一、底薪1、底薪是一種口語式表達月工資額度的方式。二、基本工資1、基本工資是企業(yè)支付給員工的基本現(xiàn)金薪酬，底薪包括基本工資、職務(wù)工資、崗位工資（也可稱技能工資）、全勤獎和補貼，底薪5000 銷售業(yè)績提成3% 全勤獎500 獎金（超任務(wù)獎）從小王的薪酬結(jié)構(gòu)中可以看出，底薪中已包含了基本工資、崗位工資、績效工資和補貼等。
深圳雖然是一個名企扎堆、精英匯聚的地方，高層次人才保有率高居全國前三。但是要知道深圳是人口年輕化率最高的城市，這里有著太多太多的鍍金族，有很多懷揣夢想去體驗國際化都市氛圍的普通工作者，所以這里盡管高薪群體占比很高，可比例依然遠低于普通收入者。所謂普通收入是什么概念呢？就是去年年底人均到手薪資低于7000元這個數(shù)字的有近70%，
然而在這個數(shù)字之上，收入層級卻呈跳躍式增長，7000-1.5萬的大約15%，1.5萬-3萬的大約10%，3-5萬以上的大約4%，5萬以上的1%。這是什么概念呢？在深圳這樣房價七八萬每平的城市，月薪四五千的滿大街都是，但街上平均每100個人當中可能就會有10個二三十萬年薪的，還有5個四五十萬年薪的，以及1個可能年薪百萬級別的，
如圖所示，深圳2017年人均月薪8315元，這是含稅和五險一金的數(shù)字，所以實際到手大概也就不到點七千。我們再來看下人均可支配收入的數(shù)字，這一數(shù)據(jù)來看，深圳的人均值僅位列全國第八，甚至低于南京。不過介于人均收入是包含兒童等無收入群體的，所以52938這個數(shù)字乘以1.5更接近真實收入水平，也就是79407元，再除以12個月等于6617元，這個數(shù)字基本接近于大多數(shù)非高薪行業(yè)的普通收入者水平，
2、底薪和基本工資有什么區(qū)別？
我是“職中道”，資深職場人，很高興來回答這個問題：我們常見的薪酬主要包括四種形式:基本工資、績效工資、短期和長期的激勵工資、員工福利保險和服務(wù)。基本工資是一種常見且比較規(guī)范的工資組成，法律條款和日常工資表、工資條中比較常見，底薪是口語式表達工資額度的一種說法，兩者都是定義勞動報酬的一種方式，但兩者的范圍和具體定義不同。
一、底薪1、底薪是一種口語式表達月工資額度的方式，2、這種工資額度的表述，多在銷售類人員的薪酬中體現(xiàn)，還有一些以計件、計時方式為考核依據(jù)的崗位。（1）銷售人員薪酬中的底薪范圍小王應(yīng)聘到某公司的做銷售，合同約定薪酬結(jié)構(gòu)為：底薪5000 銷售業(yè)績提成3% 全勤獎500 獎金（超任務(wù)獎）從小王的薪酬結(jié)構(gòu)中可以看出，底薪中已包含了基本工資、崗位工資、績效工資和補貼等，
（2）以計時方式衡量薪酬的崗位對底薪的定義小李應(yīng)聘到一家工廠工作，合同約定：底薪2800元，月工作21.75天，每日工作8小時包括吃飯時間(加班費另算)，績效工資每小時工價23元，一天就是184元。?如果小李6月工作22天，那么他6月份的應(yīng)發(fā)工資是6896元（績效工資4048元 底薪2800元 加班工資48元），
?如果小李整月都沒休息，雙休日全上班，他的加班費為2059元，(雙休日8天64小時，2800÷21.75÷8×加班64小時×2倍等于2059元)，則張先生的應(yīng)發(fā)工資是8955元。從小李的薪酬收入中可以看出，他的底薪是固定不變的，不包含績效工資和加班工資，但包含了技能工資和崗位工資，小結(jié)：底薪包括基本工資、職務(wù)工資、崗位工資（也可稱技能工資）、全勤獎和補貼。
二、基本工資1、基本工資是企業(yè)支付給員工的基本現(xiàn)金薪酬，根據(jù)員工所在職位、能力、價值核定的薪資。2、基本工資反映了員工的工作崗位或技能的價值，同一職位，可以根據(jù)其能力進行工資分不同等級。3、基本工資中不包含獎金、加班加點工資以及特殊勞動補償性津貼(如夜班津貼、高溫、低溫下、有毒有害津貼、流動施工津貼等)，
如：某科技公司售后服務(wù)主管小張的薪酬是14薪模式，月工資總額8000元，其構(gòu)成為：基本工資5000 崗位工資500 績效工資1000 技術(shù)工資500 工齡工資300 全勤獎300 補貼400。年終獎按2個月的月工資額度為基準，結(jié)合年度考核核算發(fā)放，小張在正常情況下，年收入可以達到14×8000=11.2萬元。
