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1，腳踝肌肉拉傷
2，能否做工傷與病情關聯性鑒定程序是怎樣
3，工傷與病情關聯性確認后下一步該做什么

1，腳踝肌肉拉傷

病情分析：你好，對于你的情況，建議你先拄拐行走，以免加重損傷,意見建議：

2，能否做工傷與病情關聯性鑒定程序是怎樣

工傷與疾病關聯性鑒定，程序如下：一、提出鑒定職工遭受工傷事故傷害，經過工傷認定之后，向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。二、提交材料申請勞動能力鑒定應當填寫勞動能力鑒定申請表，并提交下列材料：（一）《工傷認定決定書》原件和復印件；（二）有效的診斷證明、按照醫療機構病歷管理有關規定復印或者復制的檢查、檢驗報告等完整病歷材料；（三）工傷職工的居民身份證或者社會保障卡等其他有效身份證明原件和復印件；（四）勞動能力鑒定委員會規定的其他材料。三、受理勞動能力鑒定委員會收到勞動能力鑒定申請后，及時進行審核；申請人提供材料不完整的，自收到勞動能力鑒定申請之日起5個工作日內一次性書面告知申請人需要補正的全部材料。申請人提供材料完整的，勞動能力鑒定委員會應當及時組織鑒定。四、組織鑒定勞動能力鑒定委員會視傷情程度等從醫療衛生專家庫中隨機抽取3名或者5名與工傷職工傷情相關科別的專家組成專家組進行鑒定。五、進行鑒定勞動能力鑒定委員會提前通知工傷職工進行鑒定的時間、地點以及應當攜帶的材料。工傷職工應當按照通知的時間、地點參加現場鑒定。對行動不便的工傷職工，勞動能力鑒定委員會可以組織專家上門進行勞動能力鑒定。專家組根據工傷職工傷情，結合醫療診斷情況，依據《勞動能力鑒定職工工傷與職業病致殘等級》國家標準提出鑒定意見。參加鑒定的專家都應當簽署意見并簽名。專家意見不一致時，按照少數服從多數的原則確定專家組的鑒定意見。六、作出結論勞動能力鑒定委員會根據專家組的鑒定意見作出勞動能力鑒定結論，出具工傷與疾病關聯性鑒定結論書。勞動能力鑒定委員會收到鑒定申請之日起60日內作出鑒定結論。傷情復雜、涉及醫療衛生專業較多的，作出鑒定結論的期限可以延長30日。七、送達鑒定結論勞動能力鑒定委員會自作出鑒定結論之日起20日內將鑒定結論及時送達工傷職工及其用人單位，并抄送社會保險經辦機構。八、再次鑒定第十六條工傷職工或者其用人單位對初次鑒定結論不服的，可以在收到該鑒定結論之日起15日內向省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會申請再次鑒定。

當然可以了，需要先提書面申請，在做

工傷關聯性鑒定，是指工傷職工遭受事故傷害之后，治療工傷期間出現的疾病，或者工傷職工死亡是否有工傷導致的鑒定活動，正確的說法是疾病（死亡）與工傷關聯性鑒定。疾病與工傷關聯性鑒定，初次鑒定由設區的市級勞動能力鑒定委員會負責，再次鑒定由所在省、直轄市、自治區勞動能力鑒定委員會負責。重慶市人民政府《重慶市工傷保險實施辦法》渝府發〔2012〕22號第十九條勞動能力鑒定委員會承擔以下鑒定或確認工作：（一）工傷職工勞動能力的鑒定；（二）延長停工留薪期的確認；（三）配置輔助器具的確認；（四）疾病與工傷關聯的確認；（五）供養親屬完全喪失勞動能力的鑒定；（六）工傷康復的確認；（七）工傷職工舊傷復發的確認；（八）其他受委托的勞動能力鑒定。

3，工傷與病情關聯性確認后下一步該做什么

發生工傷可以按以下步驟維護自身權益：1.向人力資源和社會保障局申請工傷認定，需提供材料：工傷認定申請表，勞動合同，醫療診斷證明等材料。2.傷情穩定后，若受傷嚴重構成傷殘的，可向勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定。需提供：工傷認定決定和工傷醫療的有關資料等。確定具體的傷殘等級，才能確定具體的賠償數額。3.與用人單位工傷賠償事宜，協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。法律依據：《工傷保險條例》第十七條　職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。第十八條　提出工傷認定申請應當提交下列材料：（一）工傷認定申請表；（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。第二十一條　職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。第二十三條　勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。《勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。第四條發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。第五條發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民*提起訴訟。

工傷與病情關聯性確認后下一步該做什么