\n企業人力資源管理主要包括六大模塊:\n1、人力資源規劃；\n2,n廠行政管理層主要負責接待、招待、領導服務、后勤安排、保安等工作,\r\人事所做的工作是圍繞人力資源六大模塊:人力資源規劃、招聘與調配、培訓與開發、考核與評價、薪酬福利、勞動關系管理,行政從人事中分離出來，行政也叫總務，專業人員叫人力資源管理。
不知道你說的是什么樣的行政管理，是工廠還是公司\ nSix 模塊分別是:\n1、流程系統\n2、會議外聯\n3、印刷資質\n4、檔案\n5。n廠行政管理層主要負責接待、招待、領導服務、后勤安排、保安等工作。\ n企業人力資源管理主要包括六大模塊:\ n1、人力資源規劃；\n2。招聘和配置；\n3。培訓和發展；\n4?？冃Ч芾?；\n5。薪酬福利管理；\n6。勞動關系管理
如果工作崗位需要職稱，則為崗位管理模塊；如果獲得了職稱，應該是培訓管理模塊[摘要] \ r \ nSix人員管理模塊有哪些[問題] \ r \招聘和配置；培訓和發展；績效管理；薪酬福利管理；勞動關系管理。【答案】\ r \您好，老師，一般來說職稱管理應該屬于哪個模塊呢？是否應該分配到員工檔案管理？另外，請假管理應該分配給哪個模塊呢？[問題]\ r \ n請稍等！[答案]\ r \ n如果一個工作崗位要求有職稱，那就是崗位管理模塊，如果獲得了職稱，那就應該是培訓管理模塊[答案]\ r \ n崗位是勞動關系[答案]\ r \ n知道了，謝謝。
1。\ r \人事所做的工作是圍繞人力資源六大模塊:人力資源規劃、招聘與調配、培訓與開發、考核與評價、薪酬福利、勞動關系管理。\r\n2。\r\n 行政是圍繞以下幾個板塊開發的:宿舍管理、食堂管理、安全管理、車輛管理、辦公用品管理、基礎設施管理、環境與綠化管理、差旅管理、員工福利管理等。\ r \ n3 .\ r \小公司行政人員魚龍混雜，大公司分工明確。行政從人事中分離出來，行政也叫總務，專業人員叫人力資源管理。
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