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1，交通補貼伙食補貼如何列支
2，交通補貼標準
3，企業(yè)不發(fā)放職工交通補貼違法嗎
4，請問怎么申請交通補貼費
5，交通補助應如何做賬處理
6，交通補貼可以進行稅前扣除嗎
7，國家對交通事故有什么補貼
8，公司發(fā)放的住房補貼交通補貼標準

1，交通補貼伙食補貼如何列支

1、可以放在福利費列支2、需要繳納個稅3、可以直接列在工資中，分開列支是為了規(guī)避個稅

交通補貼伙食補貼如何列支

2，交通補貼標準

法律分析：交通補貼標準為：1、中央和國家機關(guān)：司局級每人每月1300元、處級每人每月800元、科級及以下每人每月500元；2、地方不得高于中央補貼標準的130%；3、邊疆少數(shù)民族地區(qū)和其他邊遠地區(qū)不得高于中央補貼標準的150%。法律依據(jù)：《財政部關(guān)于企業(yè)加強職工福利費財務(wù)管理的通知》第二條企業(yè)為職工提供的交通、住房、通訊待遇，已經(jīng)實行貨幣化改革的，按月按標準發(fā)放或支付的住房補貼、交通補貼或者車改補貼、通訊補貼，應當納入職工工資總額，不再納入職工福利費管理；尚未實行貨幣化改革的，企業(yè)發(fā)生的相關(guān)支出作為職工福利費管理，但根據(jù)國家有關(guān)企業(yè)住房制度改革政策的統(tǒng)一規(guī)定，不得再為職工購建住房。企業(yè)給職工發(fā)放的節(jié)日補助、未統(tǒng)一供餐而按月發(fā)放的午餐費補貼，應當納入工資總額管理。

交通補貼標準

3，企業(yè)不發(fā)放職工交通補貼違法嗎

您好，如果用人單位在與您簽訂的勞動合同中明確約定有交通補貼費用時，您可以及時到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁解決！可以要求其支付全部津貼！祝您生活愉快，望采納！

企業(yè)不發(fā)放職工交通補貼違法嗎

4，請問怎么申請交通補貼費

在你買車的地方需要4S店給你提供證明可以補貼3000左右吧前提是你必須在4S店買規(guī)定的車

依單位規(guī)定，寫申請書。

5，交通補助應如何做賬處理

按照規(guī)定交通補助要算在工資總額里一起計算個人所得稅，所以補助也就是工資的一部分，直接入工資費用。

按照《關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題通知》(國稅函[2009]3號)的有關(guān)規(guī)定,凡企業(yè)為所有員工或部分員工定期定額發(fā)放或報銷交通補貼、住房補貼等費用,且企業(yè)能夠提供內(nèi)部財務(wù)制度的,應歸屬職工福利費范疇,在工資薪金總額14%限額內(nèi)扣除。凡企業(yè)為員工報銷的交通費用(包括汽油費、過路過橋費、私車公用等)不符合上述規(guī)定的,應視為員工用票據(jù)報銷了其應獲得的工資收入,按工資薪金費用的相關(guān)規(guī)定在稅前扣除。

6，交通補貼可以進行稅前扣除嗎

答：國家稅務(wù)總局下發(fā)了《國家稅務(wù)總局關(guān)于企事業(yè)單位公務(wù)用車制度改革后相關(guān)費用稅前扣除問題的批復》明確規(guī)定，工資、薪金支出是納稅人每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或與其有雇傭關(guān)系的員工的所有現(xiàn)金或非現(xiàn)金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與任職或受雇有關(guān)的其他支出。企事業(yè)單位公務(wù)用車制度改革后，在規(guī)定的標準內(nèi)，為員工報銷的油料費、過路費、停車費、洗車費、修理費、保險費等相關(guān)費用，以及以現(xiàn)金或?qū)嵨镄问桨l(fā)放的交通補貼，均屬于企事業(yè)單位的工資、薪金支出，應一律計入企事業(yè)單位的工資總額，按照現(xiàn)行的計稅工資標準進行稅前扣除。

7，國家對交通事故有什么補貼

你好，就你描述的問題，律師答復如下：首先，因交通事故引起的人身損害賠償首先要有交警部門出具的事故責任認定書，這是所有賠償責任依據(jù)的開始。其次，對于因交通事故引起的致人人身損害，主要賠償范圍包括醫(yī)療費，住院費，護理費，營養(yǎng)費，誤工費，一次性傷殘補助金，精神損害賠償?shù)取＝⒌幕A(chǔ)是傷殘等級鑒定基礎(chǔ)之上。傷殘等級鑒定是由專門的鑒定機構(gòu)鑒定。第三，傷殘等級后確認后，依據(jù)當?shù)氐纳夏甓嚷毠て骄べY，以及受害人的年齡、戶籍來確認各項賠償責任。第四，因交通事故引起的人身傷亡，可以聘請律師，律師費用也由將來的敗訴方承擔。祝福！

國家對交通事故沒有任何補貼，單方事故自己負責，有保險的可以走保險，沒有的只能自己承擔損失。要是雙方事故，那么雙方按照交警劃分的責任比例各自承擔自己的費用，有保險的還是保險出，沒有的就只能自己承擔了

8，公司發(fā)放的住房補貼交通補貼標準

企業(yè)所得稅法中職工福利費的稅前扣除問題企業(yè)職工福利費包括尚未實行分離辦社會職能的企業(yè)，其內(nèi)設(shè)福利部門所發(fā)生的設(shè)備、設(shè)施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務(wù)所、托兒所、療養(yǎng)院等集體福利部門的設(shè)備、設(shè)施及維修保養(yǎng)費用和福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務(wù)費等；為職工衛(wèi)生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項補貼和非貨幣性福利，包括企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就醫(yī)費用、未實行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經(jīng)費補貼、職工交通補貼等；其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、安家費、探親假路費等。你述問題可在管理費用-福利費科目列支，但不得超過職工薪酬14%稅前列支標準。