勞務(wù)派遣是具有勞務(wù)派遣資質(zhì)的企業(yè)與需要勞動力的公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議,把勞動者派遣到用工單位,勞動關(guān)系歸屬勞務(wù)派遣公司,勞動報(bào)酬、社保由勞務(wù)派遣公司承擔(dān)。從廣大的勞務(wù)派遣工角度看,很多人對勞務(wù)公司非常反感和有意見,對人力資源公司印象要好一些,這從側(cè)面也印證了人力資源公司和勞務(wù)公司對派遣工的管理和待遇區(qū)別較大。
1、勞務(wù)派遣是什么意思?為什么會有勞務(wù)派遣公司?
在實(shí)踐中,勞動派遣的用工形式近年來在我國越來越普遍。首先說一下什么是勞務(wù)派遣,勞務(wù)派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃,是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同,把勞動者派向其他用工單位,再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式,勞動力給付的事實(shí)發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)(實(shí)際用工單位)之間,要派企業(yè)向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)支付服務(wù)費(fèi),勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)向勞動者支付勞動報(bào)酬。
那么為什么會有勞務(wù)派遣呢?首先,從勞務(wù)派遣發(fā)展歷程,勞務(wù)派遣在我們國家亂象橫生,特別不規(guī)范,以前基本是任何公司和個人都可以做從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù),2013年7月1日實(shí)施的《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》,此辦法規(guī)定,從事勞務(wù)派遣必須要有行政許可,提高了從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)準(zhǔn)入門檻。其次,勞務(wù)派遣與勞動合同的區(qū)別:勞務(wù)派遣是具有勞務(wù)派遣資質(zhì)的企業(yè)與需要勞動力的公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議,把勞動者派遣到用工單位,勞動關(guān)系歸屬勞務(wù)派遣公司,勞動報(bào)酬、社保由勞務(wù)派遣公司承擔(dān),
勞務(wù)派遣一般適用于臨時性、輔助性、替代性的崗位工作,一般為6個月。勞動合同是用人單位與勞動者簽訂的勞動合同,具有人身依附性,一般固定期限或者無固定的勞動合同,由用人單位繳納社保、提供勞動保護(hù),受《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等特殊法律保護(hù),最后,社會現(xiàn)實(shí)角度來看,勞務(wù)派遣制度存在能幫助企業(yè)解決用工難的問題。
根據(jù)勞務(wù)派遣的性質(zhì),一般勞務(wù)派遣的崗位多數(shù)為勞動密集型、流動性強(qiáng)的工作,用工單位為了方便、快捷找到匹配自己的勞動力,勞務(wù)派遣公司提供勞動力市場服務(wù),省去很多成本,從此角度考慮,勞務(wù)派遣存在是非常有必要的。但社會現(xiàn)象來看,勞務(wù)派遣公司為了節(jié)省用工成本,勞務(wù)派遣員工往往得不到法定的待遇,因此,建議相關(guān)部門應(yīng)加大對勞務(wù)派遣公司的監(jiān)管力度,對于長期從事勞務(wù)派遣單位定期向社會作出關(guān)于勞務(wù)派遣的公告。
2、人力資源公司和勞務(wù)派遣公司有區(qū)別嗎?
我是搞招聘工作的,我們公司跟人力資源公司和勞務(wù)公司都合作過,我直接參與其中,所以我對人力資源公司與勞務(wù)公司的區(qū)別有所了解,我說說我的看法吧,我覺得,人力資源公司是勞務(wù)公司的升級版,比勞務(wù)公司更加的高大上,也比勞務(wù)公司的業(yè)務(wù)要豐富的多。說通俗點(diǎn),勞務(wù)公司基本上就是給用人單位輸入一線操作工和一些普通的技術(shù)工人,就這個業(yè)務(wù),不涉及其他的事和人,一間鋪面就能搞成一個勞務(wù)公司,市場上很多,尤其是在有工業(yè)園區(qū)的地方,這種勞務(wù)公司特別的多,
我們平時在路邊看到的中介招工,基本都是勞務(wù)公司搞的。而人力資源公司就很不一樣了,人力資源公司也做一線操作工的輸出,但除此之外,人力資源公司還經(jīng)營著人才外包、人才培訓(xùn)、社保代繳、企業(yè)事務(wù)工作代理以及人力資源市場的管理工作(當(dāng)然不是所有的人力資源公司都能管理人才市場),所以,人力資源公司與勞務(wù)公司還是有很大的區(qū)別的,主要就是二者的業(yè)務(wù)經(jīng)營區(qū)別很大。
再說點(diǎn)通俗的,各地的人才招聘市場、人力資源服務(wù)市場一般都是由人力資源公司經(jīng)營管理,而圍繞在人才市場周邊的大大小小中介招聘攤位,就是勞務(wù)公司,所以從表面上看,人力資源公司要高大上多了。而實(shí)際的派遣員工上,人力資源公司可以給企業(yè)派遣高級別的人才,比如這個總那個總啥的,也可以給企業(yè)派遣高級技術(shù)人才;但勞務(wù)公司就做不到這些,勞務(wù)公司只給企業(yè)生產(chǎn)車間派遣一線操作工,
還有一個更重要的區(qū)別就是,人力資源公司一般都比較規(guī)范,會跟員工簽訂勞動合同,社保福利待遇都有,如果解除合同會給補(bǔ)償。而勞務(wù)公司也給員工簽合同,但不會給員工一份,很多勞務(wù)公司更不會給員工繳納社保,隨時解雇勞務(wù)派遣工也不會給補(bǔ)償,所以同樣都是中介性質(zhì),人力資源公司要正規(guī)和有責(zé)任些,而勞務(wù)公司沒這么正規(guī),也更沒有責(zé)任感。