辭職一般有三種情況:一是依法立即解除勞動關(guān)系,法律解析:《勞動合同法》辭工規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同,辭職即辭職，是勞動者與用人單位終止勞動合同或勞動關(guān)系的行為,辭職的細節(jié)是什么意思,辭職即辭職，是員工提出與用人單位終止勞動合同或勞動關(guān)系的行為。
辭職即辭職，是員工提出與用人單位終止勞動合同或勞動關(guān)系的行為。辭職一般有三種情況:一是依法立即解除勞動關(guān)系。用人單位以暴力、威脅方法強迫勞動，未按合同約定支付工資的，職工可以隨時要求用人單位解除勞動合同；二是根據(jù)勞動者本人選擇，提前30日書面通知用人單位解除勞動合同；三是向用人單位申請，雙方同意解除合同。辭職的細節(jié)是什么意思？辭職即辭職，是勞動者與用人單位終止勞動合同或勞動關(guān)系的行為。辭職一般有三種情況:一是依法立即解除勞動關(guān)系。用人單位以暴力、威脅方法強迫勞動，未按合同約定支付工資的，職工可以隨時要求用人單位解除勞動合同；二是根據(jù)勞動者本人選擇，提前30日書面通知用人單位解除勞動合同；三是向用人單位申請，雙方同意解除合同。感謝您的咨詢。希望給你點個贊。祝你2022年身體健康，萬事如意，財源廣進，家庭幸福。
法律解析:《勞動合同法》辭工規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者應當履行勞動合同約定的義務。第十條建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已經(jīng)建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在就業(yè)前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自就業(yè)之日起建立。第三十六條用人單位和勞動者可以協(xié)商解除勞動合同。
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