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1，國網職工療養是旅游嗎

不僅僅是旅游。為豐富職工療休養形式，期間還組織了身心療養、參觀學習、職工交流、鄉村體驗等活動。職工療休養其實是職工福利中很重要的一個部分。通過舉辦療休養活動，進一步來保障職工的身體健康，促進員工的歸宿感，降低疾病發生的概率，提升職工積極性，讓員工擁有飽滿的熱情，投入到工作中。

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2，勞動法中有關職工療養的規定

1、因病醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;2、不能勝任原工作且經調崗后仍不能勝任新工作;3、客觀情況發生重大變化導致合同不能履行且無法協商一致變更勞動合同;4、公司裁員。法律依據：《中華人民共和國憲法》第四十三條中華人民共和國勞動者有休息的權利。國家發展勞動者休息和休養的設施，規定職工的工作時間和休假制度。《中華人民共和國勞動法》第七十六條國家發展社會福利事業，興建公共福利設施，為勞動者休息、休養和療養提供條件。用人單位應當創造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。

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3，職工療養期間受傷怎么辦

法律分析：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患職業病的；(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第三十六條職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。工傷認定和勞動能力鑒定應當簡捷、方便。

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4，養老保險職工療養是什么意思

職工療養是指通過舉辦療休養院、所，來恢復與增進職工身體健康的一種福利制度。用人單位應當創造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。職工因工傷亡或者存在其他嚴重危害職工健康問題的，工會應當維護職工權益。【法律依據】《中華人民共和國勞動法》第七十六條國家發展社會福利事業，興建公共福利設施，為勞動者休息、休養和療養提供條件。用人單位應當創造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。《中華人民共和國工會法》第二十六條職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調查處理，必須有工會參加。工會應當向有關部門提出處理意見，并有權要求追究直接負責的主管人員和有關責任人員的責任。對工會提出的意見，應當及時研究，給予答復。

5，國家對職工療養的規定

法律分析：1、休假時間：工作年限不滿十年的正式工作人員(當年轉正定級人員從下一年度開始執行)每年休假六天;滿十年至二十年者休假十天;滿二十一年以上者休假十五天。2、享受休假待遇的人員，仍可享受國家法定節假日待遇。3、一年內病假和療養時間累計超過四十五天的;事假累計達到或超過本人可享受的休假時間的;病假、事假相加超過四十天的當年就不再享受休假待遇。已享受其他假期規定(不含節假日)的人員(如享有寒暑假的教師等)，不再享受本休假待遇，如假期短于本休假規定的，可以補足。4、休假方式一般以就地休假為主，一律不準搞公費旅游，也不得以未休假為由向工作人員發放或變相發放錢物。單位在規劃年度工作的同時，應對工作人員休假做出統籌安排，并根據工作任務的變化和人員在崗狀況予以適時調整。工作人員休假應遵循相對集中和適當分散的原則進行，可視工作情況安排分批次休假或分段休假。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三條勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

6，工會療養事業規定

法律分析：工會舉辦的療養事業是醫療預防機構。它是為降低職工的疾病率、恢復與增進職工的身體健康、提高職工的政治覺悟與生產積極性而服務的。收容對象：目前廣大職工急待解決各種疾病困難，工會舉辦的療養事業，應收容患有慢性病的職工療養，使其成為降低疾病率、增進職工身體健康的有力武器。基層以上的療養院(不包括基層)，應收容患有慢性病需要脫產而又可以不住醫院治療的職工療養，并可根據職工需要與醫務人員、醫療設備等各種可能條件，將一部分療養事業有計劃地逐步地向專科療養院發展。法律依據：《中國工會章程》第三十八條縣和縣以上各級工會應當與稅務、財政等有關部門合作，依照規定做好工會經費收繳和應當由財政負擔的工會經費撥繳工作。未成立工會的企業、事業單位、機關和其他社會組織，按工資總額的百分之二向上級工會撥繳工會建會籌備金。具備社團法人資格的工會應當依法設立獨立經費賬戶。第三十九條工會資產是社會團體資產，中華全國總工會對各級工會的資產擁有終極所有權。各級工會依法依規加強對工會資產的監督、管理，保護工會資產不受損害，促進工會資產保值增值。根據經費獨立原則，建立預算、決算、資產監管和經費審查監督制度。實行“統一領導、分級管理”的財務體制、“統一所有、分級監管、單位使用”的資產監管體制和“統一領導、分級管理、分級負責、下審一級”的經費審查監督體制。工會經費、資產的管理和使用辦法以及工會經費審查監督制度，由中華全國總工會制定。

7，什么單位有職工療休養

一般的事業單位和國企職工都享受職工療享受職工療休養事業是職工福利事業的一個重要組成部分。其主要任務是通過舉辦療休養院、所，來恢復與增進職工的身體健康，降低職工的疾病率，調動職工的積極性，使職工不僅有充沛的體力，而且有高昂的勞動熱情，投入生產建設事業。職工療養院分為一般慢性病療養院和專科療養院，屬于專科性的療養院，如肺結核、肝炎、職業病等。休養所是供身體健康不需要進行療養的職工進行休息的場所。【拓展資料】政策規定療休養對象面向廣大職工，以一線職工和工會會員為主，優先考慮長期從事有毒有害(或工作強度大)崗位的職工、各類先進模范人物，照顧因工負傷和即將退休的職工。1.從事有毒有害作業的職工。2.獲得勞動模范、先進生產(工作)者等榮譽稱號的職工。3.在本單位工作年限較長，且從未享受過療休養的在職職工。職工療休養工作一般由各級工會統一組織管理。省總工會根據國家有關規定和各省實際，負責制定職工療休養管理制度;各市(省產業)、縣(市、區)級工會負責做好職工療休養的具體組織和管理工作，制定實施辦法;各單位工會負責制訂本單位職工療休養計劃并組織實施。企業單位每年參加療休養人員的數量，由企業職代會討論決定;單位每年參加療休養人員的數量由本單位根據工作任務和福利費提取情況合理安排。時間根據本單位工作生產實際情況統籌合理安排。首先是釋放壓力，調養身心。各省市工人療養院都依托當地豐富的自然資源、歷史文化資源、民族風情資源，讓廣大職工在美麗的自然風光中盡情放松。其次，健康體檢。療養院一般都配備先進的體檢醫療設備，為職工提供健康管理服務，通過體檢、評估、風險干預和專家的健康建議，讓職工對自己的健康“了然于胸”，做到“未雨綢繆”、“防患于未然”。