關于勞務派遣公司的勞動合同1.根據勞動合同法的規定，只有勞動合同中存在服務期條款和競業限制條款的情況下，用人單位才可以與勞動者約定由勞動者承擔違約金。因此，勞動者辭職沒有履行提前30天通知的程序就要罰款500元的約定是沒有法律效力的。2.如單位執意扣錢，你可去勞動保障部門投訴，或申請勞動仲裁。2，有關勞務合同當然可以！！你可以找施工隊簽訂合作協議，不用勞動合同啊！！公司和個人的合同一樣也起到法律效率的，你可以跟施工隊的隊長直接簽。那只是錢的問題嘛！跟施工隊簽訂合同協議。這就可以少很多麻煩了！3，勞務公...