企業(yè)員工福利方案，企業(yè)員工福利怎么做

來源：整理時(shí)間：2023-04-23 23:34:50 編輯：好學(xué)習(xí) 手機(jī)版

本文目錄一覽

1，企業(yè)員工福利怎么做
2，發(fā)員工福利有什么方案
3，員工福利都包括哪些用什么方式比較好
4，員工可以享受的福利有哪些
5，企業(yè)員工的福利項(xiàng)目有哪些

1，企業(yè)員工福利怎么做

現(xiàn)金類別（根據(jù)企業(yè)或部門盈利程度）；非現(xiàn)金類別（食住行各方面都可以——住房補(bǔ)貼，水電費(fèi)補(bǔ)貼，生活用品發(fā)放，交通費(fèi)補(bǔ)貼，超市卡發(fā)送、書卡、洗澡卡等等）

本人可以為你提出具體的企業(yè)員工福利方案。主要內(nèi)容包括：社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、企業(yè)年金和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、休息休假、職業(yè)培訓(xùn)、情感管理。

企業(yè)員工福利怎么做

2，發(fā)員工福利有什么方案

一、企業(yè)員工福利方案有哪些　　1、餐飲福利：企業(yè)根據(jù)出勤情況為普通員工提供就餐補(bǔ)貼；入職員工免費(fèi)提供中餐；用餐時(shí)米飯、粥、湯等由企業(yè)提供?！　?、服裝補(bǔ)貼：企業(yè)免費(fèi)為員工提供工作服裝。　　3、住房福利：根據(jù)國家和當(dāng)?shù)卣叻ㄒ?guī)，為員工繳納住房公積金；企業(yè)提供宿舍（空調(diào)、電視、熱水器、飲水機(jī)等配置齊全），或?qū)Σ蛔≡谄髽I(yè)的員工給予住房補(bǔ)貼?！　?、交通福利：企業(yè)每天安排班車接送員工上下班；春節(jié)探親公司安排專車接送員工，外地員工由公司安排統(tǒng)一購票，并為外地員工報(bào)銷春節(jié)探親路費(fèi)；高級(jí)管理人員春節(jié)回家可報(bào)銷飛機(jī)票。　　5、帶薪休假：入司滿一年的部長(zhǎng)助理及以上干部和年度優(yōu)秀個(gè)人可于次年享受5--15天的帶薪年休假?！　?、節(jié)日福利：值春節(jié)、端午、中秋等傳統(tǒng)節(jié)日為全體員工發(fā)放節(jié)日物資或補(bǔ)貼；婦女節(jié)為全體女職工發(fā)放紀(jì)念品；兒童節(jié)為員工14歲以下子女發(fā)放節(jié)日禮物?！　?、生日福利：員工生日時(shí)，公司為每位員工贈(zèng)送禮品表示慶祝?！　?、員工大事福利：當(dāng)員工逢婚、育、大病和喪等個(gè)人大事時(shí)，公司給予員工禮金或慰問金?！　?、健康體檢：副科及以上干部（含享受待遇），工程技術(shù)類員工和特殊工種員工每年由公司統(tǒng)一組織健康體檢。

發(fā)員工福利有什么方案

3，員工福利都包括哪些用什么方式比較好

員工福利是除了員工薪資以外享有的利益及服務(wù)。員工福利體現(xiàn)了一個(gè)企業(yè)的人情化關(guān)懷，有利于凝聚人心，增強(qiáng)員工的歸屬感，充分激發(fā)員工分發(fā)有為的動(dòng)力，使企業(yè)和員工收到最好的效應(yīng)，達(dá)到真正意義上的雙贏。融通卡員工福利解決方案：1、極大簡(jiǎn)化行政和財(cái)政工作，簡(jiǎn)化憑證報(bào)銷及瑣碎現(xiàn)金管理麻煩；2、有效提高員工對(duì)公司福利滿意度，提高員工的工作效率；3、可反復(fù)充值，易于管理及訂購，可掛失、可加密；4、可以實(shí)現(xiàn)員工網(wǎng)上購物，滿意員工新消費(fèi)方式；5、降低企業(yè)運(yùn)營成本，現(xiàn)代化消費(fèi)方式提升企業(yè) 形象。

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員工福利都包括哪些用什么方式比較好

4，員工可以享受的福利有哪些

從費(fèi)用中提取的多用于職工個(gè)人的福利. 從稅后利潤提取的用于集體福利建設(shè). 有醫(yī)藥費(fèi) 醫(yī)護(hù)人員工資,醫(yī)務(wù)經(jīng)費(fèi),職工因工負(fù)傷赴外地就醫(yī)路費(fèi),職工生活困難補(bǔ)助,職工浴室,理發(fā)室,幼兒園等

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)享受的福利待遇，主要包括對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行培訓(xùn)的費(fèi)用；按國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定發(fā)給勞動(dòng)者的費(fèi)用和用品以及用人單位自身規(guī)定的工作用品(如工作服)；按國家住房制度改革規(guī)定由用人單位為勞動(dòng)者繳納的住房公積金；用人單位為勞動(dòng)者支付的醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi)、喪葬撫恤救濟(jì)金、探親路費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼、生活困難補(bǔ)助、冬季取暖補(bǔ)貼、防暑降溫費(fèi)等?？傊＠褪侵赣萌藛挝恢Ц痘蛱峁┙o勞動(dòng)者的非勞動(dòng)性收入。

5，企業(yè)員工的福利項(xiàng)目有哪些

伴隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展與職業(yè)所得的提升，薪資不再是員工唯一追求的目的，員工對(duì)福利的改善不但越來越受注重，員工福利的內(nèi)涵也將日益?zhèn)€別化與多元化。在此種轉(zhuǎn)變下，企業(yè)對(duì)其福利、薪資制度，必須作出相應(yīng)的調(diào)整，因此彈性福利制度概念的應(yīng)運(yùn)而生，將會(huì)提供企業(yè)另一思考發(fā)展方向。目前企業(yè)中的員工福利性項(xiàng)目一般包括有： 1.紅利。 2.獎(jiǎng)金：指年終獎(jiǎng)金、競(jìng)賽獎(jiǎng)金、研究發(fā)明獎(jiǎng)金、特殊功績(jī)獎(jiǎng)金、久任獎(jiǎng)金、節(jié)約燃料物料獎(jiǎng)金及其他非經(jīng)常性獎(jiǎng)金。 3、法定或商業(yè)性保險(xiǎn)。 4.春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)給與之節(jié)金。 5.醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)、勞工及其子女教育補(bǔ)助費(fèi)。 6.員工直接受自顧客之服務(wù)費(fèi)(各類小費(fèi)等)。 7.婚喪喜慶由雇主致送之賀禮、慰問金或奠儀等。 8.職業(yè)災(zāi)害補(bǔ)償費(fèi)。 9.勞工保險(xiǎn)及雇主以勞工為被保險(xiǎn)人加入商業(yè)保險(xiǎn)支付之保險(xiǎn)費(fèi)。 10.差旅費(fèi)、差旅津貼、交際費(fèi)、夜點(diǎn)費(fèi)及誤餐費(fèi)。 11.工作服、作業(yè)用品及其代金。 12.其他經(jīng)企業(yè)主管指定或批準(zhǔn)的福利項(xiàng)目。以上員工福利可分為法定福利支出(例如：法定保險(xiǎn)、職業(yè)災(zāi)害補(bǔ)助、獨(dú)生子女費(fèi)等)及非法定企業(yè)設(shè)計(jì)之福利支出(例如：團(tuán)體意外險(xiǎn)、員工旅游、男性陪產(chǎn)假、年度健康檢查等)。基本上員工福利對(duì)員工士氣所扮演的是較消極的角色，主要目的是員工的確保與穩(wěn)定。二在實(shí)踐中很多的企業(yè)對(duì)于員工福利制度的規(guī)劃與執(zhí)行通常會(huì)有下列的問題出現(xiàn)： 1.員工需求不易掌握：任何福利制度規(guī)劃的成效評(píng)量標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該是執(zhí)行后的效果，而效果的顯現(xiàn)就是員工對(duì)于福利事項(xiàng)的感受性。如果一項(xiàng)立意很好的福利項(xiàng)目，但是并不符合員工的需求，曲高和寡的結(jié)果只會(huì)浪費(fèi)資源，甚至造成員工反感。但是在自主性強(qiáng)的公眾社會(huì)價(jià)值下，個(gè)別員工的需求是十分難掌握的。在實(shí)務(wù)的工作中，就員工旅游而言，要找一個(gè)員工都沒去過或是大多數(shù)員工愿意去的旅游地點(diǎn)，或是三節(jié)時(shí)的禮券到底應(yīng)該買哪一家等問題，都曾經(jīng)是很多人力資源工作者相同的痛苦。 2.福利的標(biāo)準(zhǔn)通常會(huì)易高難低：各項(xiàng)福利的訂定通常是給的時(shí)候皆大歡喜，但是當(dāng)公司預(yù)算有限或經(jīng)費(fèi)困難時(shí)，卻很難降低。例如：往年三節(jié)禮金都是二千元，但是今年因?yàn)榻?jīng)濟(jì)不景氣的影響公司也很難降到二千元以下。雖然公司的營運(yùn)會(huì)有起伏，在營運(yùn)狀況好的時(shí)候所訂定的福利事項(xiàng)，通常會(huì)成為營運(yùn)低潮時(shí)揮之不去的噩夢(mèng)。 3.福利預(yù)算不易編列：由于員工的喜好不易掌握，每一項(xiàng)可選擇的福利事項(xiàng)，通常規(guī)劃初期很難確實(shí)掌握可能發(fā)生的預(yù)算，如此就有可能發(fā)生最后核銷經(jīng)費(fèi)或執(zhí)行結(jié)果超出預(yù)算的情況。 4.公平性很難兼顧：福利事項(xiàng)最怕碰到的就是“公平性”的討論，例如：可選擇性參加的福利不參加是否可退等額的錢？契約員工是否可參加公司福利計(jì)劃？新進(jìn)員工和資深員工可以享有的福利是否應(yīng)該不同？諸如此類的問題，往往會(huì)消耗承辦人員相當(dāng)精力。 5.專人負(fù)責(zé)的浪費(fèi)：各項(xiàng)福利計(jì)劃真正執(zhí)行起來絕對(duì)不是一兩個(gè)人可以承擔(dān)的，但福利事項(xiàng)又不是天天發(fā)生，太多的人力安排又顯得浪費(fèi)，而且臨時(shí)客串義務(wù)性的幫手不可能專業(yè)化的處理各項(xiàng)工作，在如今一切精簡(jiǎn)的要求下，如何安排福利計(jì)劃執(zhí)行人員的確也不容易。當(dāng)單一配套的福利制度實(shí)施時(shí)，由于每位員工因?yàn)樾闹杏胁煌男枨螅?dāng)福利制度對(duì)于員工無法得到滿足時(shí)，將無法產(chǎn)生激勵(lì)因子，致使工作績(jī)效沒有改變。當(dāng)彈性福利制度實(shí)施時(shí)，可以配合每位員工不同的需求，達(dá)到福利制度對(duì)員工的正面影響鼓勵(lì)，致使激勵(lì)因子提升，工作績(jī)效相對(duì)增高。這樣，建立一起富有彈性的員工福利制度就成為一項(xiàng)很有價(jià)值的選擇。中暑可申請(qǐng)工傷留薪待遇北京為何不要低端勞動(dòng)力北京高溫工作給予三倍工資自由職業(yè)者如何辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)高溫工作引起中暑應(yīng)算工傷北京勞動(dòng)關(guān)系“彩虹”計(jì)劃被辭退可索經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動(dòng)分紅可否稅前扣除最新《最低工資規(guī)定》