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1，勞動人事爭議解決措施
2，勞動人事辦公人員是人事嗎
3，什么是勞動關系勞動關系與人事關系有什么區別呢
4，勞動人事局是什么
5，人事關系與勞動關系有什么區別
6，勞動人事的職責內容
7，勞動人事制度范本

1，勞動人事爭議解決措施

法律分析：當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。解決勞動爭議，應當根據合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第七十七條用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用于仲裁和訴訟程序。第七十八條解決勞動爭議，應當根據合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。第七十九條勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

勞動人事爭議解決措施

2，勞動人事辦公人員是人事嗎

是。主要工作是分管公司的人事變動,統籌安排,崗位劃分,以及一些公告和后勤等相關事宜很多公司都是將人事與總經辦合起來。擴展資料：人事管理是指從事社會勞動的人和有關的事的相互關系為對象，通過組織、協調、控制、監督等，謀求人與事以及共事人之間的相互適應，為實現充分發揮人的潛能、把事情做得更好這一目標所進行的管理活動。廣義的人事管理：指對社會勞動過程中全部人與事以及共事的人與人之間關系的管理。狹義的人事管理：指對一部分特定的人與事、共事的人與人之間關系的管理。人事管理的特征（1）人事管理是對社會勞動過程中人與事之間的相互關系進行管理。人事管理是謀求社會勞動過程中人與事相互適應，做到得其人、人盡其才。離開了人與事的關系，把人與事各自起來說，說人事管理就是管理人和管理事是不正確的。（2）人事管理是通過組織、協調、控制、監督等進行的。（3）人事管理并不是讓人消極地、被動地適應事的需要。

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3，什么是勞動關系勞動關系與人事關系有什么區別呢

勞動關系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關系。人事關系與勞動關系區別如下：1、主體不同。人事關系是事業及其工作人員之間的一種內部行政法律關系，人事關系的一方主體為事業單位和社會團體。勞動關系的一方主體主要是企業。事業單位聘用的無編制的工作人員、社會聘用人員、固定工、臨時工等與事業單位之間的關系應作為勞動合同關系。2、性質不同。人事關系是事業與其工作人員之間一種聘用合同關系。勞動關系是勞動合同關系。3、糾紛解決機構不同。因人事關系發生的爭議應先到設于政府人事部門的人事爭議仲裁委員會申訴。因勞動關系發生的爭議應先到設于政府勞動部門的勞動爭議仲裁委員會申訴。擴展資料1、勞動關系與人事關系雖然有區別，但是也處處相關。2、人事關系通常是指行政介紹、工資介紹和黨團組織介紹的總稱。具體包含人員身份、職稱、政審、工資記載、行政關系、職務任免、獎懲、黨團組織關系等。3、勞動關系是指勞動者與用人單位之間在勞動過程中形成的一種關系，主要包括勞動者以自己的勞動為用人單位完成一定的生產、工作任務，用人單位為勞動者提供一定的勞動條件，并支付一定的勞動報酬。參考資料來源：百度百科：勞動關系參考資料來源：百度百科：人事關系

什么是勞動關系勞動關系與人事關系有什么區別呢

4，勞動人事局是什么

一、全程應該是人力資源和社會保障局吧，由原人事局、勞動和社會保障局整合而成，是國家機關，與公安局、財政局、教育局一樣，是本級政府的組成部門之一。二、主要職責：　　（一）擬訂人力資源和社會保障事業發展規劃、政策，起草人力資源和社會保障法律法規草案，制定部門規章，并組織實施和監督檢查。　　（二）擬訂人力資源市場發展規劃和人力資源流動政策，建立統一規范的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。　　（三）負責促進就業工作，擬訂統籌城鄉的就業發展規劃和政策，完善公共就業服務體系，擬訂就業援助制度，完善職業資格制度，統籌建立面向城鄉勞動者的職業培訓制度，牽頭擬訂高校畢業生就業政策，會同有關部門擬訂高技能人才、農村實用人才培養和激勵政策。　　（四）統籌建立覆蓋城鄉的社會保障體系。統籌擬定城鄉社會保險及其補充保險政策和標準，組織擬訂全國統一的社會保險關系轉續辦法和基礎養老金全國統籌辦法，統籌擬訂機關企事業單位基本養老保險政策并逐步提高基金統籌層次。會同有關部門擬訂社會保險及其補充保險基金管理和監督制度，編制全國社會保險基金預決算草案，參與制定全國社會保障基金投資政策。　　（五）負責就業、失業、社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調節和控制，保持就業形勢穩定和社會保險基金總體收支平衡。　　（六）會同有關部門擬訂機關、事業單位人員工資收入分配政策，建立機關企事業單位人員工資正常增長和支付保障機制，擬訂機關企事業單位人員福利和離退休政策。　　（七）會同有關部門指導事業單位人事制度改革，擬定事業單位人員和機關工勤人員管理政策，參與人才管理工作，制定專業技術人員管理和繼續教育政策，牽頭推進深化職稱制度改革工作，健全博士后管理制度，負責高層次專業技術人才選拔和培養工作，擬訂吸引國（境）外專家、留學人員來華（回國）工作或定居政策。　　（八）會同有關部門擬定軍隊轉業干部安置政策和安置計劃，負責軍隊轉業干部教育培訓工作，組織擬訂部分企業軍隊轉業干部解困和穩定政策，負責自主擇業軍隊轉業干部管理服務工作。　　（九）負責行政機關公務員綜合管理，擬訂有關人員調配政策和特殊人員安置政策，會同有關部門擬定國家榮譽制度和政府獎勵制度。　　（十）會同有關部門擬訂農民工工作綜合性政策和規劃，推動農民工相關政策的落實，協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。　　（十一）統籌擬訂勞動、人事爭議調節仲裁制度和勞動關系政策，完善勞動關系協調機制，制定消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策，組織實施勞動監察，協調勞動者維權工作，依法查處重大案件。　　（十二）負責本部和國家公務員局國際交流與合作工作，制定派往國際組織職員管理制度。　　（十三）承辦國務院交辦的其他事項。三、下屬單位主要包括： 1、勞動人事爭議仲裁院； 2、社會保險中心； 3、就業辦公室； 4、勞動監察大隊； 5、機關事業保險處等。

5，人事關系與勞動關系有什么區別

【勞動關系】勞動關系是指勞動者與用人單位（包括各類企業、個體工商戶、機關事業單位等）在實現勞動過程中建立的社會經濟關系。從廣義上講，生活在城市和農村的任何勞動者與任何性質的用人單位之間因從事勞動而結成的社會關系都屬于勞動關系的范疇。從狹義上講，現實經濟生活中的勞動關系是指依照國家勞動法律法規規范的勞動法律關系，即雙方當事人是被一定的勞動法律規范所規定和確認的權利和義務聯系在一起的。根據原勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》（勞社部發〔2005〕12號）規定，用人單位招用勞動者，即使未訂立書面勞動合同，但只要同時具備下列情形的，勞動關系就成立。(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。另外，《中華人民共和國勞動合同法》第七條規定：用人單位自用工之日期即與勞動者建立勞動關系。其中第四條規定：勞動關系的基本內容包括勞動者與用人單位之間的勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律、勞動定額與獎懲等約定。此外，與勞動關系密切聯系的關系還包括勞動行政部門與用人單位、勞動者在勞動就業、勞動爭議和社會保險等方面的關系，工會與用人單位、職工之間因履行工會的職責和職權，代表和維護職工合法權益而發生的關系等。【人事關系】（1）人事關系的概念目前，尚未發現某一部教材給出人事關系的定義，根據《國務院組織法》、《地方各級人民政府組織法》、《中華人民共和國公務員法》、《地方各級人民政府機構設置和編制管理條例》、《公司法》以及人事管理的相關規定，人事關系是指用人單位與勞動者之間因錄用、培養、考核、獎懲、工資、福利、保險、檔案及流動調配等人事管理活動所形成的權利義務關系。包括人與人、人與事、人與組織之間的相互關系。或者講，指事的總量與做事人總量的關系；事的種類與做事人類型的關系；每件事對人員資格的要求與做事人資格條件的關系；共事人之間的關系。（2）人事關系的特征其一，人事關系現階段的主體是一個復雜多層次的主體。包括：國家和地方各級行政機關的一般國家公務員和工勤人員；國家和地方各級行政事業單位的工作人員和工勤人員；各類技術人員；軍隊轉業干部、退伍軍人；退休退職的干部和職工；還有部分企業職工。其二，人事管理中的人的勞動報酬由組織考核而定。如《中華人民共和國公務員法》第七十三條規定：“公務員實行國家統一的職務與級別相結合的工資制度。公務員工資制度貫徹按勞分配的原則，體現工作職責、工作能力、工作實績、資歷等因素，保持不同職務、級別之間的合理工資差距。國家建立公務員工資的正常增長機制。”第七十四條規定：“公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。”又如第三十七條規定：“定期考核的結果作為調整公務員職務、級別、工資以及公務員獎勵、培訓、辭退的依據。” 其三，人事關系適用的法律、法規、條例為多門、多部。如：《憲法》、《行政訴訟法》、《行政復議法》、《行政處罰法》、《國家賠償法》、《中華人民共和國公務員法》等。綜上，本人認為勞動關系與人事關系之間是一種包含與被包含的關系，廣義的勞動關系應該包含人事關系。因此，人事關系應該建立在勞動關系基礎之上，即人事關系是指勞動者在提供社會服務（勞動）獲得物質生活資料等過程中與用人單位之間形成的一系列記錄勞動者招錄、培訓、考核、獎懲、任免、工資、福利、保險、以及流動情況等過程的相關證明材料。

6，勞動人事的職責內容

勞動人事需要具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神;下面是我給大家整理的勞動人事的職責，歡迎大家借鑒與參考，肯定對大家有所幫助。勞動人事的職責1 1、負責公司日常行政管理工作(包括會務安排、酒店預訂等等); 2、負責公司的檔案管理及各類文件、資料的鑒定及統計管理工作; 3、負責人員考勤工作; 4、負責辦公用品采購及保管領用工作; 5、負責導購員工資核算工作; 6、負責人員招聘，篩選簡歷，入離職手續辦理。勞動人事的職責2 1.負責部門的考勤排班，改員工職位變更信息 2.給市場申請辦公禮品/名片/工衣統計成表格并錄到系統 3.安排每天市場出車表，和行政司機所有相關事務 4.負責部門的系統監督，考勤管理，物料申請，會議安排 5.負責部門的人員招聘與培訓勞動人事的職責3 1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試 ;? 2、員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;? 3、負責考勤及工資績效的核算;? 4、負責公司的行政后勤類日常相關工作。勞動人事的職責4 1.負責業務團隊的招聘，利用各種有效招聘滿足招聘需求，根據各崗位實際情況，建立相應人才庫。 2.了解所支持部門的業務狀況和團隊運作狀況，理解業務戰略并促成人力資源策略在業務部門的有效實施; 3.針對業務團隊情況，清晰勝任力素質模型，設計人員成長路徑及人員培養方案，有效制定和實施人才發展計劃并跟進實施。 4.擅長招聘，為團隊的發展提供支持，應用專業理論，方法，工具，為業務團隊提供全方位解決方案; 5.根據業務部門經營發展規劃，協助主管完成所支持事業部的組織和人力計劃。勞動人事的職責5 日常員工離職手續辦理，為員工提前準備離職證明或勞動手冊和退工單;月底上海離職名單核對; 員工合同打印、續簽、蓋章、分發及快遞; 指導員工日常離職、證明、其他福利的系統申請(Workday/Service now); 日常HR 文件、證明的蓋章，分發及快遞; 日常員工病假單的收集登記，檔案Pfile 文件借出管理; 配合其他事項，如工傷、審計、落戶材料提供。勞動人事的職責6 1、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同; 2、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作; 3、收集相關的勞動用工等人事政策及法規; 4、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等; 5、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動。勞動人事的職責7 1、負責新進員工入職、轉崗、晉升和離職手續辦理，確保各流程規范、步驟進行; 2、文件資料的錄入、打印、歸檔、保管; 3、負責文件、信件的登記工作，傳真、電子郵件收發工作; 4、負責員工勞動合同資料及檔案管理，確保資料有效性、完整性; 5、人力資源部各團隊的報表制作，確保數據實效性、準確性; 6、及時完成上級下達的臨時工作; 7、遵守公司各項規章制度。勞動人事的職責內容相關文章： ★ 人事勞資崗位職責與工作內容 ★ 人事專員工作職責主要內容 ★ 人事專員的工作職責和工作內容 ★ 人事勞資的職責范圍 ★ 人事部職能職責內容 ★ 人事專員工作職責具體內容 ★ 人事崗位職責和目標 ★ 人事職責及工作范圍 ★ 人事的具體工作職責

7，勞動人事制度范本

第一章：總則1.1依據《勞動法》、《勞動合同法》及有關法律法規特制訂本公司勞動人事管理制度。1.2在人事制度上堅持合法、公開、公正、雙向擇優錄用的原則。1.3本公司勞動人事管理制度在上級集團有限公司人力資源部指導下組織實施。1.4本制度從____年____月____日起執行，并由廠長授權辦公室組織實施。第二章：員工的招聘錄用2.1各崗位如缺員需要招工，優先考慮從專業對口的應屆畢業生和具有一定專業工作經驗人員中篩選錄用。2.2本公司原則上不鼓勵招聘已錄用員工的直系親屬。2.3應聘人員應聘時須遞交個人資料(包括身份證、學歷證明、職稱資格證書、勞動手冊、個人履歷、近照等相關資料)，經本公司有關人員面試初審通過，并到指定醫院體檢合格后，報請廠長室批準，由辦公室辦理錄用通知。2.4本公司有關人員在對應聘者面試時，應如實告訴勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其它情況。2.5被錄用人員應向本公司提交一寸近照2張，雙向協議書、推薦書等，或原單位解除勞動合同證明、勞動手冊等資料，原則上個人檔案轉入本公司指定地點。第三章：勞動合同的訂立、解除、爭議勞動合同的訂立：3.1本公司與員工訂立勞動合同，應遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。3.2本公司與員工訂立的勞動合同分為固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同兩種。3.3本公司與員工建立勞動關系，應自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同，并同時為員工申報、繳納社會保險費。3.4試用期：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期為一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期為二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期為六個月。3.5員工在試用期內的工資按勞動合同約定工資的80%發放，如低于本市最低工資標準按本市最低工資標準發放。3.6本公司為員工提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與員工訂立協議約定服務期。員工如違反服務期約定的應按約定向本公司支付違約金。3.7本公司與等崗位，負有保密義務的員工可以在勞動合同中約定保守本公司的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。3.8本公司與員工協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同應采用書面形式。3.9本公司與員工訂立的勞動合同由本公司與員工各執一份。勞動合同的解除和終止：3.10本公司與員工協商一致，可以解除勞動合同。3.11員工提前30天以書面形式通知本公司，可以解除勞動合同(在試用期內員工提前3天通知本公司可以解除勞動合同)。3.12本公司有下列情況之一的員工可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為員工繳納社會保險費的;(四)本公司的規章制度違反法律法規的規定，損害員工權益的;(五)以欺詐、脅迫的手段或乘人之危使對方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的;(六)本公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫員工勞動，或違章指揮、強令冒險作業危及員工人身安全的，員工可以立即解除勞動合同，不需事先告之本公司。3.13員工有下列情形之一的，本公司可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反本公司的規章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給本公司造成重大的經濟損失的;(四)員工同時與其他企業建立勞動關系，對完成本公司的工作任務造成嚴重影響，或者經本公司提出拒不改正的;(五)被依法追究刑事責任的。3.14有下列情況之一的，本公司提前30天以書面形式通知員工本人或者額外支付員工1個月工資后，可以解除勞動合同：(一)員工患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由本公司另行安排的工作的;(二)員工不能勝任工作，經過培訓或者調崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經本公司與員工協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。3.15員工有下列情況的，本公司不得依照本制度第3.14條的規定解除勞動合同：(一)從事接觸職業病危害作業的員工未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫療觀察期間的;(二)在本公司患職業病的或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;(五)在本公司連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規規定的其他情形。3.16有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的;(二)員工開始依法享受基本養老保險待遇的;(三)員工死亡或被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的;(四)本公司被依法宣告破產的;(五)本公司被吊銷營業執照、責令關閉、撤消或者本公司決定提前解散關閉的;(六)法律、行政法規規定的其他情形。3.17勞動合同期滿的員工，本公司在該員工勞動合同期滿前一個月內，組織有關部門對其進行考核評估，決定是否續簽勞動合同并以書面形式告之員工。同時合同期滿的員工如選擇不續簽勞動合同的，也應當在期滿前一個月內以書面形式告之本公司。3.18員工在勞動合同解除或終止前應將其使用的房屋、欠款、辦公用品、技術資料等歸還本公司，本公司將在員工辦理完工作交接時，支付有關經濟補償。不能履行以上規定者本公司有權運用法律手段予以解決。3.19本公司將按照《勞動合同法》的規定向員工支付經濟補償金。勞動合同的爭議：3.20本公司和員工在履行勞動合同過程中，如雙方發生勞動爭議，首先雙方通過協商解決。當雙方經協商達不到一致意見，可通過工會再次進行協商，也可以通過集團公司人力資源部和集團公司工會共同協商。上述協商仍無法解決時雙方可向管轄地勞動行政部門申請仲裁。如有一方對裁決不服，可在收到裁決書后15天內向人民法院提起訴訟。第四章：培訓教育4.1進入本公司的新員工，人人必須接受培訓教育。其主要內容為：廠紀廠規教育、安全生產知識、GMP普及知識、專業技術知識等，經培訓考核合格后上崗。4.2上崗后，分配其工作，并指派有經驗的人員給予傳、幫、帶，直至能獨立操作。4.3公司對員工考評分為試用期考