檔案一般掛靠在戶口所在地的人才市場，即人才服務中心。托管檔案的影響目前來講，如果個人將就業檔案材料托管到當地的人才市場專業檔案管理機構，還是相當不錯的，最主要的是能夠保障自己檔案的安全性，現在職工檔案托管都是全部免費的，有不少人員檔案也長期滯留在公共就業服務機構，既沒有人問津又需要長期保管，檔案存量越來越大。

1、檔案一直掛靠在人才市場，會有什么影響嗎？

公共就業服務機構可以托管流動人員職工檔案目前，人才交流中心和公共就業服務機構都建立了流動人員檔案管理機構，專門針對的是沒有固定單位的勞動者托管本人檔案，亦或者用人單位沒有檔案保管資質的勞動者托管檔案到服務機構。現在很多用人單位都拒絕接受勞動者檔案，主要還是因為其沒有資質，一般來講，只有機關事業單位或國有大中型企業專門建立了相應的檔案室，以及設立專門檔案管理人員的情況，才算具備了檔案保管條件。

因此，現在越來越多的檔案都集中到公共就業服務機構，目前可以托管的檔案其實，目前在公共就業服務機構的職工檔案主要包括大學生的人事檔案，個人的就業檔案材料等等。大學生人事檔案過去主要用于做轉正定級，如果不進入機關事業單位所用也不明顯，國有集體企業才會對于檔案比較重視，普通企業主要看工作能力。個人的就業檔案材料比較重要，因為關系到辦理退休，

目前的就業檔案材料主要包括招聘人員登記表、勞動合同、解除勞動合同報告書等等，也就是進入企業、勞動約定、離開企業的有關材料。現在的就業檔案材料由于都錄入到人社信息系統，只要原用人單位存在，如果在當地的話補辦還是非常簡單的，個人檔案的重要性現在個人檔案比較重要的是以前國有集體企業的老檔案材料，一般是指2000年以前的職工檔案材料。

那個時候，我們的用工體制還不發達，計算機系統也不完善，所以，很多檔案材料如果丟失是無法補辦的。而社保繳費記錄要嚴格按照當時的檔案材料記載進行核對，防止有人鉆系統空子或者張冠李戴，原國有、集體企業的固定工，在參加社會保險以前連續工齡可以視同繳費，這些都是只能看檔案材料才能確定的。老職工當時的檔案材料都要求非常嚴格，每年工資晉升都需要有審批表的，從入職到離職必須有完整的檔案記錄，

還有知青上山下鄉的時間，檔案里面是有支撐上山下鄉審批表的。入伍檔案材料都是入伍登記表、應征入伍批準書、政審表、退伍登記表等等，還有特殊工種的檔案材料。由于特殊工種必須以滿足相應的從業年限，才可以提前5年退休，因此每一份檔案材料都是非常重要的，每一年的職工工資表都要體現出職工從事相應的特殊工種，一旦丟失很難補辦，

萬一檔案丟失了，不能提前5年退休那可就虧大了。托管檔案的影響目前來講，如果個人將就業檔案材料托管到當地的人才市場專業檔案管理機構，還是相當不錯的，最主要的是能夠保障自己檔案的安全性，容易出現的問題就是，會產生檔案管理分散，個人不能夠及時將檔案收集歸檔，會造成職工檔案缺失，最終影響檔案的效力。而且有的人由于根本就不知道檔案存放到哪里，到退休時會來回奔波，造成不必要的麻煩，

托管檔案如果不能夠檔案隨人走，也會造成公共就業服務機構的麻煩。現在職工檔案托管都是全部免費的，有不少人員檔案也長期滯留在公共就業服務機構，既沒有人問津又需要長期保管，檔案存量越來越大，所以，對于個人檔案建議還是高度關注一下，努力做到檔案材料及時更新補充，答案隨個人轉移，這樣就會在未來退休時方便的多。，

2、個人檔案重要嗎，都不知道自己檔案在哪里怎么辦？

分享我的觀點：檔案是記錄每個人的學習、工作、晉升、入黨等等材料的歸集。檔案對一般的人平時影響不是很大，但是對于需要檔案的時候作用就非常大，一般有這幾種情況需要檔案1.工齡的認定，有些人工作比較早，那是還沒有社保的說法，當退休時，認定時社保年限時，工齡就可以證明社保年限，就需要檔案里剛開始工作的用工材料。