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it求職，讀IT如何行動求職呢

來源：整理 時間：2022-10-01 07:15:13 編輯：深圳本地生活 手機(jī)版

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1，讀IT如何行動求職呢

IT專業(yè)是一種新型的針對電腦網(wǎng)絡(luò)領(lǐng)域的專業(yè)!你可以投檔到人才市場,制作簡歷在網(wǎng)上應(yīng)聘、也可以到自己知道的公司應(yīng)聘!我感覺最主要的是你準(zhǔn)備在那行業(yè)發(fā)展現(xiàn)在各行業(yè)都離不開電腦

讀IT如何行動求職呢

2，IT求職者在求職簡歷的項(xiàng)目分類下項(xiàng)目角色如何填寫

如實(shí)填寫即可。IP 項(xiàng)目共有以下幾種角色：項(xiàng)目經(jīng)理：負(fù)責(zé)整個項(xiàng)目協(xié)調(diào)工作，確保項(xiàng)目按時、按量完成；開發(fā)經(jīng)理：負(fù)責(zé)項(xiàng)目技術(shù)相關(guān)工作，重要技術(shù)難點(diǎn)攻克；產(chǎn)品經(jīng)理／需求分析師：負(fù)責(zé)項(xiàng)目需求相關(guān)工作，需求調(diào)研、需求落實(shí)、需求傳遞；測試經(jīng)理：負(fù)責(zé)項(xiàng)目質(zhì)量相關(guān)工作；開發(fā)人員：按照項(xiàng)目經(jīng)理、開發(fā)經(jīng)理分配任務(wù)完成自己負(fù)責(zé)模塊；測試人員：根據(jù)項(xiàng)目經(jīng)理和測試經(jīng)理分配任務(wù)完成自己負(fù)責(zé)測試內(nèi)容；設(shè)計(jì)人員：負(fù)責(zé)相關(guān)頁面ui設(shè)計(jì)。項(xiàng)目通常有以下一些基本特征：1、項(xiàng)目開發(fā)是為了實(shí)現(xiàn)一個或一組特定目標(biāo)；2、項(xiàng)目要綜合考慮范圍、時間、成本、質(zhì)量、資源、溝通、風(fēng)險、采購及相關(guān)方等十大知識領(lǐng)域的整合；3、項(xiàng)目的復(fù)雜性和一次性；4、項(xiàng)目是以客戶為中心的；5、項(xiàng)目是要素的系統(tǒng)集成。

IT求職者在求職簡歷的項(xiàng)目分類下項(xiàng)目角色如何填寫

3，IT什么專業(yè)好找工作

IT專業(yè)涉及太廣了，我不清楚哪個好找工作。但是我能確定的是，一門專業(yè)，只要你能學(xué)好，學(xué)精，找工作都不成問題。特別是技術(shù)類的。你可以去大醍醐看看，上面有很多專業(yè)的信息，可能對你有幫助。

IT什么專業(yè)好找工作

4，IT找工作我們需要從哪些角度分析

對于大多數(shù)的求職者來說，能夠找到一個對口的工作是非常不錯的職場發(fā)展的開始，但是大部分的求職者都沒有這樣的機(jī)會。今天我們就一起來了解一下，選擇一個合適的工作崗位都需要考慮哪些方面。1、公司基本面：公司屬于什么行業(yè)，行業(yè)地位如何，核心競爭力是什么，與自己的職位定位匹配程度如何;公司當(dāng)前什么規(guī)模，處于什么發(fā)展階段，未來的發(fā)展趨勢如何;公司福利情況，職位誘惑是否足夠;企業(yè)文化是什么，是講究高效完成工作，不提倡加班，還是公司是我家，從不分工作和生活;工作地點(diǎn)是哪里，離家遠(yuǎn)么。這些內(nèi)容都可以百度之，或是從官方、媒體、脈脈、知乎找答案，也能從面試評價中窺探一二。2、職位描述：重點(diǎn)去理解職位描述中講到的工作職責(zé)，以及任職要求，圈出核心工作要點(diǎn)和要求的工作技能、經(jīng)驗(yàn)，再與自己的經(jīng)驗(yàn)和目標(biāo)做匹配。假如匹配度較高，可以進(jìn)一步重點(diǎn)研究，待準(zhǔn)備相對充分了，有的放矢，再開始針對性的投遞簡歷。比如，這個增長產(chǎn)品經(jīng)理的崗位描述就非常清楚和專業(yè)了。工作職責(zé)是：需要做用戶畫像，用戶信息標(biāo)簽化，深度挖掘用戶需求，需要對用戶增長目標(biāo)負(fù)責(zé)，需要搭建數(shù)據(jù)監(jiān)控指標(biāo)體系，工作中還會用到AB測試，需要非常熟悉用戶渠道獲取，還需要較強(qiáng)的自驅(qū)力去推動跨部門溝通合作。任職要求：至少有3年的用戶增長策略產(chǎn)品經(jīng)驗(yàn)，較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，和數(shù)據(jù)分析工具的使用，需要對用戶增長，客戶畫像，獲客渠道有深入的見解。3、薪資水平：與同行業(yè)的公司對比居于什么水平，是大方的還是摳門的;你自己的期望薪資是多少，漲薪范圍大概是多少，行業(yè)漲薪潛規(guī)則30%是高線，除非異常優(yōu)秀，可能翻倍。昆明北大青鳥http://www.kmbdqn.com/認(rèn)為公司的薪資結(jié)構(gòu)是什么，是否包括基本工資，獎金，期權(quán)，股票等。后看與自己的預(yù)期是否匹配作為判斷依據(jù)。

5，IT類專業(yè)找工作有哪些企業(yè)可以推薦

IT就業(yè)還是比較廣的，可以去大公司像聯(lián)想呀、IBM，清華紫光呀，據(jù)說紫光卓云是清華紫光的子公司，是一家做路由器的企業(yè)，好像發(fā)展空間及待遇都很豐厚的。
其實(shí) 沿海 工作 挺多的 私企 多一些 同學(xué) 剛簽的 小城市 三險一金是有 不知道 能實(shí)發(fā)多少 說是1800 去車間 可能挺累 忙的時候 要求 3班倒 住宿 條件不是很好 好在 我們年輕

6，20個熱門的IT技術(shù)職位及薪資

失業(yè)率在IT行業(yè)就像是個笑話。為了爭奪頂尖人才，很多公司都會提供更高的薪水來吸引高水準(zhǔn)的開發(fā)人員?！拔覀兊目蛻舳荚谄毡榧有健ｋS著工資水平的提高，他們對求職人員的期望也上升了：不但得具備核心技術(shù)，還需要在新技術(shù)方面有一定的知識和經(jīng)驗(yàn)，”TomCirri，一位獵頭總監(jiān)如是強(qiáng)調(diào)。如果你想知道自己的價值，那么下面是當(dāng)前熱門的20個IT新技術(shù)，以及招聘公司愿意給出的薪水。1.增強(qiáng)現(xiàn)實(shí)開發(fā)人員薪資范圍：115,000~130,000美元增強(qiáng)現(xiàn)實(shí)技術(shù)正日益對我們的市場和銷售行業(yè)產(chǎn)生巨大的影響。如果你想找份這方面的工作，流行的工具是ARToolKit、Unity3D、Vuforia和Metaio，Cirri表示。2.前端開發(fā)人員薪資范圍：140,000~150,000美元對網(wǎng)站和app外觀的要求推動了對前端開發(fā)人員的需求。“也因此，我們的客戶不但要求開發(fā)人員具備Java和編寫腳本的經(jīng)驗(yàn)，還得會JavaScript腳本庫和AngularJS、EXTJS或NodeJS，”Cirri說。3.網(wǎng)絡(luò)或系統(tǒng)安全工程師薪資范圍：110,000~125,000美元BYOD(攜帶自己的設(shè)備辦公)和MDM(移動設(shè)備管理)的趨勢推動了該技術(shù)的發(fā)展。并且近期備受矚目的數(shù)據(jù)泄露門迫使很多公司不得不重新更加嚴(yán)格地審視自己的網(wǎng)絡(luò)和系統(tǒng)安全協(xié)議和負(fù)責(zé)人員。關(guān)于這個崗位，如果求職者擁有NitroSecurity、PaloAlto軟件和FireEye入侵檢測和預(yù)防套件經(jīng)驗(yàn)，將會比其他競聘者更有優(yōu)勢。4.安全架構(gòu)師薪資范圍：150,000~175,000美元設(shè)計(jì)和構(gòu)建安全系統(tǒng)變得越來越重要，這也促使這類崗位的需求量增加。并且由于安全架構(gòu)師幾乎涉及所有的領(lǐng)域，所以也使得這個職位成為了一個開放的求職領(lǐng)域。5.數(shù)據(jù)分析師薪資范圍：125,000~155,000美元任何數(shù)據(jù)分析師，只要有大數(shù)據(jù)平臺或機(jī)器學(xué)習(xí)的經(jīng)驗(yàn)，都可以喊出155,000美元的身價。“至今為止，這方面的人才缺口還在不斷增加，因?yàn)楝F(xiàn)在的客戶都想有這方面的專業(yè)人士，能使用數(shù)據(jù)分析工具鉆研數(shù)據(jù)，以便于在數(shù)據(jù)分析的基礎(chǔ)上作出決策，”Cirri說。6.中間件工程師薪資范圍：90,000~110,000美元Java仍然是一個熱門技能，但是我們現(xiàn)在更需要有Java特定應(yīng)用服務(wù)器經(jīng)驗(yàn)的工程師。當(dāng)然此崗位大多需要的還是擁有資深故障修復(fù)經(jīng)驗(yàn)的Java專業(yè)人士，在此基礎(chǔ)上要是你還能做到關(guān)注安全，那工資可以要得更高。“故障修復(fù)非常熱門，因?yàn)榕f系統(tǒng)和新的安全解決方案、新的Web服務(wù)器和數(shù)據(jù)整合中心之間的關(guān)系，都是需要我們?nèi)ラ_發(fā)和維護(hù)的，”Cirri說。7.軟營架構(gòu)師薪資范圍：180,000~200,000美元#，眾所周知的CRM(客戶關(guān)系管理)應(yīng)用，IT技能需求組織的領(lǐng)導(dǎo)者。如果你專注于在Salesforce上的應(yīng)用程序交流，包括Financialforce、Marketo以及集成工具CastIron，那么你的競爭力更大，薪水也會更高，Cirri說。8.數(shù)據(jù)架構(gòu)師薪資范圍：110,000~150,000美元大數(shù)據(jù)技能越來越熱，尤其是如果求職者還具備Hadoop、Cloudera、Hive和MongoDB經(jīng)驗(yàn)的話，更加緊俏?！翱蛻粝矚g那些專注于集成和數(shù)據(jù)管理的數(shù)據(jù)架構(gòu)師了，并且好應(yīng)聘人員有合并大規(guī)模平臺和整合數(shù)據(jù)的經(jīng)驗(yàn)，”Cirri說。9.iOS開發(fā)人員薪資范圍：120,000~150,000美元這是一個app的時代，所以對iOS開發(fā)人員的需求量也在上升?！澳阌袥]有自己構(gòu)建和成功發(fā)布的app?你以前有沒有這方面的經(jīng)驗(yàn)?如果有公司急需這方面的人才，那么開出的薪資絕對不會讓你失望，”Cirri說。10.Android開發(fā)人員薪資范圍：135,000~165,000美元Android開發(fā)人員的薪水之所以比他們的iOS同行高，主要是因?yàn)樵贏ndroid操作系統(tǒng)下開發(fā)和集成app需要使用更為復(fù)雜的平臺和工具包?！澳銚碛械钠放平?jīng)驗(yàn)越高端，你賺的錢就越多，特別是如果已經(jīng)有大公司在使用你發(fā)布的app，”Cirri說。11.互動設(shè)計(jì)師薪資范圍：90,000~110,000美元這一職位在零售和社交媒體領(lǐng)域很熱。“我們發(fā)現(xiàn)很多營銷、零售和社交媒體領(lǐng)域的客戶對開發(fā)人員的互動展示、app制作和其他互動營銷活動的技術(shù)很感興趣，”Cirri說，并且近期Facebook的Oculus公司收購案更是推動了對該職位的需求。12.質(zhì)檢工程師薪資范圍：100,000~120,000美元為了保證產(chǎn)品推向市場的速度，以及確保軟件解決方案和app的安全性，質(zhì)量控制測試就顯得至關(guān)重要。Cirri表示他所在的獵頭公司的客戶非常喜歡那些具備快速專業(yè)測試(QTP)或者Cucumber測試工具經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)聘人員，特別需要那些擁有QA經(jīng)驗(yàn)的人員。13.系統(tǒng)工程師薪資范圍：100,000~125,000美元以前這一職位只要求會系統(tǒng)管理和服務(wù)器操作系統(tǒng)管理即可，但是現(xiàn)在的公司要求還得具備編程和腳本經(jīng)驗(yàn)?！耙郧跋到y(tǒng)工程師只要管理好一個操作系統(tǒng)，并能在災(zāi)難恢復(fù)中起一定作用就ok了，”Cirri說，“但是現(xiàn)在，具有較強(qiáng)的編碼和/或?qū)懩_本能力的人才能拿到高額的薪酬。”除了高水準(zhǔn)的管理能力，Linux、UNIX、虛擬化工具如VMware和Citrix，以及腳本語言已然成為了必備技能。14.C#/.Net開發(fā)人員薪資范圍：90,000~125,000美元C#和.Net開發(fā)人員的需求可謂是巨大的。“我們有很多客戶到現(xiàn)在還在找這方面的人才，而且如果求職人員擁有Windows通訊基礎(chǔ)(WCF)和Windows界面基礎(chǔ)(WPF)的經(jīng)驗(yàn)的話，薪資會更高——可達(dá)130,000~150,000美元，”Cirri說。15.用戶體驗(yàn)/用戶界面開發(fā)人員薪資范圍：110,000~130,000美元用戶體驗(yàn)(UX)和用戶界面(UI)設(shè)計(jì)既是軟件企業(yè)也是市場營銷和零售行業(yè)的熱點(diǎn)，Cirri說。他同時表示正是由于UX和UI經(jīng)驗(yàn)的寶貴，使得同等條件下具備移動設(shè)備經(jīng)驗(yàn)的求職者可以拿到更高的薪水。16.Drupal開發(fā)人員薪資范圍：100,000~130,000美元Drupal開發(fā)人員曾在2013年的時候風(fēng)靡一時，Cirry說。盡管這方面的需求在2014年有所減少，但是政府方面的客戶對這類開發(fā)人員的需求卻是越來越多?！拔覀兊目蛻粢箝_發(fā)人員既有PHP經(jīng)驗(yàn)又會在Drupal平臺上使用特定的API，”Cirry說，“聯(lián)邦政府就是加大對Drupal需求的客戶之一，這也占了該職業(yè)需求的很大一部分?！?7.PHP開發(fā)人員薪資范圍：90,000~125,000美元PHP開發(fā)人員現(xiàn)在依然是個熱門，Cirry說，尤其是如今的IT行業(yè)逐漸傾向于開源的解決方案以及腳本式的app和網(wǎng)站。所以在紐約，PHP開發(fā)人員可以要價90,000到125,000美元。18.大數(shù)據(jù)工程師薪資范圍：125,000~145,000美元另一個與大數(shù)據(jù)有關(guān)的職位就是大數(shù)據(jù)工程師了，Cirry說。這需要求職人員具備數(shù)據(jù)倉庫的經(jīng)驗(yàn)，受客戶歡迎的平臺是Hadoop、Netezza和Cloudera?！斑@對那些能嫻熟應(yīng)用大數(shù)據(jù)的數(shù)據(jù)倉庫專業(yè)人士絕對是個不容錯過的選擇，”他接著說，“你的技術(shù)可以不是是新的，但是卻得會正確合理地使用它們?！?9.開發(fā)運(yùn)營(DevOps)薪資范圍：135,000~170,000美元于DevOps而言，如何實(shí)現(xiàn)IT和業(yè)務(wù)之間的協(xié)作就是他們的工作，其中能讓技術(shù)和業(yè)務(wù)部門之間實(shí)現(xiàn)開放和高效的溝通是必備的一項(xiàng)重要技能。DevOps方面的專業(yè)人士一般具備了多種技能，既有技術(shù)上的(程序設(shè)計(jì)、網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用、軟件開發(fā))，也有軟技能(通信、市場營銷、銷售，邏輯能力)，而且往往是經(jīng)驗(yàn)越豐富薪水越高，Cirry說。20.項(xiàng)目經(jīng)理(PM)薪資范圍：110,000~150,000美元雖然相對而言項(xiàng)目經(jīng)理的需求不算多，但是目前市場上對此方面經(jīng)驗(yàn)豐富的人才還是求賢若渴的?！皬倪@個層面上講，項(xiàng)目經(jīng)理會一直保持著供不應(yīng)求的趨勢，”Cirry說，“由于需要理解和執(zhí)行新好的技術(shù)如Salesforce、新的安全平臺和移動應(yīng)用——所以項(xiàng)目經(jīng)理這個職位永遠(yuǎn)不會缺乏高薪崗位。”

7，IT技術(shù)崗位如何求職

求職算是一個系統(tǒng)工程，要有計(jì)劃有目的，心理上要有一個周期的準(zhǔn)備，別太急，我發(fā)現(xiàn)很多工作不如意的朋友，問他當(dāng)初怎么找到這家公司的，結(jié)果都是，這家公司最先給我Offer，在職場上，選擇永遠(yuǎn)比努力重要，選擇的時候多用點(diǎn)心，以后的日子會好過得面包樹mii8com多。求職把好心態(tài)，今天我們出門面試，是為了把生意做成的，而不是做砸的，多看看工作性質(zhì)，看看發(fā)展空間，看看長遠(yuǎn)，不要過于拘泥于細(xì)節(jié)，否則可能會錯過很多機(jī)會

8，it求職信范文和IT面試問題

　　給樓主你推薦一遍求職信的范文，希望對您有幫助。　　敬愛的領(lǐng)導(dǎo)：　　您好！我叫溫碧，是寧波商貿(mào)學(xué)院的一名應(yīng)屆畢業(yè)生，很榮幸學(xué)的專業(yè)符合您單位的需要，我希望找到一份適合自己的工作，充分的展現(xiàn)自己的才華，實(shí)現(xiàn)自己的人身價值。我的專業(yè)是財(cái)務(wù)會計(jì)，作為一個財(cái)務(wù)會計(jì)人員，我具備良好的品質(zhì)和專業(yè)的知識理論?！　∽匀雽W(xué)以來，我一直竭盡全力做好應(yīng)該做的事情。我告訴自己，哪怕是1％的希望，我也要投入100％的努力。在閑余之際，我廣泛的涉及了大量的書籍，不僅能充實(shí)自己，同時，也培養(yǎng)了我誠實(shí)、穩(wěn)重、積極的進(jìn)取態(tài)度。我知道，作為一個會計(jì)人員，計(jì)算機(jī)和網(wǎng)絡(luò)是必備的工具，在學(xué)好專業(yè)的前提之下，我熟練的掌握了計(jì)算機(jī)技術(shù)，并能很好的運(yùn)用。現(xiàn)在，我對做好會計(jì)工作非常自信，我不滿足現(xiàn)有的知識水平,期望在實(shí)踐中得到鍛煉和提高,我希望能夠加入你們的單位。我會踏踏實(shí)實(shí)的做好屬于自己的工作,竭盡全力的在工作中取得好的成績。我相信經(jīng)過自己的勤奮和努力,一定會做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。感謝您在百忙之中所給與我的關(guān)注，我希望能成為您單位的一員，努力工作，用自己的實(shí)際行動證明，您的選擇是正確的。　　此致　　敬禮！　　溫碧　　2010-6-22

9，IT人士必須知道的幾個求職渠道

(1)招聘網(wǎng)站招聘網(wǎng)站是大多數(shù)程序員找工作的選擇，也是很多企業(yè)招募人員的常規(guī)選擇。對于一線城市的程序員來說，基本上不用考慮地方性的招聘網(wǎng)站，全國性的招聘網(wǎng)站已經(jīng)優(yōu)先覆蓋了這些城市，信息足夠豐富;而對于生活在二三四線城市的程序員來說，地方類的招聘網(wǎng)站往往會有出乎意料的效果。對于剛出校門的，或者經(jīng)驗(yàn)不多的程序員，可以在前自由職客，前程無憂，智聯(lián)招聘、中國人才熱線之類的網(wǎng)站找找機(jī)會。如果你摸爬滾打了兩年，有了一些積累，可以考慮eoe android社區(qū)，Cocoa China等專業(yè)的技術(shù)論壇、CSDN JOB、QQ群、獵聘網(wǎng)、自由職客等。(2)專業(yè)技術(shù)論壇程序員們經(jīng)常聚集在各種專業(yè)的技術(shù)論壇討論交流各種技術(shù)問題，而很多IT類公司也會到程序員出沒的地方發(fā)布針對性的招聘信息。專業(yè)技術(shù)論壇上的招聘信息最大的好處就是具有針對性，就是針對這個技術(shù)論壇討論的技術(shù)方向的，求職方和招聘方往往具有很高的匹配度。 經(jīng)常聚集在各種專業(yè)的技術(shù)論壇，比如QTCN，eoe android社區(qū)，Cocoa China，PHP100，討論交流各種技術(shù)問題。很多IT類公司會到程序員出沒的地方發(fā)布針對性的招聘信息，所以，那些技術(shù)論壇，往往開辟有招聘專版。專業(yè)技術(shù)論壇上的招聘信息非常有針對性，就是針對這個技術(shù)論壇討論的技術(shù)方向的，比如企業(yè)在QTCN上發(fā)布的招聘信息，就是針對熟悉Qt的開發(fā)人員的，而企業(yè)在eoe android社區(qū)發(fā)布的招聘信息，就是針對熟悉Android的開發(fā)人員的，其他類似。幾乎每一種技術(shù)都有相關(guān)論壇和網(wǎng)站，這些網(wǎng)站上也都有企業(yè)發(fā)布招聘信息，求職方和招聘方往往具有很高的匹配度。這也是專業(yè)技術(shù)人才找工作的一個重要途徑。(3)獵頭獵頭在人力方面還是有很大作為的，他們和企業(yè)關(guān)系較好，很多企業(yè)會委托獵頭來招聘高端職位。所以，如果你有機(jī)會結(jié)識獵頭，一定要留下他們的聯(lián)系方式，保持聯(lián)系。(4)QQ群技術(shù)類的QQ群分為兩種，一種是熱愛技術(shù)的大神們建立的，專門交流某一項(xiàng)技術(shù)的技術(shù)導(dǎo)向群;一種是HR、獵頭或具有相關(guān)身份的人或機(jī)構(gòu)設(shè)立的，針對某一項(xiàng)或某一類技術(shù)的招聘群。這兩種群，都有招聘信息發(fā)布，我的感覺是，技術(shù)導(dǎo)向群里的招聘信息，針對性更強(qiáng)，但頻度低，而招聘導(dǎo)向的群，針對性稍差，但頻度高。要想找某一方面的群，只需要在通過QQ查找關(guān)鍵字即可。(5)內(nèi)部推薦內(nèi)部推薦也是非常非常值得一試的方式。很多公司信這個，認(rèn)為自己的員工不會推薦不靠譜的人。所以，如果你能找一個目標(biāo)公司的員工來推薦你，那你就踏出了成功的一步。根據(jù)六度空間理論，如果你愿意，總是能找到推薦你的人的，別怕麻煩。 以上五個求職渠道各有其優(yōu)勢，大家可以根據(jù)自己的需求選擇適合自己的渠道試一試，說不定下一個找到好工作的就是你!(6)IT人才就業(yè)服務(wù)通過IT人才就業(yè)服務(wù)，把你的需求告訴他(薪資、福利待遇、公司環(huán)境)，他們會根據(jù)你的需求精準(zhǔn)的幫你匹配對應(yīng)的公司。如北京得自由職客，自由職客服務(wù)平臺是廈門迦太利華信息科技有限公司創(chuàng)辦于2013年的IT人才服務(wù)平臺。本平臺以就業(yè)和解決企業(yè)高端IT崗位用人為導(dǎo)向、以人才為根本、以技術(shù)為核心，著力于輸送深受軟件企業(yè)歡迎的實(shí)用型高級人才，解決IT企業(yè)熱門、高端技術(shù)人才緊缺的難點(diǎn)。

10，學(xué)IT好找工作嗎

目前學(xué)計(jì)算機(jī) 還是挺不錯的好就業(yè)，計(jì)算機(jī)分很多專業(yè)如平面設(shè)計(jì)，UI設(shè)計(jì)，互聯(lián)網(wǎng)營銷，電競，動漫，都是非常好就業(yè)的專業(yè)哦，選擇自己喜歡的專業(yè)
近年來，IT行業(yè)進(jìn)入一個高速階段，IT行業(yè)對IT技術(shù)人員需求越來越大，很多企業(yè)出高薪都招不到一位IT技術(shù)人才，所以，讀IT專業(yè)很好找工作的。
看你學(xué)的是什么程度的,如果專業(yè)院校的，很好找工作，市場正缺這種人才，如果是那種速成班很難站住腳的。
在IT行業(yè)，只要你有過技術(shù)就會有人搶著要你，但在學(xué)校幾乎學(xué)不到實(shí)用的技術(shù)，因?yàn)镮T行業(yè)的更新速度非?？?。
有能力的人到哪里都不愁找不到好工作，相反欠缺工作經(jīng)驗(yàn)的年輕人，如果沒有一個正確的職業(yè)規(guī)劃、良好的求職動機(jī)、成熟的求職技巧，可能到哪都會遇到不少困難和挫折，所以給你一些求職過程中的共性建議： 先談?wù)務(wù)夜ぷ鳎覀€人強(qiáng)調(diào)不管是學(xué)習(xí)專業(yè)還是尋找工作，都有一個原則，就是熱門的東西未必是適合你的東西，待遇好、工作輕松、環(huán)境好的崗位未必就是最有利于你發(fā)展的崗位，大可不必人家說什么好、拿錢多就往哪里鉆，適合自己的發(fā)展，能學(xué)到東西是第一位的考慮因素！等到發(fā)展到一定的程度，待遇自然會好起來的。沒學(xué)歷可能只是暫時沒有了做白領(lǐng)的敲門磚，并不代表就沒有前途，學(xué)好一門技術(shù)，憑本事吃飯，日子過得并不比白領(lǐng)差??！ 以于現(xiàn)在新時代的年輕人而言，找到工作其實(shí)并不難的，難的是找到自己喜歡的工作。當(dāng)今的年輕人，往往大多喜歡“錢多、活少、離家近、坐坐辦公室”的工作，但其實(shí)在現(xiàn)實(shí)中是不太可能的，所以我給出的建議是，先找一份更適合自己發(fā)展，能累積到很多實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的基層工作，有了這些寶貴的經(jīng)驗(yàn)，再去尋找更理想的工作，或是在原有崗位往更高的崗位發(fā)展就不難了，那么如何找到適合自己的工作呢？ 首先是要了解下自己的綜合實(shí)力，再次就要密切留意下社會上的崗位需求，總結(jié)起來說，就是要回答三個問題： 1、我想做什么？----也就是自己的興趣愛好，目前自己所了解到的所有職業(yè)中，哪些是自己非常樂意去從事的。 2、我能做什么？----這個和前一個問題不同了，喜歡的未必是自己有能力去勝任的，尤其對于沒有工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆生而言，一定不能眼高手低，必須客觀判斷自己目前有哪些技能可以去勝任社會上的具體崗位（比如打字快，一般寫作都比較拿手的的女孩子可以先從文秘類、客戶服務(wù)類的崗位開始一點(diǎn)點(diǎn)發(fā)展自己……） 3、市場要什么？----這個是關(guān)鍵中的關(guān)鍵，不同的地區(qū)，不同的生活水平，所對應(yīng)的崗位需求是大不一樣的，了解社會招聘需求的最佳途徑，就是經(jīng)常翻閱當(dāng)?shù)刂髁鳈?quán)威的招聘報紙或是瀏覽當(dāng)?shù)乇容^著名的人才招聘網(wǎng)站，另外千萬不要一直待在家里面找工作，多跑跑每周一次或每月一次的人才現(xiàn)場交流會，也是非常好的選擇，除了能了解崗位需求之外，還有在現(xiàn)場與用人單位直接面對面的交流和接觸，對于了解各個崗位的技能要求，提升面試、溝通等經(jīng)驗(yàn)是非常有幫助的！ 總之，只要好好回答這三個問題，找出三個答案中的“交集”，前途在何方就馬上心知肚明了！當(dāng)然了，現(xiàn)實(shí)和理想還是有很大區(qū)別的，在復(fù)雜多變的職場競爭中，我個人建議大家還是重點(diǎn)把握好“我能做什么？”和“市場要什么？”這兩個問題即可，畢竟，想要找到既是自己想做的，又是自己目前就可以勝任的，還是市場上供不應(yīng)求的崗位，對于應(yīng)屆生或是職場經(jīng)驗(yàn)不多的年輕人而言真的是不太現(xiàn)實(shí)的，我們還是要注重在基層崗位上的積累和鍛煉，分步分階段的給自己做個規(guī)劃，逐步向自己理想的崗位目標(biāo)去努力去靠近。 關(guān)于簡歷和面試相關(guān)問題，我建議你要注意以下一些問題： 1、面試前有沒有仔細(xì)了解過對應(yīng)企業(yè)的情況，對方的企業(yè)文化、主營業(yè)務(wù)、未來的發(fā)展方向。如果跑過去面試，其實(shí)對該企業(yè)一點(diǎn)也不了解的，就僅僅知道來面試xx崗位，那對方單位肯定不想要這樣的人。一點(diǎn)誠意也沒有。 2、崗位要求你真正符合的有多少？不少求職者應(yīng)聘，簡歷都是“仙女散花”式的亂投一氣，很有有人真正去冷靜地逐條去分析對方單位的任職要求，打個比方，對方單位寫了五條要求，你是不是真的每一條都是符合的呢？如果五條中有四條是絕對勝任的，那還有一條是不是硬條件呢？（比如很多崗位必備持有上崗證才能上崗，那如果沒有的話，哪怕就只有一條不符合，也是浪費(fèi)時間不會錄取的）如果低于四條，那用人單位在有充分選擇余地的情況下，是不會考慮你的。 3、你的簡歷是不是千篇一律的呢？絕大多數(shù)的求職者的簡歷根本就是一個版本走天下，應(yīng)聘a崗位是這個簡歷，應(yīng)聘另外的b崗位也是這個簡歷，從來沒有考慮過要根據(jù)對方單位的的具體情況以及應(yīng)聘崗位的具體要求，為其“量身定制”一份有針對性的簡歷，只有簡歷中有針對性地根據(jù)每條招聘要求突出自身的優(yōu)勢或是勝任的具體條件，才有可能在面試中讓考官感受到你的誠意和用心。 4、其實(shí)就是面試時與考官交流的技巧問題了，包括了基本的職場禮儀、個人的言行舉止等，這里就不再多說了。但最重要的要提醒大家，回答問題（包括自我介紹）一定要圍繞著對方單位的情況（你對招聘企業(yè)的了解）、“我覺得自己憑什么可以勝任你這個崗位，我的勝任條件有哪些？……”、自己對招聘單位企業(yè)文化和發(fā)展方向的認(rèn)同、自己如果能夠從事該工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要給對方一種很計(jì)較工資待遇的感覺，要讓對方感受到你有一種“與公司共同發(fā)展”的意識，把自己的命運(yùn)與公司的命運(yùn)緊密相連，同坐一條船，有著一顆心。
文章TAG：it求職求職如何行動

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