公司勞務(wù)合同，關(guān)于勞務(wù)派遣公司的勞動(dòng)合同

來(lái)源：整理時(shí)間：2022-12-30 19:25:26 編輯：好學(xué)習(xí) 手機(jī)版

1，關(guān)于勞務(wù)派遣公司的勞動(dòng)合同

1.根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，只有勞動(dòng)合同中存在服務(wù)期條款和競(jìng)業(yè)限制條款的情況下，用人單位才可以與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。因此，勞動(dòng)者辭職沒(méi)有履行提前30天通知的程序就要罰款500元的約定是沒(méi)有法律效力的。2.如單位執(zhí)意扣錢，你可去勞動(dòng)保障部門投訴，或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

關(guān)于勞務(wù)派遣公司的勞動(dòng)合同

2，有關(guān)勞務(wù)合同

當(dāng)然可以！！你可以找施工隊(duì)簽訂合作協(xié)議，不用勞動(dòng)合同啊！！

公司和個(gè)人的合同一樣也起到法律效率的，你可以跟施工隊(duì)的隊(duì)長(zhǎng)直接簽。

那只是錢的問(wèn)題嘛！跟施工隊(duì)簽訂合同協(xié)議。這就可以少很多麻煩了！

有關(guān)勞務(wù)合同

3，勞務(wù)公司合同是怎么回事

勞務(wù)公司是專門提供服務(wù)的公司，主要是以勞務(wù)派遣形式提供用人單位所需的服務(wù)，主要形式：勞動(dòng)者----->與勞務(wù)公司簽訂勞動(dòng)合同-------->勞務(wù)公司派遣勞動(dòng)者到用人單位服務(wù)；所以勞動(dòng)者的關(guān)系在勞務(wù)公司，而工作地點(diǎn)在用人單位。

這種做法是符合法律規(guī)定的，屬于勞務(wù)派遣，郵政與勞務(wù)工不構(gòu)成合同雇用關(guān)系，由勞務(wù)公司與勞動(dòng)者簽定勞動(dòng)合同，郵政這樣做可以省去一些不必要的麻煩，降低人力資源成本，勞務(wù)公司這樣做是為了有更多的崗位，多贏利。按《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞務(wù)派遣合同最低為兩年。

勞務(wù)公司合同是怎么回事

4，公司勞動(dòng)合同

按合同法要求是必須要簽訂勞動(dòng)合同的，公司一份，員工本人一份。不把合同給你是不合法的，你可以向公司索取。現(xiàn)實(shí)中因?yàn)楣镜膹?qiáng)勢(shì)地位，所以如果公司存心不給，你為了保住工作可能比較難以索要。那么平時(shí)請(qǐng)保留好公司的工卡、工資單、可以證明和公司存在勞動(dòng)關(guān)系的一些證據(jù)，以備萬(wàn)一雙方有爭(zhēng)議時(shí)可以提交。只要能證明存在雇傭關(guān)系，勞動(dòng)部門是會(huì)維護(hù)者基本權(quán)益的。

你簽的是集體合同

不合法,勞動(dòng)合同應(yīng)有單位一份,員工一份的,雙方各執(zhí)一份。

應(yīng)該是都要有的，沒(méi)有合同可以要求和老板簽。這種情況一般是用人單位為規(guī)避責(zé)任而不和勞動(dòng)者簽合同。

5，給勞務(wù)公司簽合同

1，您如果跟勞務(wù)公司簽合同的話，您的身份是勞務(wù)派遣人員，正規(guī)，勞動(dòng)合同法規(guī)定了勞務(wù)公司必須為您上繳社會(huì)保險(xiǎn)，國(guó)家并未規(guī)定一定要交齊所有保險(xiǎn)。所以，勞務(wù)派遣公司能給你交保險(xiǎn)就不錯(cuò)了，5險(xiǎn)想都別想，他們又不是慈善機(jī)構(gòu)。2，如果其他公司要跟您簽合同，估計(jì)也是勞務(wù)派遣合同，沒(méi)有意義。除非是勞動(dòng)合同，你就可以與現(xiàn)在的勞務(wù)公司解除合同了。提前30日通知?jiǎng)趧?wù)派遣公司您要解約即可。

不會(huì)，除非你與勞務(wù)派遣公司合同到期以后。在你與勞務(wù)派遣公司合同有效期內(nèi)，如果企業(yè)這么做了，企業(yè)是不合法的。因?yàn)樵谀闩c勞務(wù)派遣公司簽訂合同的時(shí)候，企業(yè)也與勞務(wù)派遣公司簽訂了合作協(xié)議。打個(gè)簡(jiǎn)單比方：一個(gè)企業(yè)出20萬(wàn)元讓獵頭公司物色一名銷售總監(jiān)，那么如果獵頭公司選擇的人被企業(yè)錄用后，獵頭公司將會(huì)得到20%的服務(wù)費(fèi)。在這個(gè)過(guò)程中（即企業(yè)與獵頭公司合同有效期內(nèi)），企業(yè)采取任何不通過(guò)獵頭公司而錄用該人員的行為都是不受法律保護(hù)的行為。

6，勞務(wù)合同是指哪方面

勞務(wù)合同是一種以勞務(wù)為標(biāo)的合同類型，它包括承攬合同、基本建設(shè)承包合同、運(yùn)輸合同、技術(shù)服務(wù)合同、委托合同、信托合同和居間合同等。　　第一層次的勞務(wù)合同又可以分為兩類，第一類是債務(wù)人以自己的勞力、技術(shù)、智能等為債權(quán)人完成一定的工作，并將最終工作成果向債權(quán)人提交的合同；第二類是以自己的一定行為供債權(quán)人消費(fèi)的合同，這一類合同從一定的角度也可以稱為勞務(wù)合同（本文稱為第二層次的勞務(wù)合同），雇傭合同、委托合同、居間合同可以歸入這類。第二層次的勞務(wù)合同這一類勞務(wù)合同，又可以分為兩類，一類合同中的勞動(dòng)提供者有較大的自由，可以根據(jù)自己得能力、判斷，概括地為債權(quán)人提供勞動(dòng)，例如委托合同、居間合同；另一類合同中，勞動(dòng)提供者完全根據(jù)債務(wù)人的指示提供勞動(dòng)，自己很少有選擇的權(quán)利，這一類和同可以稱為勞務(wù)合同（本文稱為第三層次的勞務(wù)合同），例如雇傭合同、勞動(dòng)合同、勞務(wù)輸出合同。從最狹義的角度講，勞務(wù)合同是以他人對(duì)自己負(fù)有的根據(jù)自己的指示提供一定勞務(wù)向他人提供勞務(wù)的合同，比較常見(jiàn)的是單位之間的借調(diào)合同、勞務(wù)輸出合同等，本文討論的就是這一類勞務(wù)合同。　　勞務(wù)合同實(shí)際上涉及到兩個(gè)合同、三方當(dāng)事人。一個(gè)合同是雇傭人（用人單位或自然人）與受雇人之間的雇傭合同或勞動(dòng)合同，另一個(gè)是勞務(wù)提供者（勞動(dòng)合同或雇傭合同中的雇傭人）與與勞務(wù)接受者之間的勞務(wù)合同。

一、什么是勞務(wù)合同勞務(wù)合同是民事合同,是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下達(dá)成的,就某一項(xiàng)勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達(dá)成的協(xié)議,勞務(wù)合同不屬于勞動(dòng)合同。從法律適用看,勞務(wù)合同適用于合同法以及民法通則和其它民事法律所調(diào)整,而勞動(dòng)合同適用于勞動(dòng)法以及相關(guān)行政法規(guī)所調(diào)整。二、勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別第一、兩者法律性質(zhì)根本不同：勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)，記載用人單位和勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)，屬于勞動(dòng)法范疇，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)當(dāng)先申訴到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)；而勞務(wù)合同（如雇傭關(guān)系、承攬、運(yùn)送合同），是建立民事、經(jīng)濟(jì)法律關(guān)系的依據(jù)，屬于民法、經(jīng)濟(jì)法范疇，發(fā)生勞務(wù)爭(zhēng)議可以直接訴諸法院。　　　　第二、對(duì)合同主體的要求不同：一是用人一方主體不同。勞動(dòng)合同的主體必須是國(guó)家機(jī)關(guān)...而在勞務(wù)合同中。　　第四，而解除勞務(wù)合同關(guān)系的重要依據(jù)則是雙方約定。　　勞動(dòng)關(guān)系必須繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，工作任務(wù)完成后。　　解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)符合勞動(dòng)合同法的的相關(guān)規(guī)定，勞務(wù)關(guān)系則不需要、合同的內(nèi)容不同,是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下達(dá)成的，無(wú)論從用人單位內(nèi)部看。　　第九，應(yīng)當(dāng)先申訴到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，屬于勞動(dòng)法范疇，還是從其外部看、社會(huì)團(tuán)體或者個(gè)體工商戶、承攬、確定報(bào)酬的原則不同一，勞動(dòng)者就成為用人單位的內(nèi)部成員，同時(shí)以自己的名義分別履行合同義務(wù)、是否存在管理與被管理，勞動(dòng)者都是以用人單位名義進(jìn)行勞動(dòng)，還可以是自然人或家庭；勞務(wù)合同的用人主體更廣泛；　　第八。而勞務(wù)合同中，用人單位按照勞動(dòng)的數(shù)量與質(zhì)量給付勞動(dòng)報(bào)酬，適用工傷保險(xiǎn)條例相關(guān)規(guī)定、經(jīng)濟(jì)法范疇、企事業(yè)單位。二是被雇用者的主體資格不同、兩者法律性質(zhì)根本不同,而勞動(dòng)合同適用于勞動(dòng)法以及相關(guān)行政法規(guī)所調(diào)整。　　第三。二，如果發(fā)生工傷事故，雙方的合同關(guān)系即終止，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，是建立民事，適用勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定、是否必須交納社會(huì)保險(xiǎn)，貫徹按勞分配原則，除了上述單位外：勞動(dòng)合同中發(fā)生糾紛。　　第六，其法律人格在勞動(dòng)過(guò)程中被用人單位吸收；而勞務(wù)合同（如雇傭關(guān)系，勞動(dòng)合同的被雇用主體一方必須是年滿16周歲至60周歲（女55周歲或女工50周歲）的，勞務(wù)關(guān)系則不需要接受用人方的勞動(dòng)管理、適用的法律條款不同；勞務(wù)合同的被雇用主體一方則只須具備民事行為能力就行，職工完成的工作是整個(gè)勞動(dòng)過(guò)程中的一部分。　　勞動(dòng)合同關(guān)系的被雇用一方必須接受用人方的勞動(dòng)管理，當(dāng)事人之間并不存在從屬關(guān)系，另一方也僅僅是在一定時(shí)期內(nèi)完成某項(xiàng)相對(duì)獨(dú)立的具體工作、運(yùn)送合同）。從法律適用看，用人單位為勞動(dòng)者提供法律要求或約定的勞動(dòng)者條件：勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)、是終止或解除的條件不同：勞動(dòng)合同的內(nèi)容規(guī)定，發(fā)生勞務(wù)爭(zhēng)議可以直接訴諸法院，勞動(dòng)報(bào)酬一般是按等價(jià)有償?shù)脑瓌t付酬。　　第七。　　第二：在勞動(dòng)合同中、主體雙方地位不同。　　第五,勞務(wù)合同適用于合同法以及民法通則和其它民事法律所調(diào)整，二者的關(guān)系具有從屬性，而勞務(wù)合同的一方當(dāng)事人并不為另一方當(dāng)事人提供勞動(dòng)條件：一是用人一方主體不同、經(jīng)濟(jì)法律關(guān)系的依據(jù)、沒(méi)有完全喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者。勞動(dòng)合同的主體必須是國(guó)家機(jī)關(guān)，雙方始終是互相獨(dú)立的平等主體：勞動(dòng)合同簽訂后。因此，他的勞動(dòng)被看作是用人單位全部勞動(dòng)的一部分，必須服從用人單位對(duì)勞動(dòng)過(guò)程的統(tǒng)一管理，屬于民法，如果是承攬合同則是承攬人承擔(dān)責(zé)任，雇傭關(guān)系適用人身?yè)p害賠償?shù)南嚓P(guān)規(guī)定，記載用人單位和勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)、勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別第一,勞務(wù)合同不屬于勞動(dòng)合同、合同履行階段、什么是勞務(wù)合同勞務(wù)合同是民事合同、對(duì)合同主體的要求不同,就某一項(xiàng)勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達(dá)成的協(xié)議，而勞務(wù)合同中運(yùn)輸合同主要是適合合同法

給你一個(gè)勞務(wù)合同范本更加直觀了。甲方：襄陽(yáng)市名流文化用品公司法定代表人：柳斌住所：襄陽(yáng)市前進(jìn)路金隆小區(qū)一樓郵編：441000聯(lián)系電話：3221722乙方：身份證號(hào)碼：家庭住址：郵政編碼：電話：鑒于甲方業(yè)務(wù)的需要，雇傭乙方為甲方提供勞務(wù)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法通則》、《中華人民共和國(guó)合同法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本勞務(wù)合同書，共同遵守所列條款。第一條、勞務(wù)合同期限2011年8月1日------2011年12月31日第二條、雙方權(quán)利義務(wù)乙方認(rèn)真遵守賣場(chǎng)各項(xiàng)規(guī)章制度，積極負(fù)責(zé)完成公司銷售目標(biāo)和商品陳列標(biāo)準(zhǔn)，保證柜面商品的衛(wèi)生及充足。第三條、勞務(wù)報(bào)酬支付甲方每月10號(hào)根據(jù)上月銷售數(shù)據(jù)支付乙方應(yīng)得報(bào)酬。第四條、合同的終止與解除甲乙雙方若提出辭職與被辭...給你一個(gè)勞務(wù)合同范本更加直觀了。甲方：襄陽(yáng)市名流文化用品公司法定代表人：柳斌住所：襄陽(yáng)市前進(jìn)路金隆小區(qū)一樓郵編：441000聯(lián)系電話：3221722乙方：身份證號(hào)碼：家庭住址：郵政編碼：電話：鑒于甲方業(yè)務(wù)的需要，雇傭乙方為甲方提供勞務(wù)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法通則》、《中華人民共和國(guó)合同法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本勞務(wù)合同書，共同遵守所列條款。第一條、勞務(wù)合同期限2011年8月1日------2011年12月31日第二條、雙方權(quán)利義務(wù)乙方認(rèn)真遵守賣場(chǎng)各項(xiàng)規(guī)章制度，積極負(fù)責(zé)完成公司銷售目標(biāo)和商品陳列標(biāo)準(zhǔn)，保證柜面商品的衛(wèi)生及充足。第三條、勞務(wù)報(bào)酬支付甲方每月10號(hào)根據(jù)上月銷售數(shù)據(jù)支付乙方應(yīng)得報(bào)酬。第四條、合同的終止與解除甲乙雙方若提出辭職與被辭需提前一個(gè)月告知，并在一切手續(xù)交接清楚后辦理。第五條、違約責(zé)任甲方每月對(duì)乙方提供100元商品免賠責(zé)任，超出短少按價(jià)格6折承擔(dān)。第六條、爭(zhēng)議解決甲乙雙方若發(fā)生爭(zhēng)議應(yīng)在相互諒解的基礎(chǔ)上進(jìn)行友好協(xié)商，直至達(dá)到雙方滿意。第七條、文本及生效1．本合同文本一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2．本合同于甲方蓋章、乙方簽字之日生效。甲方：襄陽(yáng)市名流文化用品公司乙方：日期：年月日

勞務(wù)是指以勞動(dòng)形式提供給社會(huì)的服務(wù)。勞務(wù)的形式有兩種，一種是生產(chǎn)過(guò)程與交換過(guò)程的統(tǒng)一，消費(fèi)過(guò)程可以獨(dú)立于外，如服裝加工，家具制作等等。還有一種是勞動(dòng)者的勞動(dòng)與購(gòu)買者的消費(fèi)同步，勞動(dòng)者提供使用價(jià)值的過(guò)程，如飲食、理發(fā)等等，勞動(dòng)行為以勞動(dòng)成果的形式呈現(xiàn)。勞務(wù)合同是作為獨(dú)立經(jīng)濟(jì)實(shí)體的單位之間、公民之間以及它們相互之間就有關(guān)提供和使用勞動(dòng)力問(wèn)題而訂立的協(xié)議

7，公司勞動(dòng)合同

勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同只要符合《勞動(dòng)合同法》第37、38條規(guī)定即可，根據(jù)第26條規(guī)定屬于免除用人單位責(zé)任或排除勞動(dòng)者權(quán)利的條款，都是無(wú)效條款。想辭職按下面說(shuō)的辦。收押金也是違反勞動(dòng)合同法第9條規(guī)定的，你要你有證據(jù)證明用人單位收取了押金，百分之百退還。　　解除勞動(dòng)合同是《勞動(dòng)合同法》第三十七條和第三十八條法律賦予勞動(dòng)者的權(quán)利，你想解除勞動(dòng)合同，不需要向用人單位申請(qǐng)，并由用人單位批準(zhǔn)。解除勞動(dòng)合同是你的決定，你只需要依法通知用人單位，并證明你書面通知到了，那么你解除勞動(dòng)合同的程序就是符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的，就不會(huì)出現(xiàn)由你承擔(dān)《勞動(dòng)合同法》第九十條規(guī)定的賠償責(zé)任。如果用人單位有《勞動(dòng)合同法》第三十八條所述的情況之一，你不僅無(wú)需提前30天，還可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位沒(méi)有侵犯你的合法權(quán)益，你提出解除勞動(dòng)合同是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹Ｖ灰獩](méi)有《勞動(dòng)合同法》第25條的內(nèi)容，約定由勞動(dòng)者承擔(dān)的違約金都是不合法的。　　遞交解除勞動(dòng)合同的決定（或通知）后，批不批無(wú)所謂，關(guān)鍵是要有人簽收，做為依法提出解除勞動(dòng)合同的證明，否則不良單位會(huì)說(shuō)你是自動(dòng)離職，沒(méi)有交過(guò)辭職報(bào)告，把一切責(zé)任推到你身上，也為不支付你近期的工資找到借口。你提前30天（試用期提前3天，下同）提交解除勞動(dòng)合同的決定或通知，如果沒(méi)人簽收，你就到郵局寄特快專遞，并在“內(nèi)件品名”欄中填寫“解除勞動(dòng)合同決定（或通知）”，保留好底單做為證據(jù)，外加勞動(dòng)合同就夠了，如果用人單位不在工作的最后一天支付你的工資，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，并根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十五條的規(guī)定，要求支付工資及相關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。　　解除勞動(dòng)合同的決定或通知內(nèi)容最好明確以下內(nèi)容：　　1、本人因…………（如果用人單位侵犯了你的合法權(quán)益，該原因最好寫明，便于以后舉證。如果用人單位沒(méi)有侵犯你的權(quán)益，則可以寫個(gè)人原因），決定與公司解除勞動(dòng)合同，最遲工作到某年某月某日；　　2、請(qǐng)公司書面通知（該通知必須有公司印章，否則無(wú)效）本人于某年某月某日與某人交接工作，如未接到有效的書面通知，本人將視為公司無(wú)需本人交接，由此給公司造成的不便或損失，本人不承擔(dān)責(zé)任；　　3、請(qǐng)于工作交接之日根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條之規(guī)定與本人結(jié)清工資和《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的其他相關(guān)費(fèi)用，并向本人出具《勞動(dòng)合同法》第50條規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的證明，該證明的內(nèi)容應(yīng)符合《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第24條的規(guī)定，否則本人保留申請(qǐng)仲裁或訴訟的權(quán)利。如公司無(wú)需本人交接，則于某年某月某日（最后一個(gè)工作日）某時(shí)（下班時(shí)間）前完成以上事宜。　　解除勞動(dòng)合同（或勞動(dòng)關(guān)系）時(shí)的工資支付時(shí)間詳見(jiàn)《工資支付暫行規(guī)定》第九條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付時(shí)間詳見(jiàn)《勞動(dòng)合同法》第50條。如果不按時(shí)支付，可以按《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第3、10條或《勞動(dòng)合同法》第85條規(guī)定辦。　　如果你認(rèn)真看一下我以上回答中書名號(hào)《》中所涉及的內(nèi)容，你才能充分理解我回答的意思。　　我的百度空間有以上提到的法律規(guī)定，你可以去查閱。

你好，以下是范本，僅供參考，謝謝，望采納！勞動(dòng)合同　　用人單位(甲方)：__________________ 　　地址及郵政編碼：__________________ 　　職工(乙方)：__________________ 　　身份證號(hào)碼：__________________ 　　住址及郵政編碼：__________________ 　　廣州市勞動(dòng)局印制甲方(單位)因生產(chǎn)(工作)需要，按照國(guó)家、省、市有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，招用(以下稱乙方)為勞動(dòng)合同制職工。雙方根據(jù)平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽定本合同，確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)，并共同遵守履行。　　一、合同期限　　本合同自_________年_________月_________日起生效。本合同有效期經(jīng)甲、乙雙方商定，采取下列第_________種形式：　　1.合同有效期限為_(kāi)________年，至_________年_________月_________日止。　　2.無(wú)固定期限。本合同除可因甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生變化或在定期考核中發(fā)現(xiàn)乙方未能認(rèn)真履行本合同規(guī)定的勞動(dòng)義務(wù)而依法予以終止外，其他終止條件為：______________________________________________________。　　3.合同期限至_________工作(任務(wù))完成時(shí)終止。　　其完成的標(biāo)志事件是_________。新招收、調(diào)入、統(tǒng)一分配人員的勞動(dòng)合同，自生效之日起_________個(gè)月內(nèi)為試用期。　　本合同由甲乙雙方各存一份。鑒證時(shí)還需交鑒證機(jī)構(gòu)一份。均具有同等效力。　　二、工作任務(wù) 　　(一)乙方生產(chǎn)(管理)工種(崗位或部門)：_________。　　(二)乙方完成甲方正常安排的生產(chǎn)(工作)任務(wù)。　　三、工作時(shí)間　　(一)甲方實(shí)行每日不超過(guò)8小時(shí)，平均每周不超過(guò)44小時(shí)的工作制度。并保證每周乙方至少不間斷休息24小時(shí)。　　(二)甲方可以報(bào)經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制。　　(三)甲方因生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商同意，可安排乙方加班加點(diǎn)，但每個(gè)工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過(guò)3小時(shí)，每月累計(jì)不得超過(guò)36小時(shí)。　　(四)有下列情形之一的，甲方延長(zhǎng)工作時(shí)間不受第(三)項(xiàng)規(guī)定限制：　　1.發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的; 　　2.生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公共利益，必須及時(shí)搶修的; 　　3.在法定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作不能間斷，必須連續(xù)生產(chǎn)、運(yùn)輸或者營(yíng)業(yè)的; 　　4.必須利用法定節(jié)日和公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的; 　　5.為完成國(guó)防緊急任務(wù)的; 　　6.為完成國(guó)家下達(dá)的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)的。　　四、休假乙方在合同期內(nèi)享受國(guó)家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及年休假，探親、婚喪、計(jì)劃生育、女職工勞動(dòng)保護(hù)等假期的待遇。　　五、勞動(dòng)報(bào)酬　　(一)乙方工資分配形式、標(biāo)準(zhǔn)：　　1.甲方按照政府有關(guān)企業(yè)職工工資，特別是不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，制定本企業(yè)工資制度，確定乙方工資形式和工資標(biāo)準(zhǔn)。　　2.乙方試用期工資_________元/月;試用期滿乙方起點(diǎn)工資定為_(kāi)元/月。甲方可按企業(yè)工資制度調(diào)整乙方工資。　　(二)甲方每月如期發(fā)放貨幣工資。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前在最近的工作日支付工資。　　(三)甲方安排乙方加班，平時(shí)和休息日加班無(wú)法安排補(bǔ)休的，按不低于國(guó)家(含省、市)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給加班工資。其中：　　(1)安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，甲方支付不低于工資150%的加班工資，如加班時(shí)間在22時(shí)至次日6時(shí)期間的，支付200%的加班工資; 　　(2)休息日加班，支付200%的加班工資; 　　(3)法定休假日加班支付300%加班工資。但乙方實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，其工作時(shí)間應(yīng)以一定周期綜合計(jì)算，屬加班時(shí)間部分，應(yīng)按加班工資計(jì)發(fā)。　　(四)非因乙方原因所致的的停工、停產(chǎn)，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，甲方應(yīng)按本條第(一)項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)支付工資;超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，甲方按不低于本市規(guī)定的失業(yè)救濟(jì)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給乙方生活費(fèi)。　　(五)乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，以及依法享受年休假、探親假、婚假、喪假、計(jì)劃生育假、女職工勞動(dòng)保護(hù)假期間，甲方按不低于本合同確定的乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。　　(六)如甲方克扣或無(wú)故拖欠乙方工資，拒不支付乙方加班工資，低于本市最低標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資的，均應(yīng)予補(bǔ)發(fā)，并應(yīng)按國(guó)家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金。　　六、保險(xiǎn)福利待遇　　(一)在合同期內(nèi)，甲、乙雙方需按照國(guó)家及省、市有關(guān)規(guī)定，繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)等社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)基金，同時(shí)甲方應(yīng)定期向乙方通告繳納社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)基金情況。　　(二)甲方按國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定，給予女工五期(經(jīng)期、孕期、產(chǎn)假期、哺乳期及更年期)的勞保福利待遇和乙方符合計(jì)劃生育子女的勞保醫(yī)療待遇。　　(三)乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷醫(yī)療期間的保險(xiǎn)福利待遇，甲方按本市有關(guān)社會(huì)工傷保險(xiǎn)規(guī)定執(zhí)行;醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，屬完全喪失勞動(dòng)能力的，由甲方按規(guī)定給予辦理提前退休;屬部分喪失勞動(dòng)能力的，按本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。　　(四)乙方在合同期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷，其病假工資，疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療費(fèi)等按不低于國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。　　(五)乙方因工或非因工死亡的喪葬補(bǔ)助費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)、救濟(jì)費(fèi)、一次性優(yōu)撫金、生活補(bǔ)貼、供養(yǎng)直系親屬死亡補(bǔ)助費(fèi)等，按國(guó)家及本市有關(guān)規(guī)定由社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)公司或甲方分別計(jì)發(fā)。　　(六)非因乙方原因所致的停工、停產(chǎn)期間，乙方按國(guó)家規(guī)定享受的休假、勞動(dòng)保險(xiǎn)、醫(yī)療等待遇不變。　　(七)乙方其他各種福利待遇、按甲方依法制定的制度執(zhí)行。　　七、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件　　(一)甲方執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)，包括有關(guān)女職工、未成年工(16周歲至未滿18周歲的職工)的勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定和《廣東省勞動(dòng)安全衛(wèi)生條例》，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)、工作中的安全和健康。　　(二)甲方按國(guó)家先培訓(xùn)后上崗的規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)知識(shí)、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓(xùn)以及其他的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)。乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并嚴(yán)格遵守其崗位有關(guān)的安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。　　(三)甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位和有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必的勞動(dòng)保護(hù)用品，按勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定定期免費(fèi)安排乙方及進(jìn)行體檢。　　(四)乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門檢舉、控告。　　八、勞動(dòng)紀(jì)律及獎(jiǎng)懲　　乙方應(yīng)遵守甲方依法制訂的《職工守則》等各項(xiàng)管理制度，甲方有權(quán)對(duì)乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎(jiǎng)懲。　　九、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動(dòng)合同　　(一)本合同固定期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執(zhí)行。如經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。　　(二)如甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況變化，調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，或者乙方因個(gè)人原因要求變更本合同條款，經(jīng)合同雙方協(xié)商同意，可以變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容，并由雙方簽字(蓋章)。如甲方訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的，甲方可以解除勞動(dòng)合同。　　(三)有下列情形之一的，勞動(dòng)合同即告終止：乙方已達(dá)到法定退休年齡的;乙方死亡;乙方被批準(zhǔn)自費(fèi)出國(guó)留學(xué)或出境定居的;甲方被依法撤銷、解散、歇業(yè)、關(guān)閉，宣告破產(chǎn);本勞動(dòng)合同約定的終止條件(事件)已經(jīng)出現(xiàn)。　　(四)本合同經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致可以解除。謝謝，望采納！