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1，新勞動法請假制度

當然是兩天啊，周六日是休假日，職工正常應休息的，如果周六日安排上班的話，又沒有倒休，是要支付加班費的

新勞動法請假制度

2，關于員工請假的管理制度請高手指點

這應該是長期放任的一個結果，或者是在某些人的帶領下。你可以設立滿勤獎，或者是請假（特殊情況不算）一天扣除三天工資（規矩是可以改的）。

任務占坑

關于員工請假的管理制度請高手指點

3，勞動法請假條例

不會推遲

不推遲只是根據勞動部關于貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見第61條規定：實行計時工資制的勞動者的日工資，按其本人月工資標準除以平均每月法定工作天數(實行每周40小時工作制的為21．16天，實行每周44小時工作制的為23．33天)進行計算。因此，事假扣工資，應該按國家規定的：應扣工資=月工資/21．16天（或者23．33）×請假天數。

勞動法請假條例

4，有沒有關于員工請假制度的相關法律

《勞動法》中并沒有關于事假的具體規定，員工遇到特殊情況需向用人提出請假申請，制度屬于單位規章制度規范的范疇。單位規章制度必須保證與勞動法規定條款相符才行，如遇到不合法情況可申請仲裁解決。一般來說，員工因個人或家庭原因需要請假的可以請事假，事假為無薪假，事假以天或小時為計算單位。員工請事假每天的扣薪標準是：月基本工資/21.75天。

可以參照勞動法網址 http://www.dffy.com/faguixiazai/xf/200311/20031111125547.htm 第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：元旦；春節；國際勞動節；國慶節；法律、法規規定的其他休假節日

5，警輔隊員請假制度

輔警請假管理制度　　1、目的：為規范輔警隊員管理及公司考勤管理制度，嚴格請假紀律，保障公司的正常運作，根據國家有關規定和公司制定的考勤管理制度，結合公司的實際情況，特制定本辦法。　　2、適用范圍：全休輔警隊員　　3、請假程序　　1）、不論何種假期，員工請假1天（含）以內者，由主管領導審批確認即可。如遇主管領導不在，可直接向主管經理申請審批，員工請假2天以上者，直接由公司主管經理審批確認，如遇不在公司，可向總經理進行審批。公司領導按級別逐級報批。　　2）、員工填寫請假單，經各部門領導審批后交由辦公室備案歸檔。　　3）、較長時間的假期，必須交接好工作，確保工作的連續性。　　4）、超假期應及時通告請示有關領導。　　5）、公司所有員工無論因公、私事請假經批準后，均需交請假單至辦公室備案歸檔。　　4、請假申請規定：　　1）、病假　　①.員工因病假請假一天以上，需出具正規醫院開具的病假條，請假一天（含）內下，可憑請假單銷假。　　②.員工病假休假，需填寫《請假單》，寫明假別、原因、時間，按照請假程序辦理，員工若因急病未能在當天親自遞交《請假單》，必須及時電話告知或委托他人向部門主管請假，待回公司后半天內補齊請假手續，交由行政人事部備案。否則一律按事假處理，未辦任何手續而缺勤者，作曠工處理。　　③病假期間工資按當日基本工資的50%扣除。　　2）、事假　　①員工因事需要休假時，可申請無薪事假，并填寫《請假單》。　　②一天以內事假需提前一天提出申請，部門經理同意后，行政部備案方可休假；事假2天（含）以上，需報總經理批準后，行政部備案方可休假；連續請假3天以上，需提前一周申請，報總經理批準后，行政部備案方可休假；不允許電話請假和代為請假，特殊情況除外，但需相關領導同意后方可休假，事后必須于上班后的半天內補辦手續，否則按曠工論處；未辦任何手續或請假未經同意而缺勤者，一律作曠工處理

我。。知。。道加。。我。。私。。聊

6，勞動法關于請假的規定

你可以向當地勞動保障監察部門舉報、投訴。根據國家《勞動保障監察條例》的規定：　　第十一條　勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：　　（一）用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；　　（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；　　（三）用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；　　（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；　　（五）用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；　　（六）用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；　　（七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；　　（八）職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑒定的規定的情況；　　（九）法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。　　第十七條　勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起６０個工作日內完成；對情況復雜的，經勞動保障行政部門負責人批準，可以延長３０個工作日。　　第二十五條　用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責令限期改正，并可以按照受侵害的勞動者每人１００元以上５００元以下的標準計算，處以罰款。祝你成功！

這樣的企業肯定違反勞動法律,但你要告首先要掌握證據:如你與企業有勞動關系,企業工作時間長和沒有休息日等材料.

我個人認為這樣的公司不在那里做就算了。您可以解除勞動合同，并且不必要提前30天通知用人單位。因為根據《勞動合同法實施條例》第十八條第五款規定，用人單位未及時足額支付勞動報酬的勞動者可以解除勞動關系。

要求支付加班費。可以向用人單位所在地的縣級以上勞動行政管理部門舉報。

一、你還想繼續在私企里上班，那你什么都不能做，只有忍氣吞聲！二、你不想在私企里上班，那你就去勞動仲裁，讓法律叫他給你經濟補償！（如果你想這樣做，我先要在這里提醒你：一定要有你自己加班的證據。運用法律手段的前提，就是要有確鑿的證據，這樣才能確保自己的權益）。

向勞動局舉報

7，急需一份公司請假管理制度

提供范本一份幫你解決: 公司請假管理制度 1、目的:為規范人員管理及公司考勤管理制度，嚴格請假紀律，保障公司的正常運作，根據國家有關規定和公司制定的考勤管理制度，結合公司的實際情況，特制定本辦法。 2、適用范圍:公司全體員工 3、請假程序 1）、不論何種假期，員工請假1天（含）以內者，由主管領導審批確認即可。如遇主管領導不在，可直接向主管經理申請審批，員工請假2天以上者，直接由公司主管經理審批確認，如遇不在公司，可向總經理進行審批。公司領導按級別逐級報批。 2）、員工填寫請假單，經各部門領導審批后交由辦公室備案歸檔。 3）、較長時間的假期，必須交接好工作，確保工作的連續性。 4）、超假期應及時通告請示有關領導。 5）、公司所有員工無論因公、私事請假經批準后，均需交請假單至辦公室備案歸檔。 4、請假申請規定: 1）、病假 ①.員工因病假請假一天以上，需出具正規醫院開具的病假條，請假一天（含）內下，可憑請假單銷假。 ②.員工病假休假，需填寫《請假單》，寫明假別、原因、時間，按照請假程序辦理，員工若因急病未能在當天親自遞交《請假單》，必須及時電話告知或委托他人向部門主管請假，待回公司后半天內補齊請假手續，交由行政人事部備案。否則一律按事假處理，未辦任何手續而缺勤者，作曠工處理。 ③病假期間工資按當日基本工資的50%扣除。 2）、事假 ①員工因事需要休假時，可申請無薪事假，并填寫《請假單》。 ②一天以內事假需提前一天提出申請，部門經理同意后，行政部備案方可休假；事假2天（含）以上，需報總經理批準后，行政部備案方可休假；連續請假3天以上，需提前一周申請，報總經理批準后，行政部備案方可休假；不允許電話請假和代為請假，特殊情況除外，但需相關領導同意后方可休假，事后必須于上班后的半天內補辦手續，否則按曠工論處；未辦任何手續或請假未經同意而缺勤者，一律作曠工處理。 ③員工親屬住院需要本公司員工護理的，按事假處理。 ④員工因事請假原則上一次最長不得超過10天，全年累計不得超過30天。 ⑤特殊情況需報公司總經理批準，未經批準的超過假期者按曠工處理。 ⑥事假期間扣除當日基本工資。 3）、工傷假 ①凡工作中非個人過失造成負傷，二十四小時內憑正規醫院簽發的《診斷證明》依法享受工傷假。 ②工傷期間的工資按照負傷前12個月的平均工資按月支付。 4）、婚嫁凡請婚假者，應提前一周填寫《婚假請假單》直接交總經理，由總經理安排人員接替其工作，并持《婚嫁請假單》至行政部備案。 ①按法定結婚年齡(女 20周歲，男 22周歲)結婚的，可享受3天婚嫁。 ②符合晚婚年齡（女 23周歲，男 25周歲）的，可享受晚婚假10天（含3天法定婚嫁）。 ③婚假包括公休假和法定假，是國家規定保障員工權益并依法享受的假期，憑結婚登記證一年內一次性休完，不可分開休假。 ④再婚的可享受法定婚嫁，不能享受晚婚假。 ⑤婚嫁期間的工資照常發放。 5）、產假女職工生育符合《人口與計劃生育條例》，辦妥生育假期手續的，公司準予假期。 ①請產假應提前一周填寫《產假請假單》，報公司總經理，由總經理安排人員接替其工作，并持《產假申請單》至行政部備案。 ②凡在公司連續工作滿12個月（自轉正之日起）的正式員工，持醫院證明書均可申請帶薪產假或產后護理假 ③單胎順產者，產假90天，其中包括產前假15天；難產者，再增加產假15天；生育多胞胎，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。 ④符合晚育年齡員工（女 24周歲，男26周歲），單胎順產者，產假為120天，難產者，再增加15天，生育多胞胎，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。 ⑤女員工妊娠三個月內自然流產或子宮外孕者，根據醫院的證明，視情況給予15-30天的產假；妊娠三個月以上，七個月以下自然流產者，給予45天的產假。 ⑥男員工的產后護理假為7天，晚育者為15天，包括公休假和法定假。 ⑦產假期間薪水按照《女職工勞動保護辦法》標準發放。 6）、喪假以下情形視為喪事假（需提出書面申請） ①員工直系親屬（父母、配偶、子女、配偶的父母），近親屬（兄弟，姐妹、祖父母或配偶的祖父母等）死亡，準假3天。 ②喪假是國家規定保障員工權益并依法享受的假期，必須一次性休完，不休不補，超期按事假處理。 ③喪假期間工資照常發放。 7）、年假 ①在公司連續工作滿一年以上者（正式轉正之日起算），可享受5天帶薪年休假，年休時間按照在本公司的工齡計算，每滿一年增加一天，最高不超過15天。 ②所有年休假以半天為一個單位，由行政部根據工齡發放相應的《年假單》，每次請年假需出示《年假單》，并交行政部備案。 ③帶薪休假期間，不記錄考勤，發放全額工資。如果年底年假未用完，可用剩余的《年假單》兌換補貼，補貼標準為當日基本工資的兩倍，計入次月工資中發放。 5、公出 1）、在工作時間需要外出辦理業務時，需在《辦公室員工出入登記表》中作登記，需注明時間，內容，地點，并且簽名。 2）、外出時間不到半天的，可自行登記，外出時間超過半天的，需讓部門經理同時簽字，如因私自外出而未登記或告知部門經理的，一律按曠工處理。 3）、如有緊急事情，早上不能直接前來公司的，可電話告知部門經理，待返回公司后補辦手續，否則一律按照曠工處理。

提供范本一份幫你解決：　　公司請假管理制度　　1、目的：為規范人員管理及公司考勤管理制度，嚴格請假紀律，保障公司的正常運作，根據國家有關規定和公司制定的考勤管理制度，結合公司的實際情況，特制定本辦法。　　2、適用范圍：公司全體員工　　3、請假程序　　1）、不論何種假期，員工請假1天（含）以內者，由主管領導審批確認即可。如遇主管領導不在，可直接向主管經理申請審批，員工請假2天以上者，直接由公司主管經理審批確認，如遇不在公司，可向總經理進行審批。公司領導按級別逐級報批。　　2）、員工填寫請假單，經各部門領導審批后交由辦公室備案歸檔。　　3）、較長時間的假期，必須交接好工作，確保工作的連續性。　　4）、超假期應及時通告請示有關領導。　　5）、公司所有員工無論因公、私事請假經批準后，均需交請假單至辦公室備案歸檔。　　4、請假申請規定：　　1）、病假　　①.員工因病假請假一天以上，需出具正規醫院開具的病假條，請假一天（含）內下，可憑請假單銷假。　　②.員工病假休假，需填寫《請假單》，寫明假別、原因、時間，按照請假程序辦理，員工若因急病未能在當天親自遞交《請假單》，必須及時電話告知或委托他人向部門主管請假，待回公司后半天內補齊請假手續，交由行政人事部備案。否則一律按事假處理，未辦任何手續而缺勤者，作曠工處理。　　③病假期間工資按當日基本工資的50%扣除。　　2）、事假　　①員工因事需要休假時，可申請無薪事假，并填寫《請假單》。　　②一天以內事假需提前一天提出申請，部門經理同意后，行政部備案方可休假；事假2天（含）以上，需報總經理批準后，行政部備案方可休假；連續請假3天以上，需提前一周申請，報總經理批準后，行政部備案方可休假；不允許電話請假和代為請假，特殊情況除外，但需相關領導同意后方可休假，事后必須于上班后的半天內補辦手續，否則按曠工論處；未辦任何手續或請假未經同意而缺勤者，一律作曠工處理。　　③員工親屬住院需要本公司員工護理的，按事假處理。　　④員工因事請假原則上一次最長不得超過10天，全年累計不得超過30天。　　⑤特殊情況需報公司總經理批準，未經批準的超過假期者按曠工處理。　　⑥事假期間扣除當日基本工資。　　3）、工傷假　　①凡工作中非個人過失造成負傷，二十四小時內憑正規醫院簽發的《診斷證明》依法享受工傷假。　　②工傷期間的工資按照負傷前12個月的平均工資按月支付。　　4）、婚嫁　　凡請婚假者，應提前一周填寫《婚假請假單》直接交總經理，由總經理安排人員接替其工作，并持《婚嫁請假單》至行政部備案。　　①按法定結婚年齡(女 20周歲，男 22周歲)結婚的，可享受3天婚嫁。　　②符合晚婚年齡（女 23周歲，男 25周歲）的，可享受晚婚假10天（含3天法定婚嫁）。　　③婚假包括公休假和法定假，是國家規定保障員工權益并依法享受的假期，憑結婚登記證一年內一次性休完，不可分開休假。　　④再婚的可享受法定婚嫁，不能享受晚婚假。　　⑤婚嫁期間的工資照常發放。　　5）、產假　　女職工生育符合《人口與計劃生育條例》，辦妥生育假期手續的，公司準予假期。　　①請產假應提前一周填寫《產假請假單》，報公司總經理，由總經理安排人員接替其工作，并持《產假申請單》至行政部備案。　　②凡在公司連續工作滿12個月（自轉正之日起）的正式員工，持醫院證明書均可申請帶薪產假或產后護理假　　③單胎順產者，產假90天，其中包括產前假15天；難產者，再增加產假15天；生育多胞胎，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。　　④符合晚育年齡員工（女 24周歲，男26周歲），單胎順產者，產假為120天，難產者，再增加15天，生育多胞胎，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。　　⑤女員工妊娠三個月內自然流產或子宮外孕者，根據醫院的證明，視情況給予15-30天的產假；妊娠三個月以上，七個月以下自然流產者，給予45天的產假。　　⑥男員工的產后護理假為7天，晚育者為15天，包括公休假和法定假。　　⑦產假期間薪水按照《女職工勞動保護辦法》標準發放。　　6）、喪假　　以下情形視為喪事假（需提出書面申請）　　①員工直系親屬（父母、配偶、子女、配偶的父母），近親屬（兄弟，姐妹、祖父母或配偶的祖父母等）死亡，準假3天。　　②喪假是國家規定保障員工權益并依法享受的假期，必須一次性休完，不休不補，超期按事假處理。　　③喪假期間工資照常發放。　　7）、年假　　①在公司連續工作滿一年以上者（正式轉正之日起算），可享受5天帶薪年休假，年休時間按照在本公司的工齡計算，每滿一年增加一天，最高不超過15天。　　②所有年休假以半天為一個單位，由行政部根據工齡發放相應的《年假單》，每次請年假需出示《年假單》，并交行政部備案。　　③帶薪休假期間，不記錄考勤，發放全額工資。如果年底年假未用完，可用剩余的《年假單》兌換補貼，補貼標準為當日基本工資的兩倍，計入次月工資中發放。　　5、公出　　1）、在工作時間需要外出辦理業務時，需在《辦公室員工出入登記表》中作登記，需注明時間，內容，地點，并且簽名。　　2）、外出時間不到半天的，可自行登記，外出時間超過半天的，需讓部門經理同時簽字，如因私自外出而未登記或告知部門經理的，一律按曠工處理。　　3）、如有緊急事情，早上不能直接前來公司的，可電話告知部門經理，待返回公司后補辦手續，否則一律按照曠工處理。

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