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1，勞動法中關于喪假的規定
2，勞動法喪假規定是什么
3，在勞動法中規定的喪假是多少天我奶奶去世了
4，國家規定的喪假幾天
5，勞動法關于婚假喪假產假等期限的規定
6，喪假直系親屬的范圍是什么
7，喪假的規定有哪些
8，喪假法定多少天
9，勞動法關于喪假婚假和產假的天數及假期薪資怎么規定的

1，勞動法中關于喪假的規定

喪假只給直系親屬，假期三天．此種情況需跟單位商量，相信會有滿意的結果．

勞動法中關于喪假的規定

2，勞動法喪假規定是什么

一、勞動法喪假規定是什么1、喪假是勞動者享有的法定假，根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的喪假，勞動者在喪假期間享受帶薪假期，也就是工資照常支付。勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十二條用人單位必須建立、健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標準，對勞動者進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。二、簽勞動合同需要什么材料1、身份證復印件一張了；2、學歷證書復印件一張；3、相關的資格證書復印件一張；4、一寸的藍底照片兩張；5、如果之前有離職的話可能還需要辦理離職證明。三、簽勞動合同的注意事項有哪些簽勞動合同的注意事項如下：1、審查勞動者的主體資格；2、履行告知義務；3、簽署勞動合同時應先讓勞動者簽署，用人單位統一蓋章；4、辦理入職手續；5、辦理用工手續。

勞動法喪假規定是什么

3，在勞動法中規定的喪假是多少天我奶奶去世了

喪假：父母、子女、配偶死亡三天，兄弟姐妹、外祖父母、祖父母一天

您好！奶奶去世，孫女是沒有喪假的。喪假只有死者的配偶、父母和子女才有。謝謝閱讀！

在勞動法中規定的喪假是多少天我奶奶去世了

4，國家規定的喪假幾天

喪假一般是一至三天。職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。喪假的規定如下：1、職工本人結婚或職工的直系親屬，父母、配偶和子女，死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假；2、職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假；3、在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發，途中的車船費等，全部由職工自理。勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。；根據以上相關規定，勞動者依法享有帶薪休喪假的權利。因此，公司應當依照國家規定給予員工帶薪休喪假。目前國家還沒有對非國營企業職工休喪假多少天作出具體規定。向公司請喪假的證明材料如下：1、請假單；2、死亡證明或火化證明；3、戶口本或親屬關系證明。按國家人社部門的規定，職工的直系親屬，父母、配偶和子女，死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，給予3天的喪假。如果是外婆等旁系親屬，可給予1天的喪假。不過，職工請喪假時是否要出具親屬死亡證明、親屬關系證明，國家人社部門并無明確規定。法律上對于請假索要死亡證明并沒有明確的限制，也并沒有作出必須履行的要求。喪假證明格式要求及注意事項是，憑親屬的死亡醫學證明書請喪假，正規的死亡證明是醫院開的，并蓋有醫院的診斷證明專用章，一共三聯，一聯是《死亡醫學證明》一聯是《亡者火化證明》一聯是《亡者注銷戶口證明》，三聯俱全就是真的，還有就是看有沒有診斷醫生簽字，醫院蓋章。《工資支付暫行規定》第十一條勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。法律依據：《國家勞動總局、財政部關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》第一條，職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。

5，勞動法關于婚假喪假產假等期限的規定

<>對這些好象都沒有規定,每個單位的實行情況是不一樣的.婚假有十天也有十八天的,產假應該在三個月以上,如果產前有休假,可與產后假合并休;喪假可能只有三天,但是家在外地的應該加上往返的時間;探親假是在本單位連續工作滿一年才享有的,一年20天,如果頭一年不休,可與第二年合并休息454天,不過要按照單位的安排,不是硬性規定,單位不一定給假的.探親假的規定在81年的某個國務院的條例里

6，喪假直系親屬的范圍是什么

直系親屬包括父母、配偶、子女和岳父母、公婆，在直系親屬死亡時，一般經單位領導批準，酌情給予一天至三天的假期，另可根據路程遠近給予路程假，途中的車船費自理，另外，假期時間包括公休假日和法定假日。

喪假的直系親屬包括：配偶子女父母等喪假的非直系親屬包括：祖父母兄弟姐妹姑嬸叔伯配偶父母等按照國家規定：直系親屬的喪假為3天，非直系親屬的喪假為2天

7，喪假的規定有哪些

在工作當中，出現喪事，要怎么請假呢這一直是很多員工比較關心的一個問題。喪假不論是出去法律，還是處于道德都是需要回家奔喪的。那么，喪假的規定有哪些下面為大家整理了喪假的規定的相關知識，希望能幫到大家。喪假的規定有哪些具體如下：1、職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。2、職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。3、在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發，途中的車船費等，全部由職工自理。《中華人民共和國勞動法》第五十一條規定“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。”根據以上相關法律法規的規定，勞動者依法享有帶薪休喪假的權利。因此，公司應當依照國家法律規定給予員工帶薪休喪假。目前國家還沒有對非國營企業職工休喪假多少天作出具體規定。

8，喪假法定多少天

1至3天國有企業職工的直系親屬死亡時，企業應該根據具體情況，酌情給予職工1-3天的喪假。如果職工死亡的直系親屬在外地，需要職工本人去外地料理喪事的，企業應該根據路程遠近，另外給予職工路程假。喪假指的是根據原國家勞動總局、財政部《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的規定》，國有企業職工的直系親屬死亡時，企業應該根據具體情況，酌情給予職工1-3天的喪假。直系親屬，指和自己有直接血緣關系或婚姻關系的人，如配偶、父母、子女。如果職工死亡的直系親屬在外地，需要職工本人去外地料理喪事的，企業應該根據路程遠近，另外給予職工路程假。職工在休喪假和路程假期間，企業均應當照常發放職工的工資。職工在途中的車船費等，由職工本人自理。勞動部《工資支付暫行規定》第十一條規定:勞動者享受年薪、探親假、結婚假和葬禮假，使用者應按勞動合同約定的標準支付工資。根據《勞動法》的規定，員工在法定假期、婚禮假期、依法參加的社會活動期間，使用者必須按照國家有關規定支付工資。法律明確規定職工有權帶薪休喪假。

9，勞動法關于喪假婚假和產假的天數及假期薪資怎么規定的

勞動法對員工婚假、產假、喪假的規定：婚假員工在領取結婚證書后6個月內,可申請婚假。到達法定年齡（男22周歲，女20周歲）可享受婚假3天；符合晚婚條件（男≥25周歲，女≥23周歲）可享受婚假10天。員工在婚假期內，工資照發，所需交通費由本人自理。產假正常生育，女性員可享受90天的產假，難產增加15天，工資照發。自然流產，女性員工懷孕3個月流產的，可享受假期30天，懷孕3個月以上7個月以下流產的，可享受假期45天，工資照發。享受產假須及時交付醫院的證明，并經審核后方予認可。喪假遇有父母、岳父母、公婆、配偶、子女喪亡的員工，可申請有薪喪假3天。遇有祖父母、外祖父母、外祖父母、兄妹喪亡的員工，可申請有薪喪假1天。路程據點按實際需要另加，由辦公室核準。請假手續、權限員工申請各類假期，均應事先填寫《請假單》，并附上下班有關證明，經主管部門經理同意，交辦公室批準辦理有關手續后方可予準假。員工因突發事件未能按照上述手續事先請假，則應在當日上班后二小時內用電話通知主管部門經理，說明請假事由，經批準后方為有效。然后在上班后當日內補辦請假手續。