深圳富士康富士康簡(jiǎn)介富士康科技集團(tuán)創(chuàng)立于1974年，是專業(yè)從事電腦、通訊、消費(fèi)電子、數(shù)位內(nèi)容、汽車零組件、通路等6C產(chǎn)業(yè)的高新科技企業(yè)。富士康很大，關(guān)鍵是看你分到哪個(gè)事業(yè)群，憑借扎根科技、專業(yè)制造和前瞻決策，自1974年在臺(tái)灣肇基，特別是1988年在深圳地區(qū)建廠以來(lái)，富士康迅速發(fā)展壯大，擁有60余萬(wàn)員工及全球頂尖IT客戶群，為全球最大的電子產(chǎn)業(yè)專業(yè)制造商。

1、深圳松崗富士康的一個(gè)線長(zhǎng)，工資一個(gè)月有多少錢？

作為富士康的內(nèi)部員工，很有資格回答你的問(wèn)題富士康的薪資模式是底薪加加班費(fèi)模式，特殊崗位有特殊津貼，線長(zhǎng)會(huì)有一個(gè)職務(wù)津貼，這個(gè)職務(wù)津貼是加在底薪里面的線長(zhǎng)如果是剛升起來(lái)的，還是員級(jí)的話，底薪不是很高，員二的線長(zhǎng)底薪也就比員工多100塊，加上職務(wù)津貼，而職務(wù)津貼根據(jù)事業(yè)群不同有350到1000不等，也就是下線2650＋100 350=3000的底薪，這樣的線長(zhǎng)一個(gè)月加加班費(fèi)可以拿到5500左右剛剛說(shuō)的下線，而做了幾年的線長(zhǎng)升為師級(jí)的底薪最高可以達(dá)到4100，按照這個(gè)底薪加班后可以拿到7300左右富士康是一個(gè)晉升很嚴(yán)格企業(yè)，不是說(shuō)你表現(xiàn)的好，剛進(jìn)廠老板把你提升為線長(zhǎng)，你馬上就能拿到線長(zhǎng)的工資，口頭上叫的線長(zhǎng)，需要慢慢升為員三后系統(tǒng)才會(huì)升級(jí)成線長(zhǎng)，這樣才會(huì)拿到真正線長(zhǎng)的工資所以都是需要時(shí)間的積累才會(huì)有高的收入。

2、深圳富士康目前待遇怎么樣？現(xiàn)在一個(gè)月能加多少班？本人準(zhǔn)備進(jìn)富士康了，請(qǐng)各位給建議？

富士康很大，關(guān)鍵是看你分到哪個(gè)事業(yè)群，在工廠來(lái)說(shuō)，富士康給的底薪是最高的，但是工資都是偏向技術(shù)人員，一般普工很難加工資，現(xiàn)在升職位都不一定升工資。目前深圳這邊都沒(méi)有班加，所以工資都很低，一般是底薪1900元 生活補(bǔ)貼100元，第四個(gè)月有400元的考核績(jī)效（并計(jì)入加班計(jì)算基數(shù)）。一般來(lái)說(shuō)每年有2-3個(gè)月是0加班，2個(gè)月左右的旺季加班有80個(gè)小時(shí)，

其它一般是36小時(shí)加班，年底有年終獎(jiǎng)（底薪/12*一年的工作月數(shù)）平均下來(lái)大概是2800一個(gè)月。富士康的工作分得很細(xì)，一般不費(fèi)體力，只是一些簡(jiǎn)單，枯燥的重復(fù)動(dòng)作，所做的工作一般沒(méi)有技術(shù)含量，一般每天有一個(gè)排配量，達(dá)到排配后一般就收線了。上班時(shí)間淡季時(shí)每周上班5 2，忙時(shí)6 1，連續(xù)上完6天必須休1天，第7天上班，考勤系統(tǒng)自動(dòng)識(shí)別，打不上卡，

深圳富士康富士康簡(jiǎn)介富士康科技集團(tuán)創(chuàng)立于1974年，是專業(yè)從事電腦、通訊、消費(fèi)電子、數(shù)位內(nèi)容、汽車零組件、通路等6C產(chǎn)業(yè)的高新科技企業(yè)。憑借扎根科技、專業(yè)制造和前瞻決策，自1974年在臺(tái)灣肇基，特別是1988年在深圳地區(qū)建廠以來(lái)，富士康迅速發(fā)展壯大，擁有60余萬(wàn)員工及全球頂尖IT客戶群，為全球最大的電子產(chǎn)業(yè)專業(yè)制造商。