高溫費，高溫費是國家規定要發的嗎最低標準是多少

來源：整理時間：2022-09-24 11:38:50 編輯：武漢本地生活手機版

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1，高溫費是國家規定要發的嗎最低標準是多少
2，高溫費企業必須發嗎
3，職工高溫費是否繳納個人所得稅
4，請問員工的高溫費
5，高溫費是什么計算的
6，高溫費是不是強制性的呀
7，工傷期間的高溫費怎么算
8，高溫費是如何發放的是所有企業否應該發的么還是有指定那這種類

1，高溫費是國家規定要發的嗎最低標準是多少

是國家規定的，室內的是最低130，室外最低每月160。具體多少要看公司怎么定。我們前兩天剛發過

又不是什么人都有的~

高溫費是國家規定要發的嗎最低標準是多少

2，高溫費企業必須發嗎

法律分析：并不是所有單位都需要發放高溫費。高溫津貼是用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的情形，發給勞動者的津貼。法律依據：《防暑降溫措施管理辦法》第八條在高溫天氣期間，用人單位應當按照下列規定，根據生產特點和具體條件，采取合理安排工作時間、輪換作業、適當增加高溫工作環境下勞動者的休息時間和減輕勞動強度、減少高溫時段室外作業等措施：（一）用人單位應當根據地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺當日發布的預報氣溫，調整作業時間，但因人身財產安全和公眾利益需要緊急處理的除外：1.日最高氣溫達到40℃以上，應當停止當日室外露天作業；2.日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業時間累計不得超過6小時，連續作業時間不得超過國家規定，且在氣溫最高時段3小時內不得安排室外露天作業；3.日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，用人單位應當采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續作業時間，并且不得安排室外露天作業勞動者加班。（二）在高溫天氣來臨之前，用人單位應當對高溫天氣作業的勞動者進行健康檢查，對患有心、肺、腦血管性疾病、肺結核、中樞神經系統疾病及其他身體狀況不適合高溫作業環境的勞動者，應當調整作業崗位。職業健康檢查費用由用人單位承擔。（三）用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業及溫度在33℃以上的工作場所作業。（四）因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。

高溫費企業必須發嗎

3，職工高溫費是否繳納個人所得稅

高溫費相當于防暑降溫費吧，應該列入福利費中，不需要交納個人所得稅。

多福多壽

合并在工資內計算交納個人所得稅。

職工高溫費是否繳納個人所得稅

4，請問員工的高溫費

高溫費屬于勞動保護方面的費用，不屬于工資的組成部分。國家統計局1990年《關于工資總額組成的規定》第十一條，規定勞動保護的各項支出不屬于工資。各地標準不同

按新的所得稅法及國稅函（2009）3號文件規定：高溫費補貼應該歸集在管理費用——職工福利費科目中。

5，高溫費是什么計算的

高溫費好象是150/人/月，連續領5個月/年

高溫費的正式名稱是防暑降溫費是按人頭核算的但根據地域不同各個地區的金額不太一樣就像樓上說的一樣有80/人/月的也有150的這要看當地的規定了

煙臺這邊規定是每月80，4個月，每年320，不需要分別計算，按人頭發就是了！戶外工作的能高些！

6，高溫費是不是強制性的呀

2013蘇州高溫費發放標準根據《關于企業夏季高溫津貼標準的通知》文件的規定：一、企業安排職工在室外露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下工作的(不含33℃)，應當向職工支付夏季高溫津貼，具體標準是每人每月200元，支付時間為4個月(6月、7月、8月、9月)。

問下包大人。。再問下度娘不就清楚了

高溫費是強制性的.

7，工傷期間的高溫費怎么算

國家規定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者支付高溫補貼。若沒有工作或者不符合上述條件就沒有。

工傷停工留薪期可以不支付高溫費。　　《工傷保險條例》第三十三條規定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付”。但高溫費是對高溫崗位作業員工的勞動保護措施，不屬于工資和福利，工傷職工停工留薪期，用人單位可以不支付高溫費。

8，高溫費是如何發放的是所有企業否應該發的么還是有指定那這種類

高溫費是如何發放的？高溫費也叫“職工夏季防暑降溫費”，一般是根據省級人民政府人力資源和社會保障廳的文件，確定發放標準，企業只能高于該標準，不能低于標準。是所有企業否應該發的么？還是有指定那這種類型工種企業。高溫費發放人員分為幾種類型：高溫作業工人、非高溫作業工人、一般工作人員。由此可見，應該是企業全體人員。文件中沒有規定企業性質和工種。勞動法有規定么？《勞動法》沒有這方面的具體內容，都是各省人力資源和社會保障廳的規定。如果企業未發放高溫費是否可要求補發？可以。這是國家給予工人（工作人員）的基本權利。但要先看看你所在的省市有沒有這方面的文件。山東、浙江、江蘇等省市有這方面的文件，網上可以查到。

1、高溫費是通過自己的用人單位發放的，　　2、依據《防暑降溫措施管理辦法》 “第二條本辦法適用于存在高溫作業及在高溫天氣期間安排勞動者作業的企業、事業單位和個體經濟組織等用人單位。”，所以據此所有企業都應該發放，。　　3、該法第第八條在高溫天氣期間，用人單位應當按照下列規定，根據生產特點和具體條件，采取合理安排工作時間、輪換作業、適當增加高溫工作環境下勞動者的休息時間和減輕勞動強度、減少高溫時段室外作業等措施：　　（一）用人單位應當根據地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺當日發布的預報氣溫，調整作業時間，但因人身財產安全和公眾利益需要緊急處理的除外：　　1.日最高氣溫達到40℃以上，應當停止當日室外露天作業；　　2.日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業時間累計不得超過6小時，連續作業時間不得超過國家規定，且在氣溫最高時段3小時內不得安排室外露天作業；　　3.日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，用人單位應當采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續作業時間，并且不得安排室外露天作業勞動者加班。　　（二）在高溫天氣來臨之前，用人單位應當對高溫天氣作業的勞動者進行健康檢查，對患有心、肺、腦血管性疾病、肺結核、中樞神經系統疾病及其他身體狀況不適合高溫作業環境的勞動者，應當調整作業崗位。職業健康檢查費用由用人單位承擔。　　（三）用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業及溫度在33℃以上的工作場所作業。　　（四）因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。 4、所以，既然是國家法律規定高溫費是用人單位的義務，則勞動者有權利要求單位補發。