公司經(jīng)濟(jì)裁員，公司需要墊付員工30天通知，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2.員工因嚴(yán)重違紀(jì)被辭退，無(wú)預(yù)支通知無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；3.員工因身體或能力弱點(diǎn)被辭退，需提前三十天通知，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；4.試用期內(nèi)辭退員工不需要提前通知，也不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,公司無(wú)故需要給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償裁員,二、分析裁員是經(jīng)濟(jì)裁員的簡(jiǎn)稱(chēng)。
沒(méi)有回答。公司無(wú)故需要給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償裁員。如果公司不給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，就不要同意裁員。用人單位經(jīng)濟(jì)的裁員，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月的工資。用人單位違法的裁員，按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
1。正面回答1。公司經(jīng)濟(jì)裁員，公司需要墊付員工30天通知，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2.員工因嚴(yán)重違紀(jì)被辭退，無(wú)預(yù)支通知無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；3.員工因身體或能力弱點(diǎn)被辭退，需提前三十天通知，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；4.試用期內(nèi)辭退員工不需要提前通知，也不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、分析裁員是經(jīng)濟(jì)裁員的簡(jiǎn)稱(chēng)。因用人單位原因解除勞動(dòng)合同的。是指用人單位在特定的法定期間內(nèi)，依法辭退勞動(dòng)者的行為。執(zhí)行裁員的經(jīng)濟(jì)政策的企業(yè)，可以因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的變化而減少多余人員。3.裁員有什么條件？1、符合企業(yè)破產(chǎn)法的規(guī)定；2.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難；3、企業(yè)生產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，勞動(dòng)合同變更后，仍需裁減人員的；4.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生其他重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。
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