這樣就出現了職工過剩的情況，企業就安排職工轉崗甚至放假，為了安置這些富余職工，就出現了內退的特殊情況，就是我們所說的內部退養，那時內退工資我們也叫生活費。雙休日安排職工加班，領導有權安排勞動者調休，調休時間半年內應當完成，超過半年，必須支付加班工資。
內退在九十年代左右比較多，那時很多國有企業脫離國家扶持，轉入自負盈虧。由于設備老化產品單一，沒有市場竟爭力，造成企業開始走下坡路，被迫關停一些生產車間，這樣就出現了職工過剩的情況，企業就安排職工轉崗甚至放假，為了安置這些富余職工，就出現了內退的特殊情況，就是我們所說的內部退養，那時內退工資我們也叫生活費。
2、有些國企的職工節假日要加班，加班費都是多少錢？
根據2018最新《勞動法》《勞動合同法》第36條有關規定，勞動者每天工作八小時，每周工作不得超過44小時，根據樓主的描述，如果用人單位視經營生產需要，經與單位工會和勞動者協商一致，每天利用八小時下班后，可以安排勞動者正常加班一小時，但是根據勞動者身體健康情況，可以加班三小時，但不超過三天，每月加班不得超過36個小時。
（一）用人單位正常安排勞動者加班的，應當支付勞動者基本加班工資的150%勞動報酬，（二）用人單位安排勞動者雙休日加班的，應當支付勞動者基本工資的200%勞動報酬。雙休日安排職工加班，領導有權安排勞動者調休，調休時間半年內應當完成，超過半年，必須支付加班工資，（三）用人單位安排勞動者法定節假日加班的，應當支付加班工資的300%勞動報酬。
