如果夫妻雙方都是公務員，絕對在合肥生活無憂。加上考核獎等七七八八的錢，合肥蜀山區公務員平均每月到手1.2萬左右，還有3000的公積金，合肥市公務員年底的考核獎一共為7萬多，分為目標考核獎和文明城市獎，這一大筆錢一般分三次發放，是一筆不菲的收入。

1、公務員目標獎是怎么算的？

公務員的目標獎也就是年終績效考核獎，怎么計算各地有不同的標準，且單位與單位之間因為計算規則不一樣也存在區別，不好統一來說，具體要看所在地區和單位情況來定。但是，不管什么地區、哪些單位，大類的計算方法是共通的，具體計算方式主要分三步：第一步：確定總盤由績效和財政部門根據各單位的年終綜合績效考核和專項績效考核情況確定應發總額。

比如某單位今年的綜合考核是一等，單位有30個人，一等每個人的標準科員是18000元，副科按1.3劃賬為23400元，正科1.5的系數為27000元，副處1.8的系數為324000元，正處2的系數為36000，按照這個規律計算，單位的綜合績效獎勵假設總盤是620000元，專項績效考核假設是四個，兩個一等、兩個二等，一等每人3000元，二等每人2000元，那么專項績效考核的總盤是：30X3000 30X2000=150000元。

全年單位總績效獎勵一共是620000 150000=770000元，這筆錢由財政部門通過國庫支付統一掛賬到單位的零余額賬戶，再由單位自行分配。第二步：單位內部細分財政錢到單位賬戶后，有的單位圖省事直接按財政確定的標準核發，一次性將獎勵發放給個人，也有不少單位會在內部進行細分，根據個人貢獻大小重新確定標準，經領導和個人確認無誤后再發放。

比如某個專項工作，是某某幾個干的，那么這個專項績效會從總盤中扣除10-20%進行再分配，按照貢獻大小計分算錢，有的人干得多的就能拿到更多的獎勵，打個比方，某個單位的精神文明績效獎勵是一等，人均標準是3000，一共有20人，總共60000元。單位為了鼓勵職工干事創業，從中扣除10000元用于額外獎勵，也就是說其他人平均每人只能拿2500元，剩下的一萬可能分給專職從事這項工作的5個人，每人還可以再分2000元，相當于這5個人可以拿到4500元，比不從事該項工作的人多拿2000元，

其他系數標準，單位一般會按照政府確定的系數標準來發。以科員為參照，可能科級一個標準拿科員的1.5倍，處級一個標準拿科員的1.8倍，分得再細的，每個大級別還區分正副，比如副科、正科、副處、正處、副廳、正廳等等，甚至不排除區分實職和職級，具體以當地和單位實際為準。第三步：財務計發單位內部細分后形成分配方案，一般會下發本人確認無誤后，再上單位黨組會研究討論，確定最終方案并形成會議記錄，交財務按明細發放，完成獎勵，

2、合肥公務員的工資待遇怎么樣？績效考核獎有多少？

合肥市公務員待遇非常不錯，至少在中部六省省會當中處于前列！詳細分享合肥市公務員工資待遇根據網友真實案例分享，筆者詳細整理了合肥市公務員工資待遇，如下圖所示。合肥市蜀山區公務員每個月打卡工資4200左右，每年的年終目標考核獎在4萬左右，全國文明城市獎每年一共3.2萬左右，車補每月550左右，餐補每月450左右，一年到手14萬左右，

公積金每月3000多，算上每個月的公積金，合肥市公務員每年可達18萬左右。因此，合肥市公務員年底的考核獎一共為7萬多，分為目標考核獎和文明城市獎，這一大筆錢一般分三次發放，是一筆不菲的收入，因此，加上考核獎等七七八八的錢，合肥蜀山區公務員平均每月到手1.2萬左右，還有3000的公積金。合肥市鄉鎮公務員待遇根據網友的分享，合肥市基層鄉鎮公務員待遇更高，要比市區的公務員收入高一些，

合肥市房價這里不得不提一下合肥市的房價，市區房價每平米在2萬左右，還是非常高的。因此，合肥市公務員每月收入也很難買一平，購房壓力還是有的，但是，如果夫妻雙方都是公務員，絕對在合肥生活無憂！合肥公務員待遇高嗎？那么，合肥市公務員工資待遇高不高？這必須要和合肥市當地平均工資對比，如下圖所示，合肥市當地普通人的收入為每月5000左右，公務員一個月一萬多，是平均工資的二倍，還是比較高的！總結因此，合肥市公務員待遇還是不錯的，平均一個月一萬多，年底績效高達七萬多，絕對的高工資！如果有能力報考合肥市公務員還是可以放心報考的，畢竟收入可觀，考上以后生活無憂，性價比可以。