第三條本規定所稱工資是指用人單位依據勞動合同的規定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬工資支付暫行規定廢止了嗎,法律分析：工資支付暫行規定目前還未廢止,法律依據：《工資支付暫行規定》第四條工資支付主要包括：工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。
法律分析：本規定適用于在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者。國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本規定執行。法律依據：《工資支付暫行規定》第四條工資支付主要包括：工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付
法律分析：工資支付暫行規定目前還未廢止。法律依據：《工資支付暫行規定》第一條為維護勞動者通過勞動獲得勞動報酬的權利，規范用人單位的工資支付行為，根據《中華人民共和國勞動法》有關規定，制定本規定。《工資支付暫行規定》第二條本規定適用于在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者。被1篇案例引用國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本規定執行。《工資支付暫行規定》第二十條本規定自一九九五年一月一日起執行
法律分析：工資支付暫行規定是通過勞動獲得勞動報酬的權利，規范用人單位的工資支付行為而制定的規定。適用于在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者。工資是指用人單位依據勞動合同的規定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。法律依據：《工資支付暫行規定》第一條為維護勞動者通過勞動獲得勞動報酬的權利，規范用人單位的工資支付行為，根據《中華人民共和國勞動法》有關規定，制定本規定。第三條本規定所稱工資是指用人單位依據勞動合同的規定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬
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