我想,題主的意思應(yīng)該是鄭州大學(xué)畢業(yè)生的起始月薪(或者年薪)是多少錢吧。分別是鄭州大學(xué)、云南大學(xué)、新疆大學(xué)三所211大學(xué),特別是鄭州大學(xué)這兩年發(fā)展勢(shì)頭良好,很值得報(bào)考,鄭州大學(xué)2017屆畢業(yè)生有一萬五千九百多人,其中本科畢業(yè)生占七成以上,作為河南省最牛且唯一的一所211大學(xué),鄭州大學(xué)可謂“一枝獨(dú)秀”,其辦學(xué)規(guī)模不容小覷,畢業(yè)生數(shù)量更是讓人瞠目結(jié)舌。
1、鄭州大學(xué)畢業(yè)能掙多少錢?
鄭州大學(xué)畢業(yè)能掙多少錢?我想,題主的意思應(yīng)該是鄭州大學(xué)畢業(yè)生的起始月薪(或者年薪)是多少錢吧!作為河南省最牛且唯一的一所211大學(xué),鄭州大學(xué)可謂“一枝獨(dú)秀”,其辦學(xué)規(guī)模不容小覷,畢業(yè)生數(shù)量更是讓人瞠目結(jié)舌:2018年,鄭州大學(xué)的本科畢業(yè)生是一萬三千多人,該校2018屆畢業(yè)生的數(shù)量比清華大學(xué)、北京大學(xué)、復(fù)旦大學(xué)、上海交通大學(xué)畢業(yè)生的總數(shù)還要多出一千多人。
要了解鄭大的“天之驕子”第一年的起始月薪(年薪),我們得先來了解一下該校2017屆畢業(yè)生的就業(yè)質(zhì)量,鄭州大學(xué)2017屆畢業(yè)生有一萬五千九百多人,其中本科畢業(yè)生占七成以上。在就業(yè)率方面,該校本科生的就業(yè)率是94.11%,該校的本科就業(yè)率最牛的學(xué)院是生命科學(xué)學(xué)院,就業(yè)人數(shù)是224人,就業(yè)率為百分之百。鄭大就業(yè)質(zhì)量比較靠前的專業(yè)有英語、材料學(xué)、漢語國際教育、交通工程、生物信息學(xué)等二十多個(gè)專業(yè),其就業(yè)率都是100%,
該校的本科畢業(yè)生,六成以上畢業(yè)生第一年的年薪可以達(dá)到四萬八以上(也就是月薪4000元以上),一成以上的本科畢業(yè)生第一年的年薪可以達(dá)到七萬二以上(也就是月薪達(dá)到6000元以上),而2017屆鄭大畢業(yè)生起始月薪達(dá)到7K的牛人,可以說是該校畢業(yè)生中混得比較“滋潤”的存在。鄭大2018年的畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量明顯比前一年的好一些,因?yàn)樵撔?018屆畢業(yè)生的平均薪酬達(dá)到了5K以上,也就是大部分本科畢業(yè)生第一年的年薪能達(dá)到六萬以上,不得不說這是一個(gè)可喜的進(jìn)步,
據(jù)了解,鄭大2018屆畢業(yè)生被世界500強(qiáng)企業(yè)“招安”的畢業(yè)生達(dá)到近三成,這近三成的畢業(yè)生可以說是為鄭大爭(zhēng)光的一批高材生。當(dāng)然,如果對(duì)本科畢業(yè)后的薪酬不是太滿意的鄭大高材生,也可以通過考研的方式來提升自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力,因?yàn)?018屆鄭大碩士研究生的平均薪酬比鄭大本科生的平均薪酬高出了四百多,四百多雖然并不算太多,但優(yōu)勢(shì)至少還是有的,
2、大學(xué)聘請(qǐng)的特聘導(dǎo)師是干什么工作的?一般工資多少?
原則上,大學(xué)沒有設(shè)立特聘導(dǎo)師的,可能題主說的是特聘教授。當(dāng)然,很特聘教授可以在學(xué)校擔(dān)任導(dǎo)師,但是導(dǎo)師工作不是特聘教授的主要工作,特聘教授主要工作是為學(xué)校提供學(xué)科、專業(yè)、科研方面的支持工作,特聘教授有如下特征:第一,特聘教授身份特聘教授分兩種,一種是正式員工,也就是學(xué)校的教授,由于水平高、影響力大,學(xué)校通過特聘的形式提高其待遇,比如說長(zhǎng)江學(xué)者特聘教授。
另一種為非正式員工,而是通過特別途徑聘請(qǐng)的教授,現(xiàn)在高校人才競(jìng)爭(zhēng)非常激烈,但是人才數(shù)量是有限的,為了能夠達(dá)到人才共享,現(xiàn)在很多高校都采用特聘的方式引進(jìn)高水平人才,主要是一些院士、高水平教授等。他們的人事關(guān)系還在原來單位,但是規(guī)定每年在學(xué)校服務(wù)時(shí)間,一般是3--6個(gè)月,有的是以講座的形式開展。當(dāng)然也有個(gè)別的,幾乎不來學(xué)校,只是掛個(gè)名,
第二,特聘教授的基本職責(zé)正式員工的特聘教授就是在一般教授的基礎(chǔ)上給與更多的職責(zé)或者更特別的職責(zé)。非正式員工的特聘教授的基本職責(zé)主要有如下幾個(gè):正確把握本學(xué)科的發(fā)展方向,提出具有戰(zhàn)略性、前瞻性、創(chuàng)造性的研究構(gòu)想,與學(xué)校教師共同開展學(xué)科前沿或跨學(xué)科的高水平研究,帶領(lǐng)本學(xué)科達(dá)到國內(nèi)外先進(jìn)水平;講授本學(xué)科、專業(yè)核心課程,指導(dǎo)研究生,
領(lǐng)導(dǎo)本學(xué)科、專業(yè)人才梯隊(duì)建設(shè),指導(dǎo)、培養(yǎng)青年教師,積極組建或參與組建一支結(jié)構(gòu)合理的具有國內(nèi)外先進(jìn)水平的學(xué)術(shù)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)或教學(xué)團(tuán)隊(duì)等等。也就是學(xué)科、專業(yè)等方面提供技術(shù)支持,實(shí)際上就是利用特殊人才的影響力,提升學(xué)校的水平,第三,特聘教授待遇正式員工的特聘教授一般待遇高于一般教授,其主要目的是留住人才,待遇根據(jù)崗位不同有很大差異。