教師屬于事業單位工作人員，已退休的教師養老金會怎么漲，是和在職教師工資漲幅一樣嗎。綜上所述，已退休教師養老金和在職教師工資雖然調整方式、調整年限不同，但是漲幅能夠基本保持一致，退休職工養老金上漲幅度和在職職工工資上漲幅度基本一致，在職教師每年年終考核合格后，第二年會增加一級薪級工資，也就是所謂每年一小調，大概幾十元不等。
1、已退休的教師工資會怎樣漲？跟在職教師工資漲幅一樣嗎？
教師屬于事業單位工作人員，已退休的教師養老金會怎么漲，是和在職教師工資漲幅一樣嗎？從2016年開始實施機關事業單位和企業退休人員統一調整模式，機關事業單位和企業終于迎來了步調一致。國家從2005年開始給退休職工上調養老金，今年已經是連續16年上調養老金了，從國家人社部門公布的數據來看，退休職工的養老金每年都有漲幅，2016年增長6.5%，2017年增長5.5%，2018年、2019年、2020年三年維持5%增長，可以說退休教師的養老金每年都在增長。
在職教師執行事業單位工資體系，主要由崗位工資、薪級工資、津補貼、績效工資組成，在職教師每年年終考核合格后，第二年會增加一級薪級工資，也就是所謂每年一小調，大概幾十元不等。從2014年開始，機關事業單位每兩年調整一次基本工資，主要是崗位工資和薪級工資的調整，也就是所謂的兩年一大調，大概300元-500元不等，
就拿中級十級來說，2018年調資相對于2016年來說，大概有300元左右，占基本工資的10%左右。國家上調退休職工養老金主要根據上年度職工平均工資增長、物價上漲情況來定，因此，退休職工養老金上漲幅度和在職職工工資上漲幅度基本一致，綜上所述，已退休教師養老金和在職教師工資雖然調整方式、調整年限不同，但是漲幅能夠基本保持一致。
