崗位職責1、業務主管職位，獨立負責工作小組，給下級成員提供指導或支持并監督他們的日常活動；2、協助上級制定和調整人力資源總體規劃與年度實施計劃；3、協助上級修訂公司相關人力資源管理制度；4、傳達人力資源管理政策，方向以及實施方法，并收集反饋信息，進行分析；5、負責建立規范化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善；6、監督、指導、執行人力資源管理各模塊工作的開展,人力資源主管的崗位職責和主要的工作內容是什么。
1、組織制定行政管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行；2、協助總經理提出規范公司治理的階段性規劃，推進公司治理規范運行；3、起草總經理及單店重大會議文件；4、組織、協調公司單店年會、員工活動及各類會議，負責各行政外聯工作及辦理公司重要資質證據和所需各項證照；5、起草及歸檔公司相關文件，搜集、整理公司內部信息，及時組織編寫公司大事記；6、組織好來客接待和相關的行政部門外聯工作，主持部門內部的建設工作；7、協調公司內部行政等工作，文件、制度上傳下達；8、管理員工宿舍相關事務；9、主導單店招聘工作開展
這個是51job的模板，親需要根據自己企業的自身情況，及崗位側重點，做出相應調整后再行發布。崗位職責1、業務主管職位，獨立負責工作小組，給下級成員提供指導或支持并監督他們的日常活動；2、協助上級制定和調整人力資源總體規劃與年度實施計劃；3、協助上級修訂公司相關人力資源管理制度；4、傳達人力資源管理政策，方向以及實施方法，并收集反饋信息，進行分析；5、負責建立規范化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善；6、監督、指導、執行人力資源管理各模塊工作的開展。任職資格1、人力資源相關專業本科畢業，從事人力資源三年以上；2、熟悉員工入職、離職、社會保險；3、熟練操作計算機，熟練使用各種辦公軟件；4、熟悉各類招聘渠道及招聘流程，掌握較好的面試技巧；5、具備較好的表達、溝通、組織、協調能力和時間管理能力及親和力；6、具備良好的學習能力
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