現(xiàn)在有越來越多的公司把企業(yè)總部搬到深圳，比如最典型就是恒大集團(tuán)，恒大集團(tuán)之前的總部是在廣州，2017年就把總部搬到了深圳。那為什么還是有很多企業(yè)把總部搬到深圳，深圳到底有什么獨(dú)特的魅力吸引著他們呢，第二點(diǎn)，從深圳到惠州，距離應(yīng)該好幾十公里了，客觀上會對勞動者生活造成較大影響。

1、深圳本地人都去哪了？

我一個深圳熟人，自稱深圳人，6x年他爸從韶關(guān)搬來的，他爸也自稱深圳人，身份證號韶關(guān)號，他結(jié)婚了有孩子了還是一家五口住在一起，買不起新房，買不起新車，全家開一輛車。1979年3月，建市時，轄深圳、南頭、松崗、龍華、葵涌、龍崗6個區(qū)，1979年10月，設(shè)立羅湖區(qū)。羅湖沒歸深圳時他們是深圳人嗎，冇啊，79年之前寶安還是縣深圳還是村沒有深圳市，寶安縣人是深圳人嗎非也，毫無瓜葛，后來改了，深圳市寶安區(qū)，所以誰都可以是深圳人，這個區(qū)域就是各個地方的人，我不認(rèn)同深圳的文化沒有歸屬感，我不會自稱深圳人。

要自信，那沒上過大學(xué)，職專的韶關(guān)老鐵深圳土生長大，也自稱深圳人，買不起房，他怎么本地了，他爹從韶關(guān)來的，他爹也是我眼中的深圳人，就是愿意自稱就自稱，沒人管。b站up拉紅桑自稱深圳人，爸媽都東北來的，爺奶可能關(guān)里來的，人家也自稱深圳人，怎樣能怎樣，認(rèn)同，就是深圳人咯我有各種理由不認(rèn)同自己，你只要說一聲，我是深圳人，亮出身份證你就是深圳人了，我問戶籍的人，有身份證就是深圳人了嗎？工作人員說，對。

我居住幾年對深圳沒啥感情，不喜歡那邊的吃和喝對那邊人年輕人很欣賞，但我并不喜歡，我喜歡圖書館，但是我并沒有任何一點(diǎn)認(rèn)同感。毫無認(rèn)同感，我在那邊住了一年的別墅，吃了一年海鮮，喝了一年湯，我沒有任何感覺自己是廣東人，也不愛吃，我就是燕趙子弟，深圳就是我的戶籍，是我上升的臺階。我面對國家職能部門必須得說自己是深圳人，生活里我都說自己是滄州的，

我也是這么做的。這是移民地區(qū)該有的正常現(xiàn)象，我的孩子即便在深圳出生長大講著白話客家話，我也會教導(dǎo)他，你的根在河北滄州，你是河北人，你也是深圳人，你還是長春人，你多重身份，文化融合，是一個地地道道的中國人，你的家族在整個華夏大陸上遷移，這個世紀(jì)深圳經(jīng)濟(jì)好我們來到這，下個世紀(jì)下下個世紀(jì)，我們經(jīng)濟(jì)不好，你就去上海，去大理，去西雙版納，去諸暨，去黃驊，我們的家族不是大多數(shù)那樣定居某地世居某地的家族，我們就是探索的家族，讓你的孩子可以是華夏文明任何地方的人，可以是云南人，貴州人，甘肅人。

2、這幾年深圳外來務(wù)工人數(shù)減少了，深圳的工廠都到哪去了？

深圳這幾年來務(wù)工的普通打工者的確是在減少，而掌握一定技能、技術(shù)型打工者來深圳人數(shù)在不斷增加，此消彼長是什么原因引起的呢？1.隨著深圳的發(fā)展，深圳的產(chǎn)業(yè)不斷升級，高層次產(chǎn)業(yè)層出不窮，而低端產(chǎn)業(yè)逐漸搬離了深圳，這種格局也改變了來深圳打工人口結(jié)構(gòu)，純務(wù)工型人口逐漸減少，而知識型、創(chuàng)業(yè)型人口在不斷流入，2.高房價(jià)也是外來務(wù)工人口減少的一個原因。

深圳的房價(jià)這幾年漲勢迅猛，房租價(jià)格不斷攀升，外來務(wù)工人員生活成本居高不下，打工掙的錢除去生活成本后所剩無幾，對普通人群來說，深圳打工賺錢越來越難，所以吸引力也在下降，3.內(nèi)地經(jīng)濟(jì)蓬勃發(fā)展。這也是導(dǎo)致來深圳人口減少的原因，現(xiàn)在許多地方在家門口就可以打工掙錢，工資收入和沿海差距不大，而且可以照顧家，生活成本又低，帳算下來還是在家門口打工劃算，這樣就沒有人愿意去沿海了，

3、跟公司簽了三年合同，簽的是在深圳上班，現(xiàn)在公司要搬到東莞了，員工不愿意跟著去，如何向公司申請補(bǔ)償？

你現(xiàn)在要做的就是先回家把勞動合同找到，看看你們是否約定了上班地點(diǎn)。按照你的說法，簽的是在深圳上班，那么你們當(dāng)初勞動合同當(dāng)中肯定是約定了上班地點(diǎn)的了，而且應(yīng)該是在深圳的了，那么現(xiàn)在，你們公司要搬去東莞了，公司的人事有沒有找你談過呢？公司現(xiàn)在搬遷，其實(shí)是屬于對勞動合同的重大變更了，根據(jù)《勞動合同法》第四十條中規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同:（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。