無錫公務員待遇，江蘇省公務員待遇南京蘇州無錫哪個更好

來源：整理時間：2022-11-06 15:01:10 編輯：無錫本地生活手機版

1，江蘇省公務員待遇南京蘇州無錫哪個更好

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江蘇省公務員待遇南京蘇州無錫哪個更好

2，蘇州無錫地區的公務員待遇怎么樣想了解的詳細點

在蘇州當一名公務員，一年的工資待遇到底有多好？太讓人羨慕 00:00 / 03:1770% 快捷鍵說明空格: 播放 / 暫停Esc: 退出全屏 ↑: 音量提高10% ↓: 音量降低10% →: 單次快進5秒 ←: 單次快退5秒按住此處可拖拽不再出現可在播放器設置中重新打開小窗播放快捷鍵說明

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3，無錫審計局有雙休嗎

無錫審計局有雙休的。審計局是事業單位，事業單位都是雙休的。審計局主要負責地方政府各部門和所有企事業單位的審計監督工作。審計局是政府的重要職能部門，審計局的公務員崗位是不錯的。因為職能的需要，要求審計局的公務員具備較高素質，主要體在公道正派，嚴格執法，敢于堅持原則，敢于頂住壓力，敢于碰硬。同時，要求都有比較高的審計能力，能辦案，會辦案！公務員的工資一般是由基本工資、津貼、補貼和獎金組成，審計局公務員的工資構成也是如此，每個人的基本工資會因職位的高低而不同，從普通科員到科級、處級、廳級，再到部級干部，級別越高基本工資也越高，此外的津貼、補助和獎金則是由出勤等情況來決定，總體來說在所有的行政單位中，審計局的待遇不錯，屬于高福利單位。而關于審計局公務員的具體薪資則會因為各地的實際情況而有所不同。

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4，無錫對留學碩士研究生入職公務員或事業單位有人才引進政策嗎百度知

有對于事業單位招引的高層次人才，納入事業編制，簽訂聘用合同，按相關規定實行試用期，并按規定享受相關的事業單位工資福利待遇。入職滿6個月時，經考核合格，根據個人志愿可繼續保留事業身份或轉至無錫錫山菁英人力資源發展有限公司，簽訂勞動合同，按照勞動合同發放薪酬和補貼。按照勞動合同發放薪酬和補貼的標準如下：1. 薪酬待遇。試用期滿后，經考核合格人員，年薪25萬元起，并按規定繳納社會保險及住房公積金等。2. 住房補貼。在無錫市轄區內尚未購買自用住宅的，按博士研究生800元/月、碩士研究生600元/月標準給予租房補貼，最多連續發放2年(可與無錫市租房補貼重復享受)。錄用后在錫山區購房用于自住的，給予碩士研究生10萬元、博士研究生20萬元安家補貼(安家補貼總金額扣除已享受的租房補貼，分5年等額發放)。租房補貼自試用期開始即開始享受，其他待遇須試用期滿正式錄用后方可享受。3.國資企業招引的副總，與各用人單位簽訂勞動合同，按照《勞動法》相關規定實行試用期，年薪為40-50萬元。

5，無錫公務員陪產假規定

一般來說，相關勞動法規并無關于陪產假的明確規定，具體要看各地方、各企業的實際操作。有的地方或企業就可以，有的就不行。如果你的狀況特殊，比如生活困難，妻子實在無人照顧，或醫院方面有相關的要求，可向單位申請困難補助或照顧。建議咨詢所在省、當地的勞動部門。以下列舉部分城市的規定上海陪產假規定：陪產假是晚育護理假按照上海市的有關規定陪產假實際上叫做晚育護理假。法律依據是《上海市人口與計劃生育條例》第三十三條符合本條例規定生育的晚育婦女，除享受國家規定的產假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護理假三天。晚婚假期間享受婚假同等待遇，晚育假、晚育護理假期間享受產假同等待遇。注意，只限晚育，不是晚育的就沒有這個假期。深圳市勞動法關于男士陪產假的規定女職工滿23周歲依法登記結婚后懷孕生育第一個孩子(包括生育雙胞胎和多胞胎)的初產婦，可延長產假30天，并給予男方護理假10天。河北：晚婚晚育給予男方護理假十天《河北省人口與計劃生育條例》第三十二條規定：公民晚婚晚育，應當獲得獎勵。按法定結婚年齡推遲三年以上結婚的為晚婚;已婚婦女二十四周歲以上第一次生育的為晚育。實行晚婚的，獎勵婚假十五天;實行晚育的，獎勵產假四十五天，并給予男方護理假十天。獎勵婚、產假期間，享受正常婚、產假待遇。重慶：護理假7個工作日《重慶市人口與計劃生育條例》第二十八條規定晚育者產假期間，男方所在單位應給護理假七個工作日，護理假視為工作時間。

6，請問無錫的公務員待遇如何

您好，中公教育為您服務。公務員的工資和福利待遇：公務員的工資是根據具體的崗位以及所在區域的居民平均消費水平來制定的，衡量一個地區公務員水平的高低與否，要看具體的情況進行分析，當然沿海地區相對于內陸地區是會稍高一些的。　　公務員實行國家統一的職務與級別相結合的工資制度。公務員工資制度貫徹按勞分配的原則，體現工作職責、工作能力、工作實績、資歷等因素，保持不同職務、級別之間的合理工資差距。國家建立公務員工資的正常增長機制。公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。公務員按照國家規定享受地區附加津貼、艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼等津貼。公務員按照國家規定享受住房、醫療等補貼、補助。公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的，按照國家規定享受年終獎金。公務員的工資水平應當與國民經濟發展相協調、與社會進步相適應。國家實行工資調查制度，定期進行公務員和企業相當人員工資水平的調查比較，并將工資調查比較結果作為調整公務員工資水平的依據。公務員按照國家規定享受福利待遇。國家根據經濟社會發展水平提高公務員的福利待遇。公務員實行國家規定的工時制度，按照國家規定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休。國家建立公務員保險制度，保障公務員在退休、患病、工傷、生育、失業等情況下獲得幫助和補償。公務員因公致殘的，享受國家規定的傷殘待遇。公務員因公犧牲、因公死亡或者病故的，其親屬享受國家規定的撫恤和優待。任何機關不得違反國家規定自行更改公務員工資、福利、保險政策，擅自提高或者降低公務員的工資、福利、保險待遇。任何機關不得扣減或者拖欠公務員的工資。公務員工資、福利、保險、退休金以及錄用、培訓、獎勵、辭退等所需經費，應當列入財政預算，予以保障。如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。

7，過來人請幫忙告訴我街道辦事處的公務員待遇怎么樣包括福利和獎金

街道辦公務員待遇大概有4000元。當然有的地方有所差異，應以當地為準。工資組成：一、基本工資辦事員2800元;科員3000元;副科級 3100元;正科級 3300元;副處級 3600元;正處級 4000元;副廳級 4400元;正廳級5000元;副部級 5500元;正部級 6000元。辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。二、工齡工資每年60元，以虛年計算，按月發放。三年一調。三、獎勵工資每月300元，年度考核不合格者次年1月停發，直至考核合格的次年1月繼續發放。三年一調。四、補助工資1、車補，隨工資每月發放，標準=基本工資÷5，逢一進十。2、取暖補助，一年發放一次，標準=基本工資÷3，逢一進十。3、出勤補助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發30元，經單位領導批準的病假、事假和國家規定的節假日等0元。三年一調。4、山區補助，農村和山區公務員享受山區補助，標準=基本工資÷10，按月發放，三年一調。5、地區差別補助，各地根據實際情況確定地區差別工資。基本職能是：(一)、貫徹執行黨和國家的路線方針、政策以及市、區關于街道工作方面的指示，制訂具體的管理辦法并組織實施。(二)、指導、搞好轄區內居委會的工作，支持、幫助居民委員會加強思想、組織、制度建設，向上級人民政府和有關部門及時反映居民的意見、建議和要求。(三)、抓好社區文化建設，開展文明街道、文明單位，文明小區建設活動，組織居民開展經常性的文化、娛樂、體育活動。(四)、負責街道的人民調解、治安保衛工作，加強對違法青少年的幫教轉化，保護老人、婦女、兒童的合法權益。(五)、協助有關部門做好轄區擁軍優屬、優撫安置、社會救濟、殯葬改革、殘疾人就業等工作;積極開展便民利民的社區服務和社區教育工作。(六)、會同有關部門做好轄區內常住和流動人口的管理及計劃生育工作，完成區下達的各項計劃生育指標任務。