醫保繳納比例，醫療保險公司和本人交納的比例是多少

來源：整理時間：2022-10-19 16:21:26 編輯：保定本地生活手機版

本文目錄一覽

1，醫療保險公司和本人交納的比例是多少
2，醫保繳納比例
3，個人醫療保險繳費比例是多少
4，醫保繳費比例
5，醫保個人繳費比例標準
6，醫保繳費比例
7，醫療保險繳費比例是怎么算的
8，職工醫保繳納比例是多少
9，醫療保險單位和個人的繳費比例各是多少
10，靈活就業人員醫療保險的繳費比例

1，醫療保險公司和本人交納的比例是多少

1.一般地,社會基本醫療保險,按照個人上年度月平均工資為基數,單位承擔6%,個人承擔2%;2.個人交納的全部和單位交納的一部分記入個人醫療帳戶(即醫療卡).

企業的公司會幫你交的個人的自已交企業的一定要五險合一交的,個人的可以只交養老保險和醫療保險

醫療保險公司和本人交納的比例是多少

2，醫保繳納比例

醫保繳納比例由個人工資的2%+3。社會醫療保險指勞動者患病時，社會保險機構對其所需要的醫療費用給予適當補貼或報銷，使勞動者恢復健康和勞動能力，盡快投入社會再生產過程。社會醫療保險屬于社會保險的重要組成部分，一般由政府承辦，政府會借助經濟手段、行政手段、法律手段強制實行以及進行組織管理。社會醫療保險是國家和社會根據一定的【法律法規】，為向保障范圍內的勞動者提供患病時基本醫療需求保障而建立的社會保險制度，由政府承辦，并借助經濟、行政和法律手段強制實施并組織管理。社會醫療保險由基本醫療保險和大額醫療救助、企業補充醫療保險和個人補充醫療保險三個層次構成。參保人員因急診搶救到市內非定點醫療機構及異地醫療機構住院治療，發生的醫療費用，先由個人或單位墊付，急診搶救終結后，憑醫院急診病歷、檢查、化驗報告單、發票、詳細的醫療收費清單等到醫療保險經辦機構按規定辦理報銷手續。社會醫療保險經辦機構為每一參保人員建立基本醫療保險個人帳戶，以本人身份證號碼作為終身醫療保險號碼。職工基本醫療保險個人帳戶資金歸個人所有，定向用于醫療消費，超支不補，結余滾存，不得提取現金。職工死亡時，個人帳戶予以注銷，余額按規定繼承。【法律依據】:《中華人民共和國城鎮職工基本醫療保險條例》第三條建立城鎮從業人員基本醫療保險基金，實行個人醫療帳戶（以下簡稱個人帳戶）與基本醫療統籌基金（以下簡稱統籌基金）支付相結合的制度。個人帳戶的所有權屬于個人。統籌基金的所有權屬于參加基本醫療保險的全體人員。第九條從業人員本人月工資總額超過所在市、縣、自治縣從業人員上年度社會月平均工資300％以上的部分，不繳納基本醫療保險費，也不作為核定個人帳戶定額的基數。

醫保繳納比例

3，個人醫療保險繳費比例是多少

職工個人繳費比例：職工基本醫療保險費用人單位和職工共同繳納,職工繳費比例為本人工資收入的2%+3。《中華人民共和國社會保險法》第二十三條職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫療保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加職工基本醫療保險，由個人按照國家規定繳納基本醫療保險費。

個人醫療保險繳費比例是多少

4，醫保繳費比例

【法律分析】：職工基本醫療保險費用是由用人單位和職工共同繳納。1、用人單位繳費比例為：職工工資總額的6%。2、職工繳費比例為：本人工資收入的2%。【法律依據】：《中華人民共和國社會保險法》第二十三條職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫療保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加職工基本醫療保險，由個人按照國家規定繳納基本醫療保險費。《國務院關于建立城鎮職工基本醫療保險制度的決定》第二條覆蓋范圍和繳費辦法城鎮所有用人單位，包括企業（國有企業、集體企業、外商投資企業、私營企業等）、機關、事業單位、社會團體、民辦非企業單位及其職工，都要參加基本醫療保險。鄉鎮企業及其職工、城鎮個體經濟組織業主及其從業人員是否參加基本醫療保險，由各省、自治區、直轄市人民政府決定。基本醫療保險原則上以地級以上行政區（包括地、市、州、盟）為統籌單位，也可以縣（市）為統籌單位，北京、天津、上海 3個直轄市原則上在全市范圍內實行統籌（以下簡稱統籌地區）。所有用人單位及其職工都要按照屬地管理原則參加所在統籌地區的基本醫療保險，執行統一政策，實行基本醫療保險基金的統一籌集、使用和管理。鐵路、電力、遠洋運輸等跨地區、生產流動性較大的企業及其職工，可以相對集中的方式異地參加統籌地區的基本醫療保險。基本醫療保險費由用人單位和職工共同繳納。用人單位繳費率應控制在職工工資總額的6％左右，職工繳費率一般為本人工資收入的2％。隨著經濟發展，用人單位和職工繳費率可作相應調整。【溫馨提示】以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。

5，醫保個人繳費比例標準

養老保險繳費比例：單位20%（全部劃入統籌基金），個人8%（全部劃入個人賬戶）。醫療保險繳費比例：單位8%，個人2%；失業保險繳費比例：單位2%，個人1%；工傷保險繳費比例：單位1%，個人無須繳費；生育保險繳費比例：單位1%，個人無須繳費；住房公積金：首先住房公積金的繳費基數與五險不一樣，嚴格說來應該按照勞動者上一年度的總收入計算繳費基數，不低于上一年度當地社平工資的60%，不超過上一年度社平公司的3倍。但現實中多數單位都只按照勞動者月基本工資為基數繳費。

6，醫保繳費比例

醫保繳納比例是根據各地區具體情況決定。職工個人繳費比例：職工基本醫療保險費用人單位和職工共同繳納，職工繳費比例為本人工資收入的2%+3元。用人單位繳費比例：用人單位繳費比例為在職職工工資總額的6%，但隨著經濟發展，用人單位和職工繳費比例可作相應調整。醫療保險一般指基本醫療保險，是為了補償勞動者因疾病風險造成的經濟損失而建立的一項社會保險制度。通過用人單位與個人繳費，建立醫療保險基金，參保人員患病就診發生醫療費用后，由醫療保險機構對其給予一定的經濟補償。基本醫療保險制度的建立和實施集聚了單位和社會成員的經濟力量，再加上政府的資助，可以使患病的社會成員從社會獲得必要的物資幫助，減輕醫療費用負擔，防止患病的社會成員“因病致貧”。醫療保險具有社會保險的強制性、互濟性、社會性等基本特征。醫療保險制度通常由國家立法，強制實施，建立基金制度，費用由用人單位和個人共同繳納，醫療保險金由醫療保險機構支付，以解決勞動者因患病或受傷害帶來的醫療風險。醫療保險同其他類型的保險一樣，也是以合同的方式預先向受疾病威脅的人收取醫療保險費，建立醫療保險基金；當被保險人患病并去醫療機構就診而發生醫療費用后，由醫療保險機構給予一定的經濟補償。因此，醫療保險也具有保險的兩大職能：風險轉移和補償轉移。即把個體身上的由疾病風險所致的經濟損失分攤給所有受同樣風險威脅的成員，用集中起來的醫療保險基金來補償由疾病所帶來的經濟損失。商業醫療保險可分為報銷型醫療保險和賠償型醫療保險。報銷型醫療保險是指患者在醫院里所花費的醫療費由保險公司來報銷，一般分門診醫療保險與住院醫療保險。賠償型醫療保險是指患者明確被醫院診斷為患了某種在合同上列明的疾病，由保險公司根據合同約定的金額來給付給患者治療及護理。一般分單項疾病保險與重大疾病保險。【法律依據】《中華人民共和國社會保險法》第二十三條職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫療保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加職工基本醫療保險，由個人按照國家規定繳納基本醫療保險費。【溫馨提示】以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。

7，醫療保險繳費比例是怎么算的

各地不同，一般個人是工資總額的2-4%左右，有的地方再加上一個固定的大病的金額比如是10元/月。單位一般是4-8%。

醫療保險包含基本醫療保險和大病救助兩項，基本醫療保險個人承擔繳費基數的2%，單位承擔繳費基數的6-12%不等。　　因各地醫療保險繳費比例是不相同，如果你想知道當地具體的醫療保險繳費比例，建議你直接向當地醫保經辦部門咨詢，或直接撥打當地社保咨詢電話12333咨詢。

醫療保險:單位每個月為你繳納9%（各個地區單位的繳納比例會有不同，平均7.5%吧，9%是南京的比例）,你自己繳納2%外加10塊錢的大病統籌(大病統籌主要管住院這塊）

8，職工醫保繳納比例是多少

五險一金單位和個人繳納比例不是統一的，依據每個地方每個單位都會不一樣。1、住房公積金的繳存比例，杭州目前是12%，企業和員工都是這個比例，這個比例每個城市不盡相同，繳納基數為員工上一年的平均月工資，新入職員工以當月工資乘繳存比例計算。如月工資5000元，那員工和單位每月繳存的公積金各為500元，員工部分由企業代扣。杭州是有最低繳納金額的，為157元，比如1000元工資，那如果按比例算為120元，但由于低于最低繳納金，所以以157元繳納。2、工傷險及生育險是由企業繳納，比例為1%，要注意生育險是全員繳納，男員工也要交；所以不要認為懷孕期間有工資拿，檢查、分娩費用能報銷是企業老板好，這些費用都是國家生育保險基金出的，企業只是代發。3、養老、失業、醫療險三部分在工資單上能查到代扣金額，各地的繳納比例也是不一樣的，以杭州為例，養老部分企業為14%，個人為8%；失業險企業為2%，個人為1%；醫療險企業為11.5%，個人為2%左右。擴展閱讀：【保險】怎么買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

9，醫療保險單位和個人的繳費比例各是多少

醫療保險繳費比例：單位8%，個人2%養老保險繳費比例：單位20%(全部劃入統籌基金)，個人8%（全部劃入個人帳戶）。　失業保險繳費比例：單位2%，個人1%；工傷保險繳費比例：單位每個月為你繳納1%,自己一分錢也不用繳；

單位和個人繳納比例是多少？　　職工基本醫療保險費用人單位和職工共同繳納。用人單位繳費比例為在職職工工資總額的7.5%，職工繳費比例為本人工資收入的2%。隨著經濟發展，用人單位和職工繳費比例可作相應調整。單位和職工個人繳費基數如何確定？　　用人單位以上一年度在職職工月平均工資總額為繳費基數，職工個人以本人上年度月平均工資收入為月繳費基數。單位和職工個人月繳費基數低于上年度本市職工月平均工資的60%，以本市職工月平均工資的60%為繳費基數；高于本市職工月平均工資300%以上部分，不計入繳費基數。單位怎樣繳費？　　用人單位以上一年度在職職工月平均工資總額為繳費基數，按7.5%的比例繳納。例：某單位有職工100人，月工資總額90000元，用人單位每月應繳納基本醫療保險費為 90000元*7.5%=6750元。?個人怎樣繳費？　　職工個人以本人上年度月平均工資收入為月繳費基數，按2%繳費，由單位在其工資中按月代扣代繳。例：王某月工資收入為900元，線每月應繳基本醫療保險費為900元*2%=18元。進入再就業服務中心的國有企業下崗職工，其基本醫療保險費（包括單位繳費和個人繳費），由再就業服務中心按上年度本市職工月平均工資的60%為基數代為繳納，退休人員個人不繳納基本醫療保險費。

10，靈活就業人員醫療保險的繳費比例

靈活就業人員醫療保險繳費是按照一定的繳費比例進行的。實際上，各地的靈活就業人員醫療保險繳費比例是不同的。那么，這一比例是怎樣的呢？這就需要靈活就業人員進行全面了解。長沙靈活就業人員醫療保險繳費比例待達到法定退休年齡時，參加統籌地區基本醫療保險的累計繳費年限（實際繳費年限和視同繳費年限之和）男滿30年、女滿25年，其中實際繳費年限滿10年的，不再繳納基本醫療保險費，按照規定享受基本醫療保險待遇，并建立個人賬戶。靈活就業參保人員因本人原因未按時足額繳納基本醫保費的，從欠繳費用的下月起，停止享受基本醫保待遇。3個月內補足本金和利息的，從繳費的下月起恢復享受相應待遇，但本結算年度內個人自負比例提高10%；逾期3個月未繳費的，從補足本金和利息的下月起恢復享受基本醫保待遇，但本結算年度內個人自負比例提高15%。沈陽靈活就業人員醫療保險繳費比例從申請變更的次月起，靈活就業人員就可以按6.8%比例繳費，每月繳基本險113元。2008年7月以后（含7月），再按照沈陽市新社平工資的6.8%進行繳費。不同的繳費比例，在醫療上所享受待遇也有所不同，但退休后均享受按10%比例繳費所享受的待遇。繳費比例一經重新選擇之后，就不能再做變更。以往參保人員選擇按10%比例繳費者，勞動部門為其建立個人賬戶。但選擇按6.8%的比例繳費后，在繳費期間，不設個人賬戶，達到法定退休年齡且辦理退休手續后，從次月起建立個人賬戶。而變更之前的應繳、實繳保費不予變更、退費。此前選擇按5.6%比例繳費的靈活就業人員不屬于本次調整范圍，不能辦理變更手續。貴陽靈活就業人員醫療保險繳費比例（一）年滿35周歲及其以下的靈活就業人員，以上一年度全省在崗職工月平均工資為醫療保險繳費基數，繳費比例由4%調整為3.4%。（二）35周歲以上的靈活就業人員，以上一年度全省在崗職工月平均工資為醫療保險繳費基數，繳費比例由5%調整為4.4%。安陽靈活就業人員醫療保險繳費比例按市區城鎮職工基本醫療保險參保職工繳費基數按2010年安陽市城鎮非私營單位在崗職工月平均工資2231元的60%-300%進行調整規范，最低繳費基數1339元，最高繳費基數6639元，市區基本醫療保險靈活就業參保人員按2010年安陽市城鎮非私營單位在崗職工月平均工資2231元最為繳費基數，繳費費率為3.2%，月繳費標準為71.39元；繳費費率為5%，月繳費標準為111.5元；繳費費率為7%的，月繳費標準為156.17元。各省市的靈活就業人員醫療保險繳費比例政策有所差異，參保人可到當地社保局進行咨詢。

靈活就業人員按照60%和100%繳費，養老金竟然有這么大差別

按照我國現在的醫療保險相關規定，在達到法定退休年齡之時，如果保險人參加當地的醫療保險累積繳費年限達到男滿30年、女滿25年，其中實際繳費年限滿10年的，可以不再繳納基本醫療保險費，但是依舊享受基本醫療保險待遇，并建立個人賬戶。另外，個人繳費比例好像是10%