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1，沈陽市人事局網站
2，沈陽市人力資源和社會保障局
3，沈陽人事局地址電話還有蓋章需要自己哪些證件我給就三方就業
4，沈陽市人事爭議仲裁辦法
5，誰知道沈陽人事局在哪啊
6，沈陽市人事爭議仲裁暫行規定
7，沈陽市人事局檔案電話
8，沈陽市人事局在哪報到需要帶什么證件
9，沈陽市人事檔案管理全稱
10，沈陽人事局現地址

1，沈陽市人事局網站

你好，沈陽市人事局網站：www.syrsw.gov.cn/

沈陽市人事局網站

2，沈陽市人力資源和社會保障局

咨詢記錄 · 回答于2021-08-30 沈陽市人力資源和社會保障局人力資源和社會保障局，就是原來的人事局和社保中心的總稱。天府樓公共管理職能的部門主要職能：1、促進就業、維護勞動關系穩定和完善社會保障體系為核心的社會管理和公共服務職能。2、是以機關事業單位工作人員管理為核心的公務員是管理職能部門。地址：沈陽市青年北大街16號電話：024-22539058分類：地市級政府機關

沈陽市人力資源和社會保障局

3，沈陽人事局地址電話還有蓋章需要自己哪些證件我給就三方就業

到勞動大廈的那個，找個親戚朋友蓋章就可以，自己不需要去人事局，只有畢業后辦理檔案代理才去人事局

你好！我也是要蓋章，到底是哪個地址啊，發蒙，你的蓋完了嗎我的回答你還滿意嗎~~

沈陽人事局地址電話還有蓋章需要自己哪些證件我給就三方就業

4，沈陽市人事爭議仲裁辦法

第一章　總則第一條　為保證公正、及時地處理人事爭議，保護單位和個人的合法權益，維護社會穩定，根據國家有關規定，結合我市實際情況，制定本辦法。第二條　本辦法適用于本市政府所屬的國家行政機關與公務員之間除申訴事項以外的人事爭議，事業單位與職員、專業技術人員之間的人事爭議，以及企業與經營管理人員、專業技術人員之間因人才流動、履行聘用合同發生的爭議。第三條　處理人事爭議，應當遵循及時、公平、合理的原則，以事實為依據，以法律、法規為準繩。第四條　當事人在人事爭議仲裁中的法律地位平等，適用法律、法規平等。第五條　人事爭議仲裁委員會處理人事爭議案件以法律、法規為依據；法律、法規無明文規定的，以規章為依據；法律、法規、規章無明文規定的，參照省、市政府行政職能部門制定的規范性文件執行。第六條　人事爭議仲裁委員會所做的調解、裁決、裁定具有法律效力，對雙方當事人具有約束力。第二章　仲裁機構第七條　市、區、縣(市)分別設立人事爭議仲裁委員會(以下簡稱仲裁委員會)。　　仲裁委員會由同級政府人事、監察、法制辦、科委等部門的負責人組成。仲裁委員會組成人員應為單數。主任由同級政府人事行政部門的負責人擔任。　　仲裁委員會下設辦公室，負責受理爭議案件、仲裁文書送達、檔案管理與仲裁委員會的日常工作。　　仲裁委員會辦公室設在同級政府人事行政部門。第八條　仲裁委員會處理人事爭議案件，實行仲裁員、仲裁庭制度。第九條　仲裁委員會可以聘請政府有關部門的人員、專家學者和律師為專職或兼職仲裁員。　　兼職仲裁員與專職仲裁員在執行仲裁公務時享有同等權利。　　兼職仲裁員的選聘須經所在單位同意，進行仲裁活動時，所在單位應當給予支持。第十條　仲裁委員會處理人事爭議，應當組成仲裁庭。仲裁庭由三名以上仲裁員組成，并設首席仲裁員。　　簡單人事爭議案件，仲裁委員會可以指定一名仲裁員獨任處理。第三章　受案范圍第十一條　仲裁委員會受理下列爭議：　　(一)國家行政機關面向社會公開招錄公務員發生的爭議；　　(二)國家行政機關與公務員之間因調動、履行聘任合同發生的爭議；　　(三)國家行政機關、事業單位與公務員、職員、專業技術人員之間因工傷(殘)、工資、工齡、退(離)休費發生的爭議；　　(四)事業單位與職員、專業技術人員之間因辭職、辭退或除名發生的爭議；　　(五)企事業單位與經營管理人員、職員、專業技術人員之間因人才流動發生的爭議；　　(六)企事業單位與被聘用者因履行聘用合同發生的爭議；　　(七)從外省、市引進專業技術人員發生的爭議；(八)法律、法規、規章和其他規范性文件規定的可以仲裁的其他爭議。第四章　管轄第十二條　市人事爭議仲裁委員會管轄跨區、縣(市)發生的人事爭議案件；市直行政機關、市屬國有企事業單位發生的人事爭議案件和市轄區內中直企事業單位發生的人事爭議案件。第十三條　區、縣(市)人事爭議仲裁委員會管轄區、縣(市)屬行政機關、企事業單位發生的人事爭議案件。第十四條　非公有制企業發生的人事爭議案件實行地域管轄。第五章　當事人第十五條　依照本辦法為保護自己合法權益申請仲裁的個人、法人或者其他組織是申請人；申請人所指侵犯其合法權益或者同其合法權益發生爭議的法人或者其他組織是被申請人。　　申請人、被申請人在仲裁活動中均為當事人。第十六條　申請仲裁的雙方當事人必須是與爭議有直接利害關系的國家公務員、職員、專業技術人員、經營管理人員、法人或其他組織。第十七條　當事人可以委托一至二人作為代理人參與仲裁活動。委托他人代理的，必須向仲裁委員會提交由委托人簽名蓋章的授權委托書，委托書應當明確委托事項和權限。第十八條　同當事人申請仲裁的爭議有利害關系的法人或者其他組織，可以作為第三人申請參加仲裁活動或者由仲裁機關通知參加仲裁活動。第六章　仲裁程序第十九條　當事人應當在爭議發生之日起6個月內，以書面形式向仲裁委員會申請仲裁。因不可抗力的原因超過仲裁規定時限的，仲裁委員會應當予以受理。第二十條　當事人向仲裁委員會申請仲裁，應當遞交申請書，并按被申請人數遞交副本。　　申請書應當載明下列事項：　　(一)申請人姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住址。如果申請人是單位，則應寫明單位的名稱、法定代表人和單位住址。　　被申請人的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住址。如果被申請人是單位，則應寫明單位的名稱、法定代表人和單位住址。　　(二)仲裁請求和所根據的事實、理由。　　(三)證據和證據來源、證人姓名和住址。

5，誰知道沈陽人事局在哪啊

位置位于沈陽市大北街勞動大廈北站 250米步行至沈陽北站 7站乘坐 168北, 在橫街站下車 510米步行至沈陽市人事局沈陽市人事局

在沈陽市大北街，從沈陽北站做230就到

6，沈陽市人事爭議仲裁暫行規定

第一章總則第一條為妥善及時處理人事爭議，保護當事人的合法權益，維護正常的生產、工作秩序和社會穩定，根據國家有關規定，結合我市實際情況，特制定本規定。第二條本規定適用于本市轄區內專業技術人員、管理人員與法人，法人與法人之間在適用干部人事法規中發生的爭議。第三條仲裁機關審理人事爭議案件，以事實為依據，以法規為準繩，先調解后裁決。第四條當事人在仲裁中的法律地位平等。第五條仲裁機關的調解、裁決和裁定具有法律效力，對爭議當事人具有約束力。第六條當事人在仲裁活動中有申請回避、陳述、辯論、請求調解或裁決的權利，有提供有關證據的權利和義務。第七條爭議當事人各方可以自行和解，申訴人可以改變申訴、申請撤訴。被訴人可以提起反訴。第二章機構第八條市、縣、區設立人事仲裁委員會。第九條人事仲裁委員會由同級人事、組織、監察、司法、科委、教委等部門領導兼職組成。人事仲裁委員會主任由同級人民政府主管領導擔任。第十條人事仲裁委員會下設辦公室。辦公室設在同級人事局，負責人事仲裁委員會的日常工作，審理人事爭議案件。第十一條各級人事仲裁委員會辦公室配備相應的專職仲裁員。并可根據仲裁需要聘請兼職仲裁員。兼職仲裁員在仲裁活動中享有專職仲裁員同等的權利。第三章受案范圍第十二條仲裁機關受理下列人事爭議案件： (一)國家機關面向社會公開招錄工作人員發生的爭議； (二)因人才流動發生的爭議； (三)因國家機關、事業單位工作人員辭職、被辭退或除名發生的爭議； (四)合同制干部因履行人事合同發生的爭議； (五)因適用干部人事法規需要仲裁的其它爭議。第十三條仲裁機關對下列人事爭議不予受理： (一)國家機關、企事業單位內部因人事任免、干部調整、獎懲及工資福利待遇發生的爭議； (二)仲裁機關已經結案，又沒有發現足以改變原仲裁結論證據的爭議； (三)人民法院、紀律檢查部門、監察部門受理或審結的爭議。第四章管轄第十四條縣、區仲裁機關管轄下列人事爭議案件： (一)縣、區屬以下(含本級)企事業單位發生的爭議案件； (二)上級仲裁機關交辦的爭議案件。第十五條市仲裁機關管轄下列人事爭議案件： (一)跨縣、區發生的爭議案件； (二)市屬以上(含本級)企事業單位和外商投資企業發生的爭議案件； (三)涉及國家機關的爭議案件； (四)上級仲裁機關交辦的爭議案件。第十六條上級仲裁機關有權向下級仲裁機關交辦案件，也可以直接受理下級仲裁機關管轄的案件。第五章當事人第十七條申請人事爭議仲裁的當事人必須是與爭議有直接利害關系的公民、法人或其它組織。第十八條依照本規定為保護自己合法權益對爭議提請仲裁公民、法人或者其他組織是申請人；申請人所指侵犯其合法權益或者同其合法權益發生爭議的公民、法人或者其他組織是被申請人。第十九條當事人可以委托一至二人作為代理人參與仲裁活動。委托他人代理，必須向仲裁機關提交由委托人簽名蓋章的授權委托書，并注明委托事項和權限。第二十條同當事人申請仲裁的問題有利害關系的公民、法人或者其他組織，可以作為第三人申請參加仲裁活動，或者由仲裁機關通知參加仲裁活動。第六章申請和受理第二十一條當事人就發生的爭議向仲裁機關申請仲裁，必須符合仲裁機關管轄的區域和受案范圍，必須有明確的被申請人、具體請求和事實根據。第二十二條當事人向仲裁機關申請仲裁，應當在發生爭議之日起三個月內提出。第二十三條當事人向仲裁機關申請仲裁，應當提交申請書，并按被申請人人數提交申請書副本。第二十四條仲裁機關接到申請書后，應在七日內立案或者作出不予受理的決定。不予受理的，應說明理由。第七章審理和仲裁第二十五條仲裁機關應當在立案之日起七日內，將申請書副本發送被申請人。被申請人應當在收到申請書副本之日起十日內向仲裁機關提交答辯書和有關證據。被申請人不提交答辯書的，不影響仲裁機關對案件的審理。第二十六條仲裁機關受理簡單案件，可指定一名仲裁員進行調解、仲裁；對于重大、復雜案件，由一名仲裁員任仲裁長，組成三人以上的仲裁庭進行調解、仲裁。第二十七條仲裁員有下列情形之一的，應當自行回避，當事人也有權申請其回避： (一)本案的當事人或當事人的近親屬； (二)與本案有利害關系的； (三)與本案當事人有其它關系可能影響公正裁決的。人事仲裁委員會辦公室主任的回避，由人事仲裁委員會決定；其他人員的回避，由人事仲裁委員會辦公室主任決定。

7，沈陽市人事局檔案電話

你好！我是沈陽市就業和人才服務局工作人員！檔案部電話是22531302，畢業生電話是22523887，且業務比較繁忙！如果您長期打不通，建議撥打22531911，為總服務臺監督電話！此電話工作時間為早8點30至晚5點！

沈陽市人事局地址：沈陽市大東區大北街48號市勞動大廈二樓網址：www.syrsw.gov.cn 電話：024-22534188百度地圖

8，沈陽市人事局在哪報到需要帶什么證件

沈陽市人事局：地址：沈陽市沈河區市府大路260號就是沈陽人才市場一個樓，但從右側的門進去之后上三樓就是了。你剛畢業，檔案都是學校直接發到報道人事局的，如果你報道的單位有接收檔案的權利，那么可以你可以放到你所在單位，要不然就存放在人事局。

一般報到證報到什么都不要，只要把報到證交上就好，做個登記，另外他們會詢問你的檔案在什么地方，一般報到的地方可以辦理檔案保管（自愿是當然）報到證不要放在自己手里，放在人事部門才能認可干部身份，很重要。所以盡快報到吧！

9，沈陽市人事檔案管理全稱

原沈陽人才市場人才中心，現在標準名稱叫：沈陽市就業和人才服務局，位置：沈陽市大東區大北街48號，勞動大廈一樓，如需檔案轉出方面的更多咨詢也可以在詢問我們。

關于做好2009年度全省檔案系列中、初級專業技術資格考試考務工作的通知各市人事局考試部門，中、省直各有關單位：為做好我省2009年度檔案系列中、初級專業技術資格考試考務工作，現將有關事項通知如下：一、考試時間及科目11月8日上午 9:00－11:00 檔案基礎理論知識（初級）檔案基礎理論知識與實務（中級）

10，沈陽人事局現地址

原來的人事局還在那里，你說的是人才中心吧通知由于原沈陽市人才中心檔案庫近日整體搬遷，從5月25日起停止辦理檔案相關服務，預計將于5月31日恢復辦公。新辦公地址：沈陽市大東區大北街48號市勞動大廈二樓。給您帶來不便，敬請諒解！咨詢電話：024-22534188 2010年5月24日沈陽市人才和就業服務局

沈陽人才市場3樓，從旁邊小門進去后坐電梯。畢業生進入沈陽的檔案就放在那，找別人代拿也不可以我不清楚，但我知道但代拿的人得拿你的身份證和他自己的身份證，而且還需要填表，挺麻煩的事，所以我不敢肯定可以代拿。我是前年去辦的，這東西流程一般不會改。辦這個我記得是在3，4號服務窗口。而且這個季節人特別的多，必須早點去。