鄉鎮公務員編制30多個，事業編40來個。很多鄉鎮公務員辛苦一輩子，也沒實現副科實職，隨著鄉鎮公務員津貼補貼的調整完善，隨著交通網絡的快速發展，鄉鎮工作條件越來越好、會越來越得到改善，鄉鎮也會越來越受到年輕人的青睞，下面說說我的鄉鎮公務員體驗，主要有六點。

1、鄉鎮街道公務員怎么樣？

網上全是鍵盤俠，你一問鄉鎮公務員就說不行、不好、很忙、白加黑、五加二、待遇低。全部都是不在鄉鎮的人在那意淫，其實要具體分析來看：一、忙的成果是什么。鄉鎮忙的都是年輕人和在黨政辦想進步的公務員還有副鎮長，這些比較忙的公務員，基本提副科都很快，問題也不大，二、在什么崗位。現在機構改革后，像陜西財政所、司法所、市場監督管理所，這些鄉鎮單位，歸縣局垂管，這些單位非常清閑，而且在鄉鎮上班，我覺得不比縣局差，因為有鄉鎮工作經驗，現在這趨勢就是想進步，必須有基層工作經歷，比如你在縣水利局，想當副局長，基本是不可能的事情，縣局的副局長基本都是鄉鎮副鎮長、副書記上去的，局長都是鎮長、書記上去的，所以對于剛畢業的大學生在鄉鎮呆個三年五載挺好的，對以后發展絕對有好處，

2、對于鄉鎮公務員，副科真的是天花板嗎？市直單位公務員起點如何？

只能說，鄉鎮副科是“一道坎”，不能硬性地稱其為“天花板”。在市直單位，想要具有一定的政治地位，起點是副科實職，第一、先說鄉鎮。以普通的鄉鎮來說，是正科級規格，鄉鎮黨委書記、鎮長、人大主席是正科級，其他的副職人員，包括黨委副書記、黨委委員和副鎮長等，都是副科級實職。在體制內，副科實職貌似看著官不大，但如果放到鄉鎮這個地域范圍內，副科級實職算是有頭有臉的父母官了，

對于普通鄉鎮公務員來說，能夠晉升副科實職，意味著進入班子副職行列，具有一定的話語權，確實并非人人都能做到，有一定的難度。造成這一情況，主要是由于鄉鎮的正科級規格所限，內部還設置了“正股級、副股級”兩個并未被國家法定承認的干部級別，以便干部層級能夠更好地與實際管理現狀相適應，如果一名公務員自鄉鎮做起，一般要經歷副股級、正股級的歷練，方能晉升副科級實職。

從這個角度來看，副科實職對于某些人員來說，確實是“天花板”了，很多鄉鎮公務員辛苦一輩子，也沒實現副科實職。2019年6月新的職務職級并行以來，有些鄉鎮公務員有機會晉升四級、三級主任科員的職級，雖然職數有限制，但好歹有盼頭。目前有一個較好的背景形勢：大力提倡干部隊伍年輕化，從這次換屆來看，很多90后的正科級鄉鎮黨委書記、鎮長已經出現。

對于這些人員來說，“天花板”是什么根本無法預測，第二、再說市直。如果以普通的地級市為例，市直單位（部門）的規格是正處級規格，單位內設若干科室，屬于正科級規格。對于普通的市直機關公務員來說，想要今后在領導崗位成長，需要努力成為副科級實職，也就是內設科室的副職，地級市的市直機關公務員性價比較高，沒有鄉鎮和縣級的繁雜，比不上部委和省廳的綜合統籌，公認比較舒服。

3、在鄉鎮當公務員是一種怎樣的體驗？

我就是鄉鎮公務員出生，在鄉鎮工作過11年，當過黨委委員，黨政辦主任、副主任，科員。下面說說我的鄉鎮公務員體驗，主要有六點，一、鄉鎮干活的人少。鄉鎮公務員編制30多個，事業編40來個，看上去人還不少，但是老的老、病的病，請假的請假，借調的借調，學習的學習，有的50多歲等著退休，還有的幾十年提拔不了過著佛系生活、干著佛系工作。

真正干活的人也就那么幾個，二、鄉鎮工作繁雜。縣里有50多個部門，而鄉鎮只有10來個部門，意味著，鄉鎮一個辦公室至少要對縣局5個局，還有一些縣直屬事業單位，上面千條線，下面一根針，每條線都要穿好穿到位，確實很難，有的人要跨部門干活，只要領導有召喚，是他負責的要干，不是他負責的也要干。比如，當初我在黨政辦時，什么事情都要干，黨建的、農業的、扶貧的、經濟的，上山巡林、下村走訪、春耕秋收、安全穩定等，什么亂七八糟的都要干。