāng)事人取得權(quán)利是否以償付為代價(jià)，可以將合同分為有償合同與無償合同。受服務(wù)者要交代理費(fèi)，故屬于有償合同?！　〉谌?，諾成合同與實(shí)踐合同。根據(jù)合同的成立是否以交付標(biāo)的物為要件，可將合同分為諾成合同與實(shí)踐合同。諾成合同，又叫不要物合同，是指當(dāng)事人意思表示一致即可成立的合同。實(shí)踐合同，又稱要物合同，是指除當(dāng)事人意思表示一致外，還須交付標(biāo)的物方能成立的合同。人事代理不需交付標(biāo)的物，屬諾成合同。　　第四，要式合同與不要式合同。根據(jù)合同的成立是否需要特定的形式，可將合同分為要式合同與不要式合同。要式合同，是指法律要求必須具備一定的形式和手續(xù)的合同。不要式合同，是指法律不要求必須具備一定形式和手續(xù)的合同。人事代理合同應(yīng)屬不要式合同?！　〉谖?，為訂約當(dāng)事人利益的合同與為第三人利益的合同。根據(jù)訂立的合同是為誰(shuí)的利益，可將合同分為為訂約當(dāng)事人利益的合同與為第三人利益的合同。為訂約當(dāng)事人利益的合同，是指僅訂約當(dāng)事人享有合同權(quán)利和直接取得利益的合同。為第三人利益的合同，是指訂約的一方當(dāng)事人不是為了自己，而是為第三人設(shè)定權(quán)利，使其獲得利益的合同。在這種合同中，第三人既不是締約人，也不通過代理人參加訂立合同，但可以直接享有合同的某些權(quán)利，可直接基于合同取得利益。如為第三人利益訂立的保險(xiǎn)合同。人事代理合同明顯屬于為訂約當(dāng)事人利益的合同?！　〉诹?，主合同與從合同。根據(jù)合同間是否有主從關(guān)系，可將合同分為主合同與從合同。主合同，是指不依賴其它合同而能夠獨(dú)立存在的合同。從合同，是指須以其它合同的存在為前提而存在的合同。人事代理合同沒有主從合同之分?！　〉谄?，本合同與預(yù)約合同。根據(jù)訂立合同是否有事先約定的關(guān)系，可將合同分為本合同與預(yù)約合同。預(yù)約合同，是指當(dāng)事人約定將來訂立一定合同的合同。本合同，就是指將來應(yīng)訂立的合同。人事代理合同沒有本合同和預(yù)約合同之分?！　〉诰牛ㄊ胶贤?。定式合同，又稱定型化合同、格式合同、標(biāo)準(zhǔn)合同，是指合同條款由當(dāng)事人一方預(yù)先擬定，對(duì)方只能表示全部同意或者不同意的合同，亦即一方當(dāng)事人要么整體上接受合同條件，要么不訂立合同。人事代理合同一般屬于定時(shí)合同。

人事代理是指按照國(guó)家有關(guān)人事政策法規(guī)要求，接受單位或個(gè)人委托，在其服務(wù)項(xiàng)目范圍內(nèi)，提供人才招聘、技術(shù)培訓(xùn)、保險(xiǎn)繳納、職稱評(píng)定、用工關(guān)系管理等代理性人力資源服務(wù)。

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