如果是事業單位退休的，有中高級職稱的，在退休工資上會有明顯的不同，即如果有高級職稱，在退休工資上會多出一部分，甚至會有保底工資。有高級職稱，退休工資真的會增加嗎，評上的退休時的工資是7級，沒有評上的退休時的工資是8級，在企業就職的有高級職稱人員的工資本來在退休前就會遠遠的低于事業單位的工資，為什么在退休后的時候還不進行關照一下，還繼續拉大工資收入呢。

1、正高級職稱每月退休工資有多少？

一萬元左右。由于全國經濟發展不平衡，存在著地區差，所以，此處的“正高”，不一定等同于別處的“正高”，這個問題，非常復雜。有地區差，有行業差，單位差，職級差，還有年代差等，例如，同在北方的北京和吉林省相比，同樣是正高四級教授，北京的退休金可能是13000元左右，而吉林市的只可能拿7600元至9000元。

再例如，同在南方的上海和湖北，差異很大，同在上海的企事業單位的教授級工程師的差別就不小，退休金的范圍從8000元至19000元，而湖北的企事業單位則從5600元至16000元。企業與事業單位，公務員系列之間懸殊程度很高，省市地域差別亦很大，收入分配不公不僅僅體現在一次分配，而更集中地體現在公務員系統，事業單位，國有企業，民營企業的退休分配存在著巨大的“梯次落差”。

2、有高級職稱，退休工資真的會增加嗎？

有高級職稱，退休工資真的會增加嗎？就這個問題，剛剛咨詢了當地的人社部門，他們首先要確認，你是事業單位退休的還是企業職工退休的。兩者是有區別的，如果是事業單位退休的，有中高級職稱的，在退休工資上會有明顯的不同，即如果有高級職稱，在退休工資上會多出一部分，甚至會有保底工資。如果是企業的退休知識分子的話，他們的回答是，在早些年確實有高級職稱的職工，在退休后會有工資的職稱補貼，會在一定程度上高于普通的退持有員工，

但是近幾年，這項職稱補貼制度已經取消，再有高級職稱的退休員工身上，就沒法享受這個職稱補貼待遇。但是國家也不一定什么時候又開始執行中高級職稱工資補貼的文件，所以還是建議好好保管好自己的中高級職稱證書，為以后做一些準備。讓人非常不理解的是，為什么企事業單位在退休的時候還執行兩套制度，兩種標準的呢？在企業就職的有高級職稱人員的工資本來在退休前就會遠遠的低于事業單位的工資，為什么在退休后的時候還不進行關照一下，還繼續拉大工資收入呢？那以后畢業的大學生誰還會愿意到企業里去工作呢？強烈呼吁，提升企業退休職工工資收入，尤其是高學歷知識分子的退休待遇，因為正是他們不畏困苦，不畏條件惡劣的辛苦勞動，孜孜以求對技術的精心專研，以及大刀闊斧的企業管理改革，才帶動整個社會生產力的發展，讓一個個企業實現實體經濟的社會貢獻，

3、教師副高職稱7級和中級職稱8級，退休后工資差別多大？

教師副高職稱7級和中級職稱8級。退休后工資差別多大？這種情況各地中不一樣的，就我們這里的情況是，副高7級和中級8級比，如果其他條件相同，在職工作都只相差三四百塊錢，更別說退休差別有很大了。如果一位評了副高就退休，另一位沒評副高就退休了，評上的退休時的工資是7級，沒有評上的退休時的工資是8級。退休金差別不大，

今后，教師工資將與企業并軌，退休金的多少，主要與交的養老保險金的多少有關。進入7級時間不長，交的養老金按比例縮小了，總金額多不了多少，計算出來的退休金也高不了多少，甚至可以忽略不計，當然，這只是我地的情況，坐標湘中婁底。其他地方的具體情況就不清楚了，對于其他地方，要看具體多交了多少養老金，回答供參考。