什么是白領(lǐng)，什么叫白領(lǐng)有沒有標(biāo)準(zhǔn)

來源：整理時間：2023-01-15 16:49:35 編輯：好學(xué)習(xí) 手機版

1，什么叫白領(lǐng)有沒有標(biāo)準(zhǔn)

看對于什么城市而言的，上海的白領(lǐng) 工資在5000-9000 武漢的白領(lǐng) 2000-3000 深圳的 5000-9000 各個地方不一樣看平均消費水平

什么叫白領(lǐng)有沒有標(biāo)準(zhǔn)

2，白領(lǐng)是什么意思

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白領(lǐng)是什么意思

3，怎樣才算白領(lǐng)

認(rèn)定白領(lǐng)階層不僅僅是說什么職位來定的，你需要的是明了什么是白領(lǐng)：白領(lǐng)首先是在國外有這個定義的，然后慢慢地國內(nèi)也有了白領(lǐng)這個概念。白領(lǐng)就是一般的辦公室成員，所謂的白領(lǐng)，多半都是在辦公室工作的，從事腦力勞動的人。辦公室工作中的白領(lǐng)也是有階層的。在國外或特大城市，有很多福利好，收入高，職位穩(wěn)定的大型企業(yè)，所以白領(lǐng)是令人羨慕的職業(yè)。寫字樓里的白領(lǐng)最早為人們熟知，他們大多受過良好的教育，因一技之長而被老板聘用，懂得把自己打扮得體，工作上能獨擋一面。面對無常的世事顯得更加達(dá)觀，處理問題的方式也更趨實用。按美國的標(biāo)準(zhǔn)，白領(lǐng)是指年薪在8萬美元、從事純粹腦力勞動的人。除了個別技術(shù)性特強的行業(yè)，大多數(shù)的“白領(lǐng)”都是有生存危機的。勞動制度的不夠完善，使白領(lǐng)無法有應(yīng)有的保障。

簡單來說就是工作一天了領(lǐng)子還是潔白的形容坐辦公室工作的人們

怎樣才算白領(lǐng)

4，什么是白領(lǐng)

白領(lǐng)，是指有較高教育背景和工作經(jīng)驗的人士,是西方社會對企業(yè)中不需做大量體力勞動的工作人員的通稱,又稱白領(lǐng)階層,與藍(lán)領(lǐng)對應(yīng)。白領(lǐng)經(jīng)常拿來代表領(lǐng)較多薪水的專業(yè)人士,這個詞可能最早是從1928年啟用的,當(dāng)時是代表非體力勞動的工作者,如公務(wù)員、教職人員、醫(yī)生、律師等，是與藍(lán)領(lǐng)族互作為對比的族群。最先在世界上叫響白領(lǐng)，是美國已故學(xué)者米爾斯。1951年，他出版的第一部成名作就叫《白領(lǐng)》。他根據(jù)戰(zhàn)后歐美社會結(jié)構(gòu)的變化，宣告：一個新生的中產(chǎn)階級已經(jīng)悄然降臨世界，其突出象征便是“白領(lǐng)”（WhiteCollar）。擴展資料:白領(lǐng)的社會特征:追求生活的多樣化及高質(zhì)量。白領(lǐng)職業(yè)階層的主體是25到40歲之間的人群，許多人的思想觀念、價值觀、人生觀定型于改革開放以后。對這些白領(lǐng)來說，高收入的工作機會和高品質(zhì)的生活方式同等重要。白領(lǐng)喜歡多樣化的生活形式，不斷地尋找新的時尚，通過自己的服飾、住房等來表明自身對生活質(zhì)量的追求。一家網(wǎng)站的調(diào)查顯示：星巴克、真鍋、圓緣園已經(jīng)成為上海白領(lǐng)人士商務(wù)洽談和閑余時交往的最佳去處。參考資料來源:百度百科-白領(lǐng)

5，白領(lǐng)是什么意思

工作人員的一種通稱，其一般都有穩(wěn)定收入具有較高教育背景和工作經(jīng)驗的人士。如管理人員、技術(shù)人員、政務(wù)公務(wù)員等都可稱作白領(lǐng)。這一名詞最早出現(xiàn)于20世紀(jì)20年代初，它的范圍包括所有受雇于人而領(lǐng)取薪水的非體力勞動者，因穿著整齊，工作環(huán)境比較整潔，衣領(lǐng)潔白因而有“白領(lǐng)”之稱。

所謂白領(lǐng)就是指有教育背景和工作有經(jīng)驗的人士。

工作環(huán)境好到不會讓白色的衣領(lǐng)變色的工作者。

白領(lǐng)（white-collar worker）是指有教育背景和工作經(jīng)驗的、從事腦力勞動的階層，是西方社會對企業(yè)中不需做大量體力勞動的工作人員的通稱，又稱白領(lǐng)階層，與藍(lán)領(lǐng)對應(yīng)。所謂白領(lǐng)就是指有教育背景和工作經(jīng)驗的人士，是西方社會對企業(yè)中不需做大量體力勞動的工作人員的通稱，又稱白領(lǐng)階層，與藍(lán)領(lǐng)對應(yīng)。白領(lǐng)族是一個從西方傳來的生活型態(tài)定義，經(jīng)常拿來代表領(lǐng)較多薪水的專業(yè)人士。這個詞可能最早是從1928年啟用的，當(dāng)時是代表非體力勞動的工作者，如公務(wù)員、教職人員等。是與藍(lán)領(lǐng)族互作為對比的族群。白領(lǐng)族較少從事勞力工作，在公司里的職業(yè)階層也往往是行政或是正式職員，并有專業(yè)的工作能力，如醫(yī)生或律師等。在一些社會學(xué)的研究里，經(jīng)理階級的有時也被歸為白領(lǐng)族之一。

小鬼

6，職場中的白領(lǐng)是什么意思

個人認(rèn)為白領(lǐng)就是在辦公室上班的人員，工作體面，環(huán)境好，不用風(fēng)吹日灑，日常操作一些輕便的辦公設(shè)備，勞動強度低，俗稱“腦力工作者”。而藍(lán)領(lǐng)肯定是車間和生產(chǎn)一線，環(huán)境較差的崗位，有的可能整日露天作業(yè)，且勞動強度高，過多偏向于體力，所以也叫“體力勞動者”。其實，在最初叫白領(lǐng)就是因為他們穿著白色襯衫，領(lǐng)子是白色的，所以叫白領(lǐng)，比如藍(lán)領(lǐng)也是這樣，俗話說得好，藍(lán)領(lǐng)工人也驕傲，你看是不是好多工廠的工作服領(lǐng)子是藍(lán)色的。兩者之間都是智與力比例不同，不過起點一樣，薪水大致差不多，不一定是白領(lǐng)就掙錢多，籃領(lǐng)就掙的少，想要掙錢必須提升自己的業(yè)務(wù)能力。當(dāng)然面對的風(fēng)險也不一樣，白領(lǐng)因久坐易患頸椎等病，因隨時注意自己的健康問題，而藍(lán)領(lǐng)要時刻注意的是安全問題，這一點白領(lǐng)占優(yōu)。通俗點說就是文員和技工的區(qū)別，大體就是文員經(jīng)過一系列流程式的培訓(xùn)就可上崗，可復(fù)制性高，崗位的變量大，市場的需求量大，但薪資待遇按照公司規(guī)模來界定。技工方面要經(jīng)過三年以上的專業(yè)性培訓(xùn)持證上崗，專業(yè)技能極強，屬于技術(shù)工種，在某一領(lǐng)域內(nèi)可以終生操作是工作特別穩(wěn)定的人群，但需要工齡經(jīng)驗等一些綜合因素磨合，最終才能達(dá)到技術(shù)骨干這個高度。當(dāng)然薪資方面前一兩年相對比文員要低一些，當(dāng)超過這個時效好的技師能是白領(lǐng)的幾倍工資。本人兩者都干過，由于個人性格問題，我更愿意干后者，因為前者環(huán)境太憋屈，工作也瑣碎，且工作沒有成就感，而后者工作有標(biāo)準(zhǔn)和指標(biāo)，反而覺得簡單明了。

7，白領(lǐng)啥意思

白領(lǐng)就是，交完房費，交完水電煤氣費，交完電話費，還了上個月欠的錢，這個月的工資白領(lǐng)了。。。

白領(lǐng)（white-collar worker）是指有教育背景和工作經(jīng)驗的、從事腦力勞動的階層，是西方社會對企業(yè)中不需做大量體力勞動的工作人員的通稱，又稱白領(lǐng)階層，與藍(lán)領(lǐng)對應(yīng)。白領(lǐng)概念白領(lǐng)是指有教育背景和工作經(jīng)驗的人士，是西方社會對企業(yè)中不需做大量體力勞動的工作人員的通稱，又稱白領(lǐng)階層，與藍(lán)領(lǐng)對應(yīng)。白領(lǐng)族是一個從西方傳來的生活型態(tài)定義，經(jīng)常拿來代表領(lǐng)較多薪水的專業(yè)人士。這個詞可能最早是從1928年啟用的，當(dāng)時是代表非體力勞動的工作者，如公務(wù)員、教職人員等。是與藍(lán)領(lǐng)族互作為對比的族群。白領(lǐng)族較少從事勞力工作，在公司里的職業(yè)階層也往往是行政或是正式職員，并有專業(yè)的工作能力，如醫(yī)生或律師等。在一些社會學(xué)的研究里，經(jīng)理階級的有時也被歸為白領(lǐng)族之一。

簡單來說白領(lǐng)泛指在企事業(yè)單位從事腦力勞動的員工。

白領(lǐng)是指有教育背景和工作經(jīng)驗的、從事腦力勞動的階層，是西方社會對企業(yè)中不需做大量體力勞動的工作人員的通稱，又稱白領(lǐng)階層，與藍(lán)領(lǐng)對應(yīng)。白領(lǐng)族是一個從西方傳來的生活型態(tài)定義，經(jīng)常拿來代表領(lǐng)較多薪水的專業(yè)人士。這個詞可能最早是從1928年啟用的，當(dāng)時是代表非體力勞動的工作者，如公務(wù)員、教職人員等。是與藍(lán)領(lǐng)族互作為對比的族群。白領(lǐng)族較少從事勞力工作，在公司里的職業(yè)階層也往往是行政或是正式職員，并有專業(yè)的工作能力，如醫(yī)生或律師等。在一些社會學(xué)的研究里，經(jīng)理階級的有時也被歸為白領(lǐng)族之一。　　

8，什么叫做白領(lǐng)

白領(lǐng)首先是在國外有這個定義的，然后慢慢地國內(nèi)也有了白領(lǐng)這個概念。白領(lǐng)就是一般的辦公室成員，所謂的白領(lǐng)，多半都是在辦公室工作的，從事腦力勞動的人。辦公室工作中的白領(lǐng)也是有階層的。在國外或特大城市，有很多福利好，收入高，職位穩(wěn)定的大型企業(yè)，所以白領(lǐng)是令人羨慕的職業(yè)。寫字樓里的白領(lǐng)最早為人們熟知，他們大多受過良好的教育，因一技之長而被老板聘用，懂得把自己打扮得體，工作上能獨擋一面。面對無常的世事顯得更加達(dá)觀，處理問題的方式也更趨實用。按美國的標(biāo)準(zhǔn)，白領(lǐng)是指年薪在8萬美元、從事純粹腦力勞動的人。除了個別技術(shù)性特強的行業(yè)，大多數(shù)的“白領(lǐng)”都是有生存危機的。勞動制度的不夠完善，使白領(lǐng)無法有應(yīng)有的保障。

西方社會對企業(yè)中不需做大量體力勞動的工作人員的通稱。又稱白領(lǐng)階層。白領(lǐng)是資本主義社會中依靠工資為生的勞動者。包括技術(shù)人員、管理人員、辦事員、推銷員、打字員、速記員、文書、會計、店員及教師、醫(yī)生、律師、普通職員等。這些人的經(jīng)濟收入和工作條件較好。但盡管如此，由于他們不掌握生產(chǎn)資料，仍然處于受雇傭的地位。隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，白領(lǐng)隊伍將不斷擴大。在發(fā)達(dá)的資本主義國家中，白領(lǐng)總數(shù)已超過藍(lán)領(lǐng)總數(shù)，約占工人階級總數(shù)的60％～70％。希望我的回答你會有所理解..

條衣領(lǐng)白色米叫白領(lǐng)咯,死蠢

白領(lǐng)就是辦公室辦公，白領(lǐng)也指一種收入水平，白領(lǐng)也是一種身份象征，社會身份。大致就是指工作環(huán)境優(yōu)越、從事腦力勞動、工資高于平均水平、但不是高管的勞動者。藍(lán)領(lǐng)是指從事體力勞動的人，那些人大多都穿著統(tǒng)一的服裝，而這些服裝大多都是有著藍(lán)色的領(lǐng)子

9，什么是白領(lǐng)

月薪高于5000人民幣的工作者。

就是上班族

白領(lǐng)首先是打工者（workers），其次必須借助腦力勞動，而非體力勞動。從事腦力勞動的人稱為whitecollar（白領(lǐng)）。它實際上包含了一種價值觀對另一種價值觀的態(tài)度，一種身份對另一種身份的態(tài)度。1994年在美國一些生活雜志將年薪在8萬美元、從事純粹腦力勞動的人都?xì)w入白領(lǐng)。到1996年，8萬的數(shù)字已經(jīng)趕不上時代的發(fā)展速度，而眼下?lián)f連大學(xué)教授也不能算白領(lǐng)了。如果將美國人的以錢為導(dǎo)向的理論移植到國內(nèi)來，恐怕只有牟其中之輩才稱得上是白領(lǐng)了。　　“白領(lǐng)”作為一個完整的概念進(jìn)入中國的準(zhǔn)確時間已經(jīng)無從考證。但大體上可以歸入國內(nèi)商品經(jīng)濟氣氛較為濃重的時期，那就是1980年（開放后的第2年，這一年外企開始在內(nèi)地設(shè)立辦事處）。毫無疑問，現(xiàn)在有相當(dāng)數(shù)量的人熱衷談?wù)摗鞍最I(lǐng)”，那種興奮狀態(tài)和他們裝模做樣在“肯德基”和“歐陸風(fēng)情”一類的“吧”中的時尚感覺非常配套。中國歷來講究觀念，于是配套效果出現(xiàn)了：信用卡、vip卡、會員卡甚至至一些百貨商店的普通優(yōu)惠卡都受到了特別的青睞。手機包、帶鏈背包、手機等等成為眾多男士角逐的對象。因為在他們看來，這些東西代表了白領(lǐng)階層。當(dāng)然白領(lǐng)內(nèi)涵的中國化還帶動了另外一些消費品，比如價錢不菲的時裝雜志、電腦記事簿以及便攜式電腦市場熱度始終不減。近年內(nèi)地傳媒在明星熱逐漸降溫之后，又迅速找到了另一個興奮點：白領(lǐng)。或許又因為是舶來品，這回大家對它的熱情決不亞于“肯德基”、“麥當(dāng)勞”進(jìn)駐內(nèi)地的最初時期，似乎一接觸到這個話題就可以輕松地進(jìn)入一種設(shè)計好了的具有優(yōu)秀生活品質(zhì)的狀態(tài)。“白領(lǐng)”這個詞本身還有暗示效果，可能正基于此，翻開雜志，以白領(lǐng)為軸心的欄目正如日中天，構(gòu)成了媒體新的賣點：“前衛(wèi)部落”、“白領(lǐng)陣地”、“白領(lǐng)形象設(shè)計”、“白領(lǐng)穿衣指向”、“白領(lǐng)必讀”等等。我們還注意到一個現(xiàn)象：“白領(lǐng)”話題不像以往熱衷談?wù)摰拿餍恰⒋罂睢⒊鞘行沦F，往往指向一種極端的價值崇拜心理，白領(lǐng)在更大程度上是將人們引向一種理想化的生活場景。它的影響主要在精神層面，這是相當(dāng)有趣的現(xiàn)象。　　中國是有白領(lǐng)的，包括有白領(lǐng)存在的條件，以及他們謀取快樂的源泉。當(dāng)然還包括對中國式白領(lǐng)的自我設(shè)計與憧憬。很多人都認(rèn)為：白領(lǐng)是以非常富裕的收入作為基礎(chǔ)的，沒有這一點，不是精神狂想者，就是自我欺騙者。而在錢的數(shù)目上看法不盡相同，來自不同城市的受訪者在講述他們心目中的白領(lǐng)的同時，實際上也順便給我們提供了當(dāng)?shù)爻鞘械奈飪r水平與收入報告。比如，南京人的收入在整體上要比上海人低500―800元（月薪）。他們各自對白領(lǐng)的要求也因此有了差別。另外，獲取錢的方式的差異也非常重要，盡管他們并沒有把腦力勞動和體力勞動的區(qū)別當(dāng)作一個敏感指標(biāo)。但是潛意識中他們很看重勞動條件。這就是你是否坐辦公室。不論是坐總經(jīng)理的位置還是坐辦事員的位置，起碼有一條：沒有陽光的曝曬，沒有風(fēng)沙的侵?jǐn)_。當(dāng)然，白領(lǐng)人的文化素質(zhì)是毋庸置疑的，只不過中國的白領(lǐng)與國際接軌的專業(yè)與業(yè)務(wù)關(guān)系比起西方白領(lǐng)來更為頻繁罷了。。。

坐科室的人

白白領(lǐng)工錢而不做工作的人。

坐辦公室的。

10，怎么才算的上是白領(lǐng)

有固定的收入！

有能力的人到哪里都不愁找不到好工作，相反欠缺工作經(jīng)驗的年輕人，如果沒有一個正確的職業(yè)規(guī)劃、良好的求職動機、成熟的求職技巧，可能到哪都會遇到不少困難和挫折，況且這里不是招聘網(wǎng)站，是幫大家咨詢求職上的困惑的，所以給你一些求職過程中的共性建議：我個人強調(diào)不管是學(xué)習(xí)專業(yè)還是尋找工作，都有一個原則，就是熱門的東西未必是適合你的東西，待遇好、工作輕松、環(huán)境好的崗位未必就是最有利于你發(fā)展的崗位，大可不必人家說什么好、拿錢多就往哪里鉆，適合自己的發(fā)展，能學(xué)到東西是第一位的考慮因素！等到發(fā)展到一定的程度，待遇自然會好起來的。沒學(xué)歷可能只是暫時沒有了做白領(lǐng)的敲門磚，并不代表就沒有前途，學(xué)好一門技術(shù)，憑本事吃飯，日子過得并不比白領(lǐng)差啊！以于現(xiàn)在新時代的年輕人而言，找到工作其實并不難的，難的是找到自己喜歡的工作。當(dāng)今的年輕人，往往大多喜歡“錢多、活少、離家近、坐坐辦公室”的工作，但其實在現(xiàn)實中是不太可能的，所以我給出的建議是，先找一份更適合自己發(fā)展，能累積到很多實踐經(jīng)驗的基層工作，有了這些寶貴的經(jīng)驗，再去尋找更理想的工作，或是在原有崗位往更高的崗位發(fā)展就不難了，那么如何找到適合自己的工作呢？首先是要了解下自己的綜合實力，再次就要密切留意下社會上的崗位需求，總結(jié)起來說，就是要回答三個問題： 1、我想做什么？----也就是自己的興趣愛好，目前自己所了解到的所有職業(yè)中，哪些是自己非常樂意去從事的。 2、我能做什么？----這個和前一個問題不同了，喜歡的未必是自己有能力去勝任的，尤其對于沒有工作經(jīng)驗的應(yīng)屆生而言，一定不能眼高手低，必須客觀判斷自己目前有哪些技能可以去勝任社會上的具體崗位（比如打字快，一般寫作都比較拿手的的女孩子可以先從文秘類、客戶服務(wù)類的崗位開始一點點發(fā)展自己……） 3、市場要什么？----這個是關(guān)鍵中的關(guān)鍵，不同的地區(qū)，不同的生活水平，所對應(yīng)的崗位需求是大不一樣的，了解社會招聘需求的最佳途徑，就是經(jīng)常翻閱當(dāng)?shù)刂髁鳈?quán)威的招聘報紙或是瀏覽當(dāng)?shù)乇容^著名的人才招聘網(wǎng)站，另外千萬不要一直待在家里面找工作，多跑跑每周一次或每月一次的人才現(xiàn)場交流會，也是非常好的選擇，除了能了解崗位需求之外，還有在現(xiàn)場與用人單位直接面對面的交流和接觸，對于了解各個崗位的技能要求，提升面試、溝通等經(jīng)驗是非常有幫助的！總之，只要好好回答這三個問題，找出三個答案中的“交集”，前途在何方就馬上心知肚明了！當(dāng)然了，現(xiàn)實和理想還是有很大區(qū)別的，在復(fù)雜多變的職場競爭中，我個人建議大家還是重點把握好“我能做什么？”和“市場要什么？”這兩個問題即可，畢竟，想要找到既是自己想做的，又是自己目前就可以勝任的，還是市場上供不應(yīng)求的崗位，對于應(yīng)屆生或是職場經(jīng)驗不多的年輕人而言真的是不太現(xiàn)實的，我們還是要注重在基層崗位上的積累和鍛煉，分步分階段的給自己做個規(guī)劃，逐步向自己理想的崗位目標(biāo)去努力去靠近。關(guān)于簡歷和面試相關(guān)問題，我建議你要注意以下一些問題： 1、面試前有沒有仔細(xì)了解過對應(yīng)企業(yè)的情況，對方的企業(yè)文化、主營業(yè)務(wù)、未來的發(fā)展方向。如果跑過去面試，其實對該企業(yè)一點也不了解的，就僅僅知道來面試XX崗位，那對方單位肯定不想要這樣的人。一點誠意也沒有。 2、崗位要求你真正符合的有多少？不少求職者應(yīng)聘，簡歷都是“仙女散花”式的亂投一氣，很有有人真正去冷靜地逐條去分析對方單位的任職要求，打個比方，對方單位寫了五條要求，你是不是真的每一條都是符合的呢？如果五條中有四條是絕對勝任的，那還有一條是不是硬條件呢？（比如很多崗位必備持有上崗證才能上崗，那如果沒有的話，哪怕就只有一條不符合，也是浪費時間不會錄取的）如果低于四條，那用人單位在有充分選擇余地的情況下，是不會考慮你的。 3、你的簡歷是不是千篇一律的呢？絕大多數(shù)的求職者的簡歷根本就是一個版本走天下，應(yīng)聘A崗位是這個簡歷，應(yīng)聘另外的B崗位也是這個簡歷，從來沒有考慮過要根據(jù)對方單位的的具體情況以及應(yīng)聘崗位的具體要求，為其“量身定制”一份有針對性的簡歷，只有簡歷中有針對性地根據(jù)每條招聘要求突出自身的優(yōu)勢或是勝任的具體條件，才有可能在面試中讓考官感受到你的誠意和用心。 4、其實就是面試時與考官交流的技巧問題了，包括了基本的職場禮儀、個人的言行舉止等，這里就不再多說了。但最重要的要提醒大家，回答問題（包括自我介紹）一定要圍繞著對方單位的情況（你對招聘企業(yè)的了解）、“我覺得自己憑什么可以勝任你這個崗位，我的勝任條件有哪些？……”、自己對招聘單位企業(yè)文化和發(fā)展方向的認(rèn)同、自己如果能夠從事該工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要給對方一種很計較工資待遇的感覺，要讓對方感受到你有一種“與公司共同發(fā)展”的意識，把自己的命運與公司的命運緊密相連，同坐一條船，有著一顆心。

●金領(lǐng)、白領(lǐng)、藍(lán)領(lǐng)，是根據(jù)工作性質(zhì)定性的，跟收入沒有關(guān)系哦。金領(lǐng)是領(lǐng)導(dǎo)管理階層，白領(lǐng)是腦力勞動者，藍(lán)領(lǐng)是技術(shù)工人，灰領(lǐng)是體力工人。　　●其實大家理解錯了，白領(lǐng)的工資一定高嗎？只不過不用體力勞動而已，像我現(xiàn)在還賺不過一個建筑工人。他們一個月都4000多，他們付出體力，我們能付出的是腦力和承擔(dān)壓力，什么藍(lán)領(lǐng)、白領(lǐng)的，賺錢的就是好領(lǐng)。　　●我們是不是白領(lǐng)不重要，重要的是，讓這個社會“中間階層”的人越來越多，讓這些“中間階層”別再有那么多的焦慮和不安，不管是在辦公室上班也好，在田間種地也好，在車間做鉗工也好，有了越來越多的敢于創(chuàng)新的、敢于冒險的，或者能夠在自己的崗位上樂呵呵工作的人，國家才能更加的穩(wěn)定，更加的有活力，更加的繁榮……

工作輕松，工資大概在6000左右一個月吧。