勞動法辭職規(guī)定，勞動法關(guān)于員工辭職有哪些規(guī)定

來源：整理時間：2022-09-21 05:02:04 編輯：武漢本地生活手機版

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1，勞動法關(guān)于員工辭職有哪些規(guī)定
2，勞動法辭職規(guī)定有哪些
3，勞動法關(guān)于員工辭職有哪些規(guī)定

1，勞動法關(guān)于員工辭職有哪些規(guī)定

勞動法對于員工辭職規(guī)定：可以和用人單位協(xié)商解除合同；提前三十天以書面形式通知用人單位或者試用期內(nèi)提前三天通知用人單位；用人單位有違法的情形，勞動者可以隨即解除勞動合同，無需提前通知；勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者要賠償損失。根據(jù)《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同

勞動法關(guān)于員工辭職有哪些規(guī)定

2，勞動法辭職規(guī)定有哪些

法律分析：辭職有三種類型：一是依法立即解除勞動關(guān)系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；三是向用人單位提出申請，雙方協(xié)商一致解除合同。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

勞動法辭職規(guī)定有哪些

3，勞動法關(guān)于員工辭職有哪些規(guī)定

勞動法關(guān)于員工辭職規(guī)定：1、可以和用人單位協(xié)商解除合同；2、提前三十天以書面形式通知用人單位或者試用期內(nèi)提前三天通知用人單位；3、用人單位有違法的情形，勞動者可以隨即解除勞動合同，無需提前通知；4、勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者要賠償損失。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。辭退和辭職有什么不一樣1、辭職是勞動者主動提出提出解除勞動關(guān)系的行為；辭退是用人單位主動提出解除雙方勞動關(guān)系的行為。2、勞動者辭職，除非是勞動者依據(jù)相關(guān)法律提出，否則是無經(jīng)濟(jì)補償?shù)模?、用人單位辭退，只要勞動者無過錯，一般用人單位都應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補償；如果是用人單位違法辭退，應(yīng)該支付勞動者賠償金；其中經(jīng)濟(jì)補償金的標(biāo)準(zhǔn)為工作1年支付1個月工資；賠償金的標(biāo)準(zhǔn)為2倍賠償金，工作1年支付2個月工資。

勞動法關(guān)于員工辭職有哪些規(guī)定