客觀來看，不管是鄭州人看鄭州，還是外人看鄭州，鄭州給人的感覺，就是一個集市罷了，好聽點(diǎn)兒叫交通樞紐中心。鄭州留不住人才的根本原因還是民營經(jīng)濟(jì)不發(fā)達(dá)，城區(qū)人口過少，但鄭州還不如合肥，因為合肥民營經(jīng)濟(jì)和人口，都比鄭州要強(qiáng)，這樣的狀況導(dǎo)致，連本地人就業(yè)，都滿足不了，何談吸引人才，人才就算來了，也沒有工作中。

1、為什么鄭州留不住人才？

鄭州留不住人才的根本原因還是民營經(jīng)濟(jì)不發(fā)達(dá)，城區(qū)人口過少?？陀^來看，不管是鄭州人看鄭州，還是外人看鄭州，鄭州給人的感覺，就是一個集市罷了，好聽點(diǎn)兒叫交通樞紐中心，迎來過往的，但自己本身，卻什么也留不住。這一點(diǎn)兒，跟安徽的合肥，有點(diǎn)兒像，但鄭州還不如合肥，因為合肥民營經(jīng)濟(jì)和人口，都比鄭州要強(qiáng)。民營經(jīng)濟(jì)不發(fā)達(dá)，這導(dǎo)致本地人找工作，就是圍著公務(wù)員、企事業(yè)單位轉(zhuǎn)，就算有少量民營企業(yè)，也是為公務(wù)員企事業(yè)單位服務(wù)的，

這樣的狀況導(dǎo)致，連本地人就業(yè)，都滿足不了，何談吸引人才，人才就算來了，也沒有工作中?？偛荒茉卩嵵莺任鞅憋L(fēng)吧？這一個后果，直接導(dǎo)致的就是城區(qū)人口過少，人口過少，民營經(jīng)濟(jì)更不發(fā)達(dá)，兩兩相加，形成惡性循環(huán)了。當(dāng)務(wù)之急，是建立一些政策扶持，甚至獎勵，吸引民營企業(yè)的扎根發(fā)展，把民營經(jīng)濟(jì)搞上來，這樣，人才才能來，才能留得住。

2、鄭州大學(xué)生比南京還多，為什么鄭州留不住人才？

鄭州從來不缺人，所以各種企業(yè)人力成本很低的，工資低，然后你就給這么點(diǎn)錢，人家有實力的人憑什么還要留在鄭州，鄭州收入相對較高的還是銷售類崗位，科技人才工資很低的，一周六天，不交五險一金，錢給的還那么一點(diǎn)，留不住人的，之前城中村房租低，那么點(diǎn)工資還能活下去，現(xiàn)在城中村沒了，租金貴的嚇人，工資還不漲，還不如老家存的多，

3、為什么在鄭州找工作都是單休？你們那普遍是單休還是雙休？

關(guān)于鄭州工作單雙休問題是這樣的:1.行政事業(yè)單位，嚴(yán)格執(zhí)行的是國家法定節(jié)假日規(guī)定，除單位安排值班外，都是雙休。2.國有企業(yè)，政府機(jī)關(guān)，事業(yè)單位下屬企業(yè)，和部分行業(yè)企業(yè)執(zhí)行的也是雙休，3.有相當(dāng)一部分企業(yè)都是執(zhí)行單休，這里分兩種情況:一種是執(zhí)行單休的，其余一天要按3倍工資支付；第二種是啥也沒有，就讓剝奪你休息權(quán)利，本人非常厭惡這種企業(yè)，必要時可以向人力資源部門匿名反映。

4、同樣是省會城市，鄭州的工資水平為什么低?，多是單休？

想要在鄭州找一份工資高一些（至少月工資5000元以上）而且是雙休的工作，你至少得是全日制211本科以上的學(xué)歷，本人鄭州大學(xué)行政管理專業(yè)本碩連讀，畢業(yè)前夕通過校招的形式進(jìn)入了平安保險公司做了內(nèi)勤（不是保險業(yè)務(wù)員，是內(nèi)勤，而且是平安的內(nèi)部正式員工），每個月5000元的工資，周末雙休，法定節(jié)假日正常放假，而且公司繳納五險一金，但是我們公司的招聘條件僅限于全日制一本本科以上學(xué)歷的應(yīng)屆畢業(yè)生，想要競升管理層，都要求是全日制研究生以上的學(xué)歷且第一學(xué)歷本科是全日制一本本科，而且公司內(nèi)勤崗位從不對外社招，除非你有關(guān)系有熟人，

5、鄭州為何留不住高端人才，河南為何人口凈流出上千萬？

1、整體市場經(jīng)濟(jì)量不夠大，雖排到全國前幾了，但平均一下看看，還是很低的。2、作為農(nóng)業(yè)大省，工業(yè)基礎(chǔ)及底蘊(yùn)較差，且發(fā)展受阻，特別是環(huán)保政策收緊以后，3、高附加值產(chǎn)業(yè)鏈太少，雖然河南落地不少中大型項目，但基本都是奔著廉價勞動力來及廉價土地，且占用大量土地資源，造成本土中小微企業(yè)拿地更難。

4、中高端制造業(yè)大項目雖然也有不少，但產(chǎn)業(yè)鏈中的各種配套，河南本土企業(yè)基本只能拿到基本沒什么技術(shù)含量的低附加值訂單，5、營商環(huán)境不如東南沿海地區(qū)，針對實體企業(yè)經(jīng)營政策不穩(wěn)定，對企業(yè)前途難以預(yù)測，企業(yè)主信心不足。6、總結(jié)一下，大規(guī)模企業(yè)雖然營收高，稅收高，也帶動很大就業(yè)（勞工、普工、流水線打螺絲），但大部分利潤是被一小部分外地股東分得，他們能留在河南的消費(fèi)微乎其微。