國慶加班，國慶節(jié)加班24小時(shí)怎么算加班費(fèi)

來源：整理時(shí)間：2022-09-16 18:17:28 編輯：鄭州本地生活手機(jī)版

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1，國慶節(jié)加班24小時(shí)怎么算加班費(fèi)
2，國慶加班費(fèi)怎么算我們平常上班是六個(gè)小時(shí)國慶三天是十二個(gè)小
3，國慶加班費(fèi)怎么算
4，國慶節(jié)放假小時(shí)工加班如何算
5，國慶節(jié)加班費(fèi)的問題
6，國慶加班費(fèi)計(jì)算
7，國慶加班費(fèi)7天是怎么算的

1，國慶節(jié)加班24小時(shí)怎么算加班費(fèi)

三倍平常工資。

一，二，三號三倍工資，

國慶節(jié)加班24小時(shí)怎么算加班費(fèi)

2，國慶加班費(fèi)怎么算我們平常上班是六個(gè)小時(shí)國慶三天是十二個(gè)小

法定節(jié)假日3倍，周末2倍，工作日晚上加班1.5倍，法定指國慶10月1日——10月3日，共三天，其他都是調(diào)休。法定一天工作是8小時(shí)，也就是國慶加班是24小時(shí)，如果你們是6小時(shí)一天那兩小時(shí)只能算是福利，時(shí)新的算法是每天工資除以8小時(shí)。你們公司支付了18+6=24小時(shí)的工資，從時(shí)間上和法定的24小時(shí)是吻合的。

要看你們哪幾天加的班，如果是國家法定假日的那三天，就就要算三薪；如果后面6個(gè)小時(shí)在借的周末發(fā)生的加班，就按照雙薪計(jì)算。不能按照正常加班的150%計(jì)算。

月工資除22，那三天按三倍算再看看別人怎么說的。

國慶加班費(fèi)怎么算我們平常上班是六個(gè)小時(shí)國慶三天是十二個(gè)小

3，國慶加班費(fèi)怎么算

9月30日至10月3日是法定假日，按照三倍計(jì)算；10月4日至10月7日是雙休日，按雙倍工資計(jì)算。你的月工資為1400，即你的日工資為1400/21.75。國慶加班費(fèi)為：如9月30日至10月3日加班，按照日工資的三倍計(jì)算加班費(fèi)，10月4日至7日加班，按照日工資的兩倍計(jì)算加班費(fèi)。具體你的加班費(fèi)為多少，需結(jié)合你在假期的工作天數(shù)而定。

日工資的三倍啊，3X1400/21.75

中秋、國慶是法定假日，加班費(fèi)這樣計(jì)算：本人日均工資x3。

加班天數(shù)X日工資X3，結(jié)果就是你的加班費(fèi)，呵呵，去領(lǐng)吧！！

9月30日-10月3日，三倍工資；10月4日-10月7日，雙倍工資。若用人單位未按規(guī)定向勞動者支付工資的，勞動者可向勞動保障監(jiān)察部門舉報(bào)，經(jīng)勞動保障監(jiān)察部門調(diào)查核實(shí)后，將對用人單位進(jìn)行處罰。另外按照規(guī)定，法定節(jié)假日加班，不能用補(bǔ)休來沖抵加班費(fèi)，必須支付勞動者加班費(fèi)。休息日期間安排勞動者加班，則可安排同等時(shí)間的補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)按照不低于員工本人正常工作時(shí)間工資的200%支付。

國慶加班費(fèi)怎么算

4，國慶節(jié)放假小時(shí)工加班如何算

法定休假日應(yīng)當(dāng)按不低于勞動合同約定的小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)300%支付工資報(bào)酬。小時(shí)工是非全日制職工，按我國法律規(guī)定實(shí)行小時(shí)計(jì)酬制，具體到工作時(shí)間的要求，員工在同一單位一般平均每日工作不超過4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過24小時(shí)。故，非全日制用并不存在工作日和休息日的區(qū)別，非全日制用工不存在支付休息日加班工資（即支付200％加班工資）的問題。但是，非全日制員工在法定節(jié)假日工作的，用人單位則應(yīng)支付加班工資。因此，國慶假放假期間，用人單位安排小時(shí)工在10月1日、2日、3日工作的，應(yīng)當(dāng)按照雙方約定的小時(shí)工資的300%支付工資報(bào)酬。《勞動合同法》第六十八條非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。

《勞動法》第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。法定節(jié)假日的小時(shí)工資，就是非節(jié)假日工作的三倍工資。

5，國慶節(jié)加班費(fèi)的問題

國慶節(jié)1——3日加班按300%支付工資，其余休息日加班不能補(bǔ)休的按200%支付工資。　　按《國務(wù)院全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條規(guī)定，國慶期間，10月1日、2日、3日是法定假日，其余為休息日或者調(diào)休。根據(jù)《勞動法》第四十四條、勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，用人單位1——3日安排勞動者工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資；其余放假時(shí)間安排勞動者工作的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的按不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資。

根據(jù)相關(guān)法規(guī)，法定假日用人單位安排加班的，須在正常支付員工工資的基礎(chǔ)上，按不低于員工本人日或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資。也就是說，10月1日、2日、3日3天，加班費(fèi)按3倍標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。10月6日的假期是由10月3日的中秋節(jié)調(diào)整而來，視為法定假日。因此，也要支付3倍標(biāo)準(zhǔn)的加班工資。 10月4日、5日、7日、8日4天，可安排補(bǔ)休而不支付加班工資；如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于員工本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。

300%的工資

國慶的七天假上班的話，其中123這三天是300%的工資 4567這四天是200%的工資。因?yàn)椋瑒趧臃ㄒ?guī)定法定的節(jié)假日工資是300%，而只有123這三天是法定節(jié)假日，4567這四天不是法定節(jié)假日，而是星期六天，這個(gè)休息日，法律規(guī)定星期六天的加班工資是200%

我喜歡加班啊

1300/20.92 2、3號*300%4-7*200%

6，國慶加班費(fèi)計(jì)算

加班費(fèi)的計(jì)算，如按照《勞動合同法》規(guī)定，應(yīng)該是基本工資+職務(wù)工資+各項(xiàng)津貼等合計(jì)后除以當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)再除以8得出每小時(shí)的加班費(fèi)基數(shù)，然后*系數(shù)*實(shí)際加班時(shí)間=加班費(fèi)；但，現(xiàn)在很多單位都只以“基本工資”為除以當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)再除以8得出每小時(shí)的加班費(fèi)基數(shù)，而且這種情況勞動監(jiān)察部門一般還不管。從上所述，國慶節(jié)的加班工資你自己應(yīng)該能算出來了吧。

節(jié)假日的工資是普通上班工資的3倍。也就是說如果你以前一天100，如果國慶上班的話，一天就是300。不過，……。你懂得。

您好：《勞動法》規(guī)定，　第四十四條　　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：　　（一）安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；　　（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；　　（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。所以，國慶加班，最低報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)是，為平日工資的百分之三百的工資報(bào)酬。3天。當(dāng)然，高于3天的，不違法、

1、按勞動法和國家勞動和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》的規(guī)定，法定的公休日為104天/年，法定節(jié)假日為11天，并按下述規(guī)定方法計(jì)算加班工資： a.日工資、小時(shí)工資的折算：日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù) 小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）。月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 b.加班工資的計(jì)算：每天延長工作時(shí)間的加班工資：（實(shí)際工作時(shí)間－8小時(shí)）×小時(shí)工資×150% 法定公休日的加班工資：日工資×200% 法定節(jié)假日的加班工資：日工資×300% 2、依據(jù)上述規(guī)定，如果國慶節(jié)8天都加班，法定節(jié)假日和法定公休日各有4天，則加班工資應(yīng)為：法定節(jié)假日：月工資收入÷21.75×4×300% 法定公休日：月工資收入÷21.75×4×200%

法定節(jié)假日加班，工資是在原有工資的基礎(chǔ)上再加三倍。

7，國慶加班費(fèi)7天是怎么算的

用人單位在節(jié)假日安排勞動者加班的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。

法定節(jié)假日：按不低于員工本人按上一個(gè)月的平均日工資或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300% 公休日：按不低于員工本人按上一個(gè)月的平均日工資或小時(shí)工資的200%另行支付加班工資公休日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×200% 按照國務(wù)院放假規(guī)定，2014年國慶節(jié)從10月1日至10月7日，共放假7天。這7天，只有前三天是法定假日，后四天是雙休日調(diào)休。因此，勞動者在前三天法定假日上班，用人單位應(yīng)該按照日工資的300%支付加班工資，這筆錢不得以調(diào)休來抵銷。10月4日至7日，用人單位安排勞動者加班，可以選擇給勞動者安排補(bǔ)休或者按照不低于勞動者本人日工資的200%支付加班工資。計(jì)算加班工資的基數(shù)不得低于勞動者所在崗位應(yīng)得的工資報(bào)酬。如果低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則以本市新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為基數(shù)。

1-3號：日工資的3倍4-7號：日工資的2倍國慶7天的工資為：1700/26*3天*3倍+1700/26*4天*2倍國慶節(jié)安排加班，你們公司也太有錢了保險(xiǎn)的事情，就要求公司購買，并且可以從你入職的時(shí)候補(bǔ)繳

首先要了解一下，加班7天，除了10月1日-3日 ,其它4天有沒有安排補(bǔ)休？如果有補(bǔ)休，那就只需要支付法定三天的加班費(fèi)：加班基數(shù)*3*三天加班總小時(shí)數(shù)如果沒有補(bǔ)休：加班基數(shù)*3*三天加班總小時(shí)數(shù)+加班基數(shù)*2*四天加班總小時(shí)數(shù)至于社保之類，可以向勞動部門主張公司補(bǔ)繳。

根據(jù)國務(wù)院辦公廳發(fā)布的國慶、中秋放假安排，國慶8天長假中，10月1日、2日、3日和6日這4天是法定假日，如果安排加班，用人單位應(yīng)付3倍加班工資。而4日、5日、7日、8日的加班費(fèi)按照公休日計(jì)算，按照規(guī)定，在這幾天用人單位安排員工加班，可安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于員工本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。