勞動監(jiān)察網上投訴，如何向勞動監(jiān)察部門投訴

來源：整理時間：2022-11-08 15:13:27 編輯：無錫本地生活手機版

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1，如何向勞動監(jiān)察部門投訴
2，勞動監(jiān)察大隊網上投訴
3，怎樣進行網上勞動投訴
4，勞動監(jiān)察網上投訴
5，勞動監(jiān)察網上投訴
6，怎樣向勞動監(jiān)察大隊投訴需要注意什么
7，怎么投訴勞動監(jiān)察部門

1，如何向勞動監(jiān)察部門投訴

當事人要向勞動監(jiān)察部門投訴的，可以向勞動監(jiān)察部門提交書面的投訴材料；可以在網上投訴；或者也可以撥打電話來投訴。用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。【法律依據】《勞動爭議調解仲裁法》第九條，用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。

如何向勞動監(jiān)察部門投訴

2，勞動監(jiān)察大隊網上投訴

法律分析：可以去人力資源與社會保障局的勞動監(jiān)察大隊，口頭投訴或者遞交書面投訴信；也可以打所在的區(qū)勞動監(jiān)察大隊的電話，然后電話投訴。當面投訴的話，你要出示勞動合同或者其他有關證明勞動關系存在的證明材料。法律依據：《勞動監(jiān)察程序規(guī)定》第十三條：勞動監(jiān)察機構審議勞動監(jiān)察案件，應按以下規(guī)定處理：（一）事實清楚，證據確鑿，依法應當給予行政處罰的，應將案件處理報批表報勞動行政部門負責人批準；（二）依法不應給予行政處罰的，經勞動監(jiān)察機構負責人批準，應作出撤銷案件的決定；（三）證據不足的，應退回原承辦人補充調查，補充調查應自退回之日起十五日內結束，經補充調查，證據仍然不足的，應作出撤銷案件的決定；（四）用人單位有違反其他法律、法規(guī)行為的，應建議有處理權的行政機關處理；（五）用人單位的違法行為構成犯罪的，應及時提請司法機關依法追究刑事責任。

勞動監(jiān)察大隊網上投訴

3，怎樣進行網上勞動投訴

法律分析：在網上向勞動局投訴的方式：登錄當地勞動局的官網，填寫本人的基本信息，仔細說明投訴的事項，之后點擊提交即可。等勞動局受理后會進行調查，并將調查結果及時通知當事人。任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。1.爭議發(fā)生后一年內申請仲裁，遞交仲裁申訴書2.仲裁委員會收到之日起五日內作出是否受理的決定申訴書之日起五日內作出是否受理的決定3.仲裁庭開庭五日前書面通知雙方當事人4.開庭，明確請求，答辯，調查事實，舉證質證，辯論，陳述。5.調解6.調解不成，裁決。法律依據：《勞動保障監(jiān)察條例》第九條任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。第十條勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察，履行下列職責：（一）宣傳勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行；（二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況；（三）受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報、投訴；（四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為。

怎樣進行網上勞動投訴

4，勞動監(jiān)察網上投訴

勞動監(jiān)察大隊是隸屬于人力資源和社會保障局的事業(yè)單位，承擔人力資源和社會保障局授權委托的指導開展勞動保障監(jiān)察工作的行政職能和負責勞動保障監(jiān)察經辦工作。勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監(jiān)察，如果有以下情況之一的，可以直接到勞動監(jiān)察大隊投訴：(一)用人單位制定內部勞動保障規(guī)章制度的情況;(二)用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況;(三)用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況;(四)用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定的情況;(五)用人單位遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況;(六)用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標準的情況;(七)用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況;(八)職業(yè)介紹機構、職業(yè)技能培訓機構和職業(yè)技能考核鑒定機構遵守國家有關職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況;(九)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動保障監(jiān)察事項。法律依據：《勞動法》第八十五條：縣級以上各級人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查，對違反勞動法律、法規(guī)的行為有權制止，并責令改正。《勞動法》第八十八條各級工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督。任何組織和個人對于違反勞動法律、法規(guī)的行為有權檢舉和控告。

5，勞動監(jiān)察網上投訴

法律分析：勞動監(jiān)察投訴舉報平臺模塊包括：政策法律法規(guī)、投訴舉報流程、網上投訴舉報、投訴舉報結果查詢等，勞動者可以通過點擊網上投訴舉報模塊，輸入相應信息即可實現投訴舉報。勞動者投訴舉報后，勞動監(jiān)察機構將根據職責權限，對反映的問題進行調查處理，符合條件的依法立案，并將辦理結果及時答復投訴人。一般問題辦理情況將在5個工作日內予以答復，特殊問題將在15個工作日內予以答復。勞動者可在結果查詢頁面，輸入姓名和身份證號，查看勞動監(jiān)察機構答復情況。法律依據：《中華人民共和國勞動保障監(jiān)察條例》第六條用人單位應當遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，接受并配合勞動保障監(jiān)察。第七條各級工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況進行監(jiān)督。勞動保障行政部門在勞動保障監(jiān)察工作中應當注意聽取工會組織的意見和建議。第八條勞動保障監(jiān)察遵循公正、公開、高效、便民的原則。實施勞動保障監(jiān)察，堅持教育與處罰相結合，接受社會監(jiān)督。第九條任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。勞動保障行政部門應當為舉報人保密；對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為提供主要線索和證據的舉報人，給予獎勵。

6，怎樣向勞動監(jiān)察大隊投訴需要注意什么

勞動者可以向勞動保障監(jiān)察機構舉報違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為。勞動者認為用人單位侵犯自己的勞動保障合法權益的，可以直接向勞動保障監(jiān)察機構投訴。投訴時應提交投訴書，寫投訴書有困難的，可以口頭投訴，由勞動保障監(jiān)察機構承辦備案，由投訴人簽字。任何組織和個人都有權向人力資源和社會保障行政部門舉報違反勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章的行為。人力資源和社會保障行政部門應當對舉報人保密；對舉報人如實反映情況，為查處嚴重違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為提供主要線索和證據的，應當給予獎勵。勞動監(jiān)察部門受理的時限是勞動者知道或者應當知道權益受到損害之日起兩年內，超過兩年的，勞動監(jiān)察部門不再受理。現實中，很多勞動者因為時間的限制而無法有效維權。職業(yè)介紹機構、職業(yè)技能培訓機構、職業(yè)技能鑒定機構違反國家有關職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓和職業(yè)技能鑒定規(guī)定的；勞動者在舉報時可以提供相關證據材料，也可以同時留下姓名和聯系方式，方便勞動保障監(jiān)察機構與舉報人聯系，勞動保障監(jiān)察機構會對舉報人保密。小編針對問題做得詳細解小編針對問題做得詳細解讀，希望對大家有所幫助，如果還有什么問題可以在評論區(qū)給我留言，大家可以多多和我評論，如果哪里有不對的地方，大家也可以多多和我互動交流，如果大家喜歡作者，大家也可以關注我哦，您的點贊是對我最大的幫助，謝謝大家了。分享就到這里了，喜歡我，就請關注我吧。如果大家有什么想.法，可以在下面的評論中告訴我們。

7，怎么投訴勞動監(jiān)察部門

1.方法一：口頭報案，自己的工資或者勞動報酬沒有支付，涉及切實利益必然要維權。2.方法二：對于拖欠農民工工資或者不按規(guī)定支付報酬的問題，往往涉及很大的群體，按照規(guī)定程序，選取三五個代表依法投訴。3.方法三：書面報案，把問題說清楚；方法四：撥打勞動監(jiān)察投訴電話12333；方法五：準備資料，積極配合調查。在投訴前必須收集、固定證據，在投訴受理后，要積極提供線索，幫助勞動監(jiān)察部門正確處理。方法四：撥打勞動監(jiān)察投訴電話12333。方法五：準備資料，積極配合調查。在投訴前必須收集、固定證據，在投訴受理后，要積極提供線索，幫助勞動監(jiān)察部門正確處理。怎么投訴勞動監(jiān)察部門工作人員勞動者可以采取下列方式舉報投訴:1、直接來訪,投訴舉報的人員可以直接到當地勞動保障監(jiān)察機構反映情況;2、書面來信:請按寄信要求,寫清...2.勞動保障監(jiān)察機構收到舉報后會如何處理勞動監(jiān)察大隊收到舉報、投訴后有權利進行調查和現場...3.對依法應當受到行政處罰的,依法作出行政處罰決定;4.對應當改正未改正的,依法責令改正或者作出相應的行政處理決定;總結：關于怎么投訴勞動監(jiān)察部門的這個問題，建議可以先口頭報案，如果不行的話，再進行維權法律依據：《勞動合同法》第八十條??用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動保障行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。相關條款：《勞動法》第八十九條用人單位制定的勞動保障規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動保障行政部門給予警告，責令改正;對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。