勞務(wù)派遣是具有勞務(wù)派遣資質(zhì)的企業(yè)與需要勞動力的公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，把勞動者派遣到用工單位，勞動關(guān)系歸屬勞務(wù)派遣公司，勞動報酬、社保由勞務(wù)派遣公司承擔(dān)。從廣大的勞務(wù)派遣工角度看，很多人對勞務(wù)公司非常反感和有意見，對人力資源公司印象要好一些，這從側(cè)面也印證了人力資源公司和勞務(wù)公司對派遣工的管理和待遇區(qū)別較大。

1、勞務(wù)派遣是什么意思？為什么會有勞務(wù)派遣公司？

在實踐中，勞動派遣的用工形式近年來在我國越來越普遍。首先說一下什么是勞務(wù)派遣，勞務(wù)派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，是指由勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構(gòu)支付一筆服務(wù)費用的一種用工形式，勞動力給付的事實發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)(實際用工單位)之間，要派企業(yè)向勞務(wù)派遣機構(gòu)支付服務(wù)費，勞務(wù)派遣機構(gòu)向勞動者支付勞動報酬。

那么為什么會有勞務(wù)派遣呢？首先，從勞務(wù)派遣發(fā)展歷程，勞務(wù)派遣在我們國家亂象橫生，特別不規(guī)范，以前基本是任何公司和個人都可以做從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，2013年7月1日實施的《勞務(wù)派遣行政許可實施辦法》，此辦法規(guī)定，從事勞務(wù)派遣必須要有行政許可，提高了從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)準(zhǔn)入門檻。其次，勞務(wù)派遣與勞動合同的區(qū)別：勞務(wù)派遣是具有勞務(wù)派遣資質(zhì)的企業(yè)與需要勞動力的公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，把勞動者派遣到用工單位，勞動關(guān)系歸屬勞務(wù)派遣公司，勞動報酬、社保由勞務(wù)派遣公司承擔(dān)，

勞務(wù)派遣一般適用于臨時性、輔助性、替代性的崗位工作，一般為6個月。勞動合同是用人單位與勞動者簽訂的勞動合同，具有人身依附性，一般固定期限或者無固定的勞動合同，由用人單位繳納社保、提供勞動保護，受《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等特殊法律保護，最后，社會現(xiàn)實角度來看，勞務(wù)派遣制度存在能幫助企業(yè)解決用工難的問題。

根據(jù)勞務(wù)派遣的性質(zhì)，一般勞務(wù)派遣的崗位多數(shù)為勞動密集型、流動性強的工作，用工單位為了方便、快捷找到匹配自己的勞動力，勞務(wù)派遣公司提供勞動力市場服務(wù)，省去很多成本，從此角度考慮，勞務(wù)派遣存在是非常有必要的。但社會現(xiàn)象來看，勞務(wù)派遣公司為了節(jié)省用工成本，勞務(wù)派遣員工往往得不到法定的待遇，因此，建議相關(guān)部門應(yīng)加大對勞務(wù)派遣公司的監(jiān)管力度，對于長期從事勞務(wù)派遣單位定期向社會作出關(guān)于勞務(wù)派遣的公告。

2、人力資源公司和勞務(wù)派遣公司有區(qū)別嗎？

我是搞招聘工作的，我們公司跟人力資源公司和勞務(wù)公司都合作過，我直接參與其中，所以我對人力資源公司與勞務(wù)公司的區(qū)別有所了解，我說說我的看法吧，我覺得，人力資源公司是勞務(wù)公司的升級版，比勞務(wù)公司更加的高大上，也比勞務(wù)公司的業(yè)務(wù)要豐富的多。說通俗點，勞務(wù)公司基本上就是給用人單位輸入一線操作工和一些普通的技術(shù)工人，就這個業(yè)務(wù)，不涉及其他的事和人，一間鋪面就能搞成一個勞務(wù)公司，市場上很多，尤其是在有工業(yè)園區(qū)的地方，這種勞務(wù)公司特別的多，

我們平時在路邊看到的中介招工，基本都是勞務(wù)公司搞的。而人力資源公司就很不一樣了，人力資源公司也做一線操作工的輸出，但除此之外，人力資源公司還經(jīng)營著人才外包、人才培訓(xùn)、社保代繳、企業(yè)事務(wù)工作代理以及人力資源市場的管理工作（當(dāng)然不是所有的人力資源公司都能管理人才市場），所以，人力資源公司與勞務(wù)公司還是有很大的區(qū)別的，主要就是二者的業(yè)務(wù)經(jīng)營區(qū)別很大。

再說點通俗的，各地的人才招聘市場、人力資源服務(wù)市場一般都是由人力資源公司經(jīng)營管理，而圍繞在人才市場周邊的大大小小中介招聘攤位，就是勞務(wù)公司，所以從表面上看，人力資源公司要高大上多了。而實際的派遣員工上，人力資源公司可以給企業(yè)派遣高級別的人才，比如這個總那個總啥的，也可以給企業(yè)派遣高級技術(shù)人才；但勞務(wù)公司就做不到這些，勞務(wù)公司只給企業(yè)生產(chǎn)車間派遣一線操作工，

還有一個更重要的區(qū)別就是，人力資源公司一般都比較規(guī)范，會跟員工簽訂勞動合同，社保福利待遇都有，如果解除合同會給補償。而勞務(wù)公司也給員工簽合同，但不會給員工一份，很多勞務(wù)公司更不會給員工繳納社保，隨時解雇勞務(wù)派遣工也不會給補償，所以同樣都是中介性質(zhì)，人力資源公司要正規(guī)和有責(zé)任些，而勞務(wù)公司沒這么正規(guī)，也更沒有責(zé)任感。